የአንድን አዲስ ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ለመቀበል የሚደረግ አሰራር በተለይ የተወሳሰበ አይደለም ፡፡ ምንም እንኳን የቀደሙት አባቶችዎ በውስጡ ያለውን ሁሉንም ነገር በትክክል እንደሞሉ ለመፈተሽ አላስፈላጊ አይሆንም ፡፡ የመጀመሪያውን ግቤት በትክክል ማድረጉ እኩል አስፈላጊ ነው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤቶች ካሉ በጣም የቅርብ ጊዜው ባለቤቱን ከቀድሞው የሥራ ቦታ የመባረሩን እውነታ የሚያረጋግጥ ነው ፡፡
እንዲሁም የመግቢያዎቹን ቅደም ተከተል ቁጥሮች ያረጋግጡ ፡፡ እያንዳንዳቸው ከቀዳሚው የበለጠ አንድ ቁጥር በጥብቅ ሊኖራቸው ይገባል ፡፡ ይህ እርስዎ ወይም ባልደረቦችዎ በኩባንያዎ ውስጥ በተቀጠረ ሠራተኛ ሥራ ወቅት ሊሰሩዋቸው በሚገቡዋቸው መዝገቦች ሁሉ ላይም ይሠራል ፡፡
አንድ ነገር ስህተት ከሆነ የሰራተኛውን ትኩረት ወደ እሱ ይስቡ ፣ ስህተቶችን ከሰሩ ድርጅቶች ጋር በመገናኘት የተሳሳቱ ነገሮችን እንዲያስወግድ ይመክሩት ፡፡
ደረጃ 2
በኩባንያዎ ስም የመጀመሪያውን ምዝገባ ከመጀመርዎ በፊት ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ያዘጋጁ ፡፡
ይህ የወደፊቱ ሰራተኛ መፃፍ ያለበት የሥራ ማመልከቻ ነው ፣ ከሁለቱም ወገኖች ጋር ከእርሱ ጋር የተፈረመ የሥራ ስምሪት ውል እና የሥራ ትዕዛዝ።
አዲስ ሠራተኛ የተቀጠረበት ቦታ በሁሉም በተሰየሙ ሰነዶች ውስጥ በተመሳሳይ መልኩ መቅረጽ አለበት ፡፡ እሱ የተመዘገበበት ክፍል ጉዳዩን የሚመለከት ከሆነ በሁሉም ቦታ መታየት አለበት ፡፡
ለምሳሌ: - "በንግድ አገልግሎት ሽያጭ ክፍል ውስጥ ለክፍሉ ሃላፊነት ቦታ።"
ደረጃ 3
ከቅርብ ጊዜ ወዲህ በስራ ዝርዝር ክፍል ውስጥ ከገባ በኋላ ፣ በማዕከሉ ውስጥ ፣ በጣም ሰፊው ሣጥን ውስጥ ሙሉውን በእጅ ይፃፉ እና ካለ ደግሞ በአሕጽሮት የተጠረጠ ኩባንያ ስም ፡፡
ከዚህ በታች በተገቢው አምዶች ውስጥ-የመግቢያ መደበኛ ቁጥር ፣ የሥራ ቀን ፣ ስለ ሥራው መረጃ አቀማመጥን የሚያመለክት እና አስፈላጊ ከሆነም የትእዛዝ ክፍፍሎች እና የውጤት መረጃዎች (ስም ፣ ወይም አህጽሮት ፣ ቁጥር እና ቀን) ወይም ሌላ የቅጥር ትዕዛዝ
የሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ ከአሠሪው ጋር በሻንጣው ውስጥ መቀመጥ እና በተባረረበት ቀን ወደ እሱ መመለስ አለበት ፡፡ በመጀመሪያ ጥያቄው አሠሪው የዚህን ሰነድ የተረጋገጠ ቅጅ የማቅረብ ግዴታ አለበት ፡፡
