በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ የሥራ ክርክር ኮሚሽን መፍጠር አስፈላጊ ነው ፡፡ በግጭቱ ውስጥ ካሉ ወገኖች በአንዱ ሊመሰረት ይችላል ፡፡ የተፈጠረው ኮሚሽን ውሳኔ ይሰጣል ፣ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በፌዴራል ሕግ ድንጋጌዎች ይመራል ፡፡
አስፈላጊ
- - የኩባንያ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
- - የፌዴራል ሕግ;
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የኮሚሽኑ ፕሮቶኮል ቅጽ;
- - የሠራተኛ ውዝግብ መፍታት በሚቻልበት ሁኔታ ላይ የማመልከቻ ቅጽ;
- - ለሠራተኞች የትዕዛዝ ቅጽ;
- - የኮሚሽኑ ማህተም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ግንኙነቶች ማዕቀፍ ውስጥ አለመግባባቶች ሲፈጠሩ ፣ በምዝገባቸው ወይም በማቋረጣቸው ላይ የግጭቱ ወገኖች አሉ ፣ ከዚያ የሠራተኛ ክርክር አለ ፡፡ በልዩ ሁኔታ የተፈጠረ ኮሚሽን ሊፈታው ይችላል ፡፡ በጉባ conferenceው (አጠቃላይ ስብሰባ) የሚመረጡ የሁለቱም ወገኖች ተወካዮች መገኘት አለበት ፡፡ በስብሰባው ላይ ሊቀመንበሩ ፣ ምክትል ሊቀመንበሩ እና ጸሐፊው በድምጽ ተመርጠዋል ፡፡
ደረጃ 2
ከዚያ የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን የተፈጠረበት የድርጅቱ ዳይሬክተር ትዕዛዝ ያወጣል ፡፡ እሱ ለሠራተኞች አስተዳደራዊ ሰነድ ሲሆን በማንኛውም መልኩ ተጽ isል ፡፡ የትእዛዙ ርዕስ ኮሚሽን መፈጠር ይሆናል ፣ ምክንያቱ የሰራተኛ ክርክር መከሰቱ ነው ፡፡ ሰነዱ በድርጅቱ ዋና ኃላፊ, ኃላፊነት በተሰማቸው ሰዎች እና በድርጅቱ ማህተም ፊርማ የተረጋገጠ ነው. ከዚህም በላይ ለኮሚሽኑ የተለየ ማኅተም ማዘዝ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
የሠራተኛ ክርክር በሚኖርበት ጊዜ ሠራተኛው አለመግባባቱን በሚመለከት መግለጫ መስጠት አለበት ፡፡ ሰነዱ የግጭቱን ፍሬ ነገር ፣ የሰራተኛውን የግል መረጃ ፣ አቋሙን እና ሌሎች አስፈላጊ ዝርዝሮችን ይ containsል ፡፡ ማመልከቻው በልዩ ባለሙያ ተፈርሞ ለኮሚሽኑ ሊቀመንበር ይላካል ፡፡
ደረጃ 4
ሰራተኛው ማመልከቻውን ካቀረበበት ቀን ጀምሮ በአስር ቀናት ውስጥ የሰራተኛ ክርክሮች ኮሚቴ ሰነዱን ከግምት ውስጥ በማስገባት ውሳኔ መስጠት አለበት ፡፡ ፕሮቶኮሉ የድርጅቱን ስም በቻርተሩ ፣ በሌላ አካባቢያዊ ሰነድ ወይም እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሆኖ በተመዘገበ ግለሰብ የግል መረጃ መሠረት የኩባንያው ስም ተገቢው የድርጅታዊ እና ሕጋዊ ቅፅ ካለው ነው ፡፡
ደረጃ 5
የኮሚሽኑ ውሳኔ ወሳኝ ክፍል ለዚህ አካል ፣ ለሙያው ወይም ለሥራ ቦታው (አሁን በድርጅቱ ውስጥ የሚሠራ ከሆነ) ያመለከቱትን የልዩ ባለሙያ የግል መረጃዎችን ያቀፈ ነው ፡፡ በመቀጠል ማመልከቻውን በሠራተኛው የተፃፈበት ቀን ፣ የግጭቱ ይዘት ተገብቷል ፡፡
ደረጃ 6
የሠራተኛ ክርክሩ የተፈታው በኮሚሽኑ ስብሰባ ላይ በተገኙት የምስጢር ድምፅ መስጫ ውጤቶች ነው ፡፡ ደቂቃዎቹ ወደ አጠቃላይ ስብሰባ የመጡትን የእያንዳንዳቸውን አባላት የግል መረጃ ይመዘግባሉ ፡፡ የተሰጠው ውሳኔ የተፃፈው በሕግ በተደነገገው መንገድ እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ወይም ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን በማጣቀሻነት ነው ፡፡
ደረጃ 7
ፕሮቶኮሉ ይገለበጣል ፣ አንድ ቅጅ ለሠራተኛው ይሰጣል ፣ ሁለተኛው ለድርጅቱ ሥራ አመራር ፣ ሦስተኛው ለኮሚሽኑ ሰነዶች ይደገፋል ፡፡ ሰራተኛው በውሳኔው ካልተስማማ ታዲያ በአስር ቀናት ውስጥ ይግባኝ ማለት ይችላል ፡፡
