አንዳንድ ጊዜ በምርት ፍላጎቶች (ዘመናዊነት ፣ የተቋሙን መልሶ ማደራጀት) ፣ አዲስ አቋም ሲመጣ በሠራተኛ ሰንጠረዥ ላይ ለውጦችን ማድረግ ይጠበቅበታል ፡፡ በትክክል እንዴት ማድረግ እንደሚቻል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እባክዎን ያስተውሉ-በድርጅቱ ውስጥ አዲስ ሠራተኛ መቅጠር የሚቻለው በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ለሚታየው የሥራ ቦታ ብቻ ነው ፡፡ በሌለበት መዋቅራዊ ክፍል ውስጥ ሰራተኛ መቅጠር አይችሉም።
ደረጃ 2
በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ አዲስ ክፍልን ከማካተትዎ በፊት በግምታዊው የደመወዝ ቁጥር (በግምቱ ውስጥ የተገለጸውን) ይመልከቱ ፡፡ አዲስ የሰራተኛ ሰንጠረዥን በማዘጋጀት ሂደት ውስጥ የአጠቃላይ የሰራተኞች ክፍሎች መጠቆም አለባቸው ፡፡
ደረጃ 3
በትእዛዝ የሚጸድቅ የምዝገባ ቁጥር ያለው አዲስ የሰራተኛ ሰንጠረዥ ይሳሉ ፡፡ ትዕዛዙ አዲስ የሰራተኛ ክፍልን እና / ወይም አዲስ ክፍልን የማስተዋወቅ አስፈላጊነት ማረጋገጥ አለበት ፡፡ ለእንዲህ ዓይነቶቹ ትዕዛዞች የተፈቀደ ቅጽ የለም ፡፡ ስለዚህ ፣ ርዕሱ “በሠራተኛ ሰንጠረዥ ውስጥ ለውጦች ላይ” ፣ ወዘተ የሚል ርዕስ ሊኖረው ይችላል ፡፡ የጊዜ ሰሌዳው ለውጦች በጣም አስፈላጊ ባይሆኑም እንኳ ተመሳሳይ ቅደም ተከተል መዘጋጀት አለበት ፡፡
ደረጃ 4
አዲስ አቋም ከማስተዋወቅዎ በፊት ለከፍተኛ ባለሥልጣን (ካለ ካለ) ተጓዳኝ አቤቱታ ይፃፉ ፡፡ አቤቱታው አዲስ አቋም ለማስተዋወቅ ጥያቄ መያዝ አለበት ፡፡ እና ከዚያ በኋላ ብቻ ትዕዛዝ ይሳሉ ፡፡
ደረጃ 5
አዲስ ቦታን ከየትኛው ቀን እንደሚያስተዋውቁ በትእዛዙ ውስጥ ያመልክቱ ፣ ለየትኛው መምሪያ (ከሌለው በመጀመሪያ እርስዎ መፍጠር እና የድርጅቱን ዋና የሂሳብ ሹም በተመለከተ የተለየ ትዕዛዝ መስጠት አለብዎት ፡፡ ትዕዛዙ (ብዙውን ጊዜ ከምክትል ዳይሬክተሮች አንዱ) ፡፡
ደረጃ 6
አዲስ የሥራ ቦታ መግቢያ ላይ ትዕዛዝ ከሰጡ በኋላ የሠራተኛውን ግዴታዎች በሙሉ የሚያመለክቱ የሥራ ዝርዝር መግለጫ ያዘጋጁ ፡፡ እና ከዚያ በኋላ ብቻ ለቦታው አዲስ ሠራተኛን ለመቀበል ወይም ቀድሞውኑ በድርጅትዎ ውስጥ የሚሠራ ሌላ ሠራተኛ ወደ ሌላ ሠራተኛ ማስተላለፍ ይችላሉ ፡፡
