አስራ ስምንት ዓመት የደረሱ ሰዎች በዋና ምርት ቦታ ወይም ከሌላ አሠሪ ጋር ተጨማሪ ሥራ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ ውስጣዊ ወይም ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራዎች ከዋናው ሥራ በትርፍ ጊዜያቸው ይከናወናሉ ፡፡ አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ቢያገኝም ለዋና ሥራ ከሚሠራው የሥራ ውል ጋር የትርፍ ሰዓት ኮንትራት ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የሥራ ስምሪት ውል ሁለት ቅጾች;
- - የድርጅቱ ማህተም.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለተወሰነ ጊዜ (ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል) ወይም ላልተወሰነ ጊዜ የተጠናቀቀ የትርፍ ሰዓት የሥራ ስምሪት ውል የተረጋገጠ ቅጽ የለም ፡፡ ግን በውሉ ውስጥ ሊንፀባረቁ የሚገባቸው ዋና ዋና ነጥቦች አሉ ፡፡
ደረጃ 2
አርእስቱ የሚያመለክተው የሥራ ስምሪት ኮንትራቱን ቁጥር ፣ የተቀረፀበትን አካባቢ እና የተቀናበረበትን ቀን ነው ፡፡ ከዚያ ተዋዋይ ወገኖች ውሉ በተጠናቀቀባቸው መካከል ተዘርዝረዋል ፡፡ የድርጅቱ ተዋዋይ ወገን የባለቤትነት ቅርፅ ምንም ይሁን ምን እንደነዚህ ያሉ ስምምነቶችን ለማጠናቀቅ በተፈቀደለት ኃላፊ ይወከላል ፡፡ እና የሰራተኛው ጎን የትርፍ ሰዓት የሚቀጠር ሰው ነው ፡፡
ደረጃ 3
“አጠቃላይ ድንጋጌዎች” እና “የስምምነቱ ርዕሰ ጉዳይ” የግድ ለሰራተኛ የሚሰሩ ስራዎች የትርፍ ሰዓት ስራ መሆናቸውን ያንፀባርቃሉ ፡፡ እዚህ በየትኛው ክፍል (መዋቅራዊ አሃድ ፣ አውደ ጥናት ፣ ወዘተ) እና ሰራተኛው እስከሚሠራበት የሥራ ቦታ ድረስ በምን ዓይነት ቦታ ላይ እንደተቀበለ ይወሰናል ፡፡ በተመሳሳይ የውሉ ክፍል የቅጥር ውል ለምን ያህል ጊዜ እንደሚጠናቀቅ መወሰን አስፈላጊ ነው-ትክክለኛ ወይም ላልተወሰነ ፡፡ ሰራተኛው ሥራ መጀመር ያለበትበት ቀን እንዲሁ ተወስኗል ፣ ለተወሰነ ጊዜ ኮንትራቶችም ውሉ የሚቋረጥበት ቀን ተገልጧል ፡፡
በውሉ መሠረት ለሠራተኛው የሙከራ ጊዜ ከተሰጠ ታዲያ ለዚህ ክስተት ሁሉም ሁኔታዎች እንዲሁ በ “አጠቃላይ ድንጋጌዎች” እና “የውሉ ርዕሰ ጉዳይ” ውስጥ ታዝዘዋል
ደረጃ 4
የሰራተኛው እና የአሰሪው መብቶች እና ግዴታዎች በሚመለከታቸው የውሉ ክፍሎች ውስጥ ይንፀባርቃሉ ፡፡ መብቶች እና ግዴታዎች ሠራተኛው እና አሠሪው ምን ማሟላት እንዳለባቸው ፣ ምን የመጠየቅ መብት እንዳላቸው ፣ ምን እና እንዴት ሊሠሩ እንደሚችሉ ፣ ምን መጠየቅ እንደሚችሉ ይገልጻል ፡፡ ሠራተኛውም ሆነ አሠሪው በሠራተኛ ሕግ መሠረት ውሉን የማሻሻል እና የማቋረጥ መብት እንዳላቸው ልብ ሊባል ይገባል ፡፡
ደረጃ 5
የትርፍ ሰዓት የሥራ ውል እንደ “የሥራ ሰዓት እና የእረፍት ሰዓታት” ያሉ ክፍሎችን ማካተት አለበት። “የሥራ ጊዜ” የሚያመለክተው የሥራ ሳምንት እና የዕለት ተዕለት ሥራ ቆይታ ፣ የሥራ ሳምንት ቀናት ብዛት እና የእረፍት ቀናት ነው ፡፡ የሥራ ቀን (ጅምር ፣ መጨረሻ ፣ እረፍት) የጊዜ ሰሌዳው ወዲያውኑ ተወስኖ የሚቀጥለውን ፈቃድ ለመጠቀም እና ያለ ደመወዝ ለመልቀቅ የሚያስችሉ ሁኔታዎች ተደንግገዋል ፡፡
ደረጃ 6
የቅጥር ውል ወሳኝ አካል የ “ደመወዝ ውሎች” ሲሆን ፣ የሠራተኛው ደመወዝ (የደመወዝ ወይም የታሪፍ መጠን) ምን እንደ ሚያመለክተው ፣ የደመወዝ መጠን (ታሪፍ መጠን) ላይ በመመርኮዝ የተቋቋመው ኦፊሴላዊ ደመወዝ (የታሪፍ መጠን) መጠን ነው ፡፡ ለሙሉ የሥራ ሰዓታት. ከቀረበ ለከባድ ሥራ ማካካሻ እና ከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር አብሮ መሥራት ፣ ተጨማሪ ክፍያዎች ፣ ማበረታቻ ክፍያዎች ወይም አበል ተገልጧል ፡፡ ይህ ክፍል የደመወዝ ክፍያዎችን እና የእረፍት ጥቅሞችን የመክፈያ ድግግሞሽ ፣ ጊዜ እና ጊዜ ይገልጻል ፡፡ ከገቢዎች (ግብሮች ፣ የኢንሹራንስ ክፍያዎች) የት እና ምን ተቀናሾች እንደሚደረጉ ይዘረዝራል ፡፡
ደረጃ 7
ኮንትራቱ የሥራውን ባህሪ የሚወስኑትን ሁኔታዎች (በጉዞ ላይ ፣ በመንገድ ወይም በሌላ) ይገልጻል ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል ከሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር የተያያዙ ተጨማሪ ክፍሎችን እና የመጨረሻ ሐረጎችን ሊያካትት ይችላል ፡፡ በውሉ መጨረሻ ላይ የተጋጭ አካላት ዝርዝር መግለፅ አለብዎት ፡፡የትርፍ ሰዓት የሥራ ውል ምዝገባ የሚጠናቀቀው ሠራተኛውና አሠሪው ፊርማቸውን በሁለት የውሉ ኮፒዎች ላይ በማስገባታቸው ነው ፡፡ ሁለቱም ስምምነቶች በድርጅቱ ማኅተም ታተሙ ፡፡ በአሰሪው ቅጅ ላይ ሰራተኛው የኮንትራቱን ቅጂ በእጁ እንደተቀበለ ይተዋል ፡፡
