ብዙውን ጊዜ ለሠራተኞች ፈቃድ ሁሉም ትዕዛዞች በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረሙ ናቸው ፡፡ ግን ዳይሬክተሩ እራሱ ወደ ማረፍ ቢሄድስ? ማን ይፈታዋል ፣ በማን ስም መግለጫ ይጽፋል?
የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ሠራተኞች ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት እንዳላቸው ይደነግጋል። ሠራተኛው ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ደረሰኙ ላይ ስለ “ዕረፍት” ሰዓት እንዲያውቅ ይደረጋል ፡፡
ኃላፊው ማን ነው?
የመነሻ ቀኖቹ በፕሮግራሙ ውስጥ ከተገለጹ ሰራተኛው በእረፍት ስለመሄድ የጽሑፍ መግለጫ የመጻፍ ግዴታ የለበትም ፡፡ አንድ ወር ብቻ ከተመዘገበ ታዲያ ከትክክለኛው ቀን ጋር መግለጫ መጻፍ ግዴታ ነው። ለአለቃው የምዝገባ ቅደም ተከተል ትንሽ የተለየ ነው-አለቃው ወደ ማረፊያ ሲሄድ ሁል ጊዜ ለራሱ ይወስናል ፡፡
አሰራሩ በጣም ባህላዊ ነው ፣ ግን ዲዛይን ሲደረግ ዳይሬክተሩ ብዙ ሊሆኑ የሚችሉ አማራጮችን ከግምት ውስጥ ያስገባ ነው-
- በመጀመርያው ቀን ውሳኔው የሚካሄደው በጠቅላላ ስብሰባው ነው ፡፡
- ሥራ አስኪያጁ በተመሳሳይ ጊዜ የኩባንያው ብቸኛ መስራች ነው ፡፡
የመጀመሪያው ሰው ሀላፊነቶች እና መብቶች የሚወሰኑት በድርጅቱ ዋና ዋና ሰነዶች ነው ፡፡ ስለዚህ ቻርተሩ የድርጅቱን ኃላፊ “የእረፍት” ጊዜ ለመስጠት የአሰራር ሂደቱን ይደነግጋል ፡፡
በኤል.ኤል. ውስጥ የውሳኔ ሃሳቦች በጠቅላላ ስብሰባ ይተላለፋሉ ፡፡ በመስጠት ላይ ውሳኔው በክፍት ማህበረሰብ ተሳታፊዎች ከተሰጠ በሊቀመንበሩ ተፈርሟል ፡፡
ጉዳዩ በቀጥታ በዳይሬክተሩ ራሱ ሊፈታ ይችላል ፡፡ ፍርዱ በእሱ ከተላለፈ ከዚያ ፊርማውን ያስቀምጣል ፡፡
የኩባንያው ቻርተር ለኩባንያው አለቃ ዓመታዊ የዕረፍት ጊዜ ቀናት ዝም ካለ ታዲያ በሠራተኛ ሕግ ደንቦች መመራት አስፈላጊ ነው ፡፡ ሥራ አስኪያጁ ከሌላው ጋር ተመሳሳይ ሠራተኛ ነው ፡፡
ስለሆነም እሱ እንደ ተራ ሰራተኞች ፈቃዱን በጽሑፍ መግለጽ አለበት። እንዲሁም አለቃው ለመስራት ቀደም ብሎ መውጫ መስማማት አለበት።
የራሱ ጌታ
ስለ ሌሎች ሰራተኞች ጅምር ማሳወቂያዎች በድርጅቱ ኃላፊ ወይም በሰራተኛ መኮንን በ proxy የተደገፉ ናቸው ፡፡ ዳይሬክተሩ ከሌሎቹ ጋር ተመሳሳይ ሠራተኛ ነው ፡፡ ስለዚህ የኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ለራሱ የተጻፈ መግለጫ ይጽፋል ፡፡
ያም ሆነ ይህ የሰራተኞች መምሪያ ሰራተኛ ለሁለት ሳምንታት ያህል ለረጅም ጊዜ ሲጠበቅ የነበረው ጊዜ መጀመሩን ለሥራ አስኪያጁ ማሳወቅ አለበት ፡፡ አለበለዚያ የማይረባ ሁኔታ ይነሳል-የድርጅቱ ዋና ኃላፊ እራሱን ማሳወቅ ይኖርበታል ፡፡
የመጀመሪያው ሰው ሁኔታ በጣም ከፍ ያለ ይሁን ፣ ግን እንደ ሌሎቹ ሁሉ በየአመቱ ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚቆይ የሚከፈልበት ዕረፍት ይሰጠዋል ፡፡
የድርጅቱ ኃላፊ ለረጅም ጊዜ ሲጠበቅ ለነበረው ዕረፍት ከመሄዳቸው በፊት ተዋናይ ሰው ይሾማሉ ፡፡ እነዚህ ግዴታዎች ለማን ይመደባሉ የሚለው ጥያቄ አለቃው ለበዓላት ከመሄዳቸው በፊት ተወስኗል ፡፡ ብዙውን ጊዜ የመተኪያ ተግባሩ በምክትሉ ላይ ይወርዳል-ይህ በቀጥታ በውሉ ውስጥ ተጽelledል ፡፡
የኩባንያው ኃላፊ ብቸኛው መስራች ከሆነ ሁሉም ነገር በጣም ቀላል ነው-ምንም መተግበሪያ አያስፈልግም። የኩባንያው ኃላፊ ለራሱ ዕረፍት ለመስጠት የመሥራቹ ውሳኔ ተዘጋጅቷል ፡፡ የቲ -6 ትዕዛዝ ተሰጥቷል ፡፡ መረጃው በ T-2 ካርድ ላይ ገብቷል።
የእረፍት ጊዜ አሰራር በጣም ባህላዊ ነው ፡፡ እንደ ቲሲ መረጃ ከሆነ በድርጅቱ ውስጥ ሁሉም ሰው ዓመታዊ ዕረፍት የማግኘት መብት አለው ፣ ምዝገባው የሚከናወነው በኮዱ ደንብ መሠረት ነው ፡፡
