ከጥር 1 ቀን 2002 ጀምሮ ለድርጅቶች እና ለድርጅቶች ሠራተኞች የማኅበራዊ መድን ስርዓት መዘርጋት የ “የበላይነት” ፅንሰ-ሀሳብ ጥቅም ላይ አልዋለም - በ “ኢንሹራንስ ተሞክሮ” ተተክቷል ፡፡ ነገር ግን ከተጠቀሰው ቀን ቀደም ብለው የጉልበት ሥራቸውን የጀመሩት ዜጎች የጡረታ አበልን ለማስላት የአገልግሎታቸውን ርዝመት ማወቅ አለባቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አሁን የጡረታ አበል ሲሰላ የሥራ ልምድ የመድን ዋስትና እና የሥራ ልምድን ያካትታል ፡፡ የአገልግሎት ዘመኑ ከ 2002 ጀምሮ የሰራተኛ እንቅስቃሴን ከግምት ውስጥ ያስገባ ሲሆን በዚህ ጊዜ ውስጥ አሠሪዋ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ መዋጮ ከፍሏል ፡፡ በሕግ ወይም በአለም አቀፍ ስምምነቶች የቀረቡ ጉዳዮችን የሚያመለክት ከሆነ እንዲሁም አንድ የውጭ አሠሪ ለ PF RF መዋጮ የሚያቀርብ ከሆነ ይህ የአገልግሎት ዘመን ከሩሲያ ፌዴሬሽን ውጭ የሚከናወኑ ሥራዎችን ሊያካትት ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
እስከ 2002 ድረስ በሥራ ላይ በነበረው የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) መሠረት የአጠቃላይ የአገልግሎት ርዝመት ሁሉንም የጉልበት ጊዜዎችን ወይም ሌሎች ማህበራዊ ጠቃሚ እንቅስቃሴዎችን ያካተተ ነበር ፡፡ የጉልበት መንጋ ወደ ኢንሹራንስ መንጋ መለወጥ በ Art መሠረት ይከናወናል ፡፡ 30 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ታህሳስ 17 ቀን 2001 እ.ኤ.አ. ቁጥር 173 የፌዴራል ሕግ 30 - FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሠራተኛ ጡረታ ላይ" ፡፡ ይህ አሰራር በዚህ አንቀጽ በአንቀጽ 3 እና 4 የተቋቋመ ሲሆን ከእነዚህ አማራጮች ውስጥ የትኛውን መምረጥ እንዳለበት የሚወሰነው በዜጋው ራሱ ነው ፡፡
ደረጃ 3
በሁለቱም ሁኔታዎች አጠቃላይ የአገልግሎቱ ርዝመት በዩኒቨርሲቲ ውስጥ የሙሉ ጊዜ ጥናት ጊዜዎችን አያካትትም ነገር ግን በጦር ኃይሎች ውስጥ ያለው የአገልግሎት ዘመን ከግምት ውስጥ ይገባል ፡፡ በተጨማሪም ፣ የሰራተኛ ፣ የሰራተኛ ፣ የጋራ አርሶ አደር ወይም የህብረት ሥራ ማህበራት አባል ፣ ውጭን ጨምሮ ፣ የሰራተኛ እንቅስቃሴን ያጠቃልላል ፣ በዚህ ጊዜ ዜጋው የግዴታ የጡረታ ዋስትና ተጥሎበት ነበር ፡፡ የአጠቃላይ የሥራ ልምዱ በልዩ የመከላከያ ክፍሎች ውስጥ ሥራን ያጠቃልላል-የጥበቃ ሠራተኛ ፣ የማዕድን አድን ፣ በልዩ ግንኙነቶች ፡፡ በይፋ በይፋ የተሻሻሉ የግለሰብ የጉልበት ሥራዎች እንዲሁም በተለያዩ የሙያ የፈጠራ ሥራ ማህበራት ውስጥ ያሉ ሥራዎች የጡረታ አበል ሲሰላቹም ግምት ውስጥ ይገባል ፡፡
ደረጃ 4
የአገልግሎቱ ርዝመት ጅማሬያቸው ከሥራ ጊዜያት ጋር የሚጣጣም ከሆነ ለሥራ ጊዜያዊ የአቅም ማነስ ጊዜዎችን ያጠቃልላል ፣ እንዲሁም አንድ ዜጋ ከምርት ሥራው ጋር ተያይዞ በደረሰ ጉዳት ምክንያት የቡድን I ወይም II ቡድን አካል ጉዳተኛ የነበረበት ጊዜ ፣ ወይም በሥራ በሽታዎች ምክንያት. በጉዳዩ ግምገማ ወቅት በተላለፈው ወይም በተመደበው የቅጣት ጊዜ ከተጠቀሰው ጊዜ በላይ በማረሚያ ስፍራዎች የነበሩ ሁሉ ይህ ጊዜ በጠቅላላው የአገልግሎት ዘመን ውስጥ ይካተታል ፡፡ ወደ ሥራ ስምሪት አገልግሎት አቅጣጫ ወደ ሌላ ከተማ ለመሄድ እና ከዚያ በኋላ ወደ አዲስ ቦታ ለመቅጠር የሚወስደውን ጊዜ ግምት ውስጥ ያስገባል ፡፡ ዜጋው በይፋ ሥራ አጥነት ሆኖ የተመዘገበበት ወይም በሚከፈልባቸው የሕዝብ ሥራዎች ውስጥ የተሳተፈባቸው ወቅቶችም በተሞክሮው ውስጥ ይካተታሉ ፡፡
