ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

በሩሲያ ሕግ መሠረት ለፈጠራ ወይም ለመገልገያ ሞዴል የፈጠራ ባለቤትነት (የመንግስት ምዝገባ) ማግኘት ይቻላል ፡፡ ሁለቱም አማራጮች የራሳቸው ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሏቸው ፡፡ የመገልገያ ሞዴል ምዝገባ ስድስት ወር ያህል ይወስዳል ፣ ግን በመሣሪያዎች እና አሠራሮች መስክ ለአዳዲስ ቴክኒካዊ መፍትሄዎች ብቻ ተፈጻሚ ይሆናል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ለመገልገያ ሞዴል የሚያቀርበው ማመልከቻ አዲስ ነገር የስቴቱን ፈተና አያልፍም ፣ ስለሆነም በሌሎች ፍላጎት ባላቸው ወገኖች በቀላሉ ተቃውሞ ሊቀርብበት ይችላል ፡፡ አንድ የፈጠራ ምዝገባ በመሣሪያዎች እና ዘዴዎች ላይ ሊተገበር ይችላል ፣ ውስብስብ ማረጋገጫ ስለሚያልፍ አንድ ዓመት ተኩል ያህል ይወስዳል ፡፡ ለፈጠራ የፈጠራ ባለቤትነት (ፓተንት) ይበልጥ ደህንነቱ የተጠበቀ ሰነድ ነው ፡፡ በግምገማው ደረጃ ለፍጆታ ሞዴል ማመልከቻ

ማህበራዊ አውታረመረቦች በይነመረብ ላይ በንቃት የሚሰሩ እውነተኛ ሕያው ፍጥረታት ናቸው። በእነሱ እርዳታ ሰዎች ስዕሎችን ፣ የቪዲዮ ፋይሎችን ፣ ወሬዎችን ወዘተ ይለዋወጣሉ ፡፡ እና እነዚህ ስዕሎች ወይም ቪዲዮዎች ሁልጊዜ ከእራሳቸው የተሠሩ አይደሉም ፣ በአጫዋች ዝርዝሮች ውስጥ የተመረጠው ሙዚቃ በልዩ መደብሮች ውስጥ ተገዝቷል ፡፡ ስለዚህ የቅጂ መብት በማህበራዊ አውታረመረቦች ውስጥ ትክክለኛ ነው ወይ የሚለው ጥያቄ ከመቼውም ጊዜ ይበልጥ ጠቃሚ ነው ፡፡ የማኅበራዊ ሚዲያ የቅጂ መብት በእርግጥ የሚሰራ ነው ፡፡ ከሁሉም በላይ በትክክል ፎቶዎች ፣ ከመጽሐፎች የተወሰዱ ጽሑፎች ፣ ሙዚቃ እና ብዙ ተጨማሪ ነገሮች ጥቅም ላይ በሚውሉበት ጊዜ ምንም ለውጥ የለውም ፡፡ ከማህበራዊ አውታረመረቦች ጋር ይበልጥ አስቸጋሪ ነው - ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ ጥሰቶችን

በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ፣ በሩሲያ ፌደሬሽን የወንጀል ሕግ እና በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ሕግ አንቀጾች መሠረት በቅጂ መብት ጥሰት ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ የቅጂ መብትን የሚመለከት ዋናው ሕግ በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ክፍል VII ውስጥ ይገኛል ፡፡ የቅጂ መብት ነገሮች በትርጉም መሠረት የቅጂ መብት በሳይንስ ፣ ሥነ ጽሑፍ እና ሥነ ጥበብ ሥራዎች ውስጥ መብቶችን ያጠቃልላል ፡፡ ሁለቱ ዋና የመብት ጥሰቶች መስረቅ እና ወንበዴዎች ናቸው ፡፡ የጥንቆላ ሥራ ሆን ተብሎ የደራሲነት ሥራዎችን ያለአግባብ መጠቀም ነው ፡፡ ግልጽነት የጎደለው የምስጢር ጽሑፍ አንድን ሙሉ ሥራ በራሱ ስም ማተም ወይም ያለ ክፍሎቹ የተወሰኑ ክፍሎችን መጠቀሙ ነው ፡፡ በሌሎች ሁኔታዎች ደግሞ መስረቅ አጠራጣሪ ሊሆን ይችላል ፡፡ ስራው

ብዙ ሰዎች የፈጠራ ባለቤትነት እና የቅጂ መብት ተመሳሳይ ነገር ነው ብለው ያስባሉ ፡፡ በእርግጥ በመካከላቸው ያለው ልዩነት ለምሳሌ በሞተር ብስክሌት እና በሄሊኮፕተር መካከል አንድ ነው ፡፡ እነሱ የተለያዩ የንብረት ስብስቦች ብቻ ሳይሆኑ የተለያዩ ዓላማዎችም አላቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የቅጂ መብት ጥበቃ ሥራውን ብቻ ነው የሚጠብቀው ፣ ግን በውስጡ የተገለጹትን ሀሳቦች አይደለም ፡፡ የእነዚህ ሀሳቦች አፈፃፀም በተግባር ፣ የሥራ አጠቃቀም በጭራሽ አይታሰብም - ይህ በቀጥታ በሕጉ ውስጥ ተገልጻል ፡፡ አንድ ሀሳብን ለመከላከል ለሚፈልግ ሰው ወዴት መሄድ ነው?

ሌብነት - የሌሎች ሰዎችን የጥበብ ፣ የሥነ ጽሑፍ ፣ የሳይንስ ሥራ በሕገወጥ መንገድ መመደብ እና እነዚህን ሥራዎች ያለ ደራሲው ፈቃድ ፡፡ ማለትም ፣ ለራሳቸው ሥራ የሌላ ሰው ሥራ (ሳይንሳዊ ፣ ሥነ ጥበባዊ) መሰጠት ፡፡ አስፈላጊ ነው የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀል ሕግ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በአርት. 146 የሩሲያ ፌዴሬሽን የቅጂ መብት ጥሰት የወንጀል ሕግ በግዴታ ሥራ ፣ በቅጣት ወይም በማሰር የወንጀል ተጠያቂነት ያስከትላል ፡፡ በተጨማሪም የቀረቡት የሲቪል የጥበቃ ዓይነቶች - የካሳ ክፍያ ወይም ጉዳቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ቁጥር 1301 ፣ 1252) ናቸው ፡፡ ደረጃ 2 የቅጂ መብትዎ ተጥሷል ብለው የሚያምኑ ከሆነ በመጀመሪያ ወንጀለኛውን ያነጋግሩ እና ጥ

ለድርጅቱ ሰራተኛ የ VTEK (የሕክምና እና የጉልበት ባለሙያ ኮሚሽን) ወይም ኤም.ኤስ.ኤ (የህክምና እና ማህበራዊ ምርመራ) እንዲያልፍ የተሰጠው ባህሪ ከምርት ዓይነቶች ዓይነቶች አንዱ ነው ፡፡ የሠራተኛውን የጤና ሁኔታ የባለሙያ ምዘና ሲያካሂዱ ይህ ከዋና ሰነዶች አንዱ ነው ፤ የአካል ጉዳተኛነት ደረጃ ሲወስን እና አንድ ሠራተኛ የተወሰነ የአካል ጉዳት ቡድን ለመመደብ ግምት ውስጥ ይገባል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በ VTEK ወይም በ ITU ላይ ያሉትን ባህሪዎች ለመመዝገብ ልዩ ቅጽ ይጠቀሙ ፡፡ የሰራተኛውን የመጨረሻ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ፣ የግል መረጃውን ይጠቁሙ-የትውልድ ዓመት ፣ የተጠናቀቁ የትምህርት ተቋማት ፣ የተቀበሉት ልዩ ባለሙያዎች ፡፡ በድርጅትዎ ውስጥ ሥራው የተጀመረበትን ቀን ያመልክቱ ደረጃ 2

የጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያው የመደብሩን ገቢ በሙሉ ለመከታተል ይረዳል ፡፡ ለሙሉ ቀን ቼኮችን በቡጢ በመያዝ የተሸጡትን ዕቃዎች መጠን መርሳት ወይም ማጣት ይችላሉ ፡፡ ሆኖም የገንዘብ መመዝገቢያው በየቀኑ ሲዘጋ ጠቅላላ የገቢ መጠን በመጨረሻው ደረሰኝ ላይ ይታያል ፡፡ መሣሪያው በየቀኑ መጠቀሙ ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ ደረሰኙ ቴፕ ወደ ማለቁ ይመራል እና መተካት አለበት ፡፡ ቴፕውን በጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ ውስጥ ማስገባት በጣም ቀላል ነው። አስፈላጊ ነው - ደረሰኝ ቴፕ

አማካይ ደመወዝ ለማስላት የሚደረግ አሰራር በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ የተለያዩ ጥቅሞችን ፣ ማካካሻዎችን እና ሌሎች ክፍያዎችን ለማስላት እንደ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ያለ አመላካች ያስፈልጋል። አስፈላጊ ነው - የጊዜ ወረቀት; - የደመወዝ ክፍያ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ለማስላት ምን ያህል ጊዜ እንደሚፈልጉ ይወስኑ ፣ ለምሳሌ ፣ ለስድስት ወር (6 የቀን መቁጠሪያ ወሮች)። ይህ ጊዜ ሙሉ በሙሉ ካልተሠራ ታዲያ ያንን ቀናት ማጠቃለል አስፈላጊ ነው ፣ በሠራተኛ ሕግ መሠረት በክፍያ ጊዜ ውስጥ ሊካተት ይችላል። ደረጃ 2 ይህ በእውነቱ በሥራ ላይ የሚቆዩበትን ቀናት ፣ በግዳጅ መቅረት ያለባቸውን ቀናት እና ሌሎችንም ሊያካትት ይችላል። ከሂሳብ ክፍያው ጊዜ መቅረት

በካዛክስታን ሪፐብሊክ የጤና አጠባበቅ ኤጀንሲ ሊቀመንበር በታህሳስ 29 ቀን 2000 የታዘዘው ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች ክፍያ መሠረት የሆነው በጤና መስክ መስክ በሚገኝ አንድ የመንግስት አካል የሚሰጠው የሕመም ፈቃድ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በካዛክስታን ሪፐብሊክ (አርኬ) ሕግ አንቀጽ 159 መሠረት አሠሪው በራሱ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞችን የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ ክፍያዎች የሚከናወኑት ሙሉ በሙሉ እስኪያገግም ወይም የአካል ጉዳተኛ እስከሚሆን ድረስ ለአቅም ማጣት ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ነው ፡፡ የጥቅማጥቅሞች ሹመት እና ክፍያ ሂደት በካዛክስታን ሪፐብሊክ የሠራተኛ ሕግ መሠረት ይቋቋማል ፡፡ ደረጃ 2 ለአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ወርሃዊ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ድጎማ ያስሉ። እሱ አማካይ የቀን ገቢዎች ምርት

የሥራ ልምድ በድርጅቱ በተዘጋጀ ውል መሠረት ከሥራዎች አፈፃፀም ጋር ተያያዥነት ያለው እንቅስቃሴ ነው ፡፡ በጠቅላላው የአገልግሎት ርዝመት ውስጥ አጠቃላይ የሥራ ዓመታት ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ፣ በሥራ ላይ አንዳንድ ዕረፍቶችን ሳይጨምር ፡፡ አስፈላጊ ነው - የቅጥር ታሪክ; - ኮምፒተር; - የማይክሮሶፍት ኦፊስ ኤክሴል ፕሮግራም. መመሪያዎች ደረጃ 1 እስከ 1 ፣ 5 ዓመታት ድረስ በወሊድ ፈቃድ ፣ በአ RA ውስጥ የአገልግሎት ዘመን ፣ በአገልግሎት ርዝመት ውስጥ ነፃነት በተነፈጉባቸው ቦታዎች የመሆንን ጊዜ ያስቡ ፡፡ የጡረታ አበል በሚመደብበት ጊዜ አንድ ሰው የአካል ጉዳተኛን ቡድን 1 ከ 80 ዓመት በላይ የሆነ ዘመድ ወይም የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ሥራውን ያከናውንበት ጊዜ ግምት ውስጥ ይገ

የሞባይል ኦፕሬተር አክቲቭ ደንበኞቻቸው ጥያቄያቸውን ሳይጠብቁ ክፍሎችን ለጓደኞች እና ለሚያውቋቸው ሰዎች እንዲልኩ ወይም እንዲለግሱ ያስችላቸዋል ፡፡ ይህንን ለማድረግ በ USSD ውስጥ ልዩ ትዕዛዝ ብቻ ይጠቀሙ ወይም ወደ Infopark ምናሌ ይሂዱ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በተላለፉት ክፍሎች ቁጥር ላይ ብቻ ሳይሆን በተከናወኑ ኦፕሬሽኖች ብዛት ላይም ገደብ አለ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ክፍሎችን ወደ ሌላ አክቲቭ የደንበኝነት ተመዝጋቢ ቁጥር እንዲያስተላልፉ የሚያስችልዎ “ንቁ ድጋፍ” አገልግሎት በነባሪነት የሚሰራ መሆኑን ያስታውሱ። ሆኖም ይህንን አገልግሎት በስልክዎ ካሰናከሉ እንደገና ለማንቃት በስልክዎ ላይ * 123 * 3 * 5 * 4 # መደወል ያስፈልግዎታል ፡፡ ከዚያ በኋላ ተጓዳኝ አዝራሩን በመጫን የ "

በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያለው የአገልግሎት ርዝመት በሠራተኛው የሥራ ጠቅላላ ጊዜ የተሰላ የጉልበት ፣ የማኅበራዊ እንቅስቃሴዎች ውሎችን ያንፀባርቃል። በሥራ መጽሐፍ መሠረት ጠቅላላውን ፣ ቀጣይነቱን ፣ መድንነቱን እና ልዩ ልምዱን ማስላት ይችላሉ ፡፡ ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞችን ለማስላት እና ለመክፈል በአዲሱ ህጎች መሠረት አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝመት ይሰላል ፣ ይህም በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ለተካተቱት ሁሉም ግቤቶች ግምት ውስጥ መግባት አለበት ፡፡ አስፈላጊ ነው - የቅጥር ታሪክ

አንዳንድ ጊዜ የሰራተኛውን አማካይ ወርሃዊ ገቢ ማስላት ብቻ አስፈላጊ ነው ፣ ለምሳሌ ካሳ ፣ ማንኛውንም ጥቅማጥቅሞችን ለማስላት እና ብድር ለማግኘት ፡፡ እባክዎን ብድርን ፣ ድጎማዎችን ወይም ሌሎች ተመሳሳይ ክፍያዎችን ለማግኘት ይህንን አመላካች በሚሰሉበት ጊዜ እርስዎ መመዝገብ የሚችሏቸውን እነዚህን ገቢዎች ብቻ ማጠቃለል ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ አማካይ ወርሃዊ ገቢ እና አማካይ ደመወዝ ሁለት የተለያዩ አመልካቾች መሆናቸው ሊታወቅ ይገባል ፡፡ በመጀመሪያው ሁኔታ በአድራሻዎ የተቀበሉት ሁሉም ገቢዎች ከተደመሩ ከዚያ በሁለተኛው ውስጥ - ከደመወዝ ጋር የሚዛመዱ ብቻ። ደረጃ 2 መጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት አማካይ ወርሃዊ ገቢን ለማስላት የሚያስፈልግዎበትን ጊዜ መወሰን ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ አስራ ሁለት

ሠራተኛው ለደህንነት መግለጫው መዝገብ በመፈረም ለድርጊቱ ኃላፊነቱን ከአስተዳዳሪው ወደራሱ ይለውጣል ፡፡ ለዚህም ነው እያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ እንዲህ ዓይነቱን መጽሔት መገኘቱን እና የመሙላቱ ትክክለኛነት የመከታተል ግዴታ ያለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ዝግጁ የሆነ የደህንነት መግለጫ መግለጫ ይግዙ ወይም የተጠናቀቀውን ናሙና ያድርጉ። የእሱ ሽፋን በየትኛው ድርጅት ወይም ተቋም ውስጥ እንደሚከማች እንዲሁም የሚሠራበትን ጊዜ ማመልከት አለበት ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች በመጀመሪያው ገጽ ላይ የጭንቅላቱ ፊርማም ያስፈልጋል ፡፡ ደረጃ 2 በመጽሔቱ በእያንዳንዱ ገጽ ላይ የሚከተሉትን አምዶች የያዘ ሠንጠረዥ መኖሩን ያረጋግጡ ፡፡ - ቁጥር

የመዋለ ሕፃናት አስተዳደግ እና የልማት ሂደቶች በተከታታይ እና ከልጆች የዕድሜ ባህሪዎች ጋር በሚስማማ ሁኔታ በስርዓቱ ውስጥ እንዲከናወኑ ሥራውን በጥንቃቄ ማቀድ አስፈላጊ ነው ፡፡ የመዋለ ሕፃናት የሥራ ዕቅዶች የተለያዩ ናቸው-ለዓመቱ የመላ ኪንደርጋርደን የሥራ ዕቅድ ፣ ለእያንዳንዱ የዕድሜ ቡድን የቀን መቁጠሪያ-ጭብጥ ዕቅድ እና ለእያንዳንዱ ቀን የአስተማሪው ዕቅዶች ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለዓመቱ ለመላው የቅድመ-ትም / ቤት ተቋም እቅድ ማውጣት ካስፈለገዎ ከተማሪዎች ጋር ብቻ ሳይሆን ከወላጆቻቸው ጋር እና ከመላው የአስተማሪ ሰራተኞች ጋር የሥራ እቅድ ማቀድ ብቻ ይካተቱ ፡፡ ደረጃ 2 በመዋለ ሕጻናትዎ ውስጥ በተለያዩ የዕድሜ ቡድኖች ውስጥ ምን ዓይነት የትምህርት መርሃ ግብር እንደሚሰጥ በእቅዱ ውስጥ ያመልክቱ። እንዲሁም

የሰነድ ማከማቸት ጉዳይ የሚያመለክተው የሰነድ ፍሰት ደንቦችን ሲሆን በድርጅቱ የተሻሻሉ እና በሂሳብ ፖሊሲው ውስጥ የፀደቁ ናቸው ፡፡ እያንዳንዱ የድርጅት ዋና የሂሳብ ባለሙያ ሰነዶችን እንዴት ማከማቸት እንዳለበት ለራሱ ይወስናል ፡፡ እሱ በድርጅቱ መጠን እና በእንቅስቃሴዎች ዓይነቶች እና በሂሳብ አደረጃጀት መንገድ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ በርካታ የሂሳብ ዓይነቶች አሉ-መጽሔት-ትዕዛዝ

አገዛዙን ስለ መጣስ ምልክት ያለበት በሕክምና ተቋም የተሰጠው የሕመም ፈቃድ በአነስተኛ ደመወዝ (የፌዴራል ሕግ ቁጥር 255 አንቀጽ 8 ቁጥር 8 ፣ በመንግሥት ድንጋጌ ላይ “ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች ስሌት”) ይከፈላል ፡፡ ዝቅተኛው ደመወዝ ከሰኔ 1 ቀን 20011 ጋር ከ 4611 ሩብልስ ጋር እኩል ነው ፡፡ አስፈላጊ ነው - የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ

ብዙውን ጊዜ ለተሳካ ጥገና ወይም ለግንባታ ቁልፉ ትክክለኛ የብየዳ ሥራ ነው ፡፡ ለዚህም የብየዳ ብቃቶች በልዩ ሰነድ መረጋገጥ አለባቸው - በብሔራዊ የምርመራ እና የብየዳ ማህበር (NAKS) የተሰጠ የምስክር ወረቀት ፡፡ ብቃት ያለው ብየዳ ይህን ሰነድ እንዴት ማግኘት ይችላል? አስፈላጊ ነው - የምስክር ወረቀት ማመልከቻ; - ዲፕሎማ ወይም የትምህርት የምስክር ወረቀት

በስራ መጽሐፍት ውስጥ የተሳሳቱ ወይም የተሳሳቱ ግቤቶችን ለማረም መሠረታዊው ሕግ-የተሳሳተ ግቤት በቀላሉ መፃፍ አለበት ፣ ግን ለምን እንደ ተደረገ አስገዳጅ ማብራሪያ ፡፡ አስፈላጊ ነው የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት እ.ኤ.አ. ኤፕሪል 16 ቀን 2003 ቁጥር 225 "በሥራ መጽሐፍት ላይ" ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ውሳኔ እ

ለሂሳብ አያያዝ ፣ የተለያዩ ሰነዶች ስርጭት እና ማከማቸት ፣ የሠራተኛ አገልግሎቶች የትእዛዝ ፣ የዕረፍት ጊዜ ፣ መግለጫዎች እና ማጣቀሻዎች መጻሕፍትን ይጠቀማሉ ፡፡ የምዝገባ ምዝግብ ማስታወሻዎች ለውስጣዊ አገልግሎት የሚውሉ ሰነዶች ሲሆኑ በድርጅቱ ሠራተኞች ክፍል ውስጥ የተከማቹ ሲሆን በልዩ ሁኔታ የተሾመ ሰው እነዚህን ሰነዶች የመጠበቅ እና የማከማቸት ኃላፊነት አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሚኒስቴር መስሪያ ቤት የተፈቀደ የትዕዛዝ መዝገብ ይጠቀሙ ወይም እራስዎ አንድ ዲዛይን ያድርጉ ፡፡ ሽፋኑን ከከባድ ክብደት ቁሳቁስ ያድርጉ ፡፡ በሉሁ መሃል ላይ የድርጅቱን ስም እና የመጽሐፉን ርዕስ ይፃፉ ፡፡ ከዚህ በታች ለመግባት የመጀመሪያ እና መጨረሻ ቀናትን ያመልክቱ ፡፡ በጀርባው ሽፋን ላይ ሰነዱን የማከማቸት እና የመሙላት ኃላ

አንዳንድ ጊዜ በምርት ፍላጎቶች (ዘመናዊነት ፣ የተቋሙን መልሶ ማደራጀት) ፣ አዲስ አቋም ሲመጣ በሠራተኛ ሰንጠረዥ ላይ ለውጦችን ማድረግ ይጠበቅበታል ፡፡ በትክክል እንዴት ማድረግ እንደሚቻል? መመሪያዎች ደረጃ 1 እባክዎን ያስተውሉ-በድርጅቱ ውስጥ አዲስ ሠራተኛ መቅጠር የሚቻለው በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ለሚታየው የሥራ ቦታ ብቻ ነው ፡፡ በሌለበት መዋቅራዊ ክፍል ውስጥ ሰራተኛ መቅጠር አይችሉም። ደረጃ 2 በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ አዲስ ክፍልን ከማካተትዎ በፊት በግምታዊው የደመወዝ ቁጥር (በግምቱ ውስጥ የተገለጸውን) ይመልከቱ ፡፡ አዲስ የሰራተኛ ሰንጠረዥን በማዘጋጀት ሂደት ውስጥ የአጠቃላይ የሰራተኞች ክፍሎች መጠቆም አለባቸው ፡፡ ደረጃ 3 በትእዛዝ የሚጸድቅ የምዝገባ ቁጥር ያለው አዲስ የሰራተኛ ሰንጠረዥ ይሳሉ ፡

የሁሉም ሰነዶች ጥብቅ መዝገቦችን በትክክል መሙላት እና ማቆየት ለማንኛውም ድርጅት አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህ ለድርጅቱ በሚገባ ለተቀናጀ የውስጥ ሥራ እና ለውጭ ኦዲቶች ስኬታማነት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ የእርስዎ ድርጅት ጥብቅ የሪፖርት ቅጾችን የሚጠቀም ከሆነ ለእነሱ በትክክል እንዴት እንደሚቆጠሩ ማወቅ ያስፈልግዎታል። አስፈላጊ ነው - የሪፖርት ቅጾች

አብዛኛውን ጊዜ እናት ወይም አባት ለተወሰነ ጊዜ እንኳን ሥራ መተው የማይቻል በመሆኑ ምክንያት አዲስ ለተወለደ ልጅ መንከባከብ የማይችሉበት ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ እስከ አንድ ዓመት ተኩል ዕድሜ ያለው ልጅን ለመንከባከብ የተከፈለ የወሊድ ፈቃድ እና እስከ ሦስት ዓመት ያልተከፈለ የወሊድ ፈቃድ በአያት ወይም በሌላ የቅርብ ዘመድ ሊሰጥ ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 256 እ

አንድ ጥበባዊ አባባል አለ "የማይሰራ ሰው ብቻ አይሳሳትም።" ይህ ደግሞ እውነት ነው ፡፡ ልምድ ያላቸው የሰራተኛ ሰራተኞች እንኳን የስራ መፅሃፍትን ሲያዘጋጁ የተወሰኑ ስህተቶችን ማድረግ ይችላሉ ፡፡ በእርግጥ እነሱ ሊስተካከሉ ይችላሉ ፣ እሱ በትክክል እና በሰዓቱ መከናወን አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ በስራ መጽሐፍ ውስጥ በተሳሳተ መንገድ የተገለጸውን መረጃ በተለያዩ መንገዶች መለወጥ አስፈላጊ መሆኑን ልብ ማለት ይገባል ፣ ማለትም ፣ በእያንዳንዱ ክፍል ውስጥ ይህ በልዩ ሁኔታ ይከናወናል። ሁለት ሙሉ በሙሉ የተለያዩ ፅንሰ-ሀሳቦችን ግራ አትጋቡ-“ማስተካከል” እና “መደመር” ፡፡ በስህተት በትክክል የገቡ መረጃዎችን ስህተቶች ማረም ያስፈልግዎታል ፣ እና መረጃን ማሟላት ይችላሉ ፣ ለምሳሌ ፣ የአያት

የሥራ ፈረቃ የጊዜ ሰሌዳ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 103 መሠረት ይዘጋጃል ፡፡ ተቀጣሪ በሚሠራበት ጊዜ አንድ ሠራተኛ ከሥራው የጊዜ ሰሌዳ ጋር ይተዋወቃል ፣ በድርጅቱ ውስጣዊ የሕግ ተግባራት ውስጥ የተመለከተ ሲሆን በሥራ ውል ውስጥ እንደ የተለየ አንቀፅ ይገባል ፡፡ በማንኛውም ጊዜ የድርጅቱ ኃላፊ የሥራ ፈረቃውን መቀየር ይችላል ፣ ግን ሠራተኛው ከአንድ ወር አስቀድሞ ማስጠንቀቅ አለበት ፡፡ አንድ ተጨማሪ ስምምነት ወደ ሥራ ስምሪት ውል ተዘጋጅቷል ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሠራተኛ ማኅበራት ውሳኔ

ሥራ ስናገኝ ፣ ለምሥክር ወረቀት ስንዘጋጅ ወይም ብቃታችንን ስናሻሽል የሕይወት ታሪካችንን እንድናቀርብ እንጠየቃለን ፣ እሱም የሕይወት ታሪክ ተብሎም ይጠራል ፡፡ ናሙና ስንጠይቅ በነፃ መልክ እንድንጽፍ ተነግሮናል ፡፡ የሕይወት ታሪካችንን መጻፍ በመጀመራችን እፎይ አለን እና ይህን ለማድረግ በጣም ቀላል እንዳልሆነ ተረድተናል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሕይወት ታሪክዎን ለመጻፍ ሲጀምሩ የመጀመሪያው እርምጃ ራስዎን ማስተዋወቅ ነው ፣ ማለትም ፣ የአባትዎን ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ይጻፉ። ደረጃ 2 በመቀጠል የልደት ቀንዎን ያስገቡ። ከዚያ የመኖሪያ ቦታዎን ያመልክቱ። ደረጃ 3 በተጨማሪ ትምህርትዎን ለማመልከት ይመከራል ፡፡ የሕይወት ታሪክን በሚጽፉበት ዓላማ ላይ በመመርኮዝ አጠቃላይ ትምህርቱን ወይም የት

ይህ የሚሆነው በምርት ፍላጎቶች ወይም በሌላ ምክንያት ባለሥልጣኖቹ በአዲሱ የጊዜ ሰሌዳ መሠረት የዕረፍት ጊዜ ትዕዛዙን ለመሰረዝ ትእዛዝ መስጠት አለባቸው ፡፡ በሕጉ መሠረት እንዲህ ዓይነቱን ትዕዛዝ እንዴት ማውጣት እንደሚቻል? መመሪያዎች ደረጃ 1 እባክዎን ያስተውሉ-ዕረፍት ለመሰረዝ ትዕዛዙ ሊሰጥ የሚችለው የበታችዎ ገና ለእረፍት ካልሄደ ብቻ ነው ፡፡ አለበለዚያ እንዲህ ዓይነቱ ትዕዛዝ ከእረፍት ጊዜ በማስታወስ (ለምሳሌ በምርት ፍላጎቶች ምክንያት) መዘጋጀት አለበት ፡፡ ደረጃ 2 አንድ ሰራተኛ ወደ እርስዎ ቦታ ይጋብዙ እና የሚቀጥለውን ዕረፍት ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ መግለጫ እንዲጽፍ ይጠይቁ (ግን ከዓመቱ መጨረሻ በፊት)። የእረፍት ስረዛ ትዕዛዝ የሚወጣው በእንደዚህ ዓይነት ማመልከቻ ላይ ብቻ ወይም በጋራ ስምምነት መሠረት

አንድ አሠሪ ሠራተኛን በእረፍት ጊዜ ሲልክ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ማጠናቀቅ አለበት ፡፡ ይህ የእረፍት ጊዜ ትዕዛዝ ፣ የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ፣ የግል ካርድ እና የሰዓት ወረቀት ያካትታል። የመጨረሻው ደሞዝ ለቀጣይ የደመወዝ እና ሌሎች ክፍያዎች ስሌት ያስፈልጋል ፡፡ የተዋሃደውን ቅጽ ቁጥር T-12 ወይም ቁጥር T-13 በመጠቀም ተሰብስቧል ፡፡ አስፈላጊ ነው - የጊዜ ወረቀት

በሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ድርጅት ለአንድ ወር ፣ ለሩብ እና ለዓመት ማበረታቻ እና ማበረታቻ ክፍያዎችን ማቋቋም ይችላል ፡፡ ሁሉም የጉርሻ ክፍያዎች በሠራተኛ እና በጋራ ስምምነት እንዲሁም በድርጅቶች ውስጣዊ የሕግ ድርጊት በሆነው ጉርሻ ላይ በሚወጣው ደንብ ውስጥ መታየት አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ ነው - ትዕዛዝ; - ማሳወቂያ; - ካልኩሌተር ወይም ፕሮግራም “1C”። መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሩብ ዓመቱ የአፈፃፀም አመልካቾች ስኬታማ ከሆኑ የድርጅቱ ኃላፊ በየሩብ ዓመቱ ጉርሻ ክፍያ ላይ ይወስናል ፡፡ ከፍተኛ አፈፃፀም ላስመዘገበው የተለየ መዋቅራዊ ክፍል ለአንድ ሠራተኛ ወይም በድርጅቱ ውስጥ ለሚሠሩ ሁሉ ሊከፈል ይችላል ፡፡ የሩብ ዓመቱ ጉርሻ ክፍያ በጋራ ስምምነት ውስጥ ከተገለጸ እና በጉርሻዎች ላይ ባለው አቅር

አንድ ሠራተኛ ለእረፍት ሲላክ ፣ ይህም በስራ ውል ውስጥ ከስድስት ወር በላይ ሥራዎችን ሲያከናውን ለነበረው እያንዳንዱ ስፔሻሊስት ነው ፣ በእረፍት መርሃ ግብር ብቻ ሳይሆን በሪፖርት ካርዱም ምልክቶች ይደረጋሉ ፡፡ የመጨረሻው የሚከናወነው በጊዜ ላይ የተመሠረተ ደመወዝ ላላቸው ሠራተኞች ነው ፡፡ ሰነዱ በታተመ ቅጽ (T-13) እና በእጅ (T-12) ተሞልቷል። አስፈላጊ ነው - የማሳወቂያ ቅጽ

ከገዢዎች ፣ ደንበኞች ወይም ደንበኞች ጋር አብሮ ስለሚሠራው ኩባንያ ሥራ ግምገማዎችን ለመጻፍ ሥርዓቱ በመካከላቸው እና በድርጅቶች - ሸቀጦች ወይም አገልግሎቶች አቅራቢዎች መካከል ግብረመልስን ይፈቅዳል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ግምገማው በተጠቀሱት አገልግሎቶች ጥራት ፣ ጥገና እና አገልግሎት ጥራት ላይ የሸማቹን አስተያየት የሚያንፀባርቅ ነው ፡፡ በተለይም አዎንታዊ ግምገማ መፃፍ በጣም ደስ የሚል ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 አዎንታዊ ግምገማ ለመጻፍ አንድ ወጥ ቅጽ የለም ፣ ግን እንደ ደንቡ የግለሰቦችን ሥራ ሳይሆን የሚገመግሙት ምርት ወይም አገልግሎት የሰጠዎት ድርጅት ስለሆነ ፣ የንግድ ሥራ ዘይቤን ማክበር አለብዎት ዲዛይን ማድረግ እና መጻፍ ፡፡ ክለሳውን እንደ ገለልተኛ ሰነድ በመጻፍ ለኩባንያው አድራሻ መላክ ወይም በአገልግሎት ዘርፍ ው

የማንኛውም ድርጅት ቀልጣፋ አሠራር ዕቅድ ከሌለው የማይቻል ነው ፡፡ ምርቶችን ወይም አገልግሎትን ለማምረት እቅድ ሲያዘጋጁ እንደ መደበኛ ሰዓት እንደዚህ ያለ ዋጋ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ በመሠረቱ ፣ መደበኛ ሰዓት ለአንድ የተወሰነ የምርት ሥራ አፈፃፀም ጊዜያዊ መስፈርት ሲሆን የጉልበት ጥንካሬውን የሚያንፀባርቅ ሲሆን በመጨረሻም በሚሰጡት ምርቶች ወይም አገልግሎቶች ዋጋ ላይ ቀጥተኛ ተጽዕኖ አለው ፡፡ እራስዎ ማስላት ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አጠቃላይ የሥራ ሰዓቱ በምርት ውስጥ ከተቀጠሩ የድርጅት ሠራተኞች ብዛት ጋር እኩል ነው ፣ እነዚህ ሠራተኞች በጋራ ባደረጉት ጥረት አንድ ምርት ለማምረት በወሰደው ጊዜ ተባዝቷል ፡፡ እንደ መስፈርት ሊያገለግል ከሚችለው በእውነቱ ካሳለፉት ሰዓታት ጋር እኩል አይሆንም። ይህ የሆነበት ምክን

አማካይ የቀን ገቢዎችን ለማስላት አንድ ሰው በሩሲያ ፌደሬሽን መንግሥት ድንጋጌ 922 ፣ በፌዴራል ሕግ 90 ፣ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 ማሻሻያዎች መመራት አለበት ፡፡ በእነዚህ የሕግ አውጭነት ድርጊቶች መሠረት ድንጋጌ 213 ዋጋ የለውም ተብሎ ይታሰባል ፡፡ አስፈላጊ ነው - ካልኩሌተር ወይም 1 ሲ ፕሮግራም። መመሪያዎች ደረጃ 1 አማካይ ዕለታዊ ገቢዎችን ለማስላት ለውጦቹን ከግምት ውስጥ በማስገባት በአዲሱ ደንብ ቁጥር 922 ይመራሉ ፡፡ አጠቃላይ የተገኘውን መጠን ሲያሰሉ ከሠራተኛ ደመወዝ ጋር የማይዛመዱ ሠራተኞችን ማንኛውንም ክፍያ ግምት ውስጥ አያስገቡ ፡፡ ለምሳሌ በጠቅላላ ገቢዎች (ሁሉንም በአዲሱ ደንብ አንቀጽ 3) ሁሉንም ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞችን ፣ የቁሳቁስ ዕርዳታዎችን ፣ ለምግብ ፣ ለትምህር

በቅርቡ የበጋ ጎጆዎች ግዢ ግብይቶች በጣም ተደጋጋሚ ሆነዋል ፡፡ ከጫጫታ ሜጋዎች ርቆ በተፈጥሮ ውስጥ ቅዳሜና እሁድ ወይም የእረፍት ጊዜ ለማሳለፍ አንድ ሰው ምቹ የሆነ ትንሽ ቤት ለራሱ መገንባት ይፈልጋል ፡፡ ለወደፊቱ ችግሮች ላለመጋፈጥ የመሬት ሴራ ሲገዙ ወይም ሲሸጡ በትክክል የግዢ እና የሽያጭ ስምምነትን ማዘጋጀት አለብዎት ፡፡ እባክዎን በእያንዳንዱ የተወሰነ ጉዳይ ላይ ለግብይቱ የሰነዶች ፓኬጅ ግላዊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሽያጭ እና ለግዢ ግብይት ምዝገባ እና ለሪል እስቴት ባለቤትነት ማስተላለፍ በትክክል የተተገበሩ ሰነዶችን ወደ የምዝገባ አገልግሎት ያስገቡ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ለመሬት መሬት የባለቤትነት ማረጋገጫ ሰነዶች ፣ እሱ የሽያጭ ውል ፣ ልገሳ ፣ የልውውጥ ፣ የውርስ እና የሌሎች እንዲሁም የዚህ መብት ምዝገባ

ለፍጆታ ክፍያዎች ድጎማ አነስተኛ ገቢ ላላቸው ዜጎች በሩሲያ ፌደሬሽን የቤቶች ኮድ ቁጥር 159 እና የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ውሳኔ ቁጥር 761 “አነስተኛ ገቢ ያላቸውን ቤተሰቦች ለመደገፍ በሚረዱ እርምጃዎች ላይ” ይሰጣል ፡፡ ማህበራዊ ድጋፍን ለመቀበል የሰነዶች ፓኬጅ መሰብሰብ እና ለህዝቡ የወረዳውን ማህበራዊ ድጋፍ አገልግሎት ማነጋገር ያስፈልግዎታል ፡፡ ለፍጆታ ክፍያዎች ድጎማዎች አነስተኛ ገቢ ላላቸው ሰዎች በማኅበራዊ ድጋፍ አገልግሎት ይሰጣሉ ፡፡ ለዚህ ድርጅት ማመልከቻ ማቅረብ አስፈላጊ ነው ፣ በአፓርታማ ውስጥ የሚኖሩትን የሁሉም የቤተሰብ አባላት ማንነት የሚያረጋግጡ ሰነዶች ፣ ለሁሉም ልጆች የልደት የምስክር ወረቀት ፣ የጡረታ የምስክር ወረቀቶች እና የተማሪ ካርዶች ፡፡ ሁሉም አቅም ያላቸው የቤተሰብ አባላት የ 2-NDFL ቅጽ የ

በምዕራቡ ዓለም በፀደቀው ምደባ መሠረት አሰቃቂ መሳሪያዎች በሕገ-ወጥ ወይም ጠበኛ ድርጊቶቻቸውን ለመግታት ለሰዎችና ለእንስሳት ጊዜያዊ ጥፋት የታሰቡ ለሕይወት አስጊ የሆነ አነስተኛ እርምጃ ያላቸው መሣሪያዎች ናቸው ፡፡ ይሁን እንጂ እንደነዚህ ያሉ መሣሪያዎችን አላግባብ መጠቀሙ ለሞት የሚዳርግ ከመሆኑም በላይ በከፍተኛ ጥንቃቄ ሊከናወን ይገባል። አስፈላጊ ነው - ለጦር መሣሪያ ፈቃድ

የሕግ ጥሰቶችን የማስወገድ ሀሳብ ከዐቃቤ ህጉ ቢሮ ደርሶዎታል ፣ እና እንዴት እንደሚመልሱ በጭራሽ አያውቁም ፡፡ በዚህ ግቤት ውስጥ በእሱ ውስጥ የተመለከቱትን ጥሰቶች ለምን እንደፈፀሙ ማመልከት አለብዎት ፣ እነሱ በትክክል የሚከሰቱ ከሆነ ወይም ደግሞ ምንም ዓይነት ጥሰቶች እንዳላዩ መልስ መስጠት አለብዎት ፡፡ በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ህጉ ለእርስዎ ቀጥተኛ አሉታዊ ውጤቶችን አያስገኝም ፡፡ አስፈላጊ ነው - የፌዴራል ሕግ "

እንደ አለመታደል ሆኖ የቀድሞው ባል የልጆችን ድጋፍ ከመክፈል ሲቆጠብ ሁኔታው በጣም የተለመደ ነው ፡፡ አንድ ሰው በቀድሞ ሚስቱ ላይ የበቀል ስሜት በማድረግ ይህንን ማድረግ ይችላል ፣ ምክንያቱም ቋሚ ሥራ ባለመኖሩ እና በሌሎች በርካታ ምክንያቶች ለገዛ ልጆቹ እንዲህ ያለ አመለካከት ትክክል አለመሆኑን ፡፡ ከቀድሞ ባልዎ ጋር በሰላም ለመደራደር ይሞክሩ ፡፡ ደመወዝዎ የጋራ ልጅዎን ለመደገፍ በቂ አለመሆኑን በእርጋታ ያስረዱለት ፣ የእሱ እርዳታ እንደ አባት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ የቀድሞ ባልዎ ለክርክርዎ ምላሽ የማይሰጥ ከሆነ ፖሊስን ያነጋግሩ ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የወንጀል ሕግ ውስጥ ‹የገንዝብ ክፍያን መሰወር› የሚል አንቀጽ an157 አለ ፡፡ የቀድሞ የትዳር ጓደኛዎን ወደ ፍርድ ቤት ለማምጣት መግለጫ መጻፍ ያስፈልግዎታል ፡፡ በዚህ

የብድር ስምምነቱ የሚተዳደረው በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 807 ነው ፡፡ ማንኛውም ችሎታ ያለው ዜጋ ለተያዙት ግዴታዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀፅ 17 እና 18) ኃላፊነቱን ይወስዳል ፡፡ ኮንትራቱ በቀላል የጽሑፍ ወይም notariari ቅጽ ሊዘጋጅ ይችላል ፡፡ ሰነዱ በማንኛውም ሁኔታ በሕግ አስገዳጅ ይሆናል ፡፡ ዕዳው ሊመለስ ካልቻለ ታዲያ በሩሲያ ፌደሬሽን ሕግ መሠረት ብቻ እርምጃ መውሰድ ይቻላል። አስፈላጊ ነው - ለፍርድ ቤት ማመልከቻ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ሥነ ሥርዓት ሕግ በዜግነት የፍትሐ ብሔር ግዴታ የሕግ ባለሙያ ስልጣንን መፈጸምን ይወስናል ፡፡ ትክክለኛው የነገሮች ሁኔታ የእነ powersህ ስልጣኖች አጠቃቀም በተመሳሳይ ጊዜ መብትና ግዴታ ይሆናል ማለት ነው ፡፡ በተፈጥሮ እያንዳንዱ ዜጋ አይመኝም ወይም በተጨባጭ ምክንያቶች ዳኝነት ሊሆን አይችልም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሕግ ባለሙያ ተቋም ምንም እንኳን ረጅም ታሪክ ቢኖረውም በሶቪዬት ዘመን ጠቃሚነቱን አጥቷል ፡፡ ሰዎች ይህንን ሚና ለመቀበል ፈቃደኛ አይደሉም ፡፡ የአከባቢው አስተዳደር በመራጮቹ ዝርዝር ላይ በመመርኮዝ በየዓመቱ የግምገማ ዝርዝሮችን ያጠናቅራል ፡፡ ተሰብሳቢዎች በዘፈቀደ ተመርጠዋል ፡፡ በዝርዝሩ ውስጥ ከተካተቱ ስለዚህ ማሳወቅ አለብዎት ፣ ከዚያ በኋላ