በአሁኑ ጊዜ የሠራተኛው የሥራ አፈፃፀም ጥያቄ እየጨመረ መጥቷል ፣ ማለትም አንድ ሰው በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ያለ ጭንቀት ምን ያህል መሥራት ይችላል ፡፡ ይህ ጥያቄ ለአሠሪውም ሆነ ለሠራተኛው ራሱ ፍላጎት አለው ፡፡
አስፈላጊ
ወረቀት እና ብዕር ፣ ወይም ኮምፒተር ፣ የሥራ መግለጫ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አሠሪ ከሆኑ አጭር መግለጫ ይፍጠሩ - ለሠራተኛ ዓይነተኛ ሥራዎችን ለማከናወን (ለምሳሌ ለደንበኛ የኮርፖሬት ማንነት ማጎልበት) ፣ ማከናወን የሚጀምርበትን ጊዜ እና የሚገኘውን ሀብት መጠን በመለየት ፡፡ (ለምሳሌ ኮምፒተርዎ ፣ ስለ ደንበኛው የተሟላ መረጃ ፣ ወዘተ) ሰራተኛ ከሆኑ-ምሽት ላይ በሥራው ቀን የተጠናቀቁትን ተግባራት ብዛት (እንደ ሥራው ገለፃ) እና ያሉዎትን ሀብቶች ይፃፉ የእርስዎ አወጋገድ.
ደረጃ 2
እርስዎ ቀጣሪ ከሆኑ-ታዲያ የሚከፈልበትን ቀን ልብ ማለት እና ለማጠናቀቅ የወሰደበትን ጊዜ ማስላት አለብዎት። የሥራውን ውጤት መገምገም - የአፈፃፀም ሙሉነት ፣ የአፈፃፀም ጥራት እና ከሥራዎቹ ጋር መጣጣምን ፡፡ አጭር መግለጫውን ለማጠናቀቅ ለሰውዬው ምን ያህል ቀላል እንደነበረ ይጠይቁ ሰራተኛ ከሆንክ ለእያንዳንዱ ተግባር ፊት ለፊት በአፈፃፀም ላይ ያጠፋውን ጊዜ እና የደካምህ ሁኔታ ፣ የአፈፃፀም ቀላልነት እና ሌሎችም ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 3
አሠሪ ከሆኑ-በተገኘው ውጤት ላይ በመመርኮዝ የሠራተኛውን የሥራ አፈፃፀም በጥሩ የሥራ ሁኔታ መወሰን ይችላሉ ሠራተኛ ከሆኑ በተገኘው ውጤት ላይ በመመርኮዝ በጥሩ የሥራ ሁኔታ ውስጥ አፈፃፀምዎን መወሰን ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
አሠሪ ከሆኑ-ከመጀመሪያው አጭር መግለጫ ጋር የሚመሳሰል ሥራ ለሠራተኛው ያቅርቡ ፣ ነገር ግን በሀብቶች ውስጥ ውስን ያድርጉ ፣ ለምሳሌ በጊዜ ፡፡ ስለዚህ የእሱ የጨመረው አፈፃፀም ደረጃ እና የወደቀበትን እና ድካሙ የሚነሳበትን ጭነት መወሰን ይችላሉ ፡፡ ከዚህ በመነሳት በተግባራቸው ከፍተኛ ብቃት ያላቸው የተግባሮች ዝርዝር ምክንያታዊ በሆነ መንገድ መመስረት ይቻላል ሰራተኛ ከሆንክ ውስን ሀብቶች ባሉበት ሁኔታ ቀደም ብለው ከተስተካከሉት ጋር ተመሳሳይ ስራዎችን ለማከናወን ሞክር ፣ ለምሳሌ በፍጥነት ሁለት በአካላዊ እና በስነልቦና አፈፃፀም ላይ ያለዎትን ወሰን መወሰን እና በስራ ላይ አዎንታዊ ውጤቶችን ለማግኘት የሥራውን ፍጥነት ማመቻቸት ይችላሉ ፡
