ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

የቢሮ እና የኢንዱስትሪ ቦታዎችን ማጽዳት እራስዎን ማደራጀት ወይም ወደ ሶስተኛ ወገን ድርጅቶች የሚወስዱ አስፈላጊ ዕለታዊ ሂደት ነው ፡፡ የጽዳት ኩባንያዎች ተብለው ይጠራሉ ፡፡ የጽዳት ኩባንያዎች ማጽዳት (ከእንግሊዝኛ ጽዳት - “ጽዳት” ፣ “ጽዳት”) በሩሲያ ፌደሬሽን በአንጻራዊነት አዲስ የንግድ ሥራ ዓይነት ሲሆን ደንበኛው የጽዳት ሠራተኞችን በቋሚነት ከመቅጠር ይልቅ ለጽዳት እስከ ሦስተኛ ለመክፈል ይመርጣል የፓርቲ አደረጃጀት

ከቆመበት ቀጥሎም የአመልካቹን ትምህርት ፣ የሥራ ልምድ ፣ ክህሎቶች እና ችሎታዎች መረጃ የያዘ ሰነድ ነው ፡፡ ከቆመበት ቀጥል መፍጠር በቁም ነገር መታየት አለበት ፡፡ ትክክለኛ ፣ ብቃት ያለው ከቆመበት መቀጠል ለስኬት የመጀመሪያ እርምጃ ነው ፡፡ አንድ ከቆመበት ቀጥል ሲገመገም አሠሪው ከአመልካቹ ጋር ቀጠሮ ለመያዝ መሞከር አለበት ፡፡ ከቆመበት ቀጥል ለመጻፍ ጥቂት ህጎች 1

ስለ ሕይወት ፣ ስኬት እና ተፎካካሪዎች ከስቲቭ ጆብስ የተሻሉ ጥቅሶች ፡፡ ከብሩህ መሐንዲሱ መግለጫዎች መካከል የትኛው በጣም ታዋቂ ሆነ ፣ ስለ እግዚአብሔር ፣ ስለ ሕይወት ግቦች እና ልማት ምን አለ? ስቲቭ ጆብስ አሜሪካዊው መሐንዲስ እና ሥራ ፈጣሪ ፣ የአፕል ኢንክ ተባባሪ መስራች እና ዋና ሥራ አስፈፃሚ ናቸው ፡፡ የሕይወት ዓመታት 1955-2011. ትክክለኛው ስሙ እስጢፋኖስ ፖል ጆብስ አፈታሪ ሰው ነው ፣ ምርቶቹ ከሞቱ በኋላም ተወዳጅ ናቸው ፣ እና ከአስርተ ዓመታት በፊት የተናገሩት ሀረጎች ዛሬ ጠቀሜታቸውን አያጡም ፡፡ አቅም ያለው ፣ ወሳኝ ፣ ብዙውን ጊዜ በስላቅ ፣ ግን ሁል ጊዜም እስከ ነጥቡ ፡፡ የአጭር ጊዜ ጥቅስ ምንድነው "

ብዙዎቻችን ለራሳችን ብቻ ለመስራት ፣ የራሳችን አለቃ ለመሆን እና የትኞቹን ሰዓታት መሥራት እና ማረፍ እንዳለብን ለመወሰን የራሳችንን ንግድ የመጀመር ህልም አለን ፡፡ ግን የራስዎን ንግድ ለመጀመር ምን እንደሚሰሩ ማወቅ እና የፕሮጀክት ፅንሰ-ሀሳብ መፃፍ ያስፈልግዎታል ፡፡ የራስዎን የንግድ ኢምፓየር ለመገንባት ወይም አስፈላጊ ስምምነትን ለማጠናቀቅ ይህ የመጀመሪያ እርምጃ ነው። አስፈላጊ - ማስታወሻ ደብተር - እስክርቢቶ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ፅንሰ-ሀሳብ ለመጻፍ በመጀመሪያ በንግድ ሀሳብ ላይ መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህንን ለማድረግ በተሻለ ስለሚያውቁት ነገር ያስቡ ፣ ጥንካሬዎችዎን ያሳዩ ፣ በአስተያየትዎ እርስዎ ተግባራዊ ሊሆኑ የሚችሉ ጥቂት ሀሳቦችን እና ፕሮጄክቶችን ይፃፉ ፡፡ ደረጃ 2 ለብ

አንድ ሕሊና ያለው ሠራተኛ ወደፊት በሚያስብ አሠሪ እጅግ በጣም የተከበረ ነው። ምናልባትም ከችሎታ ፣ ፈጠራ ወይም ልዕለ-ሙያዊ ችሎታም በላይ ፡፡ ብልህ አሠሪ ይገነዘባል-ለሥራው ኃላፊነት ያለው ሰው ፣ በብቃት እና በትጋት የሚያከናውን ሰው ፣ ከጊዜ ወደ ጊዜ ሳይሆን ከቀን ወደ ቀን - ይህ ማንኛውም ንግድ የሚመሠረትበት መሠረታዊ መሠረት ይህ ነው ፡፡ ተግባራዊ ግዴታዎች ለስራ የንቃተ-ህሊና ዝንባሌ በዋነኛነት የሚወሰነው አንድ ሰው ለሥራ ግዴታው ኃላፊነት ያለው እንደሆነ ፣ በብቃት እና በሙያ እንዴት እንደሚፈጽም ነው ፡፡ ስለሆነም ሁሉንም የሥራ ዝርዝር መግለጫዎትን ጥቃቅን እና ልዩነቶችን በጥልቀት ማጥናት ፣ እርስዎ ባሉበት ቦታ ምን ተግባራት ማከናወን እንዳለብዎት ማወቅ እና እያንዳንዱ ነጥብ ያለ ስህተት ፣ የተሳሳተ ስህተት እና አለ

እርስዎ የኤች.አር.አር. ሥራ አስኪያጅ ነዎት ፣ መሞላት ያለበት ክፍት ቦታ አለዎት ፣ እና ብዙ ጊዜ የለዎትም። የምልመላ ኤጀንሲዎችን ለማነጋገር እድሉ ከሌለዎት እራስዎን ለማድረግ መሞከር ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ማድረግ ያለብዎት የመጀመሪያው ነገር የእርስዎን መስፈርቶች በግልፅ መግለፅ ነው ፡፡ ለእጩ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን መስፈርቶች መወሰን ፣ የተዋቀረ ዝርዝር ማውጣት እና ከአመራሩ ጋር መስማማት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ እንደዚህ ዓይነቱን ዝርዝር ለማጠናቀር ጊዜ ይውሰዱ - የበለጠ አሳቢ ከሆነ የመጨረሻ ውጤቱን መገመትዎ የተሻለ ነው ፣ ትክክለኛውን ስፔሻሊስት ለማግኘት ቀላል ይሆንልዎታል። ደረጃ 2 የዕውቂያዎን የውሂብ ጎታ ያረጋግጡ ፣ በእርግጠኝነት ፣ ከዚህ ቀደም ለቦታ ክፍት የሥራ ቦታዎች ምላሽ የሰጡ አመ

የቅርቡ ቴክኖሎጂ በስፋት መወሰዱም ሙሉ በሙሉ አዲስ የሰራተኞች ምርጫ መርሆዎችን እና አዲስ የአመራር ዘይቤዎችን መጠቀምን ያመለክታል ፡፡ ከባዶ ፕሮጀክት ለመፍጠር ቡድን ሲመርጡ የብቃት እና ሙያዊነት መስፈርቶችን ብቻ ሳይሆን የአዳዲስ ሠራተኞችን የግንኙነት ችሎታም ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለመመልመል አጠቃላይ አቀራረብ አዲስ ፕሮጀክት ሲጀምሩ በጣም ውስን የሆኑ ልዩ ባለሙያተኞችን የመመልመል ዕድሉ ከፍተኛ ነው ፡፡ ይህ ማለት የእያንዳንዳቸው አስተዋጽኦ ለቡድንዎ ለሚሰጡት የጋራ ጉዳይ አስፈላጊ ይሆናል ማለት ነው ፡፡ የእርስዎ ተግባር የታቀዱትን የኮርፖሬት ግቦች ለማሳካት የሚጣጣር ብቃት ያላቸው ልዩ ባለሙያተኞች ብቻ የሚሰሩበት ቡድን መፍጠር ይሆናል ፡፡ ሥራቸው በተቻለ መጠን ውጤታማ እንዲሆን ከኩባንያዎ ደጃፍ ውጭ ወዲ

የሽያጭ ክፍል ኃላፊ በዳይሬክተሩ እና በድርጅቱ ሥራ አስኪያጆች መካከል ያለው አገናኝ ነው ፡፡ ለድርጅቱ የሽያጭ ዕቅድ አፈፃፀም እሱ ለአስተዳደር ብቻ ኃላፊነት አለበት ፡፡ የኩባንያው ትርፍ እና ክብር በትክክለኛው የተመረጠው የመምሪያ አስተዳደር ስትራቴጂ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመምሪያው ውስጥ እያንዳንዱ ሠራተኛ ያለውን አቅም ይገምግሙ ፡፡ የበታች ባለሥልጣናት በከፍተኛ ባለሥልጣናት ደረጃ እንዴት በብቃት መደራደር እንደሚቻል ካወቀ የኮርፖሬት ሽያጭ ሥራ አስኪያጅነቱን አደራ ፡፡ አንድ የተወሰነ ሠራተኛ ማንኛውንም የግጭት ሁኔታዎችን ለማለስለስ ችሎታ ካለው ፣ በተለይም ደንበኞችን የሚሹ ደንበኞችን ይመድቡ - በእርግጠኝነት በገዢዎች ዝርዝር ውስጥ እንደዚህ ያሉ ደንበኞች አሉ ፡፡ ደረጃ 2 ደንቡን ያስታው

ስዕል የንድፍ ሰነድ ነው ፣ ስለሆነም በሚስሉበት ጊዜ በ GOSTs የተቋቋሙትን መመሪያዎች በጥብቅ መከተል ያስፈልጋል ፡፡ ለዲዛይን ሰነዶች አንድ ወጥ ስርዓት - ከ ESKD ጋር የሚዛመዱ ብዙ GOSTs አሉ ፡፡ እነሱ የተገነቡትን የሉሆች ልኬቶች ፣ የመስመሮች ውፍረት ፣ የምዝገባ ቅደም ተከተል ይደነግጋሉ ፡፡ የንድፍ ሰነዶቹን ስዕሎች በትክክል ለመሳል መምራት አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የስዕሉ ልኬቶች በተቀመጠው ቅርጸት መሆን አለባቸው - ከ A0 እስከ A4 ፣ ሁሉም ቅርፀቶች እርስ በእርሳቸው ብዙዎች ናቸው እና ርዝመታቸው እና ስፋታቸው በሚሊሜትር ትክክለኛነት የሚወሰን ነው ፡፡ የ A0 ቅርጸት መጠን 841x1189 ሚሜ ፣ ኤ 4 - 210x297 ሚሜ ነው ፡፡ ደረጃ 2 በደንብ ለተሠራ ሥዕል ቅድመ ሁኔታ ክፈፉ እና የ

የጉልበት ጥንካሬ ሠራተኞች በአንድ የሥራ ጊዜ የሚያጠፋው ኃይል ነው ፡፡ የጥንካሬው ስሌት አማካይ የአፈፃፀም አመልካቾችን በረጅም ጊዜ በመተንተን ነው ፡፡ ይህ ተግባር ለሠራተኛ ራሽን ክፍል ሊመደብ ይገባል ፡፡ አስፈላጊ ካልኩሌተር። መመሪያዎች ደረጃ 1 የጉልበት ጥንካሬን በሆንኩበት I = K / V በሚለው ቀመር መሠረት የጉልበትን ጥንካሬ ያስሉ ፣ ኬ የውጤት መጠን ነው ፣ ቢ የተወሰነ የውጤት መጠን የሚመረቱበት ጊዜ ነው ፡፡ ደረጃ 2 በስሌቶቹ ላይ ስህተት ላለመፈፀም መደበኛ (ኖርማልደር) ለተወሰነ ጊዜ የሚመረቱትን ምርቶች መጠን ለመተንተን ግዴታ አለበት ፡፡ በጣም ትክክለኛው በአንድ ሥራ ላይ የተሰማሩ እና ተመሳሳይ ብቃቶች ያላቸው የሰራተኞች ቡድን ያመረቱትን ምርቶች አጠቃላይ ትንታኔ ውጤት ይሆናል። ደረጃ

ሁለቱም የአንድ ትልቅ ኩባንያ ዳይሬክተርም ሆኑ የአንድ አነስተኛ ክፍል ኃላፊ ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸው ሰዎች ቡድን ያስፈልጋቸዋል ፣ በእዚህም ስኬት በቀላሉ ማግኘት ፣ የደንበኞችን መሠረት ማስፋት እና ትርፍ መጨመር ቀላል ነው ፡፡ እስካሁን ድረስ በዚህ ሁሉ ካልተሳካ ለበታችዎ ትኩረት መስጠት እና ለጥያቄው መልስ መስጠት አለብዎት-ይህ በእውነቱ የሚፈልጉት ቡድን ነው? አዲስ ፣ ስኬታማ ቡድን መፍጠር ይችላሉ?

በችርቻሮ ንግድ ውስጥ ከፍተኛ ውድድር አለ ፡፡ የምርት አምራቾች ለተሻለው የመደርደሪያ ቦታ ፣ የበለጠ የወለል ቦታ እና ለተሻለ የነጥብ ሽያጭ ዲዛይን ይወዳደራሉ ፡፡ ከጊዜ ወደ ጊዜ ደንበኛው በተቻለ መጠን ብዙ ግዢዎችን እንዲያከናውን ለማስገደድ የተለያዩ ብልሃቶች ተፈጥረዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ምርቶችን በተሻለ ለመሸጥ ‹ይንቀሳቀሳሉ› ብለው የሚመጡ ነጋዴዎች ይባላሉ ፡፡ ይህ ቃል የመጣው ከእንግሊዝኛው “ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጥ” የሚሸጥበትን ዘዴ የሚያዳብር የግብይት ኢንዱስትሪ አካል ነው ፡፡ ደረጃ 2 ሸቀጣ ሸቀጦችን በሚያስቀምጡበት ጊዜ “ፎካል ፖይንት” የሚባለውን የሸቀጣሸቀጦች መርሆን ከግምት ማስገባት አለብዎት ፡፡ ምርቱን በደንበኛው ትኩ

አስፈሪ ዘውግ በሲኒማቶግራፊ ብቻ ሳይሆን ተወዳጅ ነው ፡፡ በአለም ውስጥ ነርቮችዎን ሊያኮሱ የሚችሉ ብዙ የሥነ-ጽሑፍ ሥራዎች አድናቂዎች አሉ። ይህንን በመረዳት አሳታሚዎች አዳዲስ ስሞችን ፣ ዘግናኝ ዘውግ ውስጥ ታዋቂ እና ተፈላጊ ሥራዎችን የመፍጠር ችሎታ ያላቸውን ጸሐፊዎች በመፈለግ ላይ ናቸው ፡፡ የአስፈሪ ጸሐፊ ጉዞ ፣ እንዲሁም የሌላ ዘውግ ጸሐፊ የሚጀምረው በእደ ጥበባት ችሎታ ላይ በመስራት ነው ፡፡ በፅሑፍ ችሎታው ኑሮን ለመኖር ያሰበ ሰው በቃሉ ውስጥ ጠንቅቆ ማወቅ ፣ የጽሑፍ አፃፃፍ መሠረታዊ ነገሮችን ማወቅ እና ከዘውጉ ልዩ ባህሪዎች ጋር በችሎታ መሥራት አለበት ፡፡ ብዙውን ጊዜ ፣ የጽሑፍ ጥበብ እንደ ሙያቸው የሚመረጠው በፊሎሎጂ ፣ በጋዜጠኝነት ወይም በታሪካዊ ትምህርት ባላቸው ሰዎች ነው ፡፡ የደራሲው የሙያ መሰረታዊ ነገሮች

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ሥራ ማግኘት በጣም ከባድ ነው ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት በአሰሪው እምቢተኛነት ነው ፣ ምክንያቱም ለልጆች የሥራ ሁኔታዎች ለስላሳ መሆን አለባቸው ፣ እና ደመወዙ መደበኛ መሆን አለበት ፡፡ ነገር ግን ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ሥራ ለማግኘት አሁንም ጥሩ መንገዶች አሉ ፡፡ ሥራ ለማግኘት እንዴት እንደሚወስኑ የሚረዳ እያንዳንዱ ዘዴ የራሱ ጥቅሞችና ጉዳቶች አሉት ፡፡ ስለዚህ ውጤታማ ሥራ ለማግኘት ቢያንስ 3 መንገዶች አሉ ፡፡ የትኛው ለእርስዎ ትክክል እንደሆነ ለመረዳት ሁሉንም ጥቅሞች እና ጉዳቶች መገንዘብ ተገቢ ነው። ግን ለሁሉም ዘዴዎች አንድ አስፈላጊ ህግን ማስታወስ ያስፈልግዎታል ፡፡ ምኞትና ትዕግስት ይኑርዎት ፣ ከዚያ ሁሉም ነገር ይሳካል። ዘዴ 1

ጉግል በጣም ተራ ለሆኑ እና ጥንታዊ ሥራዎች እንኳን ጉግል ስታንፎርድ እና ሃርቫርድ ተመራቂዎችን የሚቀጥርበት አፈታሪክ በሲሊከን ቫሊ ውስጥ አለ ፡፡ ሆኖም የኤችአር ላስሎ ቦክ የጉግል ቪፒ በዘመናዊው ዓለም ያለው ዲፕሎማ ትርጉም እያጣ ነው ብሏል ፡፡ በአንዳንድ የጉግል ክፍሎች ውስጥ የኮሌጅ ዲግሪ የሌላቸው የሰራተኞች ብዛት እስከ 14% ደርሷል ፡፡ ላስሎ ቦክ ጉግል በዋነኝነት ለወደፊቱ ሰራተኞቻቸው ዋጋ የሚሰጡ በርካታ ጥራቶችን ሰየመ ፡፡ አጠቃላይ የግንዛቤ ችሎታዎች ይህ ስለ አይ

የሕግ ተመራቂዎች ብዛት ብዙ ቢሆንም አሁንም ብቃት ያላቸው ጠበቆች እጥረት አለ ፡፡ ስለሆነም ህይወታችሁን ለዚህ ሙያ መወሰን ከፈለጋችሁ ሰፊ የሙያ እድሎች አሏችሁ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሕግ ዲግሪ ያግኙ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በዚህ ልዩ ሙያ ውስጥ ስልጠና ከሚሰጡት ብዙ ዩኒቨርሲቲዎች ውስጥ አንዱን ይምረጡ ፡፡ እባክዎን ከመንግስት ዩኒቨርሲቲዎች የሚመጡ ዲፕሎማዎች ብዙውን ጊዜ በአሠሪዎች መካከል የበለጠ ፍላጎት እንዳላቸው ያስተውሉ ፣ እና በተጨማሪ በበጀት ወጪ ትምህርት የማግኘት ዕድል አለዎት ፡፡ ደረጃ 2 በየትኛው የሕግ ዘርፍ ላይ ልዩ መሆን እንደሚፈልጉ እና በትክክል ምን ማድረግ እንዳለብዎ ይወስኑ። አሁንም በዩኒቨርሲቲ ውስጥ በሚማሩበት ጊዜ ልዩ ባለሙያተኞችን መምረጥ ይመከራል ፡፡ በሕግ ዲግሪ የሕግ ባለሙያ ፣ ኖታ

የሰራተኛ ማበረታቻዎች ለአስተዳዳሪው የአስተዳደር ተግባራት አስፈላጊ አካል ናቸው ፡፡ ማበረታቻው ከተለመደው በላይ ለሠራው ሥራ እንዲሁም ለተከናወነው ሥራ ከፍተኛ ጥራት የታሰበ ነው ፡፡ እያንዳንዱ ድርጅት የራሱን የሠራተኛ ማበረታቻ ሥርዓት ዘርግቷል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ምን ዓይነት ሽልማት ማመልከት እንደሚችሉ በጥንቃቄ ያስቡ ፡፡ ይህ በድርጅትዎ ውስጥ ባለው የአበል ፈንድ መጠን ላይ የሚመረኮዝ ይሆናል። በበጀት ድርጅቶች ውስጥ ብዙውን ጊዜ አነስተኛ ነው ፡፡ ስለሆነም የሚበረታቱ የሰራተኞችን ብቃቶች በጥንቃቄ ደረጃ መስጠት አለብዎት ፡፡ የማበረታቻ ስርዓት ዲዛይን ውስጥ የሰራተኛ ማህበር አባላትን ያሳተፉ ፡፡ ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ ዲሞክራሲ የሚከበረው በዚህ መንገድ ነው ፡፡ መላው ማበረታቻ ሥርዓት በተቋሙ ቻርተር

የማስታወቂያ ፎቶግራፍ ማንኛቸውም የሚቀረፁት ማንኛውንም ነገር የሚተዋወቁትን ምርት በጥሩ ሁኔታ ማቅረብን ያካትታል ፡፡ ለምሳሌ የማስተዋወቅ ስኬት ጫማ በቀጥታ በፎቶግራፍ አንሺው ሥራ ጥራት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ከፈጠራ ችሎታዎ እና ከሙያዎ በረራ ጥምረት ፡፡ አስፈላጊ - አንጸባራቂ ካሜራ; - የመብራት ምንጮች; - ሞዴል; - ውስጣዊ ወይም ተፈጥሮ

ቲያትር ዴሞክራሲያዊ ጥበብ ነው ፡፡ ለአፈፃፀሙ እውንነት የሚያስፈልገው ጥቂት ተዋንያን እና ዳይሬክተሩን በእውነት የሚያስደስት ጽሑፍ ነው ፡፡ የጨዋታው አግባብነት ከተፈጠረበት ጊዜ ጋር ምንም ግንኙነት የለውም ፡፡ ወደ ክላሲካል ሥራዎች ዘወር ካልን ይህ በቀላሉ ማየት ይችላል ፡፡ የሆነ ሆኖ ብዙ ዳይሬክተሮች እንዲሁ በዘመናዊ ድራማ ላይ ፍላጎት አላቸው ፡፡ አስፈላጊ - ተዋንያን

የምርት ፣ የድርጅት ወይም የቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታ በመለወጡ አሠሪው ለሠራተኞች የተቀነሰ የሥራ ሰዓት የማስተዋወቅ መብት አለው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ትዕዛዝ መስጠት ያስፈልግዎታል ፣ የሥራ ሰዓትን ስለ መቀነስ ስለ ሰራተኞች ያሳውቁ ፡፡ ባለሙያዎች በዚህ ካልተስማሙ ሌላ የሥራ ቦታ ሊቀርብላቸው ወይም ከሥራ መባረር እና የሥራ መልቀቂያ ደመወዝ ሊከፈላቸው ይገባል ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች

የሥራ መጽሐፍ የሰራተኛው ዋና ሰነድ ነው. አሠሪው የሙያ መሰላልን ስለማሳደግ ፣ ስለ ምድብ እና ስለ ሌሎች ዝግጅቶች መረጃ ሁሉ ወደ እሱ የመግባት ግዴታ አለበት ፡፡ ይህ ሰነድ ልክ እንደ ቅጥር ውል አስፈላጊ ነው ፣ ስለሆነም በትክክል እና በትክክል መሙላት አለብዎት። መመሪያዎች ደረጃ 1 ለመጀመሪያ ጊዜ ለስራ የሚያመለክቱ ከሆነ ማለትም ከዚህ በፊት የትም ቦታ አልሠሩም ፣ አሠሪዎ የሥራ መጽሐፍ ማውጣት አለበት ፡፡ በመጀመሪያው ገጽ (የርዕስ ገጽ) ላይ ስለእርስዎ ሁሉንም መረጃ ይሙሉ ፡፡ በትምህርቱ የምስክር ወረቀት መሠረት ተጓዳኝ መስመር ተጣብቋል ፡፡ የግል መረጃዎች እንዲሁ ገብተዋል-የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የትውልድ ቀን። ደረጃ 2 ሁሉንም መረጃዎች ከገቡ በኋላ ፊርማ ማኖር አለብዎት ፣ ይህም

አንድ ሠራተኛ በራሱ ጥያቄ ከሥራ ሲባረር አሠሪው የሥራ መጽሐፍ በትክክል እንዲያወጣለት እና በተባረረበት ቀን የማውጣት ግዴታ አለበት ፡፡ ሰራተኛውም በእሱ ምክንያት ሁሉንም ክፍያዎች ማስላት አለበት። በዚህ ሁኔታ አንድ ሰው በሕግ አውጭ ህጎች መመራት አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - የሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ; - የድርጅቱ ሰነዶች; - የሠራተኛ ሕግ

የአንድን አዲስ ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ለመቀበል የሚደረግ አሰራር በተለይ የተወሳሰበ አይደለም ፡፡ ምንም እንኳን የቀደሙት አባቶችዎ በውስጡ ያለውን ሁሉንም ነገር በትክክል እንደሞሉ ለመፈተሽ አላስፈላጊ አይሆንም ፡፡ የመጀመሪያውን ግቤት በትክክል ማድረጉ እኩል አስፈላጊ ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤቶች ካሉ በጣም የቅርብ ጊዜው ባለቤቱን ከቀድሞው የሥራ ቦታ የመባረሩን እውነታ የሚያረጋግጥ ነው ፡፡ እንዲሁም የመግቢያዎቹን ቅደም ተከተል ቁጥሮች ያረጋግጡ ፡፡ እያንዳንዳቸው ከቀዳሚው የበለጠ አንድ ቁጥር በጥብቅ ሊኖራቸው ይገባል ፡፡ ይህ እርስዎ ወይም ባልደረቦችዎ በኩባንያዎ ውስጥ በተቀጠረ ሠራተኛ ሥራ ወቅት ሊሰሩዋቸው በሚገቡዋቸው መዝገቦች ሁሉ ላይም ይሠራል ፡፡ አንድ ነገር ስህተት ከሆነ የሰራተኛውን

የጋዜጣ ምርቶችን በሚሸጥ በማንኛውም የመጽሐፍ መደብር ወይም ኪዮስክ የሥራ መጽሐፍ መግዛት ይችላሉ ፡፡ ሆኖም ግን እንዲህ ዓይነቱን መጽሐፍ ለሠራተኛ በሕግ የመገዛቱ ግዴታ በአሠሪው ነው ፡፡ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ ድርጅቱ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ከሠራተኛ የመጠየቅ መብት ካላቸው አስገዳጅ ሰነዶች አንዱ ነው ፡፡ ሆኖም ይህ ሰነድ ብዙውን ጊዜ በተለያዩ ምክንያቶች የጠፋ ነው ፡፡ ስለዚህ አንድ ሠራተኛ ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ሥራ ስምሪት ግንኙነት ውስጥ ሊገባ ፣ የሥራ መጽሐፍ ሊያጣ ወይም በቀላሉ ከቀጣሪዎቹ የቀድሞ ሥራዎቹን ለመሰወር ፣ ለመባረር ምክንያቶች ለመደበቅ አዲስ ቅጽ መጀመር ይችላል ፡፡ በእነዚህ አጋጣሚዎች የኤች

የማንኛውም ድርጅት እንቅስቃሴዎች ከሠራተኞቹ ጋር የሠራተኛ ኮንትራቶች መደምደሚያ ይሰጣሉ ፣ ይህም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 መሠረት በጥብቅ የሁለቱን ወገኖች መብቶች እና ግዴታዎች ይቆጣጠራል ፡፡ የድርጅት ሰራተኞች ግልጽ የሂሳብ አያያዝ እና የቁጥጥር ስርዓት ለመገንባት የሰራተኛ ኮንትራቶችን ቁጥር የመቁጠር ዘዴን ያዳብራሉ ፣ ይተገብራሉ እንዲሁም ይተገብራሉ ፣ ከዚያ በኋላ በአስተዳደራቸው ፀድቋል ፣ ይህም በአጭር ጊዜ ውስጥ አስፈላጊ መረጃዎችን በፍጥነት ለመፈለግ እና ለመቀበል አስተዋፅዖ ያደርጋል ፡፡ ጊዜ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57

አንድ ድርጅት ዋና ሥራውን ለመለወጥ ካቀደ (አላስፈላጊ ዓይነቶችን አይጨምር ፣ አዳዲሶችን ይጨምሩ) ፣ ለሚመለከታቸው ባለሥልጣናት የማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ በመጀመሪያ ፣ መረጃው በተባበሩት መንግስታት የሕጋዊ አካላት መዝገብ ውስጥ መግባት አለበት ፣ በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ የስታቲስቲክስ ባለሥልጣኖች ማሳወቅ አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ - የማመልከቻ ቅጽ R14001 መመሪያዎች ደረጃ 1 ምን ዓይነት ለውጦችን እንደሚያደርጉ በትክክል ይወስኑ ፡፡ የሚፈለጉትን እንቅስቃሴዎች ትክክለኛ ስም እና የኮድ ስያሜውን ይወቁ ፡፡ እንቅስቃሴዎችን ለማግለል ከሄዱ በ Goskomstat ደብዳቤ ውስጥ ያለው መረጃ ለእርስዎ በቂ ይሆናል። አዳዲስ የእንቅስቃሴ ዓይነቶችን ሊያክሉ ከሆነ በሁሉም የሩሲያ የኢኮኖሚ ምድብ ውስጥ የእነሱን የኮድ ስያሜ ያ

ማንኛውም ድርጅት ያለ ልዩ ፈቃድ የውጭ ዜጎችን በቀላሉ መቅጠር አይችልም ፡፡ በመጀመሪያ በርካታ አሰራሮችን ማለፍ እና የሰነዶች ፓኬጅ ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ በመጀመሪያ አሠሪው ስለ ክፍት የሥራ ቦታዎች መረጃ ለድስትሪክቱ የሥራ ማዕከል መረጃ ማቅረብ አለበት ፡፡ ክፍት የሥራ ቦታዎች ላይ ያለው መረጃ ወደ ሥራ ስምሪት ማእከሉ የውሂብ ጎታ ውስጥ ከገባ ከ 30 ቀናት በኋላ የውጭ ዜጎችን ለሥራ ለመቅጠር ፈቃድ ለማግኘት ሰነዶችን ወደ ፍልሰት አገልግሎት ማቅረብ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እምቢ የማለት ምክንያቶች ከሌሉ የሰነዶቹ ፓኬጅ ከቀረበበት ቀን ጀምሮ ፈቃዱ በሰላሳ ቀናት ውስጥ ይሰጣል ፡፡ የውጭ ዜጎች ለመግባት ግብዣዎችን የሚያቀርብ እንደ አሰሪ ድርጅት ፈቃድ ካገኙ በኋላ በፍልሰት አገልግሎት መመዝገብ አለብዎት ፡፡

ስደተኞችን እንደ ጉልበት ኃይል መጠቀሙ ዛሬ በጣም ተወዳጅ ክስተት ነው ፡፡ ለንግድ ባለቤቶችም እንዲሁ ብዙውን ጊዜ በጣም ትርፋማ መሆኑ ምስጢር አይደለም ፡፡ ለነገሩ የጉብኝት ሠራተኞች ደመወዝ አነስተኛ ነው ፣ እነሱ ግን ከአገሪቱ ተወላጅ ህዝብ ጋር ተመሳሳይ ጊዜ ይሰራሉ ፡፡ ሆኖም ስደተኞችን በሚቀጥሩበት ሁኔታ ከሌላ ክልል የመጡ ቅጥር ሰራተኞችን ወደ ስራ ሲጋብዙ ከግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው በርካታ ችግሮች አሉ ፡፡ የአዳዲስ መጪዎች ቅጥር - የሌላ ክልል ዜጋ - መደበኛ እና በሚመለከታቸው ባለሥልጣናት መመዝገብ አለበት ፡፡ እንደዚህ ዓይነቱን ሰው ለመቅጠር ከሩስያ ሕግ በርካታ መስፈርቶችን ማሟላት እና የሰነዶችን አጠቃላይ ጥቅል መሰብሰብ አስፈላጊ ነው ፡፡ ለስደተኛ ሥራ ለማመልከት የሚረዱ ደንቦች የሌላ ሀገር ዜጋ እንደ

የንግድ ሥራ ድርድሮች የዘመናዊ ንግድ ዋና ዋና አካላት ናቸው ፡፡ በአብዛኛው የሚወሰነው በእነሱ ስኬት ላይ ነው - የኩባንያው ልማት ፣ የአዳዲስ ደንበኞች እና አጋሮች መሳሳብ እና በእርግጥ የአስተዳዳሪዎች ደመወዝ ፡፡ በቅርብ ጊዜ አንድ አዲስ ሠራተኛ አስፈላጊ በሆኑ የንግድ ስብሰባዎች ላይ በትክክል እንዴት እንደሚሠራ ይማራል ፣ በቶሎ የአስተዳደሩን አድናቆት ያገኛል እና ወደ ከፍተኛው የሥራ መሰላል ትኬት ያገኛል ፡፡ ለቢዝነስ ድርድር መዘጋጀት-ማወቅ እና አስቀድመው ማወቅ ያለብዎት ለአንድ አስፈላጊ ስብሰባ መዘጋጀት አንድ ልምድ ያለው ሥራ አስኪያጅ ከድርድሩ ከሞላ ጎደል የበለጠ ጊዜ ይወስዳል ፡፡ ውይይት እና ፍላጎት ሊሆኑ የሚችሉ አጋሮች እና ደንበኞችን በትክክል ለማካሄድ የራስዎ ኩባንያ ምን እያደረገ እንደሆነ በደንብ ማወቅ ብቻ

አንድ የውጭ ዜጋ በሩሲያ ውስጥ ለመስራት የሥራ ቪዛ እና ልዩ የሥራ ፈቃድ ማግኘት አለበት ፡፡ የሩሲያ አሠሪ ኩባንያ የውጭ ሠራተኞችን ለመሳብ ጥያቄ በሚያቀርብበት በፌዴራል ፍልሰት አገልግሎት የተሰጠ ነው ፡፡ አስፈላጊ - በሩሲያ ኩባንያ ውስጥ ለመስራት ግብዣ; - የሥራ ቪዛ; - በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሥራ ፈቃድ. መመሪያዎች ደረጃ 1 የመጀመሪያው እርምጃ እርስዎ ለውጭ ስፔሻሊስቶች የሥራ ኮታ ውስጥ እርስዎን የሚያካትት አሠሪ መፈለግ ነው ፡፡ ኮታ የማይጠይቁ የኮታ ያልሆኑ የሥራ መደቦች ዝርዝር እንዳለ እባክዎ ልብ ይበሉ ፡፡ ደረጃ 2 ፈቃድ የማግኘት ሂደት ራሱ በጣም ረጅም ነው ፡፡ ኩባንያው መጀመሪያ ለሠራተኞች ፍላጎት ማመልከቻ ለአከባቢው የሥራ ስምሪት ማዕከል ያቀርባል ፡፡ በክልሏ በተጠቀሰው ማ

የሲአይኤስ ዜጎች በሩሲያ ውስጥ ሥራ ለማመልከት ልዩ አሠራር አላቸው ፡፡ በመጀመሪያ ፣ የፍልሰት ካርድ ማውጣት እና ለስደት መመዝገብ ፣ ከዚያ የሥራ ፈቃድ ማግኘት እና ከአሠሪው ጋር የሥራ ውል ማጠናቀቅ ያስፈልጋቸዋል ፡፡ አስፈላጊ - የ CIS ዜጋ ፓስፖርት ወይም ዓለም አቀፍ ፓስፖርት; - የፍልሰት ካርድ; - የቀለም ፎቶ; - የፍልሰት ምዝገባ ማስታወቂያ

ለተለያዩ ዓላማዎች ድርጅቶች ለአንድ ጊዜ ሥራ አንድን ግለሰብ ወይም ሕጋዊ አካል መቅጠር ይችላሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የአንድ ጊዜ ሰራተኛ ፣ የሰራተኞች ቡድን ለማከናወን የወሰናቸውን የእነዚያን ስራዎች ስሞች የሚገልፅበትን የሲቪል ህግ ውል ማጠቃለል ፣ ከእሱ ጋር ተጨማሪ ስምምነት ማያያዝ አስፈላጊ ነው ፣ ዝርዝር መግለጫ ፡፡ አስፈላጊ - የአንድ ግለሰብ ወይም የሕጋዊ አካል ሰነዶች

ስብሰባ ማንኛውንም አስቸኳይ ጉዳዮችን ለመፍታት የወሰነ የተፈቀደላቸው ተወካዮች ፣ መሪ ስፔሻሊስቶች ፣ የሥራ ቡድን ጠባብ ክበብ ስብሰባ ነው ፡፡ ይህ ጥቃቅን ስብሰባ ነው ፣ ስለሆነም ስብሰባው የራሱ ሊቀመንበር አለው - የሚመራው ሰው። መመሪያዎች ደረጃ 1 የተጠራቀሙ ወቅታዊ ጉዳዮችን ወይም የግብረ-ሰዶማዊነት ሁኔታዎችን ለመፍታት ስብሰባው በተፈቀደ መደበኛነት በታቀደ መንገድ ሊከናወን ይችላል ፣ ወይም ድንገተኛ ሊሆን ይችላል ፡፡ ያም ሆነ ይህ ስብሰባው የሚመራው በይፋ ለዚህ ሥራ በተሾመ ባለሥልጣን ነው ፡፡ በእርግጥ ስብሰባው የተካሄደው ስፔሻሊስቶች በአንድ የተወሰነ ጉዳይ ላይ ሀሳባቸውን እንዲገልጹ እና የጉባleg ውሳኔን ለመስጠት ነው ፡፡ ደረጃ 2 በስብሰባው ላይ መገኘት ለሚገባቸው ሁሉ ፣ አጀንዳዎቹን ማለትም ርዕሰ ጉዳ

የሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) ማንኛውንም ድርጅት እና የሠራተኛ ሠራተኛ ያላቸውን ማንኛውንም ሥራ ፈጣሪዎች ማረጋገጥ ይችላል ፡፡ መርሃ ግብር ያልተያዘለት ምርመራ እንዲጀመር ምክንያት ሊሆን ይችላል-የሰራተኛ አቤቱታ ፣ በአቃቤ ህጉ ቢሮ የቀረቡ ቁሳቁሶች ፣ የግብር አገልግሎት ፣ ፖሊስ ፣ የጡረታ ፈንድ ፣ የማህበራዊ መድን ፈንድ ፣ ወዘተ. የሠራተኛ ተቆጣጣሪዎችም አድልዎ ሁኔታዎችን ከሚይዙ የሥራ ማስታወቂያዎች የሚፈልጉትን መረጃ ለምሳሌ ‹‹ ሴቶችን እንቀጥራለን ›› እና የመሳሰሉትን ያገኛሉ ነገር ግን በእንደዚህ ያሉ ምክንያቶች ላይ የሚደረግ ምርመራ በየሦስት ዓመቱ ከአንድ ጊዜ በላይ ሊከናወን አይችልም ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ኢንስፔክተሩ አሠሪው የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶችን የሚያከብር መሆኑን ያረጋግጣል ፡፡ በጣም የተለመዱት ጥሰቶች የሥራ

በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ የሥራ ክርክር ኮሚሽን መፍጠር አስፈላጊ ነው ፡፡ በግጭቱ ውስጥ ካሉ ወገኖች በአንዱ ሊመሰረት ይችላል ፡፡ የተፈጠረው ኮሚሽን ውሳኔ ይሰጣል ፣ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በፌዴራል ሕግ ድንጋጌዎች ይመራል ፡፡ አስፈላጊ - የኩባንያ ሰነዶች; - የድርጅቱ ማህተም; - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

አማካይ ገቢን እየጠበቀ ሥራን ከሥልጠና ጋር የሚያገናኝ ሠራተኛ ተጨማሪ ዕረፍት ይሰጠዋል ፡፡ ለፈተና ክፍለ ጊዜዎች እና ለመጨረሻ የስቴት ፈተናዎች ዝግጅት እና ማለፍ ተሰጥተዋል ፡፡ ነገር ግን ኢንተርፕራይዞች ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ዕረፍትዎች ክፍያ በማይከፍሉበት ጊዜ በርካታ ጉዳዮች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሠራተኛው ለመጀመሪያ ጊዜ ተጓዳኝ ደረጃ ትምህርት ካላገኘ የትምህርት ፈቃዱ አይከፈልም ፣ ማለትም እሱ ቀድሞውኑ ሁለተኛ ከፍተኛ ትምህርት አለው ፣ ወዘተ ፡፡ እና ይህ እውነታ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል በጽሑፍ በተጠናቀቀው የሥልጠና ስምምነት ውስጥ ካልተሰጠ ፡፡ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ይህ ዓይነቱ እገዳ ቀደም ሲል በተገቢው ደረጃ የሙያ ትምህርት ላላቸው የተማሪ ሠራተኞችን አይመለከትም ፣ እና እሱ ራሱ በአሠሪ ኢንተር

የሥራ ውል በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የሥራ ፣ የሥራ ሁኔታ እና ክፍያ የሁለትዮሽ ስምምነት ነው ፡፡ የዚህ ሰነድ መደምደሚያ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፣ ምዕራፍ ቁጥር 11. ይህ ምዕራፍ የውሉ ቅርፅ ዝርዝር መግለጫ ፣ ሲደመደም ዋስትና ይሰጣል ፣ የሠራተኛ ግንኙነቶች ሲመዘገቡ የሚቀርቡ ሰነዶች ፣ ወዘተ. ሁሉም የውሉ ውሎች በሁለቱም ወገኖች በጥብቅ መታየት አለባቸው ፣ በአንዱም በአንዱ ላይ ለውጦች በሠራተኛ ሕግ መሠረት እንደገና መታተም አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ - ፓስፖርት ወይም ሌላ የማንነት ሰነዶች -የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ - የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት -ትንሽ ሆቴል - የትምህርት ሰነድ - ሌሎች ሰነዶች ፣ ከልዩ የምርት ሁኔታዎች ጋር የተገናኘ ከሆነ -መግለጫ -የቦርዱ

የሥራ ስምሪት ውል በአሠሪና በሠራተኛ መካከል ያለውን ግንኙነት የማጠናከሪያ ዓይነት ነው ፡፡ በሕግ መስክ የሕግ አውጭ ደንቦችን የማክበር ዋስ ነው እናም የእያንዳንዱን ወገን ኃላፊነት ማዕቀፍ ያስቀምጣል ፡፡ የቅጥር ውል አስቸኳይ ወይም ያልተወሰነ ሊሆን ይችላል ፡፡ እሱ ሁለት ቅጂዎችን ያቀፈ ነው-አንደኛው ለሠራተኛው የታሰበ ነው ፣ ሁለተኛው ለአሠሪው ይቀራል ፡፡ በሁለቱም ስሪቶች ውስጥ የሚከተለው መረጃ አስገዳጅ ነው-• የሰራተኛው ስም እና የአሰሪው መረጃ (ድርጅት ወይም ግለሰብ) • ሰነዱ በተሰራበት መሠረት ሰነዶች ፣ • የአሰሪው ቲን ፣ • ቀን እና ቦታ መደምደሚያ የስምምነት ዝርዝር የሰነዱ ጽሑፍ ፍሬያማ የጋራ ተጠቃሚነት የመተባበር ዋስትና ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች ፣ በተለይም ትናንሽ የንግድ ድርጅቶች ፣ እሱን ለማጠናቀር ቸልተ

መጀመሪያ በጨረፍታ እንደሚመስለው ሥራ መፈለግ ብዙውን ጊዜ ቀላል አይደለም ፡፡ የሆነ ቦታ ለመድረስ እየሞከሩ ከእግሮችዎ ከተጣሉ እና ቀድሞውኑ በስኬት ውስጥ ተስፋ የቆረጡ ከሆኑ አንድ የስነ-ልቦና ዘዴ ይጠቀሙ ፡፡ ይህ ዘዴ በጣም ቀላል በመሆኑ ለእርስዎ ውጤታማ ያልሆነ መስሎ ሊታይዎት ይችላል። ግን ወደ መደምደሚያዎች ከመዝለልዎ በፊት በተግባር ለመጠቀም ይሞክሩ ፡፡ የተሳሳተ አመለካከት መስበር የሆነ ነገር እንደጎደለኝ በራስዎ ላይ እምነትዎን ከራስዎ ይጥሉ - እውቀት ፣ ግንኙነቶች ፣ ተሞክሮ ፣ ዲፕሎማዎች ፣ ወዘተ ፡፡ ይመኑኝ ፣ የተፈለገውን ሥራ ለማግኘት በዚህ ጊዜ ውስጥ የሚያስፈልጉዎ ነገሮች ሁሉ አሏቸው ፡፡ በቀላሉ እንደዚህ ያለ የአጽናፈ ዓለሙ ሕግ ስለሆነ - በአሁኑ ጊዜ የሚፈልጉትን ሁሉ ለእርስዎ ለማቅረብ። ለራሳችን ደስታን

በአሠሪው እና በሠራተኛው መካከል የሥራ ስምሪት ስምምነት ሲያጠናቅቁ የደመወዝ ክፍያ አሰራሮች ተመስርተዋል ፡፡ ግን አሠሪው በአንዱም ይሁን በሌላ ምክንያት ለሌላ ሰው ሥራ በወቅቱ ለመክፈል የማይችል ወይም የማይፈልግበት ጊዜ አለ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው መብቶቹን ለማስጠበቅ በርካታ አጋጣሚዎች አሉት ፡፡ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን ህገ-መንግስት; - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ