የሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) ማንኛውንም ድርጅት እና የሠራተኛ ሠራተኛ ያላቸውን ማንኛውንም ሥራ ፈጣሪዎች ማረጋገጥ ይችላል ፡፡
መርሃ ግብር ያልተያዘለት ምርመራ እንዲጀመር ምክንያት ሊሆን ይችላል-የሰራተኛ አቤቱታ ፣ በአቃቤ ህጉ ቢሮ የቀረቡ ቁሳቁሶች ፣ የግብር አገልግሎት ፣ ፖሊስ ፣ የጡረታ ፈንድ ፣ የማህበራዊ መድን ፈንድ ፣ ወዘተ.
የሠራተኛ ተቆጣጣሪዎችም አድልዎ ሁኔታዎችን ከሚይዙ የሥራ ማስታወቂያዎች የሚፈልጉትን መረጃ ለምሳሌ ‹‹ ሴቶችን እንቀጥራለን ›› እና የመሳሰሉትን ያገኛሉ ነገር ግን በእንደዚህ ያሉ ምክንያቶች ላይ የሚደረግ ምርመራ በየሦስት ዓመቱ ከአንድ ጊዜ በላይ ሊከናወን አይችልም ፡፡
በመጀመሪያ ፣ ኢንስፔክተሩ አሠሪው የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶችን የሚያከብር መሆኑን ያረጋግጣል ፡፡ በጣም የተለመዱት ጥሰቶች የሥራ ስምሪት ግንኙነት በሁለቱም ወገኖች የተፈረመ መደበኛ የሥራ ስምሪት ውል አለመኖሩ ወይም በተሳሳተ መንገድ የተቀጠረ የሥራ ውል ነው ፣ ማለትም በኪነ-ጥበብ ውስጥ የተዘረዘሩትን አስገዳጅ ሁኔታዎችን አልያዘም ፡፡ 57 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
በክፍል 1 በአንቀጽ 1 ውስጥ በተመለከቱት ጉዳዮች ላይ ከሠራተኛ ጋር የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ሲያጠናቅቅ ፡፡ 59 የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ለተመሳሳይ ጊዜ የማይራዘም ስለመሆኑ ትኩረት መስጠት አለብዎት ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ ሰራተኛውን ማሰናበት ፣ የቋሚ ጊዜ ውልን ማቋረጥ እና ለተመሳሳይ ጊዜ አዲስ ማጠቃለያ ያስፈልግዎታል ፡፡ ወይም የውሉ ዘመን ሲያልቅ እና ሰራተኛው ከአሠሪው ጋር በጋራ በመስማማት ሥራውን በሚቀጥልበት ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ላልተወሰነ ጊዜ ይሆናል ፡፡
ድርጅቱ የጋራ ስምምነት ካለው በምርመራው ወቅት የሠራተኛ ተቆጣጣሪ ከሠራተኛው ሁኔታ ጋር ሲነፃፀር የሠራተኛ ስምምነቶች የሠራተኛውን አቋም እንዳያባብሱ ያረጋግጣል ፡፡
በተጨማሪም ተቆጣጣሪዎች ከአምስት ቀናት በላይ ለሠራው እያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ መጻሕፍትን የመሙላትና ትክክለኛነት እንዲሁም የመጽሐፍት ተቀባይነት እና እትም የመመዝገቢያ መጽሐፍን ይፈትሻሉ ፡፡ ሆኖም የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች መጻሕፍትን በዋና የሥራ ቦታቸው ማቆየት ይችላሉ ፡፡
የጉልበት ተቆጣጣሪው በድርጅቱ ውስጥ የውስጥ የሠራተኛ ደንብ መኖር እንዲሁም ይህ ሰነድ ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ጋር መጣጣምን ይፈልጋል ፡፡ ሰራተኛው ሲቀጥር ወይም አዲሶቹን ህጎች ከማፅደቁ ከሁለት ወራት በፊት ከህጎች ጋር ይተዋወቃል ፡፡
የደመወዝ ስሌቱን እና የክፍያውን ትክክለኛነት በመፈተሽ የጉልበት ተቆጣጣሪው የደመወዝ ክፍያዎችን ፣ የገንዘብ መጽሐፍትን ፣ ገንዘብ ተቀባይ ራሱ ፣ ወዘተ ይጠይቃል ፡፡ አንቀጽ 145.1. የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀል ሕግ በተከታታይ ከሁለት ወር በላይ ደመወዝ ላለመክፈል የድርጅቱ ኃላፊ የወንጀል ተጠያቂነትን ይደነግጋል ፡፡ ሰራተኞች በየወሩ የክፍያ ወረቀቶች መሰጠት አለባቸው ፡፡ ለመሰናበት እና በእረፍት ለመልቀቅ የሰፈራ ቀነ-ገደቦችን ማክበርም እንዲሁ ማረጋገጫ ነው።
የሠራተኛ ተቆጣጣሪዎችም የሚከተሉትን የድርጅት ሰነዶች ይፈትሹ-የሠራተኛ ሰንጠረዥ ፣ የሥራ ፈረቃ የጊዜ ሰሌዳ ፣ የጊዜ ሰሌዳ ፣ የእረፍት ጊዜ ሰሌዳ ፣ የሠራተኛ ትዕዛዞች (ስለ ቅጥር ፣ ስለ ዝውውር ፣ ስለ ሽርሽር ፣ ስለ ሥራ መባረር ፣ ስለ ንግድ ሥራ ጉዞ ፣ ስለ ማበረታቻዎች ወዘተ)) ፣ እንዲሁም የሰራተኞችን የግል ፋይሎች የመጠበቅ እና የማከማቸት አሰራር ፡፡
በሠራተኛ ጥበቃ መስክ ውስጥ ሰራተኞች የደህንነት ደንቦችን ያውቁ እንደሆነ ፣ የግዴታ የሕክምና ምርመራዎች እና ምርመራዎች መከናወናቸውን ፣ ወዘተ.
በተጨማሪም የሠራተኛ ፍተሻ የማረጋገጫ ነገር በሥራ ላይ ያሉ አደጋዎችን የመመርመር እና የምዝገባ ትክክለኛነት ነው ፡፡ ከዚህም በላይ የስቴቱ የሠራተኛ ተቆጣጣሪ አደጋው መቼ እንደ ሆነ እና ለአሠሪው ተገቢውን ትዕዛዝ እንዲሰጥ ተጨማሪ ምርመራ ማድረግ ይችላል ፡፡
በሠራተኛ ተቆጣጣሪው የምርመራ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ አንድ ድርጊት ተዘጋጅቷል ፣ ቅጂው ለአሠሪው ይሰጣል ፡፡
