ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

ወጣት ባለሙያዎች ፣ ወንዶች እና ሴቶች ልጆች ብዙውን ጊዜ ከፍተኛ ፍላጎት ያላቸው እና ከተመረጠው የሥነ-ልቦና ባለሙያ ጋር በተያያዙ ፈጣን የሙያ ዕድገቶች እና ተስፋዎች ላይ ያተኮሩ ናቸው ፡፡ ይህንን ለማድረግ በቂ ኃይል ፣ ተነሳሽነት ፣ የፈጠራ ችሎታ እና ሰዎችን ለመርዳት ፍላጎት አላቸው ፡፡ እና ሥራ እንዳያገኙ ሊያደናቅፋቸው የሚችለው ብቸኛው ነገር በስራ መጽሐፍ እና በስራ ልምዱ ውስጥ ያለ የበላይነት አለመኖር ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በዩኒቨርሲቲ ውስጥ በዋናነት የንድፈ ሀሳብ ሥልጠና ስለሚሰጥዎ ቀደም ሲል በስነ-ልቦና ባለሙያነትዎ ያገለገሉበት የሥራ ልምድ ለአንድ ቀጣሪ እምቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ ለስነ-ልቦና ባለሙያዎች የሥልጠና መርሃ ግብር በምክር ፣ በግጭት አያያዝ ፣ በስነ-ልቦና ምርመራ እና በልዩ ባለሙያነት እንዲሁ

በህይወት ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ግቦች መካከል ገንዘብን ለማግኘት ብቻ ሳይሆን ራስን ለመገንዘብም ተስማሚ ስራ መፈለግ ነው ፡፡ ብዙ ስራዎች በዋና ከተማው እና በሌሎች ትላልቅ ከተሞች ውስጥ ያተኮሩ ናቸው ፣ ግን እንደ ቱላ ባሉ መካከለኛ መጠን ያላቸው ሰፈሮች ውስጥ ፣ የሚፈልጉትን ሥራ የማግኘት በቂ ዕድሎችም አሉ ፡፡ ነገር ግን በብቃቶች እና በደመወዝ ተስፋዎች ላይ በመመርኮዝ በጣም ጥሩውን አማራጭ ለመምረጥ እንዴት ሥራን በትክክል መፈለግ እንደሚቻል ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ አስፈላጊ - ኮምፒተር

በተመጣጣኝ ክፍት የሥራ ቦታ ብዛት እና በአሠሪዎች ምላሽ ላይ በመመርኮዝ አንድ እጩ ሰው ሥራ ፍለጋ የላከው የጥንት ሥራዎች ቁጥር እስከ መቶዎች ሊደርስ ይችላል ፡፡ ከዚህም በላይ እያንዳንዳቸው የግለሰብ አቀራረብን ይፈልጋሉ ፡፡ አለበለዚያ አሠሪውን የሚስብበት ዕድል ፣ በተራው ደግሞ በመቶዎች የሚቆጠሩ አመልካቾችን ከግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል ፣ በከፍተኛ ሁኔታ ቀንሷል። አስፈላጊ - ኮምፒተር

ሥራ መፈለግ ቀላል ሥራ አይደለም ፡፡ ሁሉም ሥራ ፈላጊ ማለት ይቻላል በስራ ፍለጋ ሀብቶች ላይ ከቆመበት ቀጥል በመለጠፍ እራሱን ለማሳወቅ ይሞክራል ፡፡ አንድ ማስታወቂያ በጋዜጣ ወይም በኢንተርኔት መታተም መረጃው በትክክል ከቀረበ አሠሪዎችን ቀልብ ይስባል ፡፡ አነስተኛ-ከቆመበት ቀጥል ሲጽፉ ብዙ ጥያቄዎች ይነሳሉ-እራስዎን እና ችሎታዎን እንዴት እንደሚያቀርቡ ፣ ምን ዓይነት የደመወዝ መጠን እንደሚጠየቁ ፣ ጥያቄዎን እና ፍላጎቶችዎን እንዴት በተሻለ ለማብራራት ፡፡ ሚኒ-ከቆመበት ቀጥል ምንድን ነው?

የጋዜጠኞች እንቅስቃሴ በጣም አደገኛ ሊሆን ይችላል ፡፡ ከወታደራዊ ክንውኖች ፣ ከወንጀል ትዕይንቶች እንዲሁም ከታዋቂ ሰዎች መከታተል ጋር የተዛመደ መረጃ ሽፋን ፣ በተወሰኑ ባለሥልጣናት ላይ የጥፋተኝነት ማስረጃ ለመፈለግ ብዙውን ጊዜ ለእውነት ፈላጊ አሉታዊ መዘዞች ያስከትላል ፡፡ የጋዜጠኝነት ሥራ ረቂቆች በአሁኑ ወቅት የጋዜጠኞች ሙያ ከጊዜ ወደ ጊዜ ተወዳጅ እየሆነ መጥቷል ፡፡ የመረጃ ቦታው በመጨመሩ ፍላጎቱም እያደገ ነው ፡፡ የመገናኛ ብዙሃን - ቴሌቪዥን ፣ ጋዜጣዎች ፣ ሬዲዮ ፣ በይነመረብ - የፖለቲካ ዝግጅቶችን ፣ ባህላዊን ፣ ስፖርቶችን እና ሌሎች ጉዳዮችን ለመዘገብ ከምርጥ ጋዜጠኞች ምርጡን ይመርጣሉ ፡፡ ባለሙያው ጋዜጠኛ እውን ለማድረግ ብዙ ዕድሎች አሉት ፡፡ አንዳንዶቹ በክፍለ ሀገር ጋዜጦች ላይ ምንም ጉዳት በሌላ

የሥራ ፍለጋ በተለያዩ ምክንያቶች ሊነሳ ይችላል - የቆየ ቦታ ማጣት ፣ የተሻለ ነገር የማግኘት ተስፋ ፣ ከምረቃ በኋላ የመጀመሪያውን የባለሙያ ተሞክሮ የማግኘት ፍላጎት ፡፡ እናም በእነዚህ ሁሉ ጉዳዮች ላይ ፍለጋው በጣም ውጤታማ የሚሆነው እንዴት መቀጠል እንዳለብዎ ካወቁ ብቻ ነው ፡፡ እያንዳንዱ ከተማ ቤልጎሮድን ጨምሮ የሥራ ፍለጋ የራሱ የሆነ ዝርዝር አለው ፡፡ አስፈላጊ - ኮምፒተር

ክረምት ለእረፍት እና ለእረፍት ጊዜ ነው ፡፡ ሆኖም ብዙ ሰዎች በበጋው ወራት የሥራ ዕድሎችን ይፈልጋሉ ፡፡ አንድ ሰው ተጨማሪ ገንዘብ ማግኘት ይፈልጋል ፣ አንድ ሰው ለቋሚ ቦታ ተጨማሪ ፍለጋ ውስጥ የሚረዳውን ተሞክሮ ማግኘት ይፈልጋል። በዋናነት ፣ የክረምት የትርፍ ሰዓት ሥራ ለትምህርት ቤት ተማሪዎች እና ለተማሪዎች ፣ ማለትም ብዙ ልምድ እና ብቃት ለሌላቸው ወጣቶች ተገቢ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ወጣት ተፈጥሮን ፣ ከቤት ውጭ እንቅስቃሴዎችን የሚወድ ከሆነ ሥራ መሰብሰብን ማግኘቱ ትርጉም አለው - ቤሪ ፣ ፍራፍሬዎች ፣ ዕፅዋት ፡፡ ስለ ክፍት የሥራ ቦታ በአከባቢው የሥራ ስምሪት አገልግሎት ወይም ማስታወቂያዎችን በመከተል ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ዋጋዎች አነስተኛ ስለሆኑ ይህ ሥራ በቁሳዊ ረገድ በጣም ትርፋማ አይደለም ፣ ግ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72.2 ክፍል 1 መሠረት ለጊዜው የማይቀጠር ሠራተኛ የሥራ ቦታውን ይይዛል እንዲሁም ተዋናይ ሰው ለቦታው ሊሾም ወይም ሊቀበል ይችላል ፡፡ የግዴታ አፈፃፀም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ደንቦች ውስጥ በአስቸኳይ የሠራተኛ ግንኙነቶች መልክ ወይም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 60 መሠረት ለተጨማሪ ግዴታዎች ጊዜያዊ ምደባ መልክ መደበኛ ነው ፡፡ ለሌላ ሠራተኛ ፡፡ እነዚህ መጣጥፎች በመረጡት መንገድ ለምሳሌ ለድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር እና ለሌሎች እኩል ኃላፊነት ላላቸው ሰዎች ክፍት የሆነ ክፍት ቦታ ለመሙላት አይተገበሩም ፡፡ ይህ መጋቢት 11 ቀን 2003 በተጠቀሰው የሠራተኛ ኮሚቴ ኮሚቴ ደብዳቤ ማብራሪያዎች ላይ ለውጦች ይደረግባቸዋል ፡፡ አስፈላጊ -መግለጫ -የተወሰነ

የምርት ውጤታማነትን ለመገምገም የተገኘውን የገንዘብ ውጤት በመጠቀም ትንታኔ ይካሄዳል ፡፡ የፋይናንስ አፈፃፀም አመልካቾች ትርፋማነት ናቸው-ሽያጭ ፣ ንብረት ፣ ምርት እና ፍትሃዊነት ፡፡ አስፈላጊ የሂሳብ መግለጫው ቅጽ 2 "ትርፍ እና ኪሳራ መግለጫ" ቅጽ 1 "ሚዛን ወረቀት" መመሪያዎች ደረጃ 1 በሽያጮች ላይ መመለስ በእያንዳንዱ የተገኘው ሩብል ውስጥ የትርፉን ድርሻ የሚያሳይ የሒሳብ መጠን ነው። ከሽያጮች ፣ ከሥራዎች እና ከአገልግሎቶች የተገኘውን ትርፍ በመለዋወጥ ወይም የተጣራ ትርፍ በተቀበሉት ገቢዎች በመክፈል ትርፋማነትን ያስሉ። ደረጃ 2 በንብረት ላይ መመለስ አንጻራዊ የአፈፃፀም መለኪያ ነው። ለጊዜው የተገኘውን የተጣራ ገቢ በወቅቱ በጠቅላላ ሀብቶች በመከፋፈል ይህን

በሠራተኛው ራሱ ጥያቄ እና ጥያቄ እና በአሠሪው ተነሳሽነት በሁለት ምክንያቶች ወደ ግማሽ የሠራተኛውን መጠን ማስተላለፍ ይቻላል ፡፡ ሰራተኛው ራሱ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመስራት ፍላጎት እንዳለው ከገለጸ ታዲያ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ በሠራተኛ ደንብ መሠረት አሠሪው እሱን የመከልከል መብት የለውም ፡፡ የድርጅቱ አስተዳደር አንድ ሠራተኛን ወደ ግማሽ ተመን ለማዛወር ሲወስን በሠራተኛ ሕግ የሚወሰኑ ደንቦችን ማክበሩ አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሁሉንም ሰራተኞች ከሥራ ማሰናበት ሊያስከትል የሚችል የቴክኖሎጂ ወይም የድርጅት የሥራ ሁኔታ ከተቀየረ አሠሪው ሁሉንም ሠራተኞችን ወደ ተቀነሰ የሥራ ጊዜ እና ወደ ደመወዝ በግማሽ የማዛወር መብት አለው ፡፡ ደረጃ 2 ለተቀነሰ ደመወዝ እስከ 6 ወር ድረስ ማስተላለፍ ይችላሉ ፡፡ በተ

ብዙ የሩሲያ ዩኒቨርሲቲዎች እና የቴክኒክ ትምህርት ቤቶች የሕግ ፋኩልቲዎች አሏቸው ፣ ስለሆነም የሕግ ትምህርት ማግኘት ከባድ አይደለም ፡፡ ምንም ልምድ ለሌለው የትናንት ተማሪ ሥራ መፈለግ በጣም ከባድ ነው ፣ ምክንያቱም ቀድሞውኑ በካም camp ውስጥ የሕግ ባለሙያዎች ከመጠን በላይ ስለሆኑ ነው ፡፡ ልምድ ያላቸውን ምክሮች ከተተነተኑ በተመሳሳይ ጊዜ ብዙ ዘዴዎችን መሞከር ይችላሉ ፣ ይህም ዕድሎችዎን በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምረዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 መተዋወቂያዎች እና ግንኙነቶች ከሌሉዎት ለተወሰነ ጊዜ ቢያንስ ለበርካታ ዓመታት በጣም ትንሽ ደመወዝ መሥራት ይኖርብዎታል የሚለውን እውነታ ይገንዘቡ ፡፡ ግን ቆራጥ ከሆኑ ብቁ ባለሙያ እንደሆኑ ለማሳየት ዝግጁ ከሆኑ ያኔ ጥረቶችዎ ትኩረት እና አድናቆት ያገኛሉ ፡፡ ደረጃ 2 ከቆመ

የማንኛውም ድርጅት ፣ የመንግስትም ሆነ የንግድ ሥራ ውጤታማነት እንቅስቃሴዎቹ ምን ያህል በተቀናጁበት ሁኔታ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ የድርጅቱን ድርጅታዊ መዋቅር መዘርጋት አስፈላጊ ነው-የአስተዳደር እና የአሠራር ብሎኮች ደረጃዎችን መወሰን ፣ በመካከላቸው የመግባባት መንገዶች እና በተጨማሪም የሠራተኛ ስብጥር ጉዳዮችን ለመፍታት ፡፡ የድርጅታዊ አሠራሩ የሚፈለጉትን አሃዶች ተመራጭ ቁጥር እና ስብጥር እና የልጥፎችን ተገዢነት ይመሰርታል። መመሪያዎች ደረጃ 1 የተመቻቸ ድርጅታዊ መዋቅርን በሚፈጥሩበት ጊዜ ለኩባንያዎ የተቀመጡ ግቦችን ፣ የሚፈታዎትን ተግባራት ከግምት ውስጥ ማስገባት እና በድርጊቶቹ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩትን ውጫዊ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡ ይህ ከውጭ አከባቢ ጋር ውጤታማ ግንኙነት

የሰራተኞች አማካይ ዕድሜ የሚወሰነው የሁሉም የቢሮ ሰራተኞች ዕድሜ የሂሳብ አማካይ በማስላት ነው ፡፡ በዚህ መሠረት በተመሳሳይ ደረጃ ላይ ላሉት ሠራተኞች አማካይ ዕድሜን ለመወሰን እንዲህ ዓይነቱን የሂሳብ አማካይ ማስላት አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የኩባንያው ሠራተኞች አማካይ ዕድሜ ለሠራተኛ ፖሊሲ አስፈላጊ ነው-ለ “ወጣት” እና ከዚያ በላይ ለሆኑ “በዕድሜ ለገፉ” ጽ / ቤቶች የምዘና እና የሽልማት ስርዓት የተለየ ነው ፡፡ ስለሆነም ለኤችአር ሥራ አስኪያጅ የሠራተኞቹን አማካይ ዕድሜ ማስላት አንዳንድ ጊዜ አስፈላጊ ነው ፡፡ ደረጃ 2 በአንድ ኩባንያ ውስጥ የሰራተኞችን አማካይ ዕድሜ ለማስላት በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ የሰራተኞች ዕድሜ የሂሳብ አማካይ ማስላት ያስፈልግዎታል ፡፡ እንደሚከተለው ይሰላል-የሁሉም

በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር አንድ የሠራተኛ መኮንን በሁሉም ሰነዶች ውስጥ አስፈላጊ ምዝገባዎችን ያደርጋል ፡፡ ግን የተለየ የግዴታ ነገር ለእረፍት ለማካካሻ ቀናትን የማስላት ተግባር ነው ፡፡ አስፈላጊ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ. መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሰራተኛ ለቅቆ የሚወጣበትን ጊዜ ለማካካሻ ቀናትን በትክክል ለማስላት ፣ ከሰራባቸው ወሮች ጋር በማመዛዘን እነዚህን ቀናት ለማስላት በርካታ አማራጮች እንዳሉ ይወቁ ፡፡ አንድ ዘዴ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው ሲሆን አብዛኛዎቹ የሰራተኞች መኮንኖች ለስሌት ይጠቀማሉ ፡፡ በድርጅትዎ ውስጥ ዓመታዊው የተከፈለ የእረፍት ጊዜ 28 ቀናት ከሆነ ታዲያ የመባረር ካሳ ለእያንዳንዱ ሙሉ ወር (28 ቀናት / 12 ወሮች) በ 2

በኅብረተሰብ ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነቶች በቅጥር ውል ውስጥ የተካተቱ ሲሆን ይህም የደመወዙን መጠን በግልጽ ያሳያል ፡፡ የሂሳብ ባለሙያ ከሆኑ ታዲያ የደመወዝ ትክክለኛ ስሌት የእርስዎ ቀጥተኛ ኃላፊነት ነው ፡፡ ደመወዙን ለማስላት በሠራተኞች ለሚሠሩ ሰዓቶች የተቋቋሙ ታሪፎችን ፣ ደመወዝን ፣ የቁራጭ መጠኖችን እና ደረሰኞችን እንደ መሠረት ይያዙ ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች የተመረቱ ምርቶችን መጠን ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ላለፈው ወር ከሸቀጦች ወይም ከአገልግሎቶች ሽያጭ የተጣራ ገቢን መሠረት በማድረግ ፈንድ በመግለጽ ይጀምሩ ፡፡ ከገንዘቡ ወዲያውኑ የግብር እና የታክስ ክፍያን ፣ ለቤቶች እና ለጋራ አገልግሎቶች ታሪፎች ያስሉ። ከተጣራ ገቢው 25% ገደማውን ለአሠሪው ያስረክቡ ፣ ቀሪውን በድርጅቱ ሠራተኞችና በሠራተኞች መካ

የአጠቃላይ ትምህርት ወይም የሙያ ሥልጠና ትምህርት እቅድ ከማዘጋጀት ደረጃዎች አንዱ ሥርዓተ ትምህርት መቅረፅ ነው ፡፡ ይህ ሰነድ የመማር ሂደቱን ይዘት ያሳያል እና ትምህርቱን የመቆጣጠር ጥራት ጠቋሚዎችን ያስቀምጣል ፡፡ ሥርዓተ-ትምህርትን በትክክል ለመቅረጽ የጥናት ትምህርቱን ግቦች እና ግቦች በግልጽ መገንዘብ ያስፈልጋል ፡፡ አስፈላጊ - ለስልጠና ኮርስ ምንጭ ቁሳቁሶች

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 62 መሠረት የድርጅት ሠራተኛ ከሥራው ጋር የተዛመዱ የሰነዶች ቅጂዎችን እና የምስክር ወረቀቶችን ቅጅ የመጠየቅ መብት አለው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለድርጅቱ ኃላፊ የተፃፈ የጽሑፍ ማመልከቻ መጻፍ አለበት ፡፡ ምን ሰነድ እንደሚፈልግ እና የት እንደሚያቀርብ ማመልከት አለበት ፡፡ ማመልከቻው ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ባሉት 3 የሥራ ቀናት ውስጥ የሥራ የምስክር ወረቀት የመስጠት ግዴታ አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ ማረጋገጫ የምስክር ወረቀት እንዲሁ በክፍለ-ግዛት ባለሥልጣናት ፣ በአከባቢ ባለሥልጣኖች ወይም ይህንን እውነታ ማረጋገጥ ለሚፈልጉ የሶስተኛ ወገን ድርጅቶች ለምሳሌ ለዱቤ ድርጅቶች ወይም ለትራፊክ ፖሊስ ሊጠየቅ ይችላል ፡፡ የድርጅትዎ ሁሉም ዝርዝሮች በሚታዩበት በድርጅቱ ፊደል ላይ

አንድ ሰው ይህንን ወይም ያንን ጉዳይ መፍታት በሚችልበት ጊዜ በሥራ ቦታ መሆን በሚኖርበት ጊዜ ብቻ የሚፈታበት ሁኔታ በጣም አልፎ አልፎ አይከሰትም ፡፡ እና ከቀጣሪው ጋር በተለመዱ ግንኙነቶች ውስጥ ይህ ካልተበደለ በአስቸኳይ ጉዳይ ላይ ለመልቀቅ ጥያቄ ከተፈጥሮ በላይ የሆነ ምንም ነገር የለም ፡፡ አስፈላጊ - የግንኙነት ችሎታ; - የማሳመን ችሎታ; - እርስ በእርስ የመከባበር እና የንግድ ሥራ ሥነ ምግባርን ማክበር ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በዚህ ጉዳይ ላይ ወደ መመሪያው ከመሄድዎ በፊት ጥቂት ነጥቦችን ለራስዎ ግልፅ ያድርጉ ፡፡ መቅረትዎ ለኩባንያው ምን ያህል ህመም የለውም?

ትዕዛዝ በድርጅቱ ኃላፊ ወይም በሌላ ኃላፊነት ባለው ሰው ለምሳሌ የመምሪያ ኃላፊ የሚስማማ የሕግ ተግባር ነው ፡፡ ዋና የንግድ ትዕዛዞች ከሞላ ጎደል ሁሉንም ከዘመቻ ጋር የተዛመዱ ሥራዎችን ያስተዳድራሉ ፡፡ እነዚህ ሰነዶች ስለ አስተዳደሩ ለውጥ ወይም ውሳኔ ሠራተኞችን የማሳወቅ ዋጋ አላቸው ፡፡ የሰነዶቹ ትክክለኛ ዝግጅት ለምርጥ ሥራ ቁልፍ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለድርጅቱ ዋና ተግባራት የሚሰጡት ትዕዛዞች የግድ ርዕስን ማለትም የትእዛዙን ዓላማ መያዝ አለባቸው ፣ ለምሳሌ “ለሠራተኛ ፈቃድ መስጠትን በተመለከተ ትዕዛዝ” ወይም “የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን በሚሰጥበት ጊዜ” ርዕሱ ማዕከላዊ እና በጥቅሶች ውስጥ አልተካተተም ፡፡ ደረጃ 2 በመቀጠልም የዚህን ሰነድ መሠረት መፃፍ ያስፈልግዎታል ፡፡ በሚሉት ቃላት ጀምር:

ብዙ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሠራተኛውም ሆነ ለአሠሪው የበለጠ ትርፋማ ነው ፡፡ የሠራተኛ ሕግ ሁሉንም የአሠራር ዘዴዎችን በግልፅ ስለሚገልጽ ለዚህ ዓይነት ሥራ ሠራተኛ መቅጠር በጣም ቀላል ነው ፡፡ አስፈላጊ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ, ፓስፖርት, የትምህርት ሰነዶች. መመሪያዎች ደረጃ 1 ሠራተኛን በተለይ ለትርፍ ሰዓት ሥራ መቅጠርዎን ያረጋግጡ (የሠራተኛ ሕግ የሥራ መደቦችን እና የትርፍ ሰዓት ሥራ ጥምርነትን በግልጽ ይለያል) ፡፡ በመጀመርያው ሁኔታ በቀላሉ የሥራ መጠን መጨመር ሲሆን በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ ከዋናው ሥራው ነፃ በሆነ ጊዜ ውስጥ ሥራዎችን በማከናወን የተለየ የሥራ ውል መሠረት በማድረግ ሥራ መሥራት ነው ፡፡ ደረጃ 2 አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች (ለምሳሌ ፣ የስቴት እና ማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች) በትር

በአሁኑ ጊዜ የሠራተኛው የሥራ አፈፃፀም ጥያቄ እየጨመረ መጥቷል ፣ ማለትም አንድ ሰው በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ያለ ጭንቀት ምን ያህል መሥራት ይችላል ፡፡ ይህ ጥያቄ ለአሠሪውም ሆነ ለሠራተኛው ራሱ ፍላጎት አለው ፡፡ አስፈላጊ ወረቀት እና ብዕር ፣ ወይም ኮምፒተር ፣ የሥራ መግለጫ መመሪያዎች ደረጃ 1 አሠሪ ከሆኑ አጭር መግለጫ ይፍጠሩ - ለሠራተኛ ዓይነተኛ ሥራዎችን ለማከናወን (ለምሳሌ ለደንበኛ የኮርፖሬት ማንነት ማጎልበት) ፣ ማከናወን የሚጀምርበትን ጊዜ እና የሚገኘውን ሀብት መጠን በመለየት ፡፡ (ለምሳሌ ኮምፒተርዎ ፣ ስለ ደንበኛው የተሟላ መረጃ ፣ ወዘተ) ሰራተኛ ከሆኑ-ምሽት ላይ በሥራው ቀን የተጠናቀቁትን ተግባራት ብዛት (እንደ ሥራው ገለፃ) እና ያሉዎትን ሀብቶች ይፃፉ የእርስዎ አወጋገድ

ለተለየ ዓላማ የተፃፈ የፕሮጀክት እቅድ ካለ ሁሉም ስራዎች በጣም በፍጥነት እና በብቃት ይከናወናሉ። እንዲህ ዓይነቱን ዘገባ በወረቀት ላይ (ወይም በኮምፒተር ላይ) መፃፍ ተግባራዊ ሥራዎችን የበለጠ ተጨባጭ እና አሳማኝ ያደርጋቸዋል ፡፡ ስለዚህ ሊሠራ የሚችል የፕሮጀክት ዕቅድ ለማግኘት ምን እርምጃዎች መውሰድ ያስፈልግዎታል? አስፈላጊ - ኮምፒተር; - መለዋወጫዎችን መፃፍ

ቼቦክሳሪ ትልቅ ፣ በፍጥነት በማደግ ላይ የምትገኝ የኢንዱስትሪ ከተማ ናት ፡፡ የየትኛውም ሙያ ስፔሻሊስት እዚያ ሥራ ማግኘት ይችላል ፡፡ ዋናው ነገር የአሰሪውን ቀልብ የሚስብ ሪሞሜ መጻፍ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ክፍት የሥራ ቦታ እጩዎችን በሚመርጡበት ጊዜ አሠሪ ትኩረት የሚሰጥበት የመጀመሪያ ነገር (ሪም) ነው ፡፡ ትክክል ያድርጉት ፡፡ ከቆመበት ቀጥል ገጽ አናት ፣ በትላልቅ ፊደላት ይጻፉ ፡፡ ከእሱ በታች ፣ በግራ በኩል የሚያመለክቱት ክፍት የሥራ ቦታ ስም ነው ፡፡ በተቃራኒው በቀኝ በኩል - የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም እና የእውቂያ ዝርዝሮች ፡፡ የምረቃውን ቀን የሚያመለክቱ የተመን ሉህ ይስሩ እና ስለ የተጠናቀቁ እና ያልተጠናቀቁ የትምህርት ተቋማት መረጃ ይሙሉ። በመቀጠል ባለፉት አሥር ዓመታት ውስጥ

ብዙ ሰዎች አፓርታማውን ወይም ቤታቸውን በሆነ መንገድ ማሻሻል ይፈልጋሉ ፡፡ መልሶ ማልማት አንዱ አማራጭ መፍትሔ ነው ፡፡ እንዲህ ያለው ሥራ በቤቱ መዋቅር ውስጥ ጣልቃ ገብነት ነው ፣ ስለሆነም በትክክል መቅረጽ አለበት ፡፡ ለዚህ ምን ያስፈልጋል? መመሪያዎች ደረጃ 1 ለፍላጎቶችዎ የሚስማማ የዲዛይን ኤጀንሲ ያግኙ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ቀድሞውኑ የተጠናቀቀውን ስራ እና የዚህ ኩባንያ ደንበኞች ግምገማዎች እራስዎን ማወቅዎ ይመከራል ፡፡ ደረጃ 2 ከተሻሻለ በኋላ ቤትዎ በትክክል እንዲመስል ለኤጀንሲው ሠራተኛ በአጠቃላይ ሁኔታ ያስረዱ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የተወሰኑ የመጽሔት ክሊፖችን ፣ የሚወዷቸውን ፎቶዎች ፣ ካታሎጎች ፣ ወዘተ ከእርስዎ ጋር ማድረጉ ጥሩ ነው ፡፡ ደረጃ 3 በ BTI በተገኘው የአፓርትመንት ዕቅድ ላይ በመመ

የውጭ ሰራተኞች በሩሲያ ውስጥ ወቅታዊ የሕይወት ገፅታ ናቸው ፡፡ የድርጅት ሥራ አስኪያጆች አሁን የጉልበት ሥራን በነፃነት መቅጠር ችለዋል ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ሠራተኞችን ከሌሎች አገራት ለመሳብ በኢኮኖሚ የበለጠ ትርፋማ ነው ፣ አንዳንድ ጊዜ አንድ ድርጅት የተወሰነ የውጭ ባለሙያ ይፈልጋል ፡፡ ለህጋዊ ሥራ ይህ ኦፊሴላዊ የሥራ ፈቃድ ይፈልጋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሁለት የሰነዶች ስብስቦች አሉ-- የውጭ ሰራተኞችን ለመሳብ እና ለመጠቀም ፈቃድ - ለድርጅቱ የተሰጠ

ለስራ ሲያመለክቱ በቃላት ብቻ ሳይሆን በድርጊቶችም እራስዎን ከምርጥ ጎኖች ማሳየት አስፈላጊ ነው ፡፡ ሁሉንም ስኬቶችዎን በአንድ ላይ ያጣምሩ - በሌላ አነጋገር ፖርትፎሊዮ ያዘጋጁ ፡፡ በደንብ የተቀረጹ የሥራዎች እና ስኬቶች ዝርዝር በሩቅ በሚተዋወቁበት ደረጃም ቢሆን እርስዎን እንደ ባለሙያ ሀሳብ ለመመስረት ስለሚረዱ ቀጣሪዎች በመጀመሪያ ለእርሱ ትኩረት ይሰጣሉ ፡፡ ፖርትፎሊዮ እንዴት እንደሚገነባ አሠሪውን የእርስዎን ምርጥ የሙያ ባሕሪዎች ፣ ችሎታዎች እና ችሎታዎች መስጠት አስፈላጊ ነው። ለምሳሌ ፣ እንደ ፎቶግራፍ አንሺ (ፎቶግራፍ አንሺ) ሆነው መሥራት ከፈለጉ ፣ የእርስዎን ምርጥ ፎቶግራፎች መምረጥ አለብዎት ፡፡ ሞዴሎችም ተመሳሳይ ናቸው ፡፡ ጋዜጠኛ መሆን ከፈለጉ ለደንበኛዎ ምርጥ ጽሑፎችዎን ወይም ቪዲዮዎችዎን ያሳዩ ፡፡ በሙያዊ

ሴሚናር በተለያዩ የእውቀት መስኮች የማስተማር የተለመደ መንገድ ነው ፡፡ ይህንን ዝግጅት ሊያስተናግዱ ከሆነ እና እንዴት እንደሆነ የማያውቁ ከሆነ ጥቂት ምክሮች እዚህ አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ክፍለ-ጊዜው ንድፈ-ሀሳብ እና ልምምድን ፣ ልምምዶችን አጣምሮ እንዲይዝ አውደ ጥናቱን ያቅዱ ፡፡ የእነዚህ ሁለት አካላት ጥምርታ እርስዎ በሚያቀርቡት ቁሳቁስ ልዩ ነገሮች ላይ የተመሠረተ ነው። በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ እና የአካል ብቃት እንቅስቃሴ እጥረት ባለ ሁለት መንገድ ግንኙነት ፣ የልምድ ልውውጥ ሊካስ ይችላል ፡፡ የዝግጅቱን አግባብ ቅጽ ይምረጡ-የክለብ ሴሚናር

በጥሩ ሁኔታ የተሠራ ማቅረቢያ በኩባንያው ውስጥ ሪፖርት ለማድረግ ፣ ደንበኛው ከእርስዎ ጋር አብሮ የመስራት ፍላጎትን ለማሳመን ፣ ኢንቬስትመንትን ለመሳብ ይረዳል … ዝርዝሩ ይቀጥላል። ጥሩ አቀራረብን ለማቅረብ ምንም አስቸጋሪ ነገር ሊኖር የማይገባ ይመስላል። ግን ፣ ግን ፣ ሁሉም ሰው አይሳካለትም። ጥሩ አቀራረብ በጭራሽ ለማስታወስ አስቸጋሪ ያልሆኑ የተወሰኑ ደረጃዎችን ያሟላል። መመሪያዎች ደረጃ 1 በአድማጮች ፊት የትኛውንም ሰፋ ያለ ጉዳይ ከግምት ውስጥ ያስገባሉ ፣ የዝግጅት አቀራረብ ከ 15 በላይ ስላይዶችን መያዝ የለበትም ፡፡ በእነዚህ ስላይዶች ላይ “የማይመጥን” መረጃ በቃል ሊጋራ ወይም ከእርዳታ ወረቀቶች ጋር ሊዘጋጅ ይችላል ፡፡ ትልልቅ አቀራረቦችን በሚያቀርቡበት ጊዜ የአድማጮች ትኩረት የተበታተነ ነው ፣ እናም እንዲህ ዓ

በሀገርዎ የፖለቲካ ሕይወት ውስጥ በንቃት ለመሳተፍ ከፈለጉ ሰዎችን ለመርዳት እና መብቶቻቸውን ለማስጠበቅ ጥንካሬ እና ታላቅ ፍላጎት ይሰማዎታል ፣ የእርስዎ መንገድ ወደ ስቴቱ ዱማ ነው! ህጎችን ከመፍጠር እና በስቴቱ እጣ ፈንታ ላይ ተጽዕኖ ከማድረግ በተጨማሪ እንደ ጉበት ያለመከሰስ ፣ ከፍተኛ ደመወዝ ወይም ከወታደራዊ አገልግሎት ነፃ መሆን ያሉ በርካታ ጉርሻዎች ይኖርዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለምክትል እጩ ይሁኑ ፡፡ በንድፈ ሀሳብ መሠረት ማንኛውም የ 21 ዓመት ዕድሜ ያለው የሩሲያ እና በቋሚነት በሩሲያ ፌደሬሽን ክልል ውስጥ የሚኖር ማንኛውም የሩሲያ ዜጋ አንድ ሊሆን ይችላል ፡፡ ነፃነት በተነፈጉባቸው ቦታዎች ያሉ የአካል ጉዳተኛ ዜጎች እንዲሁም ተገብሮ የመምረጥ መብት የላቸውም ለምክትል ዕጩነት ሊቀርቡ አይችሉም ፡፡ የሩስያ

በእርግጥ ብዙዎቻችን የስራ ቀን ገና ሲጀመር እንደዚህ አይነት ችግር አጋጥሞናል ፣ እና ምንም ማድረግ አንፈልግም ፣ ብቸኛው ፍላጎት የሆነ ቦታ መተኛት እና መተኛት ነው ፡፡ እጆች እና እግሮች አይታዘዙም ፣ ዓይኖች ቀስ በቀስ ይዘጋሉ ፣ ትኩረትም ተበታተነ እና ብልህ ሀሳቦች በጭንቅላቱ ውስጥ በጭራሽ አይገኙም ፡፡ እያንዳንዱ ሰው ከዚህ ሁኔታ ጋር በራሱ መንገድ ይታገላል ፣ ነገር ግን በሥራ ላይ ደስታን ለማስደሰት ተወዳጅ መንገዶችም አሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 እንቅስቃሴዎን ይቀይሩ

በትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ ሽያጮችን የማስተዋወቅ ልዩ የግብይት ክፍል ነው ፡፡ ሽያጮችን ለመጨመር የታቀዱ ዝግጅቶችን ያቀዱ እና የሚያቀናጁ የምርት ስም አስተዳዳሪዎች አሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ ገበያውን የሚያጠና የግብይት ተንታኞች ፣ ፕራይም ማኔጀሮች እና የቅጅ ጸሐፊዎች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሽያጮችን ለማስተዋወቅ አነስተኛ የግብይት መሳሪያዎች ስብስብ ባለቤት መሆን አለብዎት። የታለመ ታዳሚዎችን በመለየት በሽያጭ ገበያ ውስጥ ያለውን ሁኔታ የመተንተን ችሎታ ይህ ነው ፡፡ የረጅም ጊዜ የሽያጭ እቅድን የማዘጋጀት ዕድል ፡፡ እንዲሁም በተወሰኑ የህዝብ ቡድኖች ላይ ያነጣጠሩ የማስታወቂያ ዘመቻዎችን የማደራጀት ልምድ ፡፡ በተጨማሪም ለደንበኞች አገልግሎት አስተዳዳሪዎች ብቃት ያለው የማበረታቻ ስርዓት መዘርጋት አስፈላጊ ነው ፡፡

የሸቀጦች ፣ የሥራዎችና አገልግሎቶች ገበያ ብቁ ለሆኑ የሽያጭ ሥራ አስኪያጆች ያለማቋረጥ ይፈለጋል ፡፡ እናም በምንም መልኩ የሰራተኞች ብዛት የአንድ ባለሙያ ሰራተኛ የሥራ ውጤት ሊተካ አይችልም ፡፡ መሪ ሻጭ መሆን ቀላል የሚመስሉ ግን በጣም አስፈላጊ የገበያ ደንቦችን ማክበርን ይፈቅዳል ፡፡ አስፈላጊ - ወቅታዊ ጽሑፎች ፣ የበይነመረብ መዳረሻ; - የግብይት ቁሳቁሶች ጥቅል-የውስጥ እና የውጭ ባነሮች ፣ ብሮሹሮች ፣ የንግድ ካርዶች

ታዋቂ ለመሆን የሺዎች ሰዎችን ትኩረት መሳብ ፣ ስለራሳቸው እንዲናገሩ ፣ ለሌሎች እንዲናገሩ ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡ ወይም በአሁኑ ጊዜ አግባብነት ያለው ነገር ለማድረግ ፣ ግን ጥቂቶች ብቻ የሚችሉት ፡፡ እውቅና በአጭር ጊዜ ውስጥ ወይም ከሞተ ከብዙ ዓመታት በኋላ ሊከናወን ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከመጠን በላይ መልበስ ይጀምሩ። የሌሎችን ትኩረት ለመሳብ ፣ ዞር እንዲሉ ፣ በተፈጠረው ምስል ላይ እንዲወያዩ እና ከጓደኞች እና ከሚያውቋቸው ሰዎች ጋር ስለ ያልተለመደ ስብሰባ ለመናገር እንዲችሉ ለእራስዎ ልዩ ልብስ ይምጡ ፡፡ ይህ አለባበስ ቀስቃሽ ፣ ጸያፍ ወይም ጸያፍ መሆን የለበትም። በቀላሉ እንደ አንድ ዓይነት ጀግና መልበስ ይችላሉ - ካውቦይ ፣ ጠፈርተኛ ፣ እንደ እስታሊን ወይም እንደ ሌኒን ፡፡ በዚህ ቅጽ ላይ የስልጠ

ተማሪዎች ያለማቋረጥ በቂ ገንዘብ የሌላቸው ሰዎች ናቸው ፣ ያለማቋረጥ አንድ ዓይነት ገቢን የሚሹ ፣ ቢያንስ አነስተኛ ፣ ግን የገቢ ምንጭ የሆኑ ሰዎች ናቸው ፡፡ ይህ በተለይ ለእነዚያ በተለያዩ ምክንያቶች የነፃ ትምህርት ዕድል ለሌላቸው ተማሪዎች እውነት ነው ፡፡ የዘመናዊ ተማሪዎች ችግር ለተማሪ የገቢ ምንጭ መፈለግ አንዳንድ ጊዜ ቀላል አይደለም ፡፡ ሥራ የማግኘት ችግር በጊዜ ውስጥ ነው ፣ ወይም ይልቁንም ፣ ባለ እጥረት ውስጥ። አስቸጋሪ ከሆነው የጊዜ ሰሌዳዎ ጋር የሚስማማ ሥራ መፈለግ ከባድ ነው ፣ ምክንያቱም በዩኒቨርሲቲ ፣ በኢንስቲትዩት ፣ በኮሌጅ እና በሌሎችም የትምህርት ተቋማት የትምህርቶች ጊዜ ብዙውን ጊዜ በጭራሽ የማይፈልጉትን ከስራ መርሃ ግብር ጋር ሊገጣጠም ይችላል ፡፡ እና በእርግጥ ፣ እያንዳንዱ ተማሪ ማለት ይቻላል አ

የተግባሮች እና የኃላፊነቶች ክምር ያለበት አስቸጋሪ የሥራ ቀን ከፊታችን ይጠብቃል ፣ እናም የውስጠኛው “ባትሪ” ቀድሞውኑ እያለቀ ነው። ብዙውን ጊዜ ይህ የሚሆነው አንድ ሰው በምሽት የግል ልምዶች ወይም እንቅልፍ ማጣት ሲረበሽ ፣ የስልክ ጥሪዎች ወይም ከሥራ ባልደረቦቻቸው የሚጠየቁ ጥያቄዎች የተረበሹ ናቸው ፡፡ ምን ይደረግ? እራስዎን በስራ ላይ እንዲያተኩሩ እንዴት ማስገደድ? የሳይንስ ሊቃውንት ጠዋት ላይ አካላዊ እንቅስቃሴ አንድን ሰው ኃይል እንደሚሰጥ እና ለጥሩ ስሜት ቁልፍ እንደሆነ ከረጅም ጊዜ በፊት አረጋግጠዋል ፡፡ ይህ ሁሉ በንግድ ሥራ ውስጥ ስኬታማነትን ያስከትላል ፣ የዕለት ተዕለት ሥራዎች ፈጣን መፍትሔ ፡፡ ቸኮሌት እና ሌሎች ጣፋጮች ለአንድ ሰው ኃይል ይሰጡታል የሚል የተሳሳተ አስተሳሰብ አለ ፡፡ ወዮ ፣ ይህ የደስታ ማዕበል

ሥራ የሞራል እርካታን ብቻ ሳይሆን የቁሳዊ ደህንነትን ሙሉ በሙሉ የሚያመጣ እንዲችል ሥራ ለመሥራት ስኬት ላይ የመድረስ ፍላጎት ፣ ሙሉ በሙሉ ሊረዳ የሚችል እና ተፈጥሯዊ ነው ፡፡ ይሁን እንጂ ሁሉም ሰው ይህንን ሊያሳካው አይችልም ፡፡ አንድ ሰው በፍጥነት የሙያ ደረጃውን ከፍ ያደርገዋል ፣ ሌሎች ደግሞ በጣም ታችኛው ክፍል ላይ ይቆያሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 እንዴት ጊዜዎን ወዲያውኑ እንደሚያደራጁ እና ዋጋ እንደሚሰጡት ለመማር ይሞክሩ። ሥራን ለራሱ ካዘጋጀሁ ከሥራ ባልደረቦች ጋር ውይይቶች ፣ ስብሰባዎች ፣ ሐሜቶች ሳይስተጓጎሉ መፍታት አለበት ፡፡ ሥራ ይቀድማል

ኩሪየር በአሁኑ ጊዜ ተወዳጅ ከሆኑ ሙያዎች አንዱ ነው ፣ ይህም ብዙውን ጊዜ ምቹ የሥራ ሁኔታን ያካትታል ፡፡ ተላላኪ ለመሆን ብዙ አስፈላጊ እርምጃዎችን ማጠናቀቅ አለብዎት። መመሪያዎች ደረጃ 1 በተላላኪነት ለመስራት በቂ ችሎታ እና ገንዘብ ካለዎት ያስቡ ፡፡ ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች የራሳቸው ተሽከርካሪ መርከብ ስለሌላቸው የግል ተሽከርካሪ ቢኖርዎት ይመከራል ፡፡ እንዲሁም በቀን ውስጥ ብዙ ጉዞዎችን ማድረግ ስለሚኖርብዎት በቂ ጠንካራ መሆን ያስፈልግዎታል። በተጨማሪም ሃላፊነት እና ሰዓት አክባሪነት በተላላኪው ሥራ ውስጥ አስፈላጊ ናቸው ፣ ምክንያቱም እሱ ፋይናንስን ማስተናገድ እና በሰዓቱ ማድረስ አለበት ፡፡ ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች ለዚህ እና ለሁለተኛ ደረጃ ያልተሟላ ከፍተኛ ትምህርት ያላቸው አመልካቾችን ይመለከታሉ - በትርፍ ጊዜያቸው

ሥራ አጥነት እንደ አንድ ፅንሰ-ሀሳብ አኃዛዊ መረጃን የሚያበላሸ ብቻ ሳይሆን ህብረተሰቡን የሚጨቁን ሲሆን ይህም ወደ ገንዘብ እጦት እና ገለልተኛነትን ያስከትላል ፡፡ በጣም አስቸጋሪ ከሆኑ የሥራ አጥነት ዓይነቶች አንዱ እንደ ቆመ ሊቆጠር ይችላል ፡፡ አንድ ሰው ሥራውን ሲያጣ ፣ አስጨናቂ ሁኔታ ይነሳል ፣ በዚህ ምክንያት ለተወሰነ ጊዜ የጠፋውን የገቢ ምንጭ በተመሳሳይ ሁኔታ ለመተካት ይሞክራል ፡፡ ከጊዜ በኋላ ውጥረቱ ይጠፋል እናም ሥራ የማጣት ጭንቀት ይረጋጋል ፣ አዲስ ሥራ የመፈለግ ጥንካሬ ቀንሷል ፡፡ የረጅም ጊዜ ሥራ አጥነት ሥራ አጥነት ለረጅም ጊዜ ቢዘገይ የቆየውን ዋጋ ሊመደብ ይችላል ፡፡ ብዙውን ጊዜ የቆመ ሥራ አጥነት በፈቃደኝነት ያድጋል ፣ አንድ ዜጋ ከአሁን በኋላ በንቃተ-ህሊና ሥራን ሲፈልግ ፣ በስቴት ጥቅማጥቅሞች ላ

የደመወዝ ማሟያ የሥራ ግዴታዎች ዝርዝር ለተስፋፋባቸው ሠራተኞች ተመድቧል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው እራሱን በደንብ ማወቅ እና በእሱ ላይ ፊርማውን ማኖር ያለበት ተገቢውን ውል ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ; - ለተጨማሪ ክፍያ የትዕዛዝ ቅጽ; - የአካባቢ ተቆጣጣሪ ድርጊት; - የሥራ መግለጫ; - የድርጅቱ ሰነዶች

ሠራተኞችን በሚቀንሱበት ጊዜ አሠሪው የሥራ ቦታውን ወይም የመዋቅር ክፍሉን ከሠራተኛ ሰንጠረዥ ለማግለል ትእዛዝ ያወጣል ፡፡ በተጨማሪም ኩባንያው ከአስተዳደሩ ጋር በማስተባበር አዲስ መርሃግብር ያወጣል ፡፡ አስፈላጊ - የሠራተኛ ሕግ; - የሰራተኛ ሰንጠረዥ; - የድርጅቱ ዋና ሰነዶች; - የትዕዛዝ ቅጾች; - የድርጅቱ ማህተም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሠራተኛ ሕጎች መሠረት ከሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ የሥራ ቦታን ለማግለል ሁኔታዎችን ያንብቡ ፡፡ በልዩ ሁኔታዎች (ቀውስ ፣ በድርጅታዊ ለውጦች ፣ በቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ፣ ወዘተ) ውስጥ የሚቻል ይሆናል ፡፡ ሁኔታው ከታቀደው አሰራር በፊት ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለመሰናበት የታቀደ ሠራተኛን ሁኔታውን ያሳውቁ ፡፡ ቦታውን ለመቀየር ትዕዛዙ ወደ ሥ