የሕግ ችሎታ 2024, ህዳር

ድርጅቶች ከሚያስደስት መደበኛነት ጋር ቆጠራ ማካሄድ አለባቸው። ከሁሉም በላይ የመሣሪያዎችን እና ሌሎች የቢሮ እቃዎችን ደህንነት መቆጣጠር የሚችሉት በዚህ መንገድ ነው ፡፡ እና የቁጥጥር ቼክ ለማካሄድ የአሠራር ሂደት በሕግ እንኳን ተደንግጓል ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሰነዶች ቅጾች መመሪያዎች ደረጃ 1 ለመጀመር አንድ ልዩ ኮሚሽን ይፍጠሩ ፣ ለእሱ ቆጠራ የማካሄድ መብት ቀጣይነት ባለው መሠረት ይመደባል። ይህ እንደዚህ ይደረጋል የድርጅቱ ኃላፊ ተጓዳኝ ትዕዛዝ ያወጣል ፣ ከዚያ በልዩ የቁጥጥር መጽሐፍ ውስጥ መመዝገብ አለበት። በተጨማሪም ፣ እንደዚህ ዓይነቱን ወረቀት ስለማዘጋጀት መጨነቅ አያስፈልግዎትም - የዚህ ሰነድ ሁለንተናዊ ቅጾች በ 1998 የሩሲያ ፌዴሬሽን የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ በ 1994 ፀድቋል ፡፡ በ

እርስዎ ኩባንያ አለዎት ፣ ግን ለእሱ ምንም የንግድ ፍላጎት የለም ወይም በገበያው ውስጥ ተልእኮውን ቀድሞውኑ አሟልቷል ፣ ወይም የእንቅስቃሴውን መስክ ለመለወጥ ወስነሃል; ወይም ሌሎች ምክንያቶች? ምክንያቶቹ ምንም ቢሆኑም ዕጣ ፈንታ ውሳኔ መስጠት አስፈላጊ ነው - የኩባንያውን እንቅስቃሴ ለማቋረጥ ፡፡ እና ይህ እንዴት ሊከናወን ይችላል, እኛ በመመሪያዎቻችን ውስጥ እነግርዎታለን. የሩስያ የንግድ ሥራ እውነታዎች በዘመናዊ የሩሲያ ንግድ ሥራ ውስጥ ምቹ የሆነ ድርጅታዊ እና ሕጋዊ የአስተዳደር ዓይነት ውስን ተጠያቂነት ኩባንያ ነው ፡፡ ሕጋዊው ማራኪነቱ የኩባንያው የተፈቀደው ካፒታል በአክሲዮኖች የተከፈለ በመሆኑ እና ተሳታፊዎቹ ለድርጅቱ ራሱ ግዴታዎች ተጠያቂ አይደሉም ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ከኩባንያው እንቅስቃሴ ጋር ተያያዥነት ያላቸው ኪሳ

“ጨረታ” የሚለው ቃል ጨረታ መያዙን ያመለክታል - ለተወሰነ የሥራ አፈፃፀም ውል ለመቀበል መብት አንድ ዓይነት ጨረታ። ጨረታዎች ለመንግስት ወይም ለንግድ ትዕዛዞች አገልግሎቶችን ለመግዛት / ለማዘዝ ዋና ዘዴ ናቸው ፡፡ የሸቀጦች አቅርቦት ፕሮፖዛል ፣ የአገልግሎት አቅርቦት በፍትሃዊና ውጤታማ የጋራ ውድድር መርህ ለጨረታ ቀርበዋል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የቀረቡት ዕቃዎች / አገልግሎቶች በጨረታው ሰነድ ውስጥ የቀረቡትን መስፈርቶች ማክበር አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የጨረታ ሰነዱ ለቀረቡት ዕቃዎች / አገልግሎቶች የግዴታ የደንበኛ መስፈርቶች ዝርዝር በዝርዝር ለመዘርዘር እና ለተወዳዳሪ ተወዳዳሪዎችን ለማቅረብ የሚያስችል ቦታ ለመስጠት ነው ፡፡ የጨረታው አሸናፊ በጣም ምቹ በሆኑ ውሎች ላይ በጨረታ ሰነዱ ውስጥ የተቀመጡትን መስፈ

ከንግድ ጋር በተዛመደ ንግድ ውስጥ የአንድ የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ ተሳታፊ (ወይም ተሳታፊዎች) የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴን ለመቀጠል የማይቻል ነው ብሎ ወደ መደምደሚያ ሲመጣ ብዙውን ጊዜ ሁኔታዎች ያጋጥሟቸዋል እናም ድርጅቱን በፈቃደኝነት ለማቋረጥ ሲወስኑ ፡፡ በተለምዶ ፣ ውስን ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ የማጥፋት አጠቃላይ ሂደት (ከዚህ በኋላ “LLC” ተብሎ ይጠራል) በ 3 ደረጃዎች ሊከፈል ይችላል። ይህ ጽሑፍ ስለ ፈሳሽ 1 ኛ ደረጃ ያብራራል። አስፈላጊ ነው - ብቸኛ ተሳታፊ (ወይም የተሣታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ) LLC - ለኖታሪ አገልግሎቶች ክፍያ ይክፈሉ - "

በአንድ የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ድርሻ (ከዚህ በኋላ በቀላሉ - "ኤል.ኤል.ኤል") በአንዱ ተሳታፊ ለሌላው መሸጥ እንደ አንድ ድርሻ ለመሸጥ የቀረበ ቅናሽ ፣ ተቀባይነት ለእሱ ፣ ለተሳታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ ስብሰባ ደቂቃዎች ፣ የግዢ ስምምነት ፣ የአክሲዮን ሽያጭ እና መግለጫ በቁጥር Р14001. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የተገለጹት ተግባራዊ ድርጊቶች ቅደም ተከተል ሁለት ተሳታፊዎች ባሉበት ለኤል

ሁሉም የጀማሪ ሥራ ፈጣሪዎች ለአልኮል መጠጦች ምርት እና ሽያጭ ፈቃድ እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ አያውቁም ፡፡ በእርግጥ የፈቃድ አሰጣጥ እና የአልኮሆል ምዝገባ ጉዳዮችን ለመፍታት አስቸጋሪ ነው ፣ ግን ይቻላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የአልኮል መጠጦችን ለማምረት ወይም ለመነገድ ከወሰኑ በአዲሱ የሕጋዊ አካል አስገዳጅ ምዝገባ ይጀምሩ ፡፡ ይህ በፌደራል ግብር አገልግሎት ቢሮ ውስጥ ሊከናወን ይችላል ፡፡ ደረጃ 2 በኖታሪ የተረጋገጠ ህጋዊ አካል ለመመዝገብ የሚያስፈልጉትን ሰነዶች ለፌደራል ግብር አገልግሎት ቅጅዎች ያቅርቡ- - የድርጅቱ ቻርተር እየተደራጀ

ዛሬ በሕዝባዊ አገልግሎቶች መተላለፊያ በኩል ማንኛውንም የሕይወት ሁኔታን መፍታት ይችላሉ-ከሐኪም ጋር ቀጠሮ ይያዙ ፣ ፓስፖርት ያግኙ እና ግብር እና የገንዘብ ቅጣት ይክፈሉ ፡፡ ዋናው ነገር የግል መለያዎን መድረስ ነው ፡፡ በሕዝባዊ አገልግሎቶች በር ላይ ምዝገባ በሕዝባዊ አገልግሎቶች መግቢያ ላይ ለመመዝገብ አንድ ግለሰብ የሚከተሉትን ሰነዶች ይፈልጋል-የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጋ ፓስፖርት ፣ SNILS (የጡረታ ሰርቲፊኬት) ፣ ቲን ፡፡ በኋላ የተራዘመ የተጠቃሚ መለያ ማድረግ ከፈለጉ ሌሎች ሰነዶችን በማንኛውም ጊዜ ማከል ይችላሉ ፣ ለምሳሌ ፣ የመንጃ ፈቃድ ፡፡ በቤትዎ ወይም በኤምኤፍሲ (MFC) በኩል በራስዎ መግቢያ ላይ መመዝገብ ይችላሉ። በራስዎ መለያ መፍጠር ይችላሉ ፣ ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ብዙ አይነት አገልግሎቶች ለእርስዎ አይገኙ

የህዝብ አገልግሎቶች (የህዝብ አገልግሎቶች) መተላለፊያ ለሩስያ ምቹ የማጣቀሻ እና የመረጃ ጣቢያ ነው ፡፡ ለ 2018 አኃዛዊ መረጃዎች እንደሚያመለክቱት 86 ሚሊዮን ሩሲያውያን ተመዝግበዋል ፣ ቁጥሩ ማደጉን ቀጥሏል ፡፡ የሩሲያ ዜጎች በጣቢያው ላይ በመመዝገብ ግብርን ፣ ቅጣቶችን ፣ ቅነሳዎችን እና ሌሎች መረጃዎችን ሊቀበሉ ይችላሉ ፣ በተመሳሳይ ጊዜም ቤታቸውን መተው እንኳን አያስፈልጋቸውም ፡፡ የምዝገባ ሁኔታዎች በድር ጣቢያው ላይ ሲመዘገቡ የኢሜል አድራሻ ፣ የሞባይል ስልክ የማረጋገጫ ኮድ (የ PJSC Rostelecom ቢሮን በመጠቀም) ማቅረብ አለብዎት ፡፡ እንዲሁም በእርግጥ የፓስፖርት መረጃ እና የግዴታ የጡረታ ዋስትና (SNILS) የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት የግለሰባዊ የግል መለያ ቁጥር ያስፈልግዎታል። ተጠቃሚው ከተመዘገበ

የውክልና ስልጣን ለተወካዩ በሦስተኛ ወገኖች ፊት በተወካዩ ሰው ፍላጎት እና በተወካዮች ላይ የተወሰኑ እርምጃዎችን የማከናወን መብትን ይሰጣል ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ህጉ የውክልና ስልጣን ለሌላ ሰው እንደገና ለማውጣት ያስችልዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የውክልና ስልጣን በቀላል የጽሁፍ ቅፅ ሊዘጋጅ ይችላል ፣ ማንን ለማን እና ማንን እንደሚፈቅድ በግልፅ ለመግለጽ የሚያስችለውን መረጃ መያዝ አለበት ፡፡ በተወሰኑ ጉዳዮች የውክልና ስልጣን በኖተራይዝ መደረግ አለበት ፡፡ የሰነዱ ጽሑፍ የሚያመለክተው የውክልና ስልጣን ለምን ያህል ጊዜ እንደወጣ እና ስልጣንን በውክልና ወደ ሌሎች ሰዎች ማስተላለፍ የታሰበ እንደሆነ ነው ፡፡ ደረጃ 2 በጥቂት ጉዳዮች ላይ ለሌላ ሰው የውክልና ስልጣንን ብቻ ማደስ ይችላሉ ፡፡ የሥልጣን ሽግግር ማድ

በተለያዩ የእንቅስቃሴ መስኮች ውስጥ ብዙውን ጊዜ በድርጊት መልክ የጽሑፍ ማረጋገጫ የሚያስፈልጋቸው ሁኔታዎች ይፈጠራሉ ፡፡ በይዘቱ እና በዓላማው መሠረት የተከፋፈሉ በጣም ብዙ ቁጥር ያላቸው ድርጊቶች አሉ። ለምሳሌ ፣ የመቀበል ፣ የመላኪያ ፣ የፍተሻ ፣ የሙከራ ፣ የክለሳ ፣ ወዘተ ድርጊቶች ፡፡ የሥራ-አገልግሎቶችን የማከናወን እውነታውን የሚያረጋግጥ የሰነድ ምሳሌን በመጠቀም እንዲህ ዓይነቱን ድርጊት ለመሳል እንዴት እንደሚቻል አንዱን እንገልፃለን ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የተጠናቀቀው የምስክር ወረቀት የተከናወኑ ሥራዎችን እና በውሉ ወገኖች መካከል ስለሚሰጡት አገልግሎቶች የጽሑፍ ማረጋገጫ ነው ፡፡ በሰነዱ ራስ ላይ በሉሁ መሃል ላይ ስሙ እና የተጠናቀረበት ቀን ተጽ dateል ፡፡ ለምሳሌ "

አንድ ሰው ተቀምጧል ወይም እንዳልሆነ በመልኩ መወሰን በጭራሽ ቀላል አይደለም ፡፡ በእርግጥ ስድስተኛ ስሜት ተብሎ የሚጠራ በደንብ የዳበረ ከሆነ ለእርስዎ ቀላል ሥራ ይሆናል ፡፡ ግን ውስጠ-ህሊና ምንም አይናገርም ፣ ግን ማወቅ ብቻ ያስፈልግዎታል? መመሪያዎች ደረጃ 1 በመሠረቱ ፣ በእስር ቤት ውስጥ ያገለገሉ ሰዎች አብዛኛዎቹ በእስር ቤቱ ውስጥ በተሰካቸው ሰውነቶቻቸው ላይ ንቅሳት አላቸው ፡፡ እነዚህ ንቅሳቶች ቀላል አይደሉም ፣ እነሱ የተደበቀ ትርጉም ይይዛሉ ፣ እናም ከዚህ ዓለም ጋር ምንም የሚያመሳስለው ነገር ለሌለው ሰው እሱን ለመረዳት ከአቅም በላይ ነው። ደረጃ 2 ለምሳሌ በትከሻ ማንጠልጠያ ላይ ኮከብ ንቅሳት ያለው ወጣት ከቲ-ሸሚዙ ስር ታየዋለህ ፡፡ እናም እነዚህ የትከሻ ቀበቶዎች በጭራሽ የአንድ ወታደር ወይም የፖሊ

ብዙውን ጊዜ ለሠራተኞች ፈቃድ ሁሉም ትዕዛዞች በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረሙ ናቸው ፡፡ ግን ዳይሬክተሩ እራሱ ወደ ማረፍ ቢሄድስ? ማን ይፈታዋል ፣ በማን ስም መግለጫ ይጽፋል? የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ሠራተኞች ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት እንዳላቸው ይደነግጋል። ሠራተኛው ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ደረሰኙ ላይ ስለ “ዕረፍት” ሰዓት እንዲያውቅ ይደረጋል ፡፡ ኃላፊው ማን ነው?

የንግድ አካላት የውል ስምምነቶች ከተጣሱ የቅሬታ እንቅስቃሴ ከፍተኛ ጠቀሜታ አለው ፡፡ እውነታው ግን በአንቀጽ 1 ክፍል 1 መሠረት ዕዳን ለመሰብሰብ ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ ነው ፡፡ 151 COD ፣ ክርክሩን በቅድመ-ሙከራ እልባት ለመስጠት የተደረጉ ሙከራዎችን ማስረጃ ማቅረብ አስፈላጊ ነው ፣ አለበለዚያ የይገባኛል ጥያቄው ከግምት ውስጥ አይገባም ፡፡ በተጨማሪም ለተበዳሪው በተዘጋጀ የጽሑፍ አቤቱታ ጉዳዩን ወደ ፍርድ ቤት ሂደቶች ሳያቀርቡ ከእርስዎ ጋር ሂሳቦችን እንዲፈጽም ሊያስገድደው ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሁኔታዎን የሚመለከቱ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ያዘጋጁ ፡፡ የግብይቱን ውሎች መጣስ እውነታውን የሚያረጋግጥ ይህ ውል ራሱ ፣ የእርቅ መግለጫዎች እና ሌሎች ወረቀቶች ናቸው ፡፡ በተጨማሪም ፣ በኩባንያዎ የንግድ ደረጃዎ

በተጋጭ ወገኖች ግዴታዎች ላይ የጋራ መግባባቶችን በየወቅቱ ማስታረቅ ይመከራል ፡፡ እንደ አንድ ደንብ በአንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ፣ በወር ወይም በውሉ ውስጥ በተጠቀሰው ሌላ ጊዜ መጨረሻ የሰፈራዎችን ሁኔታ ይወስናሉ። የማስታረቅ ሥራው በውሉ ግንኙነት መጨረሻ ላይ ተፈርሟል ፡፡ በተዋዋይ ወገኖች የተፈረመው ድርጊት ለተጋጭ አካላት ብቻ ሳይሆን ለፍርድ ቤትም የሕግ ኃይል አለው ፡፡ ለእርቅ መመሪያዎች ደረጃ 1 ፍላጎት ያለው አካል በሂሳብ አያያዝ መረጃዎች ፣ የመጀመሪያ የሂሳብ ሰነዶች ላይ በመመርኮዝ በሁለት ቅጅዎች ረቂቅ ረቂቅ ያዘጋጃል ፣ ይፈርማል እንዲሁም ወደ ሌላኛው ወገን ይፀድቃል ፡፡ ደረጃ 2 የድርጊቱ ዝርዝሮች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

እርስዎ አነስተኛ ጥራት ያለው ምርት ከተሸጡ እና ገንዘቡን ለመመለስ አሻፈረኝ ካሉ በአገልግሎት ደረጃ ደስተኛ ካልሆኑ ታዲያ በአቤቱታዎች እና በአስተያየቶች መጽሐፍ ውስጥ ሁሉንም የይገባኛል ጥያቄዎችዎን ማንፀባረቅ ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ የ RF ህግ 07.02.1992 "ስለ የሸማቾች መብቶች ጥበቃ". መመሪያዎች ደረጃ 1 በተገዛው ምርት ጥራት ደስተኛ ካልሆኑ እና መደብሩ ገንዘቡን ለመመለስ ፈቃደኛ ካልሆነ በአገልግሎት ዝቅተኛነት የተናደዱ ከሆነ?

በመደብሩ ፣ በምግብ ቤት ወይም በሌላ ተቋም ውስጥ በአገልግሎቱ ደስተኛ ካልሆኑ ነገሮችን በመለየት ችግር መፍጠር የለብዎትም ፡፡ በሰለጠነ መንገድ እርምጃ መውሰድ እና በግምገማዎች እና የአስተያየት ጥቆማዎች መጽሐፍ ውስጥ የይገባኛል ጥያቄዎን መጠቆም ይችላሉ ፡፡ በእሱ እርዳታ በቀጥታ ለተቋሙ አስተዳደር ማመልከት እና መብቶችዎን ማስጠበቅ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እያንዳንዱ ሸማች በግምገማዎች እና በአስተያየቶች መጽሐፍ ውስጥ ማንኛውንም የይገባኛል ጥያቄ የማቅረብ መብት እንዳለው ያስታውሱ። ምንም እንኳን በሬስቶራንቱ ውስጥ እንደ ቆሻሻ ጠረጴዛዎች ፣ በጣም ከፍ ባለ ሙዚቃ ፣ በሰራተኞቹ ፊት ላይ ወዳጃዊ ያልሆነ መግለጫ ባሉ እንደዚህ ባሉ ጥቃቅን ነገሮች ቅር ቢሰኙም ስለእነሱ ማጉረምረም ይችላሉ ፡፡ ከባድ ስነምግባር - የተሳሳ

ከውስጣዊ ሰነዶች ዓይነቶች አንዱ የጭንቅላት ትዕዛዞች ናቸው ፡፡ በእነሱ እርዳታ ድርጅቱን ያስተዳድራል ፡፡ በሁኔታዎች መሠረት ለድርጅቱ ኢኮኖሚያዊ ፣ የምርት እንቅስቃሴዎች በትእዛዝ ሊከፋፈሉ ይችላሉ ፣ ሁለተኛው ቡድን ለሠራተኞች ትዕዛዞችን ያቀፈ ነው ፡፡ የብዙ ሠራተኞች ትዕዛዞች ቅጾች በክፍለ-ግዛት ስታትስቲክስ ኮሚቴ ፀድቀዋል። ትዕዛዝ ለማውጣት የሚከተሉትን ነጥቦች ያጠናሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የትእዛዙን ዝርዝር ያመልክቱ ፣ የሰነዱን ቀን ፣ የምዝገባ ቁጥር ፣ አርዕስት (ዋናውን ይገልጻል ፣ ስለ ምን ፣ ስለ ማን) ፡፡ ደረጃ 2 የሰነዱን አስፈፃሚ እና የስልክ ቁጥሩን ያመልክቱ ፡፡ ደረጃ 3 ትዕዛዙን ለማውጣት ምክንያቱን ይግለጹ ፣ አስተዳደራዊ እርምጃ ለመውሰድ ያስገደዱት ሁኔታዎች የትኞቹ ናቸው ፡፡ ደረጃ

አሁን ያለው የማንኛውም ድርጅት ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ትዕዛዞችን የመስጠት አስፈላጊነት አብሮ ይገኛል ፡፡ ትዕዛዙ በድርጅቱ ኃላፊ ወይም የውክልና ስልጣንን ወይም ትእዛዝን መሠረት በማድረግ ኃላፊነቱን በሚፈጽም ሰው ይፈርማል ፡፡ ትዕዛዞች በሁሉም የእንቅስቃሴ አካባቢዎች ጉዳዮችን ይቆጣጠራሉ ፡፡ የእነሱ ይዘት ከሠራተኛ ማኅበራት ፣ ከኮንትራክተሮች ፣ ከሰነዶች ጋር አብሮ የመስራት አሠራር ፣ የዲሲፕሊን ቅጣት እና ማበረታቻዎች ጋር ካለው ግንኙነት ጋር ሊዛመድ ይችላል ፡፡ ትዕዛዝ ለመጻፍ ግልጽ የሆነ መዋቅርን ማክበር አለብዎት። መመሪያዎች ደረጃ 1 የትእዛዙን ዝርዝሮች ያመልክቱ - በመመዝገቢያ መጽሔቱ ውስጥ የመለያ ቁጥሩ ፣ በታተመበት ቀን ፣ በድርጅታዊ እና በሕጋዊ ቅፅ እና በድርጅቱ ስም ፡፡ ደረጃ 2 የትእዛዙ መግቢያ ከትእ

ብዙውን ጊዜ በድርጅቶች ውስጥ ፣ ጥሩ ምክንያቶች ካሉ ፣ በዋነኛነት ሕጋዊ ፣ ቀደም ሲል የተሰጡ ትዕዛዞችን ማሻሻል አስፈላጊ ይሆናል። ለወደፊቱ ግጭቶችን እና አለመግባባቶችን ለማስወገድ ይህ በሕጋዊ መንገድ በብቃት መከናወን አለበት ፡፡ ስለዚህ ቀደም ሲል የወጣ ትዕዛዝን ለማሻሻል ትዕዛዝ ሊኖረው የሚገባው ዋና ዋና ነጥቦች ምንድናቸው? መመሪያዎች ደረጃ 1 በላይኛው የግራ ወረቀት ውስጥ አንዱ ከሌላው በታች ሆኖ መታየት አለበት የኩባንያው ስም

በአነስተኛ ኢንተርፕራይዞች ውስጥም ቢሆን የጭንቅላት መመሪያዎችን በጽሑፍ መደበኛ ማድረግ አስፈላጊ ነው ፣ እንደ ደንቡ ፣ እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ ትዕዛዞች ይሰጣሉ ፡፡ ቀደም ሲል በሰጡት የአከባቢ ድርጊቶች ላይ ለውጦችን የማድረግ አስፈላጊነት በተለያዩ ውስጣዊ እና ውጫዊ ምክንያቶች ሊመጣ ይችላል ፣ ግን በማንኛውም ሁኔታ እንደዚህ ዓይነት ማሻሻያዎች በትክክል መዘጋጀት አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ትዕዛዝ - የአከባቢው ድርጊት ፣ የግዴታ ትዕዛዝን የሚቀርፅ ፣ የድርጅቱን ራስ (ራስ) ትዕዛዝ ፣ ለበታችዎች የሚሰጥ ነው ፡፡ በተጨማሪም ትዕዛዙ ቋሚ አሰራርን ሊወስን ይችላል ፣ ለምሳሌ ፣ “ክፍት የሥራ ቦታዎችን ለመወዳደር ውድድር ሲያካሂድ” ወይም ሌላ የውስጥ ተቆጣጣሪ ሰነድ ያጸደቀ ወይም ያፀደቀ ፣ ለምሳሌ ፣ “የአንድ ድርጅ

ከሻጭ ሰው ስድብ ላይ ቅሬታ የማያውቅ ሰው ማግኘት አስቸጋሪ ነው። ነገር ግን ተቃራኒው ሁኔታ ሻጮች ተገቢ ባልሆነ የገዢ ባህሪ ሲሰቃዩ ብዙም ያልተለመደ አይደለም ፡፡ በሙያዎች ምደባ ውስጥ አንድ የሻጭ ሥራ “ሰው-ሰው” ዓይነት ነው በእንደዚህ ያሉ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ዋነኛው ችግር የሰዎች ባህሪ ባልተጠበቀ ሁኔታ ላይ ነው ፡፡ ይህ በመጀመሪያ ደረጃ ለሻጮች ይሠራል ፣ ምክንያቱም አስተማሪው ከአንድ የተወሰነ ተማሪ ምን እንደሚጠብቅ እንኳን ካወቀ ሻጩ ከማያውቋቸው ሰዎች ጋር ሁልጊዜ ይገናኛል ፡፡ እናም ገዥው መጥፎ ምግባር ላለው ሻጭ ፍትሕ ማግኘት ከቻለ ሻጩ ከቦርጭ ገዢ ጋር ሲገጥም በተግባር መብቶችን ይነፈጋል። እሱ “ደንበኛው ሁል ጊዜ ትክክል ነው” በሚለው ደንብ እና ስራ የማጣት ስጋት እጅና እግሩ የታሰረ ነው ፡፡ በአጋጣሚ ብልሹነ

የግዴታ ዝርዝሮችን በመፈተሽ ፣ የውሸት አስመጪ ምልክቶች ምልክቶች መኖራቸውን መሠረት በማድረግ የሰነዱን ትክክለኛነት መወሰን ይቻላል ፡፡ በተጨማሪም ፣ አግባብነት ያለው ሰነድ ያወጣውን ባለስልጣን እገዛን መጠቀም ፣ የባለሙያ ምርመራ ማዘዝ ይችላሉ ፡፡ የተወሰኑ መሣሪያዎችን ፣ እውቀቶችን እና ክህሎቶችን በመጠቀም ብቃት ባለው ባለሙያ የተከናወነው የሙያዊ ምርመራ ውጤት ሲገኝ ብቻ የሰነድ ትክክለኛነት በማያሻማ ሁኔታ መወሰን ይቻላል ፡፡ ሆኖም የግለሰቦችን ሰነዶች ትክክለኛነት ለመለየት አማራጭ መንገዶች አሉ ፡፡ ስለዚህ የተለመዱ ሰነዶች (ለምሳሌ ፣ ፓስፖርቶች ፣ የሥራ መጻሕፍት ፣ የትምህርት ዲፕሎማዎች) ሁሉንም አስፈላጊ ዝርዝሮች መኖራቸውን በመገምገም ፣ የሐሰተኛ ሰነድ የውጭ ምልክቶች አለመኖራቸውን በመመልከት በእይታ ሊታዩ ይችላሉ ፡፡ እን

የማብራሪያ ማስታወሻ አንድ ሠራተኛ ወደ ባለሥልጣን እንዲዛወር የተቀረፀ ሰነድ ነው ፣ መስፈርቶችን አለማክበር ፣ የጊዜ ገደቦችን አለማክበር ወይም ሌሎች ጥሰቶች ምክንያቶችን ለማስረዳት የተቀየሰ ሰነድ ነው ፡፡ አፈፃፀሙ በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ ያልተደነገገ በመሆኑ ሰነዱ በቀላል የጽሁፍ ቅፅ ሊዘጋጅ ይችላል ፡፡ በትክክለኛው የጽሑፍ ማስታወሻ ሠራተኛው ሁኔታውን ለአስተዳደር እንዲያስረዳ ፣ የተወሰኑ እውነታዎችን እንዲጠቁምና ለተፈጠረው ትክክለኛ ምክንያቶች በመሰየም የቅጣት እርምጃን ለማስወገድ ይረዳል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የአድራሻውን (የድርጅቱን ስም ፣ የአያት ስም ፣ የአባት ስም ፣ የአባት ስም እና የማብራሪያ ደብዳቤው የተመለከተበትን የሥራ ቦታ አቀማመጥ) የሚያመለክት የሰነዱን የመግቢያ ክፍል ይሙሉ ፡፡ A4 ሉህ

ከትእዛዙ የተወሰደ መረጃ ከአሁኑ ትዕዛዝ አንድ የተወሰነ ክፍልፋይ ለማዛወር በተጠየቀ ጊዜ የተሰጠ ሰነድ ነው ፣ ለምሳሌ በማኅበራዊ ደህንነት ባለሥልጣናት የጡረታ አበል ሲሰላ የአገልግሎት ጊዜውን ለማረጋገጥ ለሠራተኛ ፡፡ በተጨማሪም ለከፍተኛ ድርጅት ለማቅረብ ወይም ለመንግስት ኤጀንሲዎች ለማሳወቅ አንድ ማውጫ ሊዘጋጅ ይችላል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ከቀረበው ጥያቄ ጋር የተዛመደውን የጽሑፍ ክፍል ቅጅ እንዲያስተላልፉ እና የተቀሩትን ትዕዛዞች በሚስጥር እንዲጠብቁ ያስችልዎታል። መመሪያዎች ደረጃ 1 የሚፈልጉትን መረጃ የያዘ መዝገብ ውስጥ መዝገብ ውስጥ ያግኙ። ይህንን ለማድረግ ቀላሉ መንገድ የተመዘገበበትን የትእዛዝ መዝገብ በመጠቀም ነው ፡፡ የአጠቃላይ የትእዛዝ ቅፅ የመጀመሪያ የመጀመሪያ ዝርዝሮችን (የድርጅቱን ሙሉ ስም ፣ የምዝገ

ከስራ መፅሀፉ አንድ ቅጅ በድርጅቱ የሰራተኞች አገልግሎት ሰራተኛ በሰራተኛው በሶስት የስራ ቀናት ውስጥ በፃፈው ማመልከቻ መሰረት ይደረጋል ፡፡ ይህ ድንጋጌ በሥነ-ጥበብ ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 62 ፣ እንዲሁም የሥራ መጻሕፍትን ለመንከባከብ እና ለማከማቸት ፣ የሥራ መጻሕፍት ቅጾችን ለማዘጋጀት እና አሠሪዎችን በማቅረብ ላይ ያሉ ደንቦችን በአንቀጽ 7 ላይ በሩሲያ ፌደሬሽን መንግሥት በ 04

በተግባር የሠራተኛ መዝገቦችን አያያዝ ሲያካሂዱ እርስዎ ወይም የድርጅትዎ ሠራተኛ ወደ ሌሎች የሥራ መደቦች መዛወር ወይም አዲስ ምድብ ወይም ምድብ መመደብ መዛግብቱ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ እንደጎደሉ በድንገት ሲገነዘቡ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ስህተቱን ለማስተካከል እንደሚከተለው ይቀጥሉ ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ; - ሠራተኛን ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ለማዛወር ወይም አዲስ ምድብ ወይም የብቃት ምድብ እንዲመደብለት ትእዛዝ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሠራተኛ ወደ ሌላ ቦታ ሲዘዋወር ወይም ምድብ ወይም የብቃት ምድብ ሲሰጡት የሠራተኛውን ትዕዛዝ ያግኙ ፣ በዚህ መሠረት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤት መደረግ አለበት ፡፡ በሆነ ምክንያት እንዲህ ያለው ትዕዛዝ በሠራተኛ ሰነዶች ውስጥ ከሌለ ከዚያ መሰጠት አለበት ፡

በሠራተኛ አሠራር ውስጥ አንድ ሠራተኛ ለቅቆ መሄድ እና ሌላ ሠራተኛ የሥራውን ሥራ ማከናወን ያልተለመደ ነገር አይደለም ፡፡ አንድ የተለመደ ጉዳይ የሠራተኛውን የሥራ ጊዜ ጠብቆ የሚቆይ ጊዜያዊ ጡረታ መውጣት ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንዲት ሴት የወሊድ ፈቃድ ሲሰጣት እና ከዚያ እስከ 3 ዓመት ዕድሜ ያለውን ልጅ ለመንከባከብ ስትወጣ; በክፍለ-ግዛት ወይም በህዝባዊ ተግባራት አፈፃፀም ውስጥ የሰራተኛ ተሳትፎ

ትዕዛዝ የድርጅት, የሰራተኛ እና ሌሎች የድርጅቱን ጉዳዮች የሚቆጣጠር የአንድ ድርጅት ውስጣዊ ሰነድ ነው. እንደ አንድ ደንብ ፣ ይህ አስተዳደራዊ ሰነድ በራሱ ራሱ ተዘጋጅቷል ፡፡ ቀደም ሲል በተፈረመው ትዕዛዝ ላይ ማስተካከያ ማድረግ በቀላሉ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ አንዳንድ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ። በእርግጥ በዚህ ጉዳይ ላይ ስምምነት መዘርጋት ይመከራል ፡፡ ግን ያንን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል?

የሠራተኛ ሥራ ፣ የሥራ ሁኔታ እና ሌሎች የሥራ ስምሪት ውል አስፈላጊ ሁኔታዎች ሲለወጡ ተጨማሪ ስምምነት ይደረጋል ፡፡ የመጨረሻው ሰነድ ከሠራተኛው ጋር የስምምነቱ (ውል) ዋና አካል ነው ፡፡ ቀደም ሲል ተሠርተው የተፈረሙበት የስምምነት አንቀጾች ከተለወጡ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት የሚባለውን አዲስ ሰነድ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ - ከሠራተኛ ጋር ስምምነት

የሠራተኛውን የጉልበት ሥራ የሚቆጣጠረው የሥራ ዝርዝር መግለጫ አስፈላጊ ሰነድ ነው ፡፡ የሥራውን የሥራ ድርሻ ፣ የኃላፊነት ወሰኖችን እና ለተያዙት የሥራ መደቦች የብቃት መስፈርቶችን ይደነግጋል ፡፡ ይህ ሰነድ የማይንቀሳቀስ አይደለም ፣ በነዚህ ውስጥ የተደረጉ ለውጦችን ፣ መዋቅራዊ ፣ ድርጅታዊ ፣ የምርት እና ሌሎች መስፈርቶችን በፍጥነት የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት ፣ ከጊዜ በኋላ የተሻሻሉ እና የተስተካከሉ በእሱ ላይ ለውጦች የሚደረጉት በሠራተኛ ሕግ መሠረት ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራው መግለጫ ለቅጥር ውል አባሪ ከሆነ ፣ ከዚያ መለወጥ በራሱ ሁኔታዎቹን ይለውጣል። በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72 መሠረት መከናወን አለበት ፡፡ ይህ ማለት ሁሉም ለውጦች በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ብቻ መደረግ አለባቸው እና በአ

ህጉን ከጣሱ እና በሰዓቱ በፍርድ ቤት መቅረብ ካለብዎ ፣ ብድሩን ይክፈሉ ፣ ዕዳውን ይክፈሉ ፣ ግን ይህንን ለማድረግ አለመፈለግ ብቻ ሳይሆን በቤትዎ ውስጥ መደበቅ ወይም ለምሳሌ በስራ ላይ ከሆነ ይህ አይሆንም መዳንህ ይዋል ይደር እንጂ ጥቁር ረዥም ዩኒፎርም የለበሱ ጠንካራ ረጃጅም ወንዶች በትከሻ ማንጠልጠያ እና በኤስ.ኤስ.ኤስ.ኤፍ የተቀረፀ ጽሑፍ - የፌደራል ቤይሊፍ አገልግሎት ለማንኛውም ይመጣል ፡፡ በእርግጥ እነሱ የማድረግ መብት ካላቸው ፡፡ ዋስ ዋስ ማነው?

የሩሲያ የባሊፍፍ ፌዴራል አገልግሎት ከመጣ በኋላ የፍርድ ቤት ውሳኔዎችን የማስፈፀም ስልጣኔ ያለው ስርዓት ታየ ፡፡ ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰው የፍርድ ቤቶችን ውሳኔ በፍጥነት እንዲፈጽም የዋስትና አስከባሪ-ፈፃሚዎች እምቢተኝነትን እንዲሁም በግልፅ እንቅስቃሴን መቋቋም አለበት ፡፡ የዋስ መብቱን በተለያየ መንገድ እንዲሠራ ማድረግ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ የዋስ መብቱ ግድየለሽነት ጋር ተያይዞ ፣ ወደ የዋሽፍቲ አገልግሎት ክፍል በመሄድ ቅሬታዎን ለባለስልጣኑ በግል ስብሰባ ላይ መግለፅ ፣ የፍትህ ተግባሩን ለማስፈፀም በሕግ የተደነገጉ እርምጃዎችን ለመውሰድ ሀሳብ ማቅረብ ያስፈልጋል ፡፡ ደረጃ 2 ከከበደ-አስፈፃሚው ጋር የተደረገው ስብሰባ የተፈለገውን ውጤት ካላመጣ ፣ ለቅርብ ተቆጣጣሪው ስለ እንቅስቃ

ዕዳ ፣ ድጎማ እና ሙግት በሚፈታበት ጊዜ ከለላ ጠበቃ ጋር መግባባት አለብዎት ፡፡ ይህ ምንም አያስደንቅም ፣ ምክንያቱም የዋስትና ባለሙያው የፍርድ ቤት ውሳኔዎችን እና ትዕዛዞችን አፈፃፀም የሚያስፈጽም ባለሥልጣን ነው ፡፡ የዋስትናዎች አገልግሎት ሚና የፍርድ ቤት ውሳኔዎችን በተሳካ ሁኔታ ተግባራዊ ለማድረግ እርምጃዎችን መውሰድ ነው ፡፡ የዋስትናዎች እንቅስቃሴ በፌደራል ሕግ “በዋስፍፍፍፍፍ” ላይ ቁጥጥር ይደረግበታል። የዋስትናዎች ግዴታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ በሠራተኛው ጥያቄ ይደረጋል ፡፡ የተወሰኑ ህጎችን በማክበር በዋናው የሥራ ቦታ ይከናወናል ፡፡ አስፈላጊ በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ እገዛ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ቅደም ተከተል ቁጥርን ወደ መዝገብ (አምድ 1) ይመድቡ ፡፡ በአምድ 2 ውስጥ የአሁኑን ቀን ያስገቡ ፡፡ በሚከተለው ቅደም ተከተል በአረብ ቁጥሮች ይፃፉ ቁጥር - 2 ቁምፊዎች ፣ ወር - 2 ቁምፊዎች ፣ ዓመት - 4 ቁምፊዎች ፡፡ ለምሳሌ 08/01/2011 ዓ

እ.ኤ.አ. ኤፕሪል 26 ቀን 2011 ቁጥር 347n በሩሲያ ጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ለሥራ አቅም ማነስ የምስክር ወረቀት አዲስ ፣ ይበልጥ አመክንዮአዊ እና ቀለል ያለ ቅጽ ፀደቀ ፡፡ ለኢንሹራንስ ኩባንያ የቀረበው የሕክምና ማስታወቂያ ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች ክፍያ መሠረት ነው ፡፡ ስለዚህ ሰነዱን የሚያዘጋጁት ሰዎች የሕመም ፈቃድ በሚሰጥበት አሠራር በተደነገገው መሠረት አዲስ የሕመም ፈቃድ መሙላት አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ ጄል ፣ ካፒታል ወይም የምንጭ ብዕር ፣ ጥቁር ቀለም ፣ አታሚ ፣ ኮምፒተር ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሕክምና ሰራተኛው እና አሠሪው ማስታወቂያውን በሁለት መንገድ የማውጣት መብት አላቸው-በእጅ ወይም በኮምፒተር እና በማተሚያ መሣሪያ እገዛ ፡፡ የታተመ ዘዴ የታመሙ ቅጠሎችን ለመሙላ

በሐምሌ ወር 2011 አንድ አዲስ የሆስፒታል አምሳያ ስርጭት ተሰራጨ ፡፡ "ግላቭቡክ" በተባለው መጽሔት እንደተገለጸው አዲሶቹ ቅጾች ከቀዳሚው እጅግ በላቀ ሁኔታ የተጠበቁ ናቸው ፡፡ ሆኖም ብዙ የሂሳብ ሹሞች እና የንግድ ሥራ አመራሮች ብዙውን ጊዜ ለሥራ አለመቻል እውነተኛ የምስክር ወረቀት ምን መምሰል እንዳለበት ግልጽ ግንዛቤ የላቸውም ፡፡ ግን ሀሰተኛ ከተገኘ ኤፍ

ደመወዝ በተለያዩ ድርጅቶች ውስጥ በተለያዩ መንገዶች ሊከፈል ይችላል ፡፡ በጥሬ ገንዘብ እና በጥሬ ገንዘብ ያልሆኑ ክፍያዎች ፣ ጉርሻዎች ፣ ጉርሻዎች ፣ ተቀናሾች ፣ ማካካሻዎች አሉ ፡፡ እና አሁንም ለሁሉም ደመወዝ ተመሳሳይ የሆኑ አንዳንድ አካላት አሉ ፡፡ የደመወዝ ሦስት ዋና ዋና ክፍሎች አሉ-ለሠራተኛ ደመወዝ ፣ ማበረታቻ እና የካሳ ክፍያዎች ፡፡ እና ለሠራተኞችም ሆነ ለሂሳብ ባለሙያዎች ግብሮችን በትክክል ማስላት አስፈላጊ ነው። የደመወዝ አካላት እና ዓይነቶች የመጀመሪያው ክፍል ለሥራ ደመወዝ ነው ፡፡ ሰራተኛው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ያገኘው የደመወዝ ክፍል ይህ ነው ፡፡ ለተወሰነ የሥራ መጠን ለአንድ ሰዓት ወይም ለሌላ ጊዜ ሊጠየቅ ወይም ለአንድ ወር ሊስተካከል ይችላል ፡፡ የካሳ ክፍያዎች በተለያዩ ምክንያቶች ሊከፈሉ ይችላሉ

አቤቱታ በፅሁፍ የተላከውን የሕግ ሂደት ከግምት ውስጥ በማስገባት ማንኛውንም እርምጃ ለባለስልጣኑ ይግባኝ ማለት ነው ፡፡ ለእንደዚህ ዓይነቱ ሰነድ የተፈቀደ ወጥ የሆነ ቅጽ የለም ፡፡ አቤቱታው ብዙውን ጊዜ ለተለዩ ሁኔታዎች ተስማሚ ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን አቤቱታ በፍርድ ሂደት ውስጥ ሲሳተፉ ወይም መንግስታዊ ባልሆኑ ድርጅቶች ወይም ባለሥልጣናት በኩል በሕገ-ወጥ ድርጊቶች ላይ ይግባኝ ለማለት ፣ አመልካቾችን ፍላጎቶች እና መብቶች ለማክበር በተራ ዜጎችም ሆነ በድርጅቶች ሊላክ ይችላል ፡፡ ለምሳሌ ለአከባቢው ባለሥልጣናት ድጋፍ አቤቱታ ሊሆን ይችላል ፣ በፍርድ ሂደቱ ወቅት ተከሳሹን መተካት ፣ ክርክሩ መቋረጥ ፣ ወዘተ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሉሁ የላይኛው ቀኝ ክፍል የመግቢያ ደብዳቤ ያዘጋጁ ፣ የፍ / ቤቱን ዝርዝር (የፍር

አቤቱታ ማለት በፍርድ ችሎት ውስጥ ከሚገኝ አንድ ተሳታፊ ጉዳዩን ለሚመለከተው ዳኛ ወይም በአጠቃላይ ለፍርድ ቤት በጽሑፍ የቀረበ አቤቱታ ነው ፡፡ በእውነቱ ፣ ጥያቄ ፣ ማብራሪያ ፣ ጥያቄ ፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል በሕጉ መሠረት ማንኛውም ማመልከቻ ሳይከሽፍ መታሰብ አለበት ፡፡ ግን የንግድ ሰነድ ስለሆነ ለንድፍ እና ለይዘቱ የተወሰኑ መስፈርቶችን ማክበሩ በማንኛውም ሁኔታ አስፈላጊ ነው ፡፡ ማመልከቻ እንዴት እንደሚሠራ ማመልከቻው በጽሑፍ መሰጠት አለበት ፡፡ የአስተዳደር በደሎች ሕጉ ይህንን ሰነድ ለማዘጋጀት ለየት ያሉ ደንቦችን አይሰጥም ፣ ግን በማንኛውም ሁኔታ ለንግድ ልውውጥ በሚፈልጉት መስፈርቶች መሠረት መፃፍ አለበት ፡፡ በአቤቱታ መልክ ሊያቀርቡት የሚፈልጉት ጥያቄ ወይም ጥያቄ በቀጥታ በፍርድ ቤቱ ሂደት ውስጥ በሚነሳበት ጊዜ በ

በአዲሱ የ RF Housing Code እትም መሠረት ሁሉም ማመልከቻዎች እስከ ማመልከቻው ቅጽ ድረስ አንድ ናቸው ፡፡ በዚህ መሠረት የኑሮ ሁኔታዎን ለማሻሻል ወይም አፓርታማ ለማግኘት ከፈለጉ ለከተማ አስተዳደሩ በማመልከቻው በኩል ማመልከት አለብዎ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለተጨማሪ የመኖሪያ ቦታ ብቁነትዎን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ያዘጋጁ ፡፡ እነዚህ ሰነዶች የሚከተሉትን ያካትታሉ: