ብዙ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሠራተኛውም ሆነ ለአሠሪው የበለጠ ትርፋማ ነው ፡፡ የሠራተኛ ሕግ ሁሉንም የአሠራር ዘዴዎችን በግልፅ ስለሚገልጽ ለዚህ ዓይነት ሥራ ሠራተኛ መቅጠር በጣም ቀላል ነው ፡፡
አስፈላጊ
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ, ፓስፖርት, የትምህርት ሰነዶች
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሠራተኛን በተለይ ለትርፍ ሰዓት ሥራ መቅጠርዎን ያረጋግጡ (የሠራተኛ ሕግ የሥራ መደቦችን እና የትርፍ ሰዓት ሥራ ጥምርነትን በግልጽ ይለያል) ፡፡ በመጀመርያው ሁኔታ በቀላሉ የሥራ መጠን መጨመር ሲሆን በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ ከዋናው ሥራው ነፃ በሆነ ጊዜ ውስጥ ሥራዎችን በማከናወን የተለየ የሥራ ውል መሠረት በማድረግ ሥራ መሥራት ነው ፡፡
ደረጃ 2
አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች (ለምሳሌ ፣ የስቴት እና ማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች) በትርፍ ሰዓት በትምህርት ወይም በምርምር መስክ ብቻ ሊሰሩ እንደሚችሉ መታወስ አለበት ፡፡ ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን መቅጠር አይችሉም ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመቀጠር ፓስፖርት ይፈልጋል ፣ እና ልዩ ዕውቀት ካስፈለገ ከዚያ አግባብ ባለው ትምህርት ላይ አንድ ሰነድ ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ ከአስቸጋሪ ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የተቆራኘ ከሆነ በዋና ሥራው ቦታ እንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች እንደሌሉ የሚገልጽ የምስክር ወረቀትም ያስፈልግዎታል ፡፡ በእነዚህ ሰነዶች መሠረት የቅጥር ውል ከሠራተኛው ጋር የተጠናቀቀ ሲሆን የትርፍ ሰዓት ሥራዎችን ለመቅጠር የኩባንያው ኃላፊ ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 4
ያስታውሱ ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠራበት የሥራ ጊዜ በቀን በቀን ከ 4 ሰዓታት እና በሳምንት ከ 16 ሰዓታት መብለጥ አይችልም ፡፡
ደረጃ 5
ለትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ማህበራዊ ዋስትናዎች በተግባር አልተለወጡም-ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች ይከፈላሉ ፣ ከ 6 ወር ሥራ በኋላ እረፍት ይሰጣል ፡፡ ከሥራ መባረር የሚከናወነው ከዋናው ሠራተኞች ጋር በተመሳሳይ ምክንያቶች ነው ፣ በራሳቸው ፈቃድ ጭምር ፡፡
