በአሠሪው እና በሠራተኛው መካከል የሥራ ስምሪት ስምምነት ሲያጠናቅቁ የደመወዝ ክፍያ አሰራሮች ተመስርተዋል ፡፡ ግን አሠሪው በአንዱም ይሁን በሌላ ምክንያት ለሌላ ሰው ሥራ በወቅቱ ለመክፈል የማይችል ወይም የማይፈልግበት ጊዜ አለ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው መብቶቹን ለማስጠበቅ በርካታ አጋጣሚዎች አሉት ፡፡
አስፈላጊ
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን ህገ-መንግስት;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
- - የሥራ ውል;
- - የበይነመረብ መዳረሻ ያለው ኮምፒተር ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በውሉ ውስጥ ከተጠቀሰው ጊዜ 15 ቀናት ካለፉ በኋላ ይጠብቁ ፡፡ ንቁ እርምጃዎችን መጀመር የሚችሉት ከዚህ ቅጽበት ብቻ ነው ፡፡ ወደ ሥራ ላለመሄድ መብት አለዎት ፣ ግን ለአሠሪዎ በፅሁፍ ማሳወቅ አለብዎት። ይህ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 142 ላይ ተደንግጓል ፡፡ ከዚህ ጊዜ ጀምሮ አድማ ማደራጀት ይችላሉ ፣ ግን በመጀመሪያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 409 ን እንዲሁም የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት አንቀጽ 37 ን እራስዎን ማወቅዎን አይርሱ ፡፡
ደረጃ 2
የሠራተኛ ማኅበር ወይም የሠራተኞች ማኅበር ባለበት ድርጅት ሠራተኛ ለሠራተኛ ክርክር ኮሚቴ ማመልከት ይችላል ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት እንደነዚህ ያሉት ኮሚሽኖች የድርጅቱን አስተዳደርም ሆነ ሠራተኞችን ይወክላሉ ፡፡ ሰራተኞች ተወካዮቻቸውን ይመርጣሉ ፣ አስተዳደሩም ይሾማቸዋል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ኮሚሽን ላይ ለማመልከት የሚለው ቃል ሠራተኛው መብቶቹ እንደተጣሱ ካወቀ ከ 3 ወር በኋላ ነው ፡፡ የዚህ አካል ውሳኔ በሁለቱም በኩል አስገዳጅ ነው ፡፡ ሆኖም አሠሪው ይህንን ካላሟላ ሠራተኛው የዋስትናውን አገልግሎት የሚያገኝበት ሰነድ ተሰጥቷል ፡፡ የሥራ ክርክር ኮሚቴው ከቀረበበት ቀን አንስቶ ባሉት 10 ቀናት ውስጥ አቤቱታውን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ፣ እና 3 ቀናትም እንዲፈፀሙ ተሰጥቷል ፡፡
ደረጃ 3
በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ክርክር ኮሚቴ ከሌለ የስቴት የሠራተኛ ኢንስፔክተርን ያነጋግሩ ፡፡ የዚህ ድርጅት ሃላፊነቶች ከደመወዝ ክፍያ ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ጨምሮ የሰራተኛ ህጎችን ተገዢነትን መቆጣጠርን ያጠቃልላል ፡፡ የኤሌክትሮኒክ መቀበያ ባለበት ኦፊሴላዊ ድር ጣቢያ በኩል የስቴት የሠራተኛ ቁጥጥርን ማነጋገር ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
የአቃቤ ህጉ ቢሮም መብቶቹ ለተነፈጉ ሰራተኛ ሊረዳ ይችላል ፡፡ ክፍያው 2 ወር ካለፈ አቤቱታ ይቀርባል። ይህ በቀጥታ የአከባቢውን አቃቤ ህግ ቢሮ በማነጋገር እንዲሁም በኤሌክትሮኒክ አቀባበል አማካይነት ሊከናወን ይችላል ፡፡ የአቃቤ ህጉ ቢሮ እዳውን እንዲከፍል አሠሪውን ማስገደድ አለበት ፡፡ አለበለዚያ የሕግ ሥነ-ስርዓት ይጀምራል ፣ እሱ ቀጣሪው ቀጣሪው ብዙውን ጊዜ ያጣል ፡፡ የፍርድ ቤት ውሳኔ ይከተላል ፣ እና ባልተፈፀመበት ጊዜ የማስፈፀም ሂደት ይጀምራል ፡፡
ደረጃ 5
ደመወዙ በአንድ ቀን ብቻ ቢዘገይም ሰራተኛው ራሱ የፍትህ ስርዓቱን መጀመር ይችላል ፡፡ በዚህ ጊዜ ለአጠቃላይ ስልጣን ፍርድ ቤት የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ አስፈላጊ ነው ፡፡ የይገባኛል ጥያቄው በነጻ መልክ የተጻፈ ነው ፣ ግን የጉዳዩን ሁሉንም ሁኔታዎች በግልጽ እና በግልጽ መግለፅ አስፈላጊ ነው።
