የጉልበት ጥንካሬ ሠራተኞች በአንድ የሥራ ጊዜ የሚያጠፋው ኃይል ነው ፡፡ የጥንካሬው ስሌት አማካይ የአፈፃፀም አመልካቾችን በረጅም ጊዜ በመተንተን ነው ፡፡ ይህ ተግባር ለሠራተኛ ራሽን ክፍል ሊመደብ ይገባል ፡፡
አስፈላጊ
ካልኩሌተር።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የጉልበት ጥንካሬን በሆንኩበት I = K / V በሚለው ቀመር መሠረት የጉልበትን ጥንካሬ ያስሉ ፣ ኬ የውጤት መጠን ነው ፣ ቢ የተወሰነ የውጤት መጠን የሚመረቱበት ጊዜ ነው ፡፡
ደረጃ 2
በስሌቶቹ ላይ ስህተት ላለመፈፀም መደበኛ (ኖርማልደር) ለተወሰነ ጊዜ የሚመረቱትን ምርቶች መጠን ለመተንተን ግዴታ አለበት ፡፡ በጣም ትክክለኛው በአንድ ሥራ ላይ የተሰማሩ እና ተመሳሳይ ብቃቶች ያላቸው የሰራተኞች ቡድን ያመረቱትን ምርቶች አጠቃላይ ትንታኔ ውጤት ይሆናል።
ደረጃ 3
በረጅም ጊዜ ስሌቶች መሠረት አማካይ ዕለታዊ ጥንካሬን ማስላት አስፈላጊ ነው። ለ 12 ወሮች አማካይ የቀን አመላካች ሲወስኑ አማካይ የጥንካሬ እሴት የበለጠ ትክክለኛ ነው። ለማስላት በ 12 ወራቶች ውስጥ የተመረቱትን አጠቃላይ ምርቶች ቁጥር ይጨምሩ ፣ ይህ ምርት በተመረተበት የሥራ ሰዓት ብዛት ይከፋፍሉ። በአንድ ሰዓት የሥራ ሰዓት ውስጥ የአንድ ሠራተኛ የሥራ ጥንካሬ ይቀበላሉ ፡፡ ይህ አመላካች ከአንድ ጋር እኩል ይሆናል ፣ ይህም ከተለመደው የጉልበት ጉልበት ጋር ይዛመዳል።
ደረጃ 4
ጥንካሬው የሚሰላው ሁሉም ሰራተኞች ከቋሚ ደመወዝ ወደ ምርት ደመወዝ ሲዘዋወሩ እንዲሁም የማበረታቻ ክፍያዎች ሁኔታዎች ሲቀየሩ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ሁሉንም ሰራተኞች ተመሳሳይ ብቃቶች ያላቸው እና በተመሳሳይ የምርት ሁኔታ ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞችን ወደ አንድ ውጤት ማዛወር የማይቻል በመሆኑ የአንድ ሰራተኛ የሰራተኛ ጉልበት ስሌት ወደ ትክክለኛ ያልሆነ ውጤት ይመራል ፡፡ መደበኛ የጉልበት ጥንካሬን ለማስላት አማካይ ብቻ መጠቀም ይቻላል ፡፡
ደረጃ 6
ከተሰላው አሃድ ያነሰ የሠራተኛ ጥንካሬ ዝቅተኛ እንደሆነ ይታሰባል ፣ ከ 1 በላይ - ጨምሯል ፡፡ በዚህ ላይ በመመርኮዝ ማበረታቻ ክፍያን በሚቆጣጠር የጉርሻ ደንብ ላይ አንድ አንቀጽ ሊጨመር ይችላል ፡፡
