ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ በሠራተኛው ጥያቄ ይደረጋል ፡፡ የተወሰኑ ህጎችን በማክበር በዋናው የሥራ ቦታ ይከናወናል ፡፡
አስፈላጊ
በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ እገዛ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ቅደም ተከተል ቁጥርን ወደ መዝገብ (አምድ 1) ይመድቡ ፡፡ በአምድ 2 ውስጥ የአሁኑን ቀን ያስገቡ ፡፡ በሚከተለው ቅደም ተከተል በአረብ ቁጥሮች ይፃፉ ቁጥር - 2 ቁምፊዎች ፣ ወር - 2 ቁምፊዎች ፣ ዓመት - 4 ቁምፊዎች ፡፡ ለምሳሌ 2011-01-08 ዓ.ም. በስራ መጽሐፍዎ ውስጥ ማንኛውንም ቀን ሲገልጹ ይህንን ቅርጸት ይጠቀሙ።
ደረጃ 2
በአምድ 3 ውስጥ "ስለ ሥራ መረጃ ፣ ወደ ሌላ ቋሚ ሥራ ማስተላለፍ ፣ ብቃቶች ፣ ስንብት" ይጻፉ "ለትርፍ ሰዓት ሥራ ተቀባይነት (ተቀባይነት አግኝቷል) …" በመቀጠልም የአሠሪውን ስም ፣ የመምሪያውን እና የሥራ መደቡን ስም ያመልክቱ ፡፡ በአምድ 4 ውስጥ ሰራተኛው በክልሉ ውስጥ የተመዘገበበትን ሰነድ ያመልክቱ ፡፡ ይህ ስም የሰነዱን ቀን እና የምዝገባ ቁጥሩን የሚያመለክት ትክክለኛ እና የተሟላ መሆን አለበት ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሰነዱ ቀን እና ቁጥር በመጀመሪያ የተጠቁ ሲሆን ከዚያ በኋላ ስሙ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ከሥራ ሲሰናበቱ በአምድ 3 ላይ የሚከተለውን ግቤት ያድርጉ: - “ከሥራ የተባረሩ (የተሰናበቱ) ከትርፍ ሰዓት ሥራ …” ፣ ከዚያ የአሠሪውን ስም ያመልክቱ ፣ ከዚያ - የሕጉ አንቀጽ ፣ የእሱ ክፍል ፣ አንቀፅ የሥራ ስምሪት መቋረጥ በተከናወነበት መሠረት ፡፡ የሕግ የበላይነትን በትክክል ማወቅም ያስፈልጋል ፡፡
ደረጃ 4
ሠራተኛ በዋና ሥራው በሚሠራበት በዚያው ድርጅት ውስጥ ለትርፍ ሰዓት ሥራ ሲቀጠር የአሠሪ ስም የትርፍ ሰዓት በመቅጠር መዝገብ ውስጥ አልተጠቀሰም ፡፡
ደረጃ 5
ሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ ከተቀጠረ እና የሥራው ውል በሥራው መጽሐፍ ውስጥ በተደረገበት ጊዜ የተቋረጠ ከሆነ በአምድ 3 ላይ ይፃፉ-“(ከቀን) እስከ (ቀን) ከሠራ (የትርፍ ሰዓት) …”ከዚያ የአሠሪውን ስም ፣ የመምሪያውን ስም እና የሥራ ቦታውን ያመልክቱ ፡ ምንም እንኳን መግቢያው ቀደም ሲል ቢሆንም ፣ በአምድ 2 ውስጥ ያለው ቀን ግን ወቅታዊ መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 6
አንድ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሠራተኛ በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ወደ ዋናው የሥራ ቦታ ሲዛወር ከሥራ መባረሩን የመጀመሪያውን መዝገብ (አንቀጽ 3 ን ይመልከቱ) ፡፡ ሁለተኛው ግቤት እንደሚከተለው ነው-“ለቦታው ተቀባይነት (ተቀባይነት አግኝቷል) (የቦታውን ስም ያመልክቱ)” ፡፡
