በቅርቡ የኤችአር ሥራ አስኪያጆች በድርጅቱ ውስጥ አዳዲስ ሠራተኞችን ለማጣጣም ከፍተኛ ትኩረት መስጠት ጀምረዋል ፡፡ ለአንዳንድ ሰዎች ይህ ሂደት በጣም የሚያሠቃይ ነው ፣ ስለሆነም አዲስ ሠራተኛ ማስተዋወቅ ፣ ከቡድኑ ጋር መላመድ በሠራተኞች ክፍል ቁጥጥር ሊደረግበት ይገባል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ እርዳታ አንድ ሰው በጣም ቀደም ብሎ ቡድኑን እንዲቀላቀል እና የአሁኑን የሥራ ሁኔታ እንዲቀበል ያስችለዋል ፣ የፈጠራ ችሎታውን በፍጥነት ያሳውቃል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እርስዎ የ HR ሥራ አስኪያጅ ወይም የመምሪያ ሥራ አስኪያጅ ከሆኑ ታዲያ አንድ አዲስ ሠራተኛ ከቃለ መጠይቅ ጋር ማስተዋወቅ ይጀምሩ። ይህ የአዳዲስ መጤዎችን ግላዊ እና ሙያዊ ባህሪዎች እንዲገመግሙ እና በተመሳሳይ ጊዜ ስለ ኩባንያው መሠረታዊ መረጃ ይሰጠዋል ፣ ስለ ሥራው ተስፋዎች ፡፡ በዚህ ቃለ-መጠይቅ ወቅት ሰራተኛውን የኩባንያውን ታሪክ ፣ የድርጅታዊ አሠራሩን ፣ በዚህ መዋቅር ውስጥ የሚሠራበትን ቦታ እንዲያውቁ ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው ከሠራተኛ ሥራው የመጀመሪያ ቀናት ጀምሮ በዚህ ክፍል ውስጥ ለሚከናወኑ የቴክኖሎጂ ሂደቶች ውስጥ ሚናውን የሚረዳ ከሆነ አዳዲስ የሙያ ክህሎቶችን ማግኘቱ የበለጠ ስኬታማ እና ፈጣን ይሆናል ፡፡ ወደ ሥራ የመጡበትን መምሪያ የተሰጡትን ተግባራት በፍጥነት ከተገነዘበ ፣ ከተዛማጅ ክፍሎች ጋር የሚደረጉ ግንኙነቶችን ለመከታተል ከመጀመሪያዎቹ ቀናት ከተማረ ፡፡ በአገልግሎት ተዋረድ ፣ በድርጅታዊ ወጎች ዘንድ በደንብ ያውቁት እና ለሚነሱት ጥያቄዎች ሁሉ መልስ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 3
ስለ ተመሠረቱት የግንኙነቶች መመዘኛዎች ንገሩት እና ከሚሠራበት ቡድን ጋር በደንብ ያውቁት ፡፡ የመገንጠል ስሜትን በሚያሸንፍ መንገድ ይህንን ስብሰባ ለመምራት ይሞክሩ ፡፡ ለሥራ ባልደረቦች ሲያስተዋውቁ የግል መረጃውን ይስጡ ፡፡ የሠራባቸውን ድርጅቶችና በውስጣቸው የያ positionsቸውን የሥራ መደቦች ዘርዝሩ ፡፡ አዲሱ ሰራተኛ የሚያከናውንባቸውን ሚና ያስረዱ እና በቀጥታ አብረው ሊሰሩባቸው ከሚፈልጓቸው ጋር ያስተዋውቃቸዋል ፡፡
ደረጃ 4
በክፍሉ ውስጥ ቁልፍ ቦታዎችን ከሚይዙት ጋር ያስተዋውቁ እና አንድን ሰው ይሾሙ - በመጀመሪያ ስለ ሥራ እና እሱ የሚፈልገውን ሁሉ ሊያቀርብለት ከሚችለው ሰው ጋር የሚገናኝበት አማካሪ - የቢሮ ቁሳቁሶች ፣ መሣሪያዎች ወይም ሌሎች ቁሳቁሶች ፡፡ ለአዲሱ ሠራተኛ የሥራ ቦታውን ያሳዩ ፡፡
ደረጃ 5
በንዑስ ክፍሎቹ ውስጥ ይውሰዱት እና ለአለቆቻቸው ያስተዋውቁ ፡፡ ስለ መስተጋብር ቅደም ተከተል በአጭሩ እንዲነግሩት እና በቀጥታ ከእነሱ ጋር ለመገናኘት ለሚፈልጉት ያሳዩ ፡፡
