ትዕዛዝ የድርጅት, የሰራተኛ እና ሌሎች የድርጅቱን ጉዳዮች የሚቆጣጠር የአንድ ድርጅት ውስጣዊ ሰነድ ነው. እንደ አንድ ደንብ ፣ ይህ አስተዳደራዊ ሰነድ በራሱ ራሱ ተዘጋጅቷል ፡፡ ቀደም ሲል በተፈረመው ትዕዛዝ ላይ ማስተካከያ ማድረግ በቀላሉ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ አንዳንድ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ። በእርግጥ በዚህ ጉዳይ ላይ ስምምነት መዘርጋት ይመከራል ፡፡ ግን ያንን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ቀደም ሲል ለወጣው ትዕዛዝ ተጨማሪ ነገር ለመፍጠር በጣም አመቺ መሆኑን ልብ ሊባል የሚገባው ሲሆን ፣ በግብር ተቆጣጣሪ ላይ ምንም ዓይነት ችግር አይኖርም ፡፡ አንዳንድ ኩባንያዎች እርስ በርሳቸው የሚቃረኑ በርካታ ትዕዛዞችን ይፈርማሉ ፣ ለምሳሌ ፣ ከመነሳት በፊት ለጉዞ ወጪዎች ክፍያ ትዕዛዝ። አንድ ሰራተኛ ከንግድ ጉዞ ሲመለስ እንደዚህ ያሉትን ወጭዎች ለመክፈል ይህ ትዕዛዝ ይከተላል። በተፈጥሮ ፣ እዚህ ግራ መጋባት ከባድ አይደለም-በፊት ለመክፈል ወይም በኋላ ለመክፈል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ከዚህ በፊት ከተወጣው የአስተዳደር ሰነድ ጋር ተያይዞ አንድ ተጨማሪ ክፍል ተዘጋጅቷል ፡፡
ደረጃ 2
ቀደም ሲል በተፈረመው ትዕዛዝ ላይ ተጨማሪ ዕቃ ሲያዘጋጁ ፣ ይህ በትክክል ተጨማሪው መሆኑን ልብ ይበሉ። እንዲሁም የቀደመውን ትዕዛዝ ቁጥር ፣ ቀን እና ዓላማ ያመልክቱ ፣ ማለትም የሚከተሉትን ቃላቶች ማድረግ ይችላሉ-“ትዕዛዙን በ (ዓላማው) ቁጥር ላይ ማሟላት (የትእዛዙን ቁጥር ያመልክቱ) ከ (ቀኑን ያመልክቱ) …"
ደረጃ 3
ከቀድሞው የአስተዳደር ሰነድ ስሪት ሁኔታዎች ውስጥ አንዱን ለመለወጥ የሚከተሉትን ቃላት ማከል ይችላሉ-“የትእዛዙ ንጥል ቁጥር (የትኛው እንደሆነ ይግለጹ) ከ (ቀንን ይጥቀሱ) ቁጥር (የትእዛዝ ቁጥር) የሚሻሻለው.. "፣ ከዚያ የተሻሻለውን ጽሑፍ ያመልክቱ።"
ደረጃ 4
በእርግጥ የቀደመው ትዕዛዝ በጭንቅላቱ ትዕዛዝ ሊሰረዝ ይችላል ፣ ከዚያ በኋላ በአዲስ እትም ሊወጣ ይችላል ፡፡ ይህ ዘዴ በጣም ምቹ ስለሆነ ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል-ሁሉም ሁኔታዎች በአንድ ውስጥ የተጻፉ ናቸው ፣ እና በብዙ ትዕዛዞች መመራት አያስፈልግም።
ደረጃ 5
በትእዛዙ ላይ ተጨማሪዎች ሊደረጉ የሚችሉት በተፈረመው ሰው ብቻ ነው እናም በዚህ መሠረት እሱ የሚያብራራውን ሰነድ መፈረም የሚችለው እሱ ብቻ ነው ፡፡ ከዚያ የድርጅቱን ሰማያዊ ማህተም ያድርጉ ፡፡ ተጨማሪው እንዲሁ መመዝገብ አለበት ፡፡ ከአስተዳደራዊ ሰነድ ጋር ተመሳሳይ የሕግ ኃይል እንዳለው ልብ ይበሉ ፡፡ ተጨማሪው ቀደም ሲል ከወጣው ትዕዛዝ ጋር ተያይ isል።
