የማንኛውም ድርጅት እንቅስቃሴዎች ከሠራተኞቹ ጋር የሠራተኛ ኮንትራቶች መደምደሚያ ይሰጣሉ ፣ ይህም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 መሠረት በጥብቅ የሁለቱን ወገኖች መብቶች እና ግዴታዎች ይቆጣጠራል ፡፡ የድርጅት ሰራተኞች ግልጽ የሂሳብ አያያዝ እና የቁጥጥር ስርዓት ለመገንባት የሰራተኛ ኮንትራቶችን ቁጥር የመቁጠር ዘዴን ያዳብራሉ ፣ ይተገብራሉ እንዲሁም ይተገብራሉ ፣ ከዚያ በኋላ በአስተዳደራቸው ፀድቋል ፣ ይህም በአጭር ጊዜ ውስጥ አስፈላጊ መረጃዎችን በፍጥነት ለመፈለግ እና ለመቀበል አስተዋፅዖ ያደርጋል ፡፡ ጊዜ
አስፈላጊ
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57;
- - የጉልበት ሥራ ውል;
- - የኳስ እስክሪብቶ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ማጣቀሻውን እና የሕግ ስርዓቱን "አማካሪፕሉስ" ን በመጥቀስ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 ን በጥንቃቄ ማጥናት ይጀምሩ። በአጠቃላይ የሥራ ስምሪት ምን ማለት እንደሆነ እንዲሁም የትኞቹን ክፍሎች እና አንቀጾች መያዝ እንዳለበት ዝርዝር መረጃ ይ containsል ፡፡
ደረጃ 2
በሕጉ አንቀፅ ውስጥ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ለመመዝገብ እና ለመቁጠር ደንቦችን በተመለከተ ቀጥተኛ አመላካች ወይም ማጣቀሻ የለም ፡፡ በመጀመሪያ ሲታይ ይህንን ችግር የመፍታት ችግር የተወሳሰበ ሊመስል ይችላል ፡፡ ልምምድ ከዚህ ሌላ ይጠቁማል ፡፡
ደረጃ 3
የፌዴራል የሠራተኛና የሥራ ስምሪት በ 09.08.2007 ቁጥር 3045-6-0 በፃፈው ደብዳቤ መሠረት ሁሉም ድርጅቶች የሠራተኛ ኮንትራቶች ቁጥር መዝገቦችን መያዝ አለባቸው ፡፡ ከደብዳቤው የተመለከተው የሰነዶች መዛግብትን የመያዝ ልምድን መሠረት በማድረግ እጅግ በጣም ብዙ ድርጅቶች የቅጥር ኮንትራቶችን በመቁጠር የሰነዱን የመጀመሪያ ቁጥር እና ከዚያ በኋላ የወሩ ወይም የዓመቱ ቁጥሮች ከተመዘገቡበት ቀን ጋር የሚዛመዱ ናቸው ፡፡ መደምደሚያ ፣ ዓመቱ አራት ወይም የመጨረሻ ሁለት እሴቶችን ሊያካትት የሚችልበት። ቁጥሮቹን በነጥብ ፣ በመቁረጥ ወይም በሰረዝ ሊነጣጠሉ ይችላሉ ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ መሠረታዊ ጠቀሜታ አይኖረውም ፡፡
ደረጃ 4
ከሕጋዊ ምንጮች የተገኘውን መረጃ ከመረመሩ በኋላ ለድርጅቱ አመራር ሀሳብ እና የጽሑፍ ማረጋገጫ ያዘጋጁ ፣ በዚህ ውስጥ የቅጥር ኮንትራቶች ቁጥር እና ምዝገባ የሚከናወኑበትን ግልፅ የሆነ ዕቅድ ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 5
በተዘጋጀ የጽሑፍ ፕሮፖዛል እና በፌዴራል አገልግሎት ለሠራተኛና ሥራ ስምሪት ደብዳቤ በ 09.08.2007 ቁጥር 3045-6-0 የታተመ ቅጅ ለድርጅቱ አስተዳደር ይመልከቱ ፡፡ የድርጅቱ ኃላፊ ለኮንትራቶች የቀረበውን የቁጥር አሰጣጥ ዘዴ ካፀደ ወደ ተግባራዊ ሥራ ይቀጥሉ ፡፡
ደረጃ 6
በቁጥር ሊቆጠሩ የሚገባቸውን በድርጅቱ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም የሥራ ስምሪት ውሎች ውሰድ ፡፡ በጣም የመጀመሪያ የሆነው ከላይ ሆኖ እንዲታሰር እስር ቀንን ያዘጋጁዋቸው ፡፡ የኮንትራቶች ቁጥር በየአመቱ እንደገና እንደሚጀመር ያስታውሱ ፣ ማለትም ፣ ከመጀመሪያው ቅደም ተከተል ቁጥር ይጀምራል ፡፡ ሥራ አስኪያጁ ባዘጋጀው እና ባፀደቀው መሠረት ሁሉንም የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች በኳስ ብዕር በእጅ ይ numberጠሩ ፡፡ ሁሉም ትርጉሞች የሚነበቡ እና የማይታረሙ መሆን አለባቸው ፡፡
