ስለዚህ ለረጅም ጊዜ ሲጠበቅ የነበረው የአዲስ ዓመት በዓላት መጥተዋል ፡፡ ግን ለእረፍት ጊዜ የለዎትም ፣ የአመቱ መጨረሻ ለድርጅቱ ወሳኝ ወቅት ነው ፡፡ አሁን የቀሩትን "ጅራቶች" ለማጥበብ የአመቱን ሥራ ውጤት ማጠቃለል አስፈላጊ ነው ፡፡ እና ማንም አያስገድደዎትም እንኳ ወደ ሥራ ይሂዱ ፡፡ ይህ ለቢዝነስ ጥቅም ከሆነ አሠሪው የእርስዎን ግለት ይደግፋል ፡፡ ግን ተጨማሪ ዕረፍት ከፈለጉ የእረፍት ጊዜ አለዎት ፡፡ የእረፍት ጊዜዎን መቼ እና እንዴት መጠቀም ይችላሉ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ዕረፍቱ ለሠራተኛው ከዚህ በፊት ከሥራ ሰዓት ውጭ ለሠራተኛው የሚሰጠው የዕረፍት ቀናት መሆኑን መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህ በሳምንቱ መጨረሻ ቀናት ፣ በበዓላት ፣ ከእቅድ ውጭ ፣ ወዘተ ሥራ ሊሆን ይችላል ፣ በጋራ ስምምነት መሠረት በተሰጠው የወደፊት ዕረፍት ምክንያት ያለ ክፍያ ያለ ዕረፍት ቀናት አያሳስቷቸው።
ደረጃ 2
ስለዚህ ፣ የእረፍት ጊዜ አለዎት። ይህ በሥራ ቀን በተገቢው ትዕዛዝ መረጋገጥ አለበት። ይህንን ለማድረግ በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን ለመስራት በጽሑፍ ፈቃድዎ መሠረት አሠሪው ለኩባንያው ትዕዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በሕዝባዊ በዓል ላይ ለመስራት ስምምነት በሚያመለክቱበት ጊዜ ማረፍ ወይም ተጨማሪ ክፍያ መቀበል ይፈልጉ እንደሆነ ያመልክቱ ፣ ምክንያቱም እንዲህ ዓይነቱ ሥራ በእጥፍ ይከፈላል ፡፡
ለእርስዎ በሚመች ጊዜ የእረፍት ጊዜ አቅርቦት ለሥራው ቀን በቅደም ተከተል መጠቀስ አለበት።
ደረጃ 3
ሁሉም ነገር በትክክል ከተሰራ ፣ አስፈላጊ ከሆነ አስፈላጊ ከሆነ ለትክክለኛው የእረፍት ጊዜ ለማቅረብ ሥራ አስኪያጁን ማነጋገር ያስፈልግዎታል ፡፡ ያለምንም አላስፈላጊ መዘግየት ለመፈረም ፣ በዚህ ልዩ ቀን ዕረፍት የሚፈልግበትን ምክንያት ያመልክቱ ፡፡ እንዲሁም በማመልከቻው ውስጥ ቀኑን የሚወስዱበትን የሥራ ቀንዎን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 4
ማመልከቻው በአስተዳዳሪው እንደተፈረመ የሠራተኞች አስተዳደር ሠራተኞች አንድ ቀን ዕረፍት እንዲሰጥዎ ትዕዛዝ ያዘጋጃሉ ፡፡ ትዕዛዙን ካነበቡ በኋላ ማረፍ ይችላሉ ፡፡ ይህ ቀን የማይከፈልበት ሲሆን የሠሩበት ዕረፍት አንድ ተመን ይከፍላል ከላይ በተጠቀሱት ምክሮች መሠረት ሁሉንም ነገር ካከናወኑ ለእረፍት ጊዜ በመስጠትዎ ምንም ችግር አይኖርም ፡፡
