ስደተኞችን እንደ ጉልበት ኃይል መጠቀሙ ዛሬ በጣም ተወዳጅ ክስተት ነው ፡፡ ለንግድ ባለቤቶችም እንዲሁ ብዙውን ጊዜ በጣም ትርፋማ መሆኑ ምስጢር አይደለም ፡፡ ለነገሩ የጉብኝት ሠራተኞች ደመወዝ አነስተኛ ነው ፣ እነሱ ግን ከአገሪቱ ተወላጅ ህዝብ ጋር ተመሳሳይ ጊዜ ይሰራሉ ፡፡ ሆኖም ስደተኞችን በሚቀጥሩበት ሁኔታ ከሌላ ክልል የመጡ ቅጥር ሰራተኞችን ወደ ስራ ሲጋብዙ ከግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው በርካታ ችግሮች አሉ ፡፡
የአዳዲስ መጪዎች ቅጥር - የሌላ ክልል ዜጋ - መደበኛ እና በሚመለከታቸው ባለሥልጣናት መመዝገብ አለበት ፡፡ እንደዚህ ዓይነቱን ሰው ለመቅጠር ከሩስያ ሕግ በርካታ መስፈርቶችን ማሟላት እና የሰነዶችን አጠቃላይ ጥቅል መሰብሰብ አስፈላጊ ነው ፡፡
ለስደተኛ ሥራ ለማመልከት የሚረዱ ደንቦች
የሌላ ሀገር ዜጋ እንደ ሰራተኛ ሲመዘገብ የሚከተለው የሰነዶች ፓኬጅ ለአሠሪ ድርጅት መቅረብ አለበት-
- ፓስፖርቱ;
- ቢያንስ ለ 3 ወራት የሚሰራ የሥራ ፈቃድ;
- የፍልሰት ካርድ;
- በሚቆዩበት ቦታ ምዝገባ ፡፡
ከሰነዶቹ ውስጥ ቢያንስ አንዱ ከጎደለ ስደተኛን መቅጠር አይቻልም ፡፡ ያለ አስፈላጊ ወረቀቶች ሥራ የማግኘት እውነታ በተቆጣጣሪ ባለሥልጣናት ከተረጋገጠ አሠሪው ትልቅ ችግር ይገጥመዋል ፡፡
ሁሉም አስፈላጊ ሰነዶች ካሉዎት ፣ አንድ የስደተኛ ሠራተኛ ምዝገባ ከአገሩ ተወላጅ የቅጥር ሥራ የተለየ አይሆንም። ለስራ ስምሪት ከወደፊቱ ሰራተኛ የሚፈለግ ሲሆን ከዚያ በኋላ ከእሱ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ማጠናቀቅ ይጠበቅባቸዋል ፡፡ ይህ ወረቀት የግድ ተጋጭ አካላት እርስ በእርስ የሚዛመዱ መብቶችን እና ግዴታዎች በትክክል መግለፅ ፣ የሠራተኛውን ሥራ መቆጣጠር ፣ የገንዘብ ጥቅሞች የሚከፈሉበትን ጊዜ መወሰን አለበት ፡፡ በእሱ በኩል ኮንትራቱ ግዴታዎችን ይደነግጋል ፣ እሱም በጥብቅ ሊያከብራቸው ይገባል ፡፡
ማስታወስ ያለብዎት ብቸኛው ነገር ከስደተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ያልተወሰነ ሊሆን አይችልም ፡፡ የሥራው ፈቃድ እስከፈቀደ ድረስ በትክክል ልክ ይሆናል ፡፡
ስደተኛ በሚቀጠሩበት ጊዜ ምን ግምት ውስጥ ማስገባት?
ለስደተኞች ሠራተኞች ሥራ ፍለጋ ሲመጣ ካሉት ዋነኞቹ ችግሮች መካከል አንዱ ተንቀሳቃሽነታቸው ነው ፡፡ ስለዚህ ለምሳሌ አንድ ሰው ከሩስያ ሲወጣ በሚቆይበት ቦታ ሂሳቡን ያጣል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ይህ ድንበሩ ላይ ባለው የፍተሻ ምልክት ምልክቶች መሠረት በራስ-ሰር ይከሰታል ፡፡ በዚህ መሠረት ተመልሶ በሚመጣበት ቦታ የምዝገባ ሥርዓቱን እንደገና ማለፍ ይኖርበታል ፡፡ ይህን እስኪያደርግ ድረስ ወደ ሥራ መመለስ አይቻልም ፡፡
በአንዳንድ ሁኔታዎች አሠሪዎች በመኖሪያው ቦታ የምዝገባ እድሳት ጉዳዮችን በተናጥል ይመለከታሉ ፡፡ ግን ይህ የሚሆነው ሰራተኛው በእውነቱ ለድርጅቱ ትልቅ ዋጋ ሲኖረው ብቻ ነው ፡፡
ስደተኛን ለመመልመል ሲመጣ ህጉን ለማለፍ መሞከሩ አይሻልም ፡፡ በእርግጥ የጥሰቱ እውነታ ከተገኘ አሠሪው የሚቀበላቸው ችግሮች በጣም ትልቅ እና ከባድ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ለነገሩ ፣ ለዚህ እነሱ በተወሰነ መጠን ሊቀጡ ወይም ለብዙ ዓመታት ሊታሰሩ ይችላሉ ፡፡
