የሕግ ችሎታ 2024, ህዳር

አንድ ሠራተኛ በማንኛውም ጊዜ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ የማቅረብ መብት አለው ፣ አሠሪው ግን ወዲያውኑ እንዲለቀቅ አይገደድም-በሕጉ መሠረት ለሁለት ሳምንት “ሥራ መሥራት” ይፈልግ ይሆናል ፡፡ ሆኖም ፣ የዚህ ጊዜ ከማለቁ በፊት እንኳን የመጨረሻውን ስሌት እና የሥራ መጽሐፍ መቀበል በሚቻልበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ሁለት ሳምንት (ይበልጥ በትክክል ፣ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፣ ቁጥሩ የሚጀምረው ማመልከቻውን ካቀረቡበት ቀን ማግስት ጀምሮ ነው) ሥራውን ያቆመ ሠራተኛ “ጉዳዮቹን ያስረከበ” እና አለቆቹ አዲስ እጩ የሚፈልጉበት ወቅት ነው የእርሱ አቋም

አንድ የሥራ ቦታ ወይም የሥራ ክፍል ከሠራተኛ ሰንጠረዥ ሲገለል ሠራተኞችን ወይም ቁጥሩን ለመቀነስ የሚደረግ አሰራር ይከናወናል ፡፡ ሰራተኛውን ወደ ሌላ ቦታ ለማዛወር የማይቻል ከሆነ በአሰሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር ይከሰታል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ለሁሉም መደበኛ አሠራሮች በጥብቅ መከተል ያስፈልጋል ፡፡ የተባረረው ሠራተኛ ከሥራ መባረሩን በፍርድ ቤት ይግባኝ የማለት መብት ያለው ሲሆን ከሥራ መባረሩን ሕጋዊነት ማረጋገጥ እና የቅሬታ ማቅረቢያ አሠራሩን ማክበሩ የአሠሪው ኃላፊነት ነው ፡፡ አስፈላጊ የሰራተኞች ሰንጠረዥ ፣ የስራ መጽሐፍት ፣ የሰራተኞች የግል ካርዶች ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የመቁረጥ ቅደም ተከተል ያዘጋጁ። ምን ዓይነት የሥራ መደቦች እንደሚቆረጡ ፣ ለሥራ መቋረጥ ምክንያቶች ፣ ከሠራተኛ ሠንጠረዥ የተገለሉበትን

ከቀጣሪ ጋር የሚደረግ ቃለ ምልልስ በጣም አስፈላጊ እና አስደሳች ክስተት ነው ፡፡ በጣም በሚያስደንቅ ሁኔታ ፣ ግን ከሁሉም በላይ እና በጣም የተጨነቁት ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ የማይቀበሉ ናቸው። ከዚህ በፊት የትም ቦታ ካልሠሩ እና በተመሳሳይ ጊዜ ጥሩ ስሜት የሚፈጥሩ ከሆነ ምናልባት ተቀጥረዋል ፡፡ ግን ሥራ ያቆሙት ዜጎች ከባድ ጥያቄን መመለስ አለባቸው ለምን የመጨረሻ ሥራዎን ለቀቁ?

እርጅና የጡረታ አበል የጡረታ ዕድሜ ላይ ለደረሱ ሰዎች ግዛቱ መደበኛ የዕድሜ ልክ ክፍያ ነው። ነገር ግን ከስቴቱ በሚገባ የተጠበቀ ደህንነትን ለመቀበል አስፈላጊ የሆኑ የሰነዶች ፓኬጆችን በመሰብሰብ እና ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ አስተዳደር በማቅረብ የዕድሜ መግዣ ጡረታ ማውጣት ያስፈልግዎታል ፡፡ አለበለዚያ ያለ አግባብ ማመልከቻ እና ሰነድ የጡረታ አበል አይሰጥም ፡፡ ለአረጋዊ ጡረታ ብቁ የሆነ ማነው?

ከሥራ ሲባረር ለመልቀቅ ማመልከቻ በማንኛውም ሠራተኛ ሊቀርብ ይችላል ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ ውል ለማቋረጥ መሠረት ምንም ችግር የለውም ፡፡ ሆኖም ይህንን ማመልከቻ ማሟላት የአሰሪው መብት እንጂ ግዴታው አይደለም ስለሆነም ኩባንያው ሰራተኛውን እምቢ ማለት ይችላል ፡፡ አንድ ሠራተኛ ከድርጅቱ መባረር ብዙውን ጊዜ ለአሠሪው አስገራሚ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድ አለው ፣ ለዚህም አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ መሠረት ካሳ መከፈል አለበት ፡፡ የተጠቀሰው ማካካሻ የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ሲቋረጥ ከሙሉ ክፍያ ጋር አብሮ ይሰጣል ፣ ሆኖም ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች ሰራተኛው ቀሪውን የእረፍት ቀናት በሙሉ ከቀጣይ ስንብት ጋር መጠቀም ይፈልጋል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበት ቀን የተሰጠው የእ

ከሥራ ለመባረር አብዛኛዎቹ ምክንያቶች በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ናቸው ፣ ስለሆነም ሁል ጊዜ በማንኛውም አንቀፅ ይወጣሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የስንብት ተነሳሽነት ማን እንደመጣ አስፈላጊ ነው ፡፡ የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት እርስዎ እና አሠሪዎ ከሥራ መባረርዎ ላይ የጋራ መግባባት ላይ ከደረሱ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 79 በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ይገለጻል ፡፡ በረጅም ጊዜ የአካል ጉዳት ምክንያት ለጊዜው የማይገኝ ፣ በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለ ወ

በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚሠራ እያንዳንዱ ሰው የሥራ ቦታውን እና ደመወዙን በመያዝ ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው (እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ታህሳስ 30 ቀን 2001 እ.ኤ.አ. ቁጥር 197-FZ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 ፣ ምዕራፍ 19) ፡፡ አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ድርጅቱ ለማይጠቀሙበት ዕረፍት ካሳ መክፈል አለበት ፡፡ (እ

የሚሰሩ ወታደራዊ ጡረተኞች ለማቆም የሚያስፈልጉ ሁኔታዎች ያጋጥሟቸዋል ፡፡ የሠራተኛ ሕግ (ሕግ) አንድ ሠራተኛ ለሁለት ሳምንታት መሥራት እንዳለበት ይናገራል ፣ ግን ይህ በእድሜያቸው ምክንያት ቀድሞውኑ ጡረታ ለወጡ ወታደራዊ ዜጎች ይሠራል? ተመራጭ መብት ስለ ሁለት ሳምንቱ የጊዜ ገደብ ብዙ ታዋቂ አስተያየቶች አሉ ፣ እና እያንዳንዱ አስተያየት በፍርድ ቤት ውስጥ የራሱ ቅድመ-ሁኔታዎች አሉት- አንድ ዜጋ የጡረታ አበል ሁኔታን ከተቀበለ በኋላ በተመረጡ ሁኔታዎች ለሌላ ለማሰናበት ምንም መብት የለውም ፡፡ በተለይም በአንቀጽ 80 ክፍል 3 የአንድ ሰው ጡረታ ፣ እና የጡረታ ዕድሜን ሳይሆን ፣ ከእውነተኛው መነሳት ጋር ይደነግጋል - እና የሁለት ሳምንት ጊዜ ሳይሰሩ ከብዙ ሥራዎች በተለየ ሁኔታ የመልቀቅ ዕድል ፡፡ እናም ይህ የራሱ አመ

ባልታሰበ ሁኔታ እና በአስቸኳይ ለማቆም አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሠራተኞቹን “አሁን” እንዲለቀቁ አለቆቹን ማሳመን በጣም ከባድ ነው ፡፡ እና አሠሪው ሊገባ ይችላል ፣ ምክንያቱም በተቻለ ፍጥነት አዲስ ሠራተኛ መፈለግ ፣ አዲስ መጤን ለማሠልጠን ጊዜና ገንዘብ ማውጣት ይኖርበታል ፡፡ በእያንዳንዱ ሰው ሕይወት ውስጥ ሥራውን በጥሩ ለመልቀቅ የሚገደድበት ጊዜ ሊመጣ ይችላል ፡፡ ለዚህ ብዙ ምክንያቶች አሉ ፣ ግን በጣም የተለመዱት እዚህ አሉ- የመኖሪያ ቦታን መለወጥ

አስራ ስምንት ዓመት የደረሱ ሰዎች በዋና ምርት ቦታ ወይም ከሌላ አሠሪ ጋር ተጨማሪ ሥራ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ ውስጣዊ ወይም ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራዎች ከዋናው ሥራ በትርፍ ጊዜያቸው ይከናወናሉ ፡፡ አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ቢያገኝም ለዋና ሥራ ከሚሠራው የሥራ ውል ጋር የትርፍ ሰዓት ኮንትራት ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የሥራ ስምሪት ውል ሁለት ቅጾች

የኖታ ክፍሎች እና ቢሮዎች እንቅስቃሴ እንዲሁም በግለሰብ ደረጃ የግል ሥራን የሚያካሂዱ እነዚያ ኖታሪዎች እ.ኤ.አ. በ 1993 በተፀደቀው መደበኛ ድርጊት ላይ የተመሰረቱ ናቸው - - “የሩሲያ ፌዴሬሽን በኖተሪዎች ላይ የሕግ መሠረታዊ ጉዳዮች” ፡፡ የኖታሪ ማስታወሻዎች በሲቪል ግንኙነቶች ውስጥ ላሉ ሁሉም ተሳታፊዎች እኩል መብቶችን በማረጋገጥ በስቴቱ ወክለው እና በመወከል ይሰራሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የኖታሪ ተቋሙ ዋና ተግባራት ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ለዜጎች ብቁ የህግ ድጋፍን ያካትታሉ ፡፡ እና ከሪል እስቴት ጋር ግብይቶች በተጠናቀቁበት ቅጽ ላይ እንዲጠናቀቁ በሚደነገገው የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 8

አንዳንድ ጊዜ በህይወት ውስጥ ሰራተኛው ለሰራው ስራ ደመወዝ የማይከፈለው ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ይህ የሚሆነው በአሠሪው ሐቀኝነት ወይም በአሠሪው እና በሠራተኛው መካከል ግጭት በሚፈጠርበት ጊዜ ነው ፡፡ ሆኖም እንደዚህ ያሉ ጉዳዮች ህገወጥ ናቸው እናም መፍትሄ ሊያገኙ ይችላሉ ፡፡ ደመወዝ ምንድን ነው? ደመወዝ ለሠራው ሥራ የገንዘብ ደመወዝ ነው ፣ መጠኑ የሚወሰነው በሠራተኛው ብቃት ፣ በአገልግሎት ርዝመት እና በሥራው ሁኔታ ላይ ነው ፡፡ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ወይም ግጭቶች ሳይኖሩ እያንዳንዱ ሥራ በበቂ ሁኔታ መከፈል አለበት ፡፡ በሩሲያ ሕግ ውስጥ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ያለውን ግንኙነት የሚቆጣጠሩ አንቀጾች አሉ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 22 አሠሪው ለሠራ

ለዘገየው ደመወዝ አሠሪው አስተዳደራዊ ወይም የወንጀል ተጠያቂነት ሊኖረው ይችላል ፡፡ በተጨማሪም ድርጅቱ በመዘግየቶች ወለድን የመክፈል ግዴታ በሚኖርበት ሁኔታ ለሠራተኞች የገንዘብ ተጠያቂነት ያስከትላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለደመወዝ ጊዜ መዘግየት አስተዳደራዊ ጥፋት ነው ፣ ተጠያቂነትም በሚመለከተው ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ በተለይም ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ጥሰቶች በድርጅቶች ላይ የገንዘብ ቅጣት ይጣልባቸዋል ፣ መጠኑ ከ30-50 ሺህ ሩብልስ ነው ፡፡ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች 1-5 ሺህ ሮቤል የመክፈል ግዴታ አለባቸው። መዘግየቱ በተፈቀደው በማን ስህተት ለባለስልጣኖች (ለምሳሌ የኩባንያው ኃላፊ ፣ ዋና የሂሳብ ሹም) ተመሳሳይ ቅጣት ተሰጥቷል ፡፡ ደረጃ 2 ለኩባንያዎች እና ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የደመወዝ ክፍያ መዘግየት ተለዋ

የአባት ሀገር መከላከያ የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጋ ግዴታ እና ግዴታ ነው። ይህ በአገሪቱ ዋና ሕግ - በሕገ-መንግስቱ - እና “በወታደራዊ አገልግሎት እና በምልመላ ላይ” በሚለው ሕግ የተመሰከረ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ ይህ ሰነድ ምን ምን እንደሚጨምር ፣ ምን ዓይነት መብቶች እና ግዴታዎች ለወታደሩ እንደሚሰጥ እና የወታደራዊ አገልግሎት እንዴት እንደሚተገበር የመንግስት ዜጎች ያውቃሉ? ሁሉም የሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ተወካዮች ይህንን ሕግ እንዲያከብሩ ጥሪ ቀርቧል ፡፡ በሩሲያ ውስጥ የውትድርና አገልግሎት ታሪክ አባት ሀገር ፣ እናት ሀገር ፣ አርበኝነት - እነዚህ ቃላት ከተወለዱበት ጊዜ አንስቶ ለእያንዳንዱ ዜጋ ያውቃሉ ፡፡ ሰዎች የእነዚህ ቃላት ትርጉም ለአገራቸው ፍቅር ፣ ጤናማ እና የበለፀገች ሆኖ የማየት ፍላጎት እንደሆነ ይገነዘባሉ ፡

በመንግስት አካላት የዜጎችን አቤቱታዎች ከግምት ውስጥ ለማስገባት የሚደረገው አሰራር በሕጎች እና በድርጅቶች የውስጥ ደንብ የተደነገገ ነው ፡፡ አንገብጋቢ ጉዳዮችን ለመፍታት እነዚህን መስፈርቶች በደንብ ማወቅ አያስፈልግዎትም ፣ ግን ስለእነሱ ግንዛቤ ሊኖርዎት ይገባል። ከኦፊሴላዊ መዋቅሮች ጋር በሚገናኙበት ጊዜ የይግባኝ እና የአመልካቾች ቅደም ተከተል በአብዛኛው የእርስዎን የተወሰኑ እርምጃዎች ይወስናል። በአንዳንድ ሁኔታዎች ዜጎች መርማሪ ባለሥልጣናትን ማነጋገር አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌዴራል ሕግ እ

ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ካሉ ፣ ብቃት ያለው የሕግ ድጋፍ ሊፈልጉ ይችላሉ ፣ ለዚህም ብዙውን ጊዜ ወደ የግል ጠበቆች ወይም ወደ የሕግ ባለሙያ ያዞራሉ ፡፡ ግን ብዙውን ጊዜ በዚህ ሙያ ውስጥ የባለሙያ ድጋፍ መስጠት የማይችሉ አጭበርባሪዎች አሉ ፣ ግን ከደንበኞች ብቻ ገንዘብ ይወስዳሉ ፡፡ በአገራችን ያለው የሕግ ገበያው በጣም በተዘበራረቀ ሁኔታ እያደገ ነው ፡፡ ማናቸውንም ችግሮች በአጭር ጊዜ ውስጥ ለመፍታት ቃል የሚገቡ እጅግ ብዙ ድርጅቶች አሉ ፣ ግን በትክክል የሚረዱ ጥቂቶች ብቻ ናቸው ፡፡ ማንኛውም ተገቢ ዲፕሎማ ያለው ማንኛውም ዜጋ የሕግ አገልግሎቶችን መስጠት ይችላል ፡፡ ነገር ግን ደንበኛው በሽግግሩ ዲፕሎማውን ከገዛ አማተር ከፍተኛ ብቃት ያለው ጠበቃ መለየት በጣም ከባድ ነው ፡፡ ከወንጀል ሂደቶች ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ለመፍታት የሚ

የቅጂ መብት ጥበቃ በጣም አስቸጋሪ የሆነበት በይነመረብ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ፣ አጥቂውን ማግኘት እና በአጠቃላይ የቅጂ መብትዎ እንደተጣሰ በወቅቱ ማወቅ ቀላል አይደለም። በሁለተኛ ደረጃ ፣ ፍትህን ለማግኘት ያን ያህል ከባድ አይደለም ፡፡ በሚለጥፉበት ጊዜ ስራዎን ለመጠበቅ መሰረታዊ መንገዶችን ማስታወሱ አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ስራዎን አጠያያቂ በሆኑ ጣቢያዎች ላይ አያትሙ ፡፡ ይህ ለብሎጎችም ይሠራል ፡፡ የታመኑ ጣቢያዎችን መጠቀሙ የተሻለ ነው - ብዙውን ጊዜ ለራሳቸው ደራሲያን ቢያንስ አነስተኛ ጥበቃን ይሰጣሉ ፡፡ በመስክዎ ውስጥ የትኞቹ ጣቢያዎች ይበልጥ ጠንካራ እንደሆኑ ተደርገው የማያውቁ ከሆነ በፍለጋ ፕሮግራሙ ውስጥ ይተይቡ “አንድ ታሪክ ይለጥፉ (ዘፈን ፣ ፎቶ ፣ ወዘተ)” እና የወጡትን የመጀመሪያዎቹን ያነፃፅ

አሁን ባለው የሩሲያ ሕግ መሠረት ፣ በእሱ ጥበቃ ሥር ለሚወጡት የተለያዩ ሥራዎች የብዙዎች መብቶች በራስ-ሰር የሚነሱት ከተፈጠሩበት ጊዜ አንስቶ በመሆኑ ምዝገባ አይደረግባቸውም ፡፡ ሆኖም ፣ ይህ የደራሲነትዎን ማረጋገጫ ለማረጋገጥ የተወሰኑ እርምጃዎችን ከመውሰድ አያግደዎትም ፡፡ አስፈላጊ - የፖስታ ፖስታ; - የደረሰኝ ማስታወቂያ ቅጽ; - ኮምፒተር

በኩባንያው ሥራ ሂደት ውስጥ አንዳንድ ሥራ አስኪያጆች የሽያጭ እና የግዢ ስምምነቶችን ያዘጋጃሉ ፡፡ እንደነዚህ ያሉ የሕግ ሰነዶች በጽሑፍ መሆን አለባቸው ፡፡ በባልደረባዎች መካከል ያለውን ግንኙነት የሚያስተካክለው እሱ ስለሆነ ውሉን በትክክል ማወቁ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የኮንትራቱን ሁለቴ ቅጅ ያድርጉ ፡፡ አንድ ሰነድ ከሻጩ ጋር ይቀራል ፣ ሁለተኛው ደግሞ ከገዢው ጋር። ደረጃ 2 የውሉን ርዕሰ ጉዳይ ይወስኑ ፣ ማለትም ፣ ከአንድ ሰው ወደ ሌላው የሚተላለፈው። ሰነዱን ከማዘጋጀትዎ በፊት ሁሉንም ሁኔታዎች ከሁለተኛው ወገን ጋር ይወያዩ ፡፡ ደረጃ 3 የሽያጩን ውል በተከታታይ ቁጥር እና በተዘጋጀበት ቀን ማዘጋጀት ይጀምሩ። ዋናው ጽሑፍ መጀመር ያለበት በተዋዋይ ወገኖች ዝርዝር ማለትም በድርጅቶቹ ስም

ብዙ አርቲስቶች ሥዕሎቻቸውን የመገንዘብ ችግር ይገጥማቸዋል ፡፡ በተለይም የኪነ-ጥበብ ስራዎችን ወደ ውጭ መላክን በተመለከተ ፡፡ ስዕልን ወደ ውጭ ለማምጣት ሥዕሉ ባህላዊ እሴት አለመሆኑን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ማግኘት አለብዎት ፡፡ አስፈላጊ - በመኖሪያው ቦታ ለባህል ክፍል ማመልከት; - የፓስፖርቱን ፎቶ ኮፒ; - ወደ ውጭ የተላኩ ስዕሎች ዝርዝር

ለሩሲያ ፌደሬሽን ዜጎች ጊዜያዊ ምዝገባ ምዝገባ ሂደት እስከ 10 ቀናት ድረስ ይወስዳል ፡፡ ጊዜያዊ ምዝገባ የሚካሄደው በቤቶች ህብረት ሥራ ማህበራት ፣ በሆቴሎች ፣ በሆቴል ዓይነት ሆቴሎች ነው ፡፡ ቋሚ ምዝገባ ባላቸው የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች እና በሌላቸው ሰዎች ሊገኝ ይችላል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ለግል አድራሻ ጊዜያዊ ምዝገባ ማውጣት ይችላሉ ፡፡ ምዝገባውን ለማጠናቀቅ ፓስፖርት ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እርስዎ የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጋ ከሆኑ ታዲያ ሃላፊነቶችዎ በዘጠና ቀናት ውስጥ በሚቆዩበት ቦታ የግዴታ ምዝገባን ያጠቃልላል ፡፡ ለአገሪቱ ዜጎች በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ጊዜያዊ ወይም ቋሚ ምዝገባን በተመለከተ የፍልሰት ቁጥጥር ኮሚቴን ያነጋግሩ። በሴንት ፒተርስበርግ ውስጥ ጊዜያዊ ምዝገባ የሚከናወነው በሩሲያ ፌዴራል ፍልሰት

የአገራችን ዜጎች በሕዝባዊ ቦታዎች ውስጥ የአልኮል መጠጦችን በመጠጣታቸው ከፍተኛ ቅጣት እንዲከፍሉ ይገደዳሉ ፡፡ የውጭ ዜጎች ፣ አገር አልባ ሰዎች የዚህ ድርጊት ቅጣት ተመሳሳይ ነው ፡፡ በሕዝባዊ ቦታዎች ውስጥ ማንኛውንም አልኮል መጠጣት እንደ አስተዳደራዊ በደል ይቆጠራል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ጥሰት ለመፈፀም ሃላፊነት የሚወጣው በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ አንቀጽ 20

ለመኖሪያ አፓርትመንት ሕንፃዎች ግንባታ ዘመናዊ ቴክኖሎጂዎች የግንባታቸውን ጊዜ ወደ ብዙ ወሮች ለመቀነስ ያስችላሉ ፡፡ ግን አሁን ባለው ሕግ የተደነገገው አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉንም የግዴታ ሰነዶች ለማጠናቀቅ ብዙ ተጨማሪ ጊዜ ሊወስድ ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ደረጃ ገንቢው ለግንባታ ተስማሚ ቦታ መፈለግ አለበት ፡፡ በሚመርጡበት ጊዜ አንድ ሰው የጣቢያው ሥፍራ ብቻ ሳይሆን አሁን ያሉትን መሠረተ ልማቶችም ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ፡፡ የማዘጋጃ ቤት ሥነ ሕንፃ ባለሥልጣናትን በማነጋገር የነፃ ሥፍራዎች መገኘት ሊብራራ ይችላል ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የከተማ ፕላን ኮድ መሠረት እያንዳንዳቸው የከተማ ፕላን እንቅስቃሴዎችን ለመደገፍ የመረጃ ስርዓት ፈጥረዋል ፣ ለተወሰነ ክፍያ ስለ አንድ የተወሰነ ቦታ የምስክር ወረቀት

የፈጠራ ባለቤትነት መብት ለአንድ የተወሰነ ምርት የቅጂ መብትን የሚያረጋግጥ የጥበቃ ርዕስ ነው ፡፡ የአካል የጉልበት ሥራ ውጤትዎን በፓተንትነት ለማስያዝ በመጀመሪያ ለተዛማጅ ሰነድ ማመልከቻ ማዘጋጀት አለብዎ ፡፡ አስፈላጊ - የማመልከቻ ቅጽ; - የስቴት ግዴታ ክፍያ ደረሰኝ; - በቅጂ መብት ማስተላለፍ ላይ መግለጫ; - የፓስፖርቱ ቅጅ; - የፈተና የምስክር ወረቀት

የመኖሪያ ፈቃድ - በአገር ውስጥ በቋሚነት የመኖር መብትን የሚያረጋግጥ ለውጭ ዜጋ የተሰጠ ሰነድ ፡፡ የመኖሪያ ፈቃድ የመስጠቱ ሂደት በብሔራዊ ሕግ የሚተዳደር ነው ፡፡ ያለፍቃድ በአገር ውስጥ መቆየት የኢሚግሬሽን ህጎችን መጣስ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በዩክሬን ውስጥ ጊዜያዊ የመኖሪያ ፈቃድ ማግኘት ከፈለጉ የሚከተሉትን ሰነዶች ለ OVIR ያቅርቡ-ተገቢውን ናሙና ማመልከቻ (ከ OVIR የጽሑፍ ናሙና ይውሰዱ ወይም ከበይነመረቡ ያውርዱ) ፣ የፓስፖርቱ 1 ገጽ ፎቶ ኮፒ (እና በዩክሬን ወደ አተረጓጎም በኖታሪ የተረጋገጠ) ፣ የመታወቂያ ኮድ ፣ ኖተራይዝድ የሥራ ፈቃድ እና የኢንሹራንስ ፖሊሲ ፡ ደረጃ 2 የቤተሰብ ስብጥር የምስክር ወረቀት እና ምንም የወንጀል ሪኮርድን ፣ ከናርኮሎጂስት የምስክር ወረቀት ፣ የሳንባ ነቀርሳ እና

ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ በፍርድ ቤት ውሳኔ ወደ ሥራው እንዲመለስ ከተደረገ አሠሪው ሁለት ጥያቄዎችን ይጋፈጣል-ለእንዲህ ዓይነት ሠራተኛ ምን ዓይነት ክፍያዎች መደረግ አለባቸው እና ከሥራ ሲባረሩ በተከፈለው መጠን ምን ማድረግ አለበት? ህገ-ወጥ ከሥራ መባረሩን የፈቀደው አሠሪ ለተመለሰው ሠራተኛ የጠፋውን ገንዘብ የመክፈል ግዴታ አለበት (በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 394 ክፍል 2 መሠረት) በፍርድ ቤቱ በተወሰነው መጠን የሞራል ጉዳት (አንቀጽ 237 ክፍል 2) ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) ፣ እንዲሁም የሕግ ወጪዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ቁጥር 88 አንቀጽ 1 እና አንቀጽ 88 ክፍል 1) ፡ ያልተማሩ ገቢዎች አንድ ሠራተኛ የመሥራት ዕድሉን በተነፈገው ጊዜ ሁሉ ማለትም ከሥራ ሲባረር እና ከሥራ መባረሩን

ብዙ የውሻ ባለቤቶች እንስሳትን የማቆየት ሃላፊነታቸውን እጅግ በጣም ቸልተኞች ስለሆኑ በዙሪያቸው ላሉት ሰዎች ደህንነት ደንታ የላቸውም ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ የማይረባ ባህሪ አንዳንድ ጊዜ ወደ አስከፊ መዘዞች ያስከትላል ፡፡ በውሻ ጥቃት የደረሰበት ሰው ካሳ ለመቀበል እና ቸልተኛ የሆነውን የእንስሳ ባለቤት ለመቅጣት ተፈጥሯዊ ፍላጎት አለው ፡፡ ንጥል 1 ፣ አርት. 1064 የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ለንብረት ጉዳት ካሳ ለመክፈል ጥያቄዎችን ለማቅረብ ያስችልዎታል ፡፡ ለሞራል ጉዳት ማካካሻ የሚገዛው በኪነጥበብ ነው ፡፡ 151 የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ

የተለያዩ አለመግባባቶች ብዙውን ጊዜ በግለሰቦች እና በተለያዩ ድርጅቶች ተወካዮች መካከል ይፈጠራሉ ፣ ሊፈቱ የሚችሉት በፍርድ ቤት ብቻ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ማውጣት እና ለሚመለከተው የፍትህ ባለስልጣን መላክ አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የይገባኛል ጥያቄዎ የትኛውን መሆን እንዳለበት ከሩሲያ ፍርድ ቤቶች ይወቁ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የግጭቱን ወገኖች መወሰን ያስፈልግዎታል ፣ በመካከላቸው ያለው የግንኙነት ባህሪ እና አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የአሠራር ሂደት እና ሌሎች የሕግ አውጭዎች አሠራር የሚመራቸው ሕግ ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ ተፈጥሮአዊ ሰው ለሌላ ተፈጥሮአዊ ወይም ህጋዊ አካል የይገባኛል ጥያቄ ካቀረበ ይህ ክርክር በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ፍርድ ቤት ብቃት ላይ መሰጠት አለበት ፡፡ በሁ

ሶስተኛ ወገን ወይም ድርጅት የቅጂ መብትዎን ከጣሰ በፍርድ ቤት ጥበቃቸውን ለማግኘት ማመልከት ይችላሉ ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ውጤቱ እንዲሁ ከፍርድ ቤት ውጭ ለችግሩ መፍትሄ ሊኖረው ይችላል ፣ ማለትም ለጥፋተኛው የይገባኛል ጥያቄ በመላክ ፡፡ ይህ እርምጃ ውጤቱን ካልሰጠ የመጨረሻው ቃል ከፍ / ቤቱ ጋር ነው ፡፡ አስፈላጊ - ኮምፒተር; - ወደ በይነመረብ መድረስ

ከሌሎቹ የበርካታ ግዛቶች ሕግ በተቃራኒ የ “ግብይት” ፅንሰ-ሀሳብ በተለያዩ የሕግ ቅርንጫፎች ውስጥ ጥቅም ላይ ከሚውልበት የሩሲያ ሕግ አሠራር ውስጥ ይህ ምድብ ለሲቪል ሕግ ዘርፍ ብቻ የሚያመለክት ነው ፡፡ ለግብይቶች ፅንሰ-ሀሳቡን እና መሰረታዊ መስፈርቶችን የሚያስተካክሉ ደንቦች በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ) ምዕራፍ 9 ውስጥ ይገኛሉ ፡፡ ግብይቶች የሲቪል መብቶችን እና ግዴታዎች ለመመስረት ፣ ለመለወጥ ወይም ለማቋረጥ በእነሱ የሚከናወኑ የግለሰቦች እና የሕጋዊ አካላት ድርጊቶች ናቸው ፡፡ በግብይት ውስጥ ይዘቱ አስፈላጊ ብቻ ሳይሆን የተሠራበት ቅፅም አስፈላጊ ነው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ መሠረት የግብይቱ ቅርፅ በአፍ እና በፅሁፍ ሊሆን ይችላል ፡፡ በጽሑፍ ለተከናወኑ አንዳንድ

የፈጠራ ባለቤትነት ፈጠራ ፣ ሞዴል ወይም የኢንዱስትሪ ዲዛይን ባለቤትነትን የሚያረጋግጥ ልዩ ሰነድ ነው ፡፡ የባለቤትነት መብቱ ቃል ከ 10 እስከ 25 ዓመታት ይለያያል ፡፡ በክፍለ-ግዛት ውስጥ አንድ ምርት የፈጠራ ባለቤትነት መብትና ዓለም አቀፍ የፈጠራ ባለቤትነት ማረጋገጫ ማግኘት ይቻላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የፈጠራ ባለቤትነት ማረጋገጫ ማመልከቻዎን ያስገቡ ፡፡ የባለቤትነት መብቱ የተሰጠው በክፍለ-ግዛት አካል ነው - የፌዴራል አገልግሎት ለአእምሮአዊ ንብረት (Rospatent)። አንድን የፈጠራ ባለቤትነት መብት ለማስለቀቅ የሚደረግ አሰራር ረጅም እና በጣም ውድ ነው ፣ ስለሆነም ለዚህ ፍላጎት እና ለወደፊቱ የተተረጎሙ ገንዘቦች በሚተማመኑበት ጊዜ ብቻ አንድ ምርት የፈጠራ ባለቤትነት መብቱን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ፡፡ ደረ

በሳይንሳዊ እንቅስቃሴዎች ከተሰማሩ የራስዎን የፈጠራ ውጤቶች በብቃት የፈጠራ ባለቤትነት በብቃት ለስኬት እና ለሥራ እድገት ወሳኝ ነገር ነው ፡፡ በማንኛውም ልማት ውስጥ ለፓተንትዎ እያንዳንዱ አጠቃቀም የተወሰነ ገንዘብ ይተላለፋሉ ፡፡ ለዘመናዊ ሳይንስ የፈጠራ ባለቤትነት የፈጠራዎት የፈጠራ ባለቤትነት የበለጠ አስፈላጊው ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል ፣ ስለሆነም የበለጠ ገንዘብ ያገኛሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በዚህ ጉዳይ ላይ የዩክሬን ህግን ያጠኑ እና ፈጠራን እንዴት የፈጠራ ባለቤትነት እንደሚያውቁ ያውቃሉ እናም ሁሉንም ሂደቶች በተቻለ ፍጥነት ለማለፍ ይችላሉ። የባለቤትነት መብቶችን (ፓተንት) ሰነዶችን በጥንቃቄ ማከማቸት እና መጠበቅ ፣ የወደፊት ሙያዎ ስኬት በዚህ ላይ ሊመሰረት ይችላል ፡፡ ደረጃ 2 የፈጠራ ሥራዎን የፈጠራ

የፍትሐ ብሔር ሕጉ የንግድ ድርጅቶች የሽያጭ ኮንትራቶችን ሲያጠናቅቁ ማንኛውንም ዋጋ መወሰን ፣ በገቢያ ሁኔታዎች እና በእያንዳንዱ ልዩ ግብይቶች ውል መሠረት የመወሰን መብትን ይደነግጋል ፡፡ ነገር ግን የተወሰኑ ሁኔታዎች ከተሟሉ እንደ ህዝብ የሚቆጠሩ የውል ዓይነቶች አሉ ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ማንኛውም ገዢ የሆነ አካል አንድን ምርት ወይም አገልግሎት በቋሚ ዋጋ ይቀበላል ፡፡ የህዝብ ኮንትራት ውል የህዝብ ውል የተለመዱ የሕግ ባህሪዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 426 ውስጥ ተሰጥተዋል ፡፡ ይህ በሻጩ የተጠናቀቀው የፍትሐ ብሔር ውል ነው - የተወሰኑ ሥራዎችን የሚያከናውን የንግድ ድርጅት ለገዢው ወደ እሷ ለሚዞር ሁሉ መስጠት አለበት ፡፡ ኮዱ የችርቻሮ ንግድ ፣ በሕዝብ ማመላለሻ ትራንስፖርት ፣ በኮሙኒኬሽን አገልግሎቶች

ከቪዛ ነፃ የመግቢያ አገዛዝ ከአገሮች የሚመጡ የውጭ ዜጎች በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ለመስራት ልዩ ፈቃድ ማግኘት አለባቸው - የሥራ የፈጠራ ባለቤትነት ፡፡ ሁሉም ማለት ይቻላል ስለአሰሪዎቻቸው ሊነገር የማይችል የባለቤትነት መብትን እንዴት ፋይል ማድረግ እና ማረጋገጥ እንደሚችሉ ያውቃሉ ፡፡ አንድ ስደተኛ በመቅጠር ሩሲያውያን - - ለአደጋ ተጋላጭ ናቸው ፡፡ የዘመናዊ ፍልሰት ሕግ በቃላቱ እና በሚያስፈልጉት መስፈርቶች እጅግ አሻሚ ነው ፣ ይህም በዓለም አቀፍ የሠራተኛ ግንኙነት በሁለቱም በኩል ኃላፊነቶችን ይሰጣል ፡፡ ብዙ ሂደቶች ሙሉ በሙሉ የማሳወቂያ ተፈጥሮ ናቸው ፣ ግን የገንዘብ ቅጣቶችን እና ሌሎች ከባድ ማዕቀቦችን ያካትታሉ። ለምሳሌ ፣ ያለፈቃድ ሰነድ ያለ ሥራ - የፈጠራ ባለቤትነት መብት - የውጭ ዜጋ በቀላሉ ወደ አገሩ መሄድ ይችላል ፣

እስቲ ለምሳሌ ፣ እንዲህ ዓይነቱን ጉዳይ እንውሰድ-እርስዎ ለኤሽ ushሽኪን ግጥሞች የዘፈን ደራሲ ነዎት (ገጣሚው ከሞተ በኋላ ከ 70 ዓመታት በላይ አልፈዋል ፣ ስለሆነም ግጥሙ በሕዝብ ጎራ ውስጥ ነው እናም እርስዎ ነዎት በሕጋዊ መንገድ በመጠቀም). ሙዚቃ ያቀናብሩ ፣ የፎኖግራም የኮምፒተር ሥሪት ያዘጋጁ ፣ ዘፋኙ ኢቫኖቭን ጋበዙ እና በአፈፃፀሙ ውስጥ አንድ ዘፈን መዝግበዋል ፡፡ ከዚያ በኢቫኖቭ የተከናወነው ይህ ዘፈን በዩክ-ሪኮርዶች እስቱዲዮ ውስጥ እንደ “ዋና ቅጅ” (በመባዛት ደረጃዎች አንፃር) እንዲመዘገብ ይፈልጋሉ ፡፡ አስፈላጊ የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ፣ ክፍል 4 ፣ ክፍል VII ፣ ምዕራፍ 69-71 እንዲሁም የፍቃድ ስምምነቶችን ለማዘጋጀት የማጣቀሻ መጽሐፍት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 መብቶችን እንስተ

በሌላ ሀገር ግዛት ውስጥ ለጊዜው የሚቆዩ ዜጎች ህጎቹን የማክበር ግዴታ አለባቸው ፡፡ ህግና ስርዓትን የጣሰ ከሆነ በባለስልጣናት ተወካዮች በግዳጅ ወደ ክልላቸው ሊባረሩ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ማፈናቀል የአንድ ሰው ወይም የሰዎች ቡድን በግዳጅ ወደ ሌላ ግዛት መባረር ነው ፡፡ በአውሮፓ የሰብዓዊ መብቶችና መሠረታዊ ነፃነቶች ጥበቃ ፕሮቶኮል ቁጥር 4 መሠረት አንድ የክልል ዜጋ በግዳጅ ወደ ሌላ ክልል ሊወሰድ አይችልም ፣ ማንም ዜጋ ወደ ክልሉ ግዛት እንዳይገቡ የመከልከል መብት የለውም ፡፡ ደረጃ 2 ከአገር መባረር የውጭ ዜጎችን ሕግና ሥርዓት እንዲሁም ሕገ-ወጥ በሆነ ምክንያት በመንግስት የሚቆዩ ዜጎችን በመጣስ የሚተገበር አስተዳደራዊ ቅጣት ነው ፡፡ በአገሪቱ ውስጥ ለመቆየት ተጨማሪ ሕጋዊ ምክንያቶች ሲቋረጡ ወይም ቢጠ

ከተከራካሪዎቹ አንዱ በአንዱ አንቀፅ ወይም ሁኔታ ካልተስማማ የአለመግባባት ፕሮቶኮል በውሉ መደምደሚያ ላይ በሁለት ተቀር drawnል ፡፡ ይህ ሰነድ የአንዳንድ የውሉን ክፍሎች አማራጭ ቅጂ ወይም ከኮንትራቱ ጽሑፍ በተጨማሪ ሊይዝ ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የአሁኑ ወይም እምቅ ደንበኛ ለድርጅትዎ የተላከውን የክርክር ፕሮቶኮል ይከልሱ። የዝግጅቱን ትክክለኛነት ይፈትሹ-የፓርቲዎቹ ስሞች እና ዝርዝሮቻቸው በትክክል መጠቆማቸው ፣ የፕሮቶኮሉ ቅርፅ ለመፈፀሙ መሰረታዊ ህጎችን የሚያከብር እንደሆነ ፡፡ እነዚህ ህጎች አለመግባባቱ ቀዳዳው ሁለተኛው ወገን ጉልህ የሆኑ አስተያየቶችን የሚያንፀባርቅበትን የሰንጠረዥን ክፍል መያዝ እንዳለበት ይደነግጋሉ ፡፡ ይህ ሰንጠረዥ አራት አምዶች ሊኖሩት ይገባል ፡፡ ከመካከላቸው የመጀመሪያው ወገኖች ተዋዋይ

የሰራተኛን የጤና ሁኔታ በሚገመገምበት ጊዜ የሥራ ሁኔታ መግለጫ ዋናው ሰነድ ነው ፡፡ ለሰራተኛው የህክምና እና የጉልበት ባለሙያ ኮሚሽን ወይም የህክምና እና ማህበራዊ ምርመራን ማለፍ አስፈላጊ ነው ፣ እንዲሁም የአካል ጉዳተኛነት ደረጃን በሚወስኑበት ጊዜ እና የተወሰነ የአካል ጉዳተኛ ቡድን ሲመደብ ግምት ውስጥ ይገባል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሰራተኛውን የሥራ ሁኔታ መግለጫ ብዙውን ጊዜ በልዩ ቅጽ ላይ ይጻፋል ፣ ምንም እንኳን ለዚህ ሰነድ ቅጹ ምንም እንኳን አስፈላጊ ባይሆንም። ስለዚህ ፣ በሉህ (ቅጽ) አናት ላይ የሰራተኛውን የግል መረጃ ያመልክቱ-ሙሉ ስም ፣ የትውልድ ዓመት ፣ አድራሻ ፣ የስልክ ቁጥር ፣ የጥናት ቦታ (ወይም ቦታዎች) ፣ ያገ specialቸው ልዩ ልምዶች ፡፡ እንዲሁም ሰራተኛው ከማጠናው ቦታ ማበረታቻዎችን እና

ስራዎች ፣ ግራፊክ ቁሶች ፣ ቪዲዮ ፣ የድምፅ ፋይሎች ፣ ምስሎች ያለማቋረጥ በኢንተርኔት ላይ ተለጥፈዋል ፡፡ እያንዳንዳቸው በአጭበርባሪዎች የሚጣሱ የቅጂ መብት አላቸው። የቅጂ መብትን ለመጠበቅ ፣ ለማቆየት በርካታ መንገዶች አሉ ፣ ከእነዚህ ውስጥ አንዱ ልዩ ፕሮግራሞችን መጫን ነው ፡፡ አስፈላጊ - የፍትሐ ብሔር ሥነ ሥርዓት ሕግ; - "በቅጂ መብት ጥበቃ"

የምስል የቅጂ መብት ለስዕል ፣ ለፎቶግራፍ ምስል ወይም ለሌላ ለተገኘው ምስል ፈጣሪ የሚነሱ የኃይል ስብስቦች ነው ፡፡ የተጠቀሰው ውስብስብ የደራሲውን ስም የማግኘት መብትን ፣ የመግለጽ መብትን እና የምስሉን የማይነካ ፣ የደራሲነት መብትን ያካትታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የምስል የቅጂ መብት የማንኛውንም ሥራ ፈጣሪ ከወጣ በኋላ ወዲያውኑ የሚቀበለው የንብረት-ነክ ያልሆኑ መብቶች ልዩ ስብስብ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ምስሉ በተወሰነ ርዕሰ ጉዳይ መከናወን አለበት ፣ እና የተፈጠረው ዘዴ ምንም መሠረታዊ ጠቀሜታ የለውም ፡፡ የቅጂ መብት ከሥዕል ነገሮች ፣ የፎቶግራፍ ሥራዎች ፣ ሥዕሎች እና በሌሎች መንገዶች ከተፈጠሩ ሥዕሎች ጋር የሚዛመዱ ምስሎችን ይከላከላል ፡፡ ተጓዳኝ መብቶች የበርካታ ሰዎች ንብረት የሆኑበት የጋራ ጸሐፊነትም ይፈቀዳ