ማንም ይሁኑ ወንድ ፣ ሴት ፣ ግንበኛ ወይም የሂሳብ ባለሙያ ፣ ተራ ሠራተኛ ወይም ትልቅ አለቃ ማንም ሰው አዲስ ሥራ ከመፈለግ ፍላጎት አያድንም ፡፡ በተጨማሪም ብዙውን ጊዜ ሥራ አስኪያጆች ከባህላዊው መድረክ ጀምሮ ስለ ሥራ ፍለጋ ሂደት እያንዳንዱ እርምጃ የበለጠ በጥንቃቄ ማሰብ አለባቸው - ከቆመበት ቀጥል መጻፍ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሪተርምዎን በአጠቃላይ መረጃ (ስም ፣ ዕድሜ ፣ የጋብቻ ሁኔታ) ይጀምሩ ፡፡ እንዲሁም የሚያመለክቱበትን ቦታ ለማመልከት አይርሱ ፡፡ ፎቶዎን ይለጥፉ ወይም አይለጥፉ - ለራስዎ መወሰን (እዚህ ብዙ በፎቶግራፊነትዎ እና በመሳቢያዎ ላይ እምነት ላይ የተመሠረተ ነው)
ደረጃ 2
የሥራ ልምድዎን ይግለጹ. የመጨረሻዎቹ የሥራዎ ዓመታት ለአሠሪዎች እምብዛም አስፈላጊ ስለሚሆኑ ከመጨረሻው ቦታ ይጀምሩ ፡፡
ደረጃ 3
ለእያንዳንዱ ሥራ የሶስት ጥያቄ ደንቦችን ይከተሉ-ምን እንዳደረጉ ፣ ምን እንዳከናወኑ እና እንዴት ፡፡
የሥራ ኃላፊነቶችዎን በግልፅ ይግለጹ ፣ በአጭሩ ፣ ግን ከሥራ ብቃት ማጣቀሻ መጽሐፍ ውስጥ አብነቶችን አይጠቀሙ። ለምሳሌ ፣ “በአደራ የተሰጠኝን መምሪያ መርቷል” የሚለው ሐረግ ቢበዛ አሠሪዎን በእናንተ ላይ አያዞርም ፣ እና በጣም በከፋ - ከቆመበት ቀጥልዎ ወደ ቆሻሻ መጣያ ይላካል ፡፡ እርስዎ መምሪያ (መምሪያ ፣ ቅርንጫፍ) ኃላፊ ከሆኑ ኖሮ ያኔ የድርጅታዊ ፣ የስትራቴጂክ እና የግንዛቤ ችሎታዎን ማንፀባረቅ አለብዎት ፡፡ ለምሳሌ-የክፍሉን ሥራ ከ “0” የተደራጀ ፣ የሠራተኛ ተነሳሽነት ሥርዓት ዘርግቷል ፣ ወዘተ የእንቅስቃሴዎ ውጤቶችን (ስኬቶች ፣ ስታትስቲክስ) ይግለጹ ፡፡ በእርግጥ እኛ ስለራሳቸው የፈጠራ ውጤቶች ወይም የንግድ ሚስጥሮች ስለመናገር አይደለም ፡፡
ደረጃ 4
እርስዎ ለሚቆጣጠሯቸው ሠራተኞች ብዛት እና ለሪፖርቱ ተዋረድ (በቀጥታ ለእርስዎ ሪፖርት ላደረጉ እና ስልጣንን እንዴት እንደሰጡ እና በግል ሪፖርት እንዳደረጉት) ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ ልዩ ትኩረት ይስጡ ፡፡
ደረጃ 5
የሥራ ልምዱ በጣም ሀብታም ከሆነ ታዲያ የመጀመሪያዎቹን የሙያ ደረጃዎች በዝርዝር መግለጽ የለብዎትም ፡፡ የጊዜ ገደቦችን አመላካች በማድረግ የሥራ ቦታዎችን መዘርዘር ብቻ በቂ ነው ፡፡
ደረጃ 6
እርስዎ ባለቤት ከሆኑ ወይም የራስዎን ንግድ ባለቤት ከሆኑ ከቀጠሉ እነዚህን መረጃዎች መጠቆምዎን አይርሱ (እንዲያውም ተጨማሪ ዕቃ ሊሆን ይችላል ፣ ምክንያቱም ለአንዳንድ አሠሪዎች ይህ ተጨማሪ ይሆናል ፣ ሌሎች ደግሞ እንደ ሠራተኛ የመሥራት ፍላጎትዎን ያስባሉ))
ደረጃ 7
ምክሮችን መስጠት የሚችሉ ሰዎችን ይዘርዝሩ ፡፡ ከቆመበት ቀጥል ውስጥ የስልክ ቁጥሮች እንዲሰጡ ማንም አይጠይቅም። ምክሮቹ በፍላጎት እንደሚቀርቡ ለማመልከት ብቻ በቂ ነው ፣ ስልኮቻቸው ሊባዙ የሚገባቸው ይህ ደረጃ አይደለም ፡፡
ደረጃ 8
ተጨማሪ ነጥቦችን ተገዢነትን በተመለከተ ምኞቶችዎ ሊሆኑ ይችላሉ (ለአንዳንዶቹ በቀጥታ ለጠቅላላ ዳይሬክተሩ መገዛት ዋነኛው ነው) ፣ ለንግድ ጉዞዎች ዝግጁነት ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 9
መላው የሙያ ቅጅዎ በጥሩ ሁኔታ ከ3-ገጽ ርዝመት ሊኖረው ይገባል ፡፡ ተጨማሪ መጠን በእናንተ ላይ መጫወት ይችላል ፣ ምክንያቱም የተትረፈረፈ መረጃ የወደፊቱን አሠሪ ሊያደክም እና ሀሳቦችን በተዋቀረ መንገድ እንዴት መግለፅ እንዳለበት የማያውቅ ሰው ነው ፡፡
