የሰራተኞች ሰንጠረዥ የድርጅቱን አወቃቀር ፣ የሥራ መደቦችን ዝርዝር ፣ ኦፊሴላዊ ደመወዝ መጠንን ፣ ለእያንዳንዱ የተወሰነ የሥራ ቦታ አበል እና ተጨማሪ ክፍያዎችን የሚገልጽ ድርጅታዊና አስተዳደራዊ ሰነድ ነው የሰራተኞች ሰንጠረዥ ለተለያዩ ድርጅቶች በአንድ ወጥ ቅፅ ተዘጋጅቷል ፡፡ ሰራተኞቹ የሚወሰኑት በድርጅቱ አስተዳደር ለተወሰነ ጊዜ ነው ፡፡ የሰራተኛ ሰንጠረዥን ወደ ተግባር የማስገባት ገፅታዎች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሰራተኛ ሰንጠረዥን የሚያዳብር መዋቅራዊ ክፍልን ይወስኑ ፡፡ ሕጎች ማን በትክክል ማን ሰነድ ማውጣት እንዳለበት ለማያሻማ ለማመልከት አይፈቅድም ፡፡ A ብዛኛውን ጊዜ A ስተዳደር የድርጅቱን መጠንና የመዋቅራዊ አሃዶች የሥራ ግዴታን ከግምት ውስጥ ያስገባ ነው ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች ክፍል ፣ የሰራተኞች አገልግሎት ወይም የሰራተኛ አደረጃጀት መምሪያ በሌለበት የሰራተኛ ሰንጠረዥን ማዘጋጀት ለሂሳብ ክፍል ወይም ለድርጅቱ ኃላፊዎች በአደራ ተሰጥቷል ፡፡
ደረጃ 2
አስፈላጊ ከሆነ የሰራተኛ ሰንጠረዥን በማቋቋም የሰራተኞች አገልግሎት ልዩ ባለሙያዎችን እና የምጣኔ ሃብት ባለሙያዎችን ያሳትፉ ፡፡
ደረጃ 3
የትእዛዝ ሰንሰለትን የሚያመለክቱ ሁሉንም ክፍሎች እና አገልግሎቶች በብቃት የሚያሳዩበትን የድርጅታዊ ድርጅታዊ መዋቅር ይወስኑ። በመምሪያዎች መካከል ባለው መዋቅራዊ ዲያግራም ቀጥታ እና አግድም አገናኞች ውስጥ ለማንፀባረቅ ይመከራል ፡፡
ደረጃ 4
የመዋቅር ክፍፍልን ስሞች ይግለጹ ፡፡ የመዋቅር ክፍፍሎች ስሞች በቡድን በቡድናቸው እንደ አስፈላጊነቱ አስተዳደር (አስተዳደር ፣ ሂሳብ ፣ የሰራተኞች ክፍል) ፣ የምርት ክፍሎች ፣ የድጋፍ አገልግሎቶች ናቸው ፡፡ የምርት አገልግሎቶች በሌሉበት (ለምሳሌ በንግድ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ) ከሎጂስቲክስ ክፍሎች ጋር በቅርብ የተዛመዱ የሽያጭ መምሪያዎች እና የንግድ መምሪያዎች ሊመደቡ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
በሩሲያ ፌደሬሽን የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ድንጋጌ በፀደቀው የተባበረውን ቅጽ T-3 ("የሰራተኛ ሰንጠረዥ") ይሙሉ። ጥያቄዎችን እና አወዛጋቢ ሁኔታዎችን ለማስቀረት የሰነዱን ፍሰት በሚቆጣጠረው የኩባንያው መደበኛ ተግባር ውስጥ ዝርዝሮችን ለመሙላት ደንቦችን ያስተካክሉ። እባክዎን በ Goskomstat የፀደቁትን ዝርዝሮች ሳይለወጡ በመተው በቅጹ ውስጥ ተጨማሪ ዝርዝሮችን ማስገባት እንደሚችሉ ያስተውሉ።
ደረጃ 6
መርሃግብሩ ከተዘጋጀ በኋላ ወዲያውኑ ሊጀምር ስለሚችል የሠራተኛ ሰንጠረ theን ቀን በልዩ ሳጥኑ ውስጥ ማስገባትዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡
ደረጃ 7
የተሰበሰበው የሰራተኛ ሰንጠረዥ ለድርጅቱ (ድርጅት) ልዩ ትዕዛዝ ያፀድቁ።
