ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

የማጣቀሻ ውሎች በሶፍትዌሩ ልማት ሂደት ውስጥ ቁልፍ ሰነድ ነው ፡፡ ትክክለኛ የቴክኒካዊ ዝርዝር መግለጫ ብዙ ስህተቶችን እና አላስፈላጊ ስራዎችን ለማስወገድ ያስችልዎታል ፡፡ የእሱ አጻጻፍ እንደ ሥራው ሊለያይ ይችላል ፣ ሆኖም ግን ፣ ሁለንተናዊ አካላት ሊለዩ ይችላሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 አጠቃላይ ድንጋጌዎች ዋና ዋና ድንጋጌዎችን የሚገልፁበት የመግቢያ ክፍል ፣ ያገለገሉትን የቃላት አገላለጾችን ይገልፃል ፣ ደንበኛው እና ተቋራጩ የማጣቀሻ ውሎችን ለመረዳት ችግር እንዳያጋጥማቸው ያስፈልጋል ፡፡ ስለ ደንበኛው እና ስለ ሥራ ተቋራጩ መረጃን ያመልክቱ ፣ ፕሮግራሙን ለማዳበር ውሳኔው በተደረገበት መሠረት ሰነዶቹን ይግለጹ ፡፡ ደረጃ 2 ዓላማዎች በዚህ ክፍል ውስጥ ፕሮጀክቱ ሊያከናውን ያሰበውን ዋና ዓላማዎች ይጠቁሙ ፡፡ የሚመረተው

የመጀመሪያዎቹ ሠራተኞች በስታሊን ስር ተገኝተው ከማይረባ ሰራተኛ ለአሰሪው እንደ ዋስትና አይነት ያገለግላሉ ፡፡ በሠራተኛ ግንኙነቶች ውስጥ በጣም የተጠናከሩ በመሆናቸው ብዙውን ጊዜ ከፍተኛ ቁጥር ያላቸውን ቅሬታዎች ያስከተለውን የሠራተኛ ሙያዊ ብቃት መወሰን ጀመሩ ፡፡ የመጽሐፍ ባርነት በይፋ የሥራ መጽሐፍ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66 መሠረት የሩሲያ ፌዴሬሽን ሠራተኛ የሠራተኛ እንቅስቃሴ እና የሥራ ልምድ ዋና ሰነድ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ በዘመናዊው ዓለም ውስጥ የሥራ መጽሐፍ ሚና በትንሹ ተለውጧል ፡፡ ከዋናው ተግባሩ በከፊል በሩሲያ የጡረታ ፈንድ ውስጥ በቅጥር ውል እና በግል የሂሳብ አያያዝ ስርዓት ተወስዷል። የጡረታ ፈንድ እና የማኅበራዊ ዋስትና ፈንድ የሩሲያውያንን የሥራ ልምድ ከአሥራ አምስት ዓመታት በላይ ሲያስቆጥሩ

በ interbank Forex ገበያ ላይ ባህላዊ ንግድ የተለያዩ አመልካቾችን መጠቀምን ያካትታል ፡፡ ጠቋሚዎች ነጋዴውን በስራው ውስጥ እንዲረዱ የታቀዱ ናቸው - አማካይ ዋጋን ፣ የገቢያውን “ከመጠን በላይ” ወይም “ከመጠን በላይ” ሁኔታን ያሳያሉ። አንዳንድ ጊዜ ጠቋሚው የተወሰነ ስምምነት ለማድረግ ሁኔታዊ ምልክት ሊሰጥ ይችላል። ሆኖም ፣ በግብይት ውስጥ ፣ ይህንን መሳሪያ ሳይጠቀሙ ማድረግ ይችላሉ ፡፡ ከዚህም በላይ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ጠቋሚው የወደፊቱን የገቢያ የገበያ እንቅስቃሴ በማያሻማ ሁኔታ ሊያመለክት አይችልም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለግብይት የአንድ ምንዛሬ ጥንድ ዋጋ ንፁህ ገበታ ይጠቀሙ። በጣም ቀላሉ የመተንተን አይነት ምስላዊ ነው። በሰንጠረ chart ላይ የተለያዩ መረጃዎችን በቡድን ይጠቀሙ-ወርሃዊ ፣ ዕለታዊ ፣ ሳ

የሥራ ቦታ አደረጃጀት ሙሉ በሙሉ የግለሰብ ጉዳይ ነው ፡፡ አንዳንድ ሰዎች ትልቅ የስዕል ቦታ ይፈልጋሉ ፣ ሌሎቹ ደግሞ ላፕቶፕን ለመያዝ ትንሽ ዴስክ ይፈልጋሉ ፡፡ ሆኖም ማንኛውም ሰው የሥራ ቦታውን የበለጠ ምቹ ለማድረግ የሚረዱ የተወሰኑ መመሪያዎች አሉ ፡፡ ቀላሉ መንገድ አልፎ አልፎ ብቻ ከቤት ለሚሠሩ ሰዎች ነው ፡፡ ከጠረጴዛው በተጨማሪ ለዶክመንቶች መብራት ፣ ምቹ ወንበር እና ትንሽ ካቢኔ ማስቀመጥ ብቻ ያስፈልጋቸዋል ፡፡ የሥራ ቦታ በመስኮቱ አጠገብ ወይም በበሩ አጠገብ ሊገኝ ይችላል ፡፡ ዝቅተኛው የሥራ ቦታ 50 ሴንቲ ሜትር መሆን እና የጠረጴዛው ቁመት 75 መሆን አለበት የባትሪውን ቦታ ይወስኑ ፣ ቅርብ መሆን የለበትም ፡፡ ፀሐያማ በሆኑ ቀናት ውስጥ ለምቾት ሥራ ዓይነ ስውራንን መጫን ይችላሉ ፡፡ የማያቋርጥ ሥራ ከቤት ሁል

እንዴት መደራደር እንደሚቻል የሚያውቅ ልዩ ባለሙያተኛ ፣ በማንኛውም ኩባንያ ወይም ኩባንያ ውስጥ በጣም ዋጋ ያለው ሰው። ሁሉም የማንኛውም ደረጃ አስተዳዳሪዎች በድርድር ስልትና ስልቶች የሰለጠኑ ናቸው ፡፡ ሁሉም ሰው ሊያውቋቸው የሚገቡ የዚህ ጥበብ አስፈላጊ መርሆዎች አሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ስለሚፈልጉት ነገር ግልፅ ይሁኑ ፣ ግን በክምችት ውስጥ በርካታ አስተያየቶች መኖራቸውን ያረጋግጡ። የበለጠ ልምድ ያለው ተደራዳሪ የበለጠ ተለዋዋጭነቱ እና ሁሉንም ዓይነት አማራጮችን ለመፈለግ የተሻለ ነው ፡፡ ደረጃ 2 ለቡድን ድርድር ጥሩ ዝግጅት ቢያንስ ሦስት ሊሆኑ የሚችሉ ስልቶችን ያሳያል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉትን የጠላት ፀረ-ስትራቴጂዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡ ይህንን ለማድረግ በሌላ በኩል የተደራዳሪ

ለሌላ ሀገር ታዳሚዎች ጨዋታዎችን መዘርጋት በይነገፁን መተርጎም ብቻ ሳይሆን አጠቃላይ የጨዋታ አከባቢን ከተጫዋቾች ባህል ጋር በተለየ አስተሳሰብ ማካተት የሚያካትት አድካሚና አስቸጋሪ ሂደት ነው ፡፡ በገበያው ላይ ይህንን ሥራ የሚወስዱ በጣም ብዙ የአካባቢያዊ ኩባንያዎች የሉም ፡፡ አካባቢያዊነት ኩባንያዎች ተግባራቸው ለኮምፒዩተር ጨዋታዎች አካባቢያዊነት እና ድጋፍ ብቻ የሚቀንሱ ኩባንያዎች አሉ - እነሱ የራሳቸውን ምርት አይፈጥሩም ፣ ግን በመለያቸው ላይ የተለያዩ የውጭ ኩባንያዎች ፕሮጄክቶች አሏቸው ፡፡ እንደነዚህ ያሉ አካባቢያዊ አስተላላፊዎች ለምሳሌ “Innova Systems” ፣ ““Innova”፣ የ“Lineage 2”፣“Aion”፣“RF Online”እና ሌሎች ብዙ የመስመር ላይ ብዙ ተጫዋቾች ትርጓሜዎች ደራሲን ያካትታሉ። ከሶኒ የጨዋታ

በመሠረቱ ሁሉም ሕይወት አቀራረብ ነው ፡፡ ችሎታዎን እና ከሁሉም በላይ ሀሳቦችን በፍጥነት እና በብቃት የማቅረብ ችሎታ በዘመናዊው የንግድ ዓለም ውስጥ ትልቅ ሀብት ነው ፡፡ የዝግጅት አቀራረብን በትክክል ለማቀናበር በቂ አይደለም ፣ ፍጹም በሆነ ሁኔታ መምራትም አስፈላጊ ነው ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው መሳሪያ የራስዎ ስብዕና ይሆናል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ስለ አቀራረብዎ ትርጉም እና ዓላማ አስቀድመው ያስቡ ፡፡ ምን እያዘጋጁት ነው?

የአኒሜተሮች ዋና እንቅስቃሴ የተለያዩ ዝግጅቶችን ፣ ክብረ በዓላትን ፣ በዓላትን እንዲሁም ሁሉንም ዓይነት ማስተዋወቂያዎችን ማደራጀት እና ማካሄድ ነው ፡፡ አኒሜሽኖች በድርጅታዊ ፕሮግራሞች ፣ በልጆች ፓርቲዎች ፣ በስፖርት ዝግጅቶች ፣ በቱሪዝም ንግድ እና በመሳሰሉት ውስጥ መሳተፍ ይችላሉ ፡፡ አንድ አኒሜተር ምን ማድረግ መቻል አለበት? እንደ ደንቡ ፣ ለአኒሜሽን ቦታ አመልካቾችን ሲፈልጉ ቀጣሪዎች በመጀመሪያ ደረጃ የቀድሞ የሥራ ልምድ ላላቸው እጩዎች ቅድሚያ ይሰጣሉ ፡፡ እንዲሁም የሚከተሉት መስፈርቶች በእነማው ላይ ተጭነዋል- - የተግባር ችሎታዎችን መያዝ

እማማ ከልጅነቷ ጀምሮ ለሴት ልጅዋ “ለመኖር አትቸኩል” ትላለች ፡፡ ጊዜው ይመጣል ፣ እና የጎለመሰ ልጃገረድ የመጀመሪያ ፍቅርን አገኘች ፣ አገባች ፣ ልጁን ወደ አንደኛ ክፍል ትመራዋለች … ግን ትክክለኛውን የሕይወት ፣ የጊዜ እና የቦታ ምልከታ ብቻ በመመልከት ፣ ያለ ዓላማ ሕይወትዎን መኖር ብቻ ሳይሆን ማግኘትም ይችላሉ ፡፡ ብዙ ግንዛቤዎች ፣ ጥቅሞች እና ደስታ ከእሱ። መመሪያዎች ደረጃ 1 እርስዎ አይዘገዩም እና በሰዓቱ ሰዓት ዝነኛ ይሆናሉ ፡፡ በወቅቱ ከአለቆቻቸው የሚሰጣቸውን ትእዛዝ በመፈፀም እና ሥራን ፣ መዝናኛን እና ቤተሰቦችን በተሳካ ሁኔታ በማጣመር በዚህ ሕይወት ውስጥ ስኬታማ መሆን የሚችሉት ሰዎች ናቸው ፡፡ ደረጃ 2 ዕዳ ውስጥ አይገቡም እና ማደብዘዝ አያስፈልግዎትም። በጀትዎን በትክክል እንዴት ማቀድ እ

ሞዴሎችን ለማንሳት የመካከለኛ ቅርጸት ወይም ትልቅ ቅርፀት ካሜራ (እንደ አማራጭ - ባለ 13 ሜጋፒክስል ጥራት ያለው ባለሞያ ዲጂታል ካሜራ) ፣ ከፍተኛ ጥራት ያለው ባለከፍተኛ ቀዳዳ ኦፕቲክስ ፣ መብራት ወይም ፍላሽ መብራት ፣ ዳራ ያስፈልግዎታል ፡፡ በፎቶው ክፍለ ጊዜ ውስጥ አንድ ባለ ስታይሊስት በክፍሉ ውስጥ መገኘቱ በጣም የሚፈለግ ነው ፣ አስፈላጊ ከሆነም የሞዴሎቹን መኳኳያ ወይም ልብስ ለማረም እድሉ ያለው ማን ነው ፡፡ አስፈላጊ - የተኩስ መሳሪያዎች

የሰራተኞች የሥራ ምርታማነት በማንኛውም ድርጅት እንቅስቃሴ ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታል ፡፡ የእሱ ልማት በተለያዩ ውስጣዊ ሁኔታዎች አመቻችቷል ፣ ከእነዚህም ውስጥ ዋነኞቹ የሥራው አገዛዝ እና የጉልበት ደመወዝ ዓይነት ናቸው ፡፡ የጉልበት ምርታማነት ፅንሰ-ሀሳብ የጉልበት ምርታማነት የጉልበት ውጤታማነት መለኪያ ነው ፡፡ የሚለካው ሠራተኛው በአንድ ጊዜ በሰጠው ምርት መጠን ነው ፡፡ እርስ በእርስ የሚለካው በአንዱ የምርት አሃድ በአንድ ጊዜ በሚለካው ጊዜ የሚለካ የጉልበት ጥንካሬ ነው ፡፡ በኢኮኖሚ ስታቲስቲክስ ውስጥ የጉልበት ምርታማነት ብዙውን ጊዜ ትክክለኛ ምርታማነት ማለት ነው ፣ ግን በኢኮኖሚ ሳይበርኔትክስ መስክ እምቅ እና ትክክለኛ የጉልበት ምርታማነት ፅንሰ-ሀሳቦች አሉ ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ የሚዘዋወሩ ንብረቶችን አጠቃቀም በጣም

አብዛኛዎቹ ድርጅቶች የተቀጠሩ የውጭ አገር ዜጎችን ይቀጥራሉ ፡፡ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ከውጭ ዜጎች ህጋዊ ሁኔታ እና ከውጭ አገር ዜጋ ጋር ለሚኖሩ ዜጎች አስፈላጊ ሰነዶች መኖር ጋር የተያያዙ በርካታ ቁጥር ያላቸው ችግሮች ያጋጥሟቸዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ደረጃ አንድ የውጭ ዜጋ በክልል ባለሥልጣናት ውስጥ የሥራ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ ደረጃ 2 አንድ የውጭ ዜጋ የሥራ ፈቃድ ከተቀበለ በኋላ አሠሪው የክልል ባለሥልጣናትን በአስር ቀናት ጊዜ ውስጥ በእሱ እና በውጭ ሠራተኛው መካከል የሥራ ውል እንደተጠናቀቀ ለማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ ለወደፊቱ አሠሪው የውጭ ዜጋ በተቀጠረበት የሥራ ቦታ ለስቴቱ ፍልሰት አገልግሎት ማሳወቅ አለበት ፡፡ ደረጃ 3 በተጨማሪም ሰራተኛው ራሱ ተገቢውን ፈቃድ ለማግኘት ለስ

በዓላቱ አሁንም እየተከናወኑ ነው ፣ እና በእውነቱ እንዲጠናቀቁ አልፈልግም ፡፡ ሆኖም ፣ አሁንም ወደ ሥራ መሄድ አለብዎት ፣ ቀደም ሲል ላለመምጣት ወይም ለአንድ ወይም ለሁለት ቀን ላለመዘግየት ብቸኛው ጥያቄ መቼ በትክክል ነው። ጫጫታ ድግሶች ፣ ርችቶች ፣ እንኳን ደስ አለዎት እና ስጦታዎች ብቻ ሳይሆኑ ከቤተሰብዎ እና ከጓደኞችዎ ጋር ሊያሳልፉት የሚፈልጉት ትንሽ የእረፍት ጊዜ በመሆኑ ሁሉም የአገሪቱ ነዋሪዎች የአዲስ ዓመት በዓላትን በጉጉት እየተጠባበቁ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ ይህ ተረት ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ ያበቃል ፣ ብዙም ሳይቆይ ብዙዎች ወደ የሥራ ቀናት መመለስ አለባቸው። ግን ፣ ለአዲሱ ዓመት በዓላት ዕቅድን በትክክል ለመንደፍ እና ለሁሉም ነገር በጊዜ ውስጥ ለመሆን ፣ ወደ ሥራ የሚሄዱበትን ትክክለኛ ቀን ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ በዚህ

የንግድ ድርጅት ትክክለኛ አያያዝ ሁሉንም ክፍሎች መቆጣጠርን ያመለክታል። የዚህ መጠቀሚያ ዕይታ ከጠፋብዎት ስርዓቱ በፍጥነት ይፈርሳል ፣ በራሱ። ብቃት ያለው ቁጥጥር የሚጀምረው በእቅድ ፣ ግቦችን በማውጣት እና ሀላፊነቶችን በመመደብ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በጣም የአመራር ቁጥጥር የሚያስፈልጋቸውን ተግባራት መለየት። በማንኛውም ኩባንያ ውስጥ ዋናውን የማምረቻ ተግባራትን የሚያከናውን ዋና ክፍሎች እና እንዲሁም የድጋፍ መምሪያዎች አሉ ፣ እንቅስቃሴዎቻቸው ወሳኝ አይደሉም እና የመጨረሻውን ውጤት በቀጥታ አይነኩም ፡፡ የተግባሮችን ተዋረድ በመፍጠር ልዩ ትኩረት የሚሹ ቅድሚያ የሚሰጡ ቦታዎችን መለየት ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 ለእያንዳንዱ የመዋቅር ክፍል ወይም የሥራ ደረጃ ፣ ስለ ተከፈተው የንግድ ፕሮጀክት እየተነጋገርን ከሆነ የ

የሥራ አጥነት ምጣኔ በአገሪቱ ውስጥ ሊኖሩ የሚችሉ አቅም ያላቸው ሰዎች ጠቅላላ ቁጥር እና የማይሠሩ አቅም ያላቸው ዜጎች ቁጥር ጥምርታውን እንደ መቶኛ የሚወስን እሴት ነው። ይህ በእያንዳንዱ ሀገር ውስጥ የራሱ የሚፈቀድ ዋጋ ያለው የኢኮኖሚው ሁኔታ መስፈርት ነው ፡፡ የመላ አገሪቱን አጠቃላይ እና የግለሰቦoriesን ልማት ለማቀድ የሚያገለግሉ ሁሉንም የኢኮኖሚ ትንበያዎችን እና ስሌቶችን ሲያጠናቅቅ የሥራ አጥነት መጠን አመልካች ከግምት ውስጥ ይገባል ፡፡ እንደ ሌሎች ሀገሮች ሁሉ በሩሲያ ውስጥ የሥራ አጥነት መጠን የኢኮኖሚው ሁኔታ ዋና አመልካቾች አንዱ ነው ፡፡ እንደ ሮስታት ገለፃ ከጥር እስከ ኤፕሪል 2012 በአገራችን ያለው ይህ አመላካች 6

በውል መሠረት በሠራዊቱ ውስጥ አገልግሎት በጣም ብዙ ጊዜ ለረጅም ጊዜ ይከናወናል ፡፡ ግን ከተጠናቀቀ በኋላም ቢሆን በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ በአንዳንድ ህጎች እየተመሩ ወደ አገልግሎቱ መመለስ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለመጠባበቂያ መኮንኖች የኮንትራት አገልግሎት ለመግባት የአሠራር ሂደቱን ይመልከቱ ፣ ይህም እ.ኤ.አ. መስከረም 30 ቀን 2002 ቁጥር 350 በተደነገገው የሩሲያ ፌዴሬሽን የመከላከያ ሚኒስትር ትዕዛዝ ውስጥ ተገል isል ፡፡ በእሱ መሠረት አዲስ ወታደራዊ ውል ከተጠናቀቀ በኋላ ወዲያውኑ በወታደራዊ ኃይሎች ውስጥ ወደ አገልግሎት መመለስ ይችላሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ወታደሩ የወታደራዊ ደንቦችን ሳይጥስ በውሉ መሠረት የቀደመውን የአገልግሎት ዘመን ማጠናቀቁ አስፈላጊ ነው ፣ የተባረሩበት ምክንያትም ከባድ የሥነ ምግባ

ዛሬ የመታሻ ቴራፒስት አገልግሎት ፍላጎትና ከፍተኛ ደመወዝ በሚኖርበት ጊዜ በዚህ አካባቢ መሥራት ትርፋማ ሆኗል ፡፡ በተጨማሪም ፣ በጥቂት ወራቶች ውስጥ ይህንን የተከበረ እና ጠቃሚ ሙያ መቆጣጠር ይችላሉ ፣ ትክክለኛውን የሥልጠና ኮርሶች መምረጥ ብቻ ያስፈልግዎታል ፡፡ በሞስኮ ውስጥ የመታሻ ትምህርቶችን መምረጥ በመጀመሪያ በስልጠና ዓላማ ላይ መወሰን አለብዎ ፡፡ ኮርስ “ለራስዎ” መውሰድ ከፈለጉ እራስዎን ለአጭር ጊዜ የሥልጠና መርሃግብሮች መወሰን እና በቤትዎ አቅራቢያ ዋና ማስተማሪያዎችን መከታተል ይችላሉ ፡፡ እዚህ መሰረታዊ የመታሻ ዘዴዎችን መቆጣጠር ይችላሉ ፣ ከዚያ በጓደኞቻቸው እና በዘመዶቻቸው ላይ ይሞክሯቸው ፡፡ እንዲሁም ከተለማማጅ ጌታ ብዙ ግለሰባዊ ትምህርቶችን መውሰድ ይችላሉ ፡፡ እንደ የወደፊት ሙያዎ ማሸት የሚመለከቱ ከሆነ ስልጠ

የግብር ሕጉ ለሁሉም ሥራ ፈጣሪዎች አንድ ልዩ የገቢ እና ወጪ መጽሐፍ እንዲይዝ ግዴታ ይጥላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የድርጅቱ ባለቤት የማንኛውንም ምርት አመጣጥ የሚያረጋግጡ ሰነዶች ሊኖሩት ይገባል ፡፡ የዚህ መጽሐፍ ቅፅ እና የመሙላቱ ሂደት በሕግ አውጭው ደረጃ ይጸድቃል ፡፡ አስፈላጊ - የመጽሐፉ ኤሌክትሮኒክ ስሪት ፣ ወይም “የገቢ መጽሐፍ እና ለንግድ ወጪዎች” በወረቀት መልክ

በማንኛውም ድርጅት ውስጥ በርካታ የአስተዳደር ደረጃዎች አሉ ፡፡ እያንዳንዳቸው የራሳቸው ባህሪዎች እና ባህሪዎች አሏቸው ፡፡ የአመራር ደረጃዎችን የሚገልጹ በርካታ ምደባዎች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የታልኮት ፓርሰንን ምደባ ከግምት ካስገባን ሶስት ዋና ዋና የአስተዳደር ደረጃዎችን ይለያሉ-ቴክኒካዊ ፣ አስተዳዳሪ እና ተቋማዊ ፡፡ ደረጃ 2 ቴክኒካዊ ያለማቋረጥ ከፍተኛ ጥራት ያለው የሥራ አፈፃፀም ዋስትና የሚሰጡ የአሁኑን ድርጊቶች እና ክዋኔዎች አተገባበርን ያካትታል ፡፡ ይህ ለሁለቱም ለተገልጋዮች አገልግሎት መስጠትን እና ምርቶችን ማምረት ይመለከታል ፡፡ ደረጃ 3 የአስተዳደር ደረጃ በድርጅቱ ውስጥ የተለያዩ መምሪያዎች እንቅስቃሴ ማስተባበር እና ማስተባበር ነው ፡፡ ይህ ደግሞ የምርት መርሃግብሮችን መዘርጋትና መተግ

በአሁኑ ጊዜ ቁጥራቸው በጣም ብዙ የሆኑ ሰዎች በየቀኑ ከተለያዩ አሠሪዎች በመቶዎች የሚቆጠሩ ክፍት የሥራ ቦታዎች በሚለጠፉበት በኢንተርኔት አማካይነት ሥራ መፈለግን ይመርጣሉ ፡፡ አንድ ተስማሚ ሠራተኛ እንደተገኘ ወዲያውኑ ድርጅቱ ክፍተቱን ከሚዛመደው ቦታ ሊያስወግድ ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እርስዎ ማን እንደሆኑ በመመርኮዝ ለአሠሪዎች ወይም ለሥራ ፈላጊዎች የሥራ መለጠፊያ ጣቢያ መመሪያን ይመልከቱ ፡፡ በተለምዶ ፣ የተለጠፈ ስራን እንዴት ማርትዕ እንደሚችሉ እና እንዴት ማስወገድ እንደሚችሉ በዝርዝር ያብራራል። እሱን ለማቦዝን የተለያዩ መንገዶች አሉ። ለምሳሌ ፣ ለጥቂት ጊዜ የተለጠፈ ቅናሽ ማጥፋት ይችላሉ። በዚህ አጋጣሚ ክፍት ቦታው በቦታው ላይ ይሆናል ፣ ግን ጎብኝዎች ለመመልከት አይገኙም ፡፡ የተመረጠው አመልካች የማይወዱ

የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ለነፍሰ ጡር ሴቶች እና ሴቶች ትንንሽ ልጆችን በርካታ ዋስትናዎችን እና ማካካሻዎችን ይሰጣል ፣ ግን ብዙውን ጊዜ ወይ ስለእነሱ አያውቁም ወይም የመተግበር እድላቸውን አያምኑም ፣ ይህም ሥነ ምግባር የጎደለው አሠሪዎች ይጠቀማሉ ፡፡ የመሥራት ፣ የእረፍት እና የግዴታ ክፍያዎች መብቶችዎን ለመከላከል የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አግባብነት ያላቸው መጣጥፎች ይዘት ማወቅ እና መገንዘብ ያስፈልግዎታል ፡፡ የወደፊቱ እና የአሁኑ እናቶች ማስታወስ ያለባቸው የመጀመሪያው ነገር በአሠሪው ተነሳሽነት ከ 3 ዓመት በታች የሆነች ነፍሰ ጡር የሆነች ወይም ልጅ (ልጆች) ያሏት ሴት መባረር አይቻልም ፡፡ ብቸኞቹ የማይካተቱት የድርጅት ብክነት እና የአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ መቋረጥ ሲሆን ሌሎች ሁሉም ምክንያቶች ሕገወጥ ናቸው ፡

ሥራን ከጥናት ጋር የሚያጣምሩ ሰራተኞች ፈተናዎችን ለማለፍ ፣ ጥናቶቻቸውን ለማዘጋጀት እና ለመከላከል ለተጠየቀው ጊዜ ከሥራ ነፃ እንደሆኑ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ዋስትና ተሰጥቷቸዋል ፡፡ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የሚሰላው የጥናት ፈቃድ ሊከፈል ይችላል ወይም አይከፍልም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለእረፍት ለመሄድ ያቀደውን ሠራተኛ ለክፍያ ወይም ደመወዝ ለሌለው የጥናት ፈቃድ እንዲያመለክቱ ያድርጉ ፡፡ ከትምህርቱ ተቋም የምስክር ወረቀት ጥሪን ወደ ማመልከቻው ማያያዝዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፣ ይህም የተሰጠውን የእረፍት ጊዜ እና ቆይታ በግልጽ ማመልከት አለበት ፡፡ የሁለት-ክፍል የጥያቄ ሰርተፊኬት ከድርጅትዎ ጋር ለአምስት ዓመታት ያቆዩ ፡፡ ደረጃ 2 ለሠራተኛው የሚከፈል ወይም ያልተከፈለ የትምህርት ፈቃድ በሚሰጥበት ጊዜ

የአንድ ድርጅት የምስክር ወረቀት የሚከናወነው ከተቀመጡት መስፈርቶች ጋር መጣጣሙን ለመለየት ነው ፡፡ ይህ በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ በጣም አስፈላጊ ሂደት ነው ፡፡ የተቋሙን አጠቃላይ ሥራ ለመተንተን ያስችልዎታል ፡፡ የምስክር ወረቀቱ ውጤቶች በሁሉም ሰራተኞች ስልጠና ላይ ይወሰናሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ስለ ማረጋገጫው ጊዜ አስቀድመው ይወቁ ፡፡ ብዙውን ጊዜ በተተገበረበት ጊዜ መረጃ ከሁለት እስከ ሶስት ወር አስቀድሞ ሪፖርት ይደረጋል ፡፡ ለተቋሙ የምስክር ወረቀት ሁሉን አቀፍ ዝግጅት ይህ ጊዜ በቂ ነው ፡፡ ደረጃ 2 ከሠራተኞቹ መካከል ንቁ ቡድን ይምረጡ ፡፡ ዓላማው መሪው ሁሉንም የድርጅቱን አካላት እንዲያቀናጅ መርዳት ነው። ትዕዛዝ ለመስጠት “ማረጋገጫ ለመስጠት” በውስጡም በሠራተኞች መካከል የኃላፊነቶች ስርጭትን በግል

የሙሉ ጊዜ አስተርጓሚ የማግኘት ችግር ብዙ ልምድ ያላቸው እና ብቃት ያላቸው ልዩ ባለሙያተኞች ብዙውን ጊዜ ከስቴቱ ውጭ መሥራት ይመርጣሉ - በነጻ መርሃግብር ላይ ለብዙ ከባድ ደንበኞች ፡፡ የተለየ ችግር የሙያ ችሎታውን እየፈተነ ነው ፡፡ ከሁሉም በላይ አንድ ኩባንያ የሥራውን ቋንቋ በተገቢው ደረጃ የሚናገር ልዩ ባለሙያ ሊኖረው አይችልም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በልዩ የሥራ ፍለጋ ጣቢያዎች ላይ የሥራ መለጠፍ ይለጥፉ። ከነዚህም ጋር ለዚህ ሙያ አባላት ልዩ ሀብቶች ውጤታማ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ ሠራተኞችን ጨምሮ ክፍት የሥራ ቦታዎችን የሚሆን ክፍል የሚያቀርብ “የአስተርጓሚዎች ከተማ” (ጣቢያ) ፡፡ ለአስተርጓሚ ፣ ለርዕሰ ጉዳይ ፣ ለማጣቀሻ ውሎች የሚያስፈልጉትን ነገሮች በግልጽ ይግለጹ ፣ አስፈላጊ በሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ላይ መረ

የሕዝብ-ያልሆኑ የገንዘብ ሪፖርቶችን ማዘጋጀት በማህበራዊ ተኮር የሩሲያ ንግድ ውስጥ በአንፃራዊነት አዲስ አዝማሚያ ነው ፡፡ የኩባንያው ይፋዊ ሪፖርት ከውስጣዊ የሪፖርት አሠራሩ ጋር ብዙም ግንኙነት የለውም እና በመሠረቱ ከሂሳብ አተያየት የተለየ ነው ፣ ስለሆነም ሰነዱን የማዘጋጀት ሂደት የራሱ አስፈላጊ ገጽታዎች አሉት ፡፡ የንግድ መረጃ ግልፅነት የህዝብ ሪፖርቶች ወደ ሀገር ውስጥ ንግድ የመጡት ከምዕራቡ ዓለም ሲሆን ለአስርተ ዓመታት በድርጅቶች እንቅስቃሴ ውስጥ የመረጃ ግልፅነትን ለመፍጠር እንደ ዘዴ ያገለግሉ ነበር ፡፡ በአሜሪካ እና በአውሮፓ እንደ አንድ ደንብ ሁሉም ትልልቅ ኩባንያዎች በየዓመቱ ዘላቂ የልማት ሪፖርቶችን ያወጣሉ ፣ በዚህ ውስጥ ስለ ሥራቸው ማህበራዊ ክፍል እና አካባቢን ለመጠበቅ ስለሚወስዷቸው እርምጃዎች መረጃ ይሰጣ

ማሸጊያው ደንበኛው ትኩረት የሚሰጠው የመጀመሪያው ነገር ነው ፡፡ በተለይ ገዥው ከምርቱ ጋር በደንብ በማይታወቅበት ጊዜ የምርቱ ዲዛይን በጣም አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ ቀደም ሲል የማሸጊያው ብቸኛው ተግባር የሸቀጣ ሸቀጦችን ደህንነት ማረጋገጥ ከሆነ አሁን የውጭ ማራኪነት እና የመጀመሪያነት ወደ ፊት ይመጣል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የጎብኝዎችዎን ገበያ ይመርምሩ ፡፡ እያንዳንዱ ምርት የተወሰነ ቦታ ይይዛል ፣ አለበለዚያ ለእሱ ፍላጎት አይኖርም። ዛሬ ፣ የሸቀጦች እና አገልግሎቶች ምርጫ በጣም ጥሩ ስለሆነ ምርትዎ በተወዳዳሪዎቹ መካከል አናሎግ እንዲኖረው የማይመስል ነው ፡፡ ማሸጊያዎችን በሚመርጡበት ጊዜ ትኩረት ማድረግ ያለብዎት የመጀመሪያው ነገር እነሱ ናቸው ፡፡ ደረጃ 2 ተፎካካሪዎቻችሁ ምርቶቻቸውን ለማሸግ እየተጠቀሙባቸው ያለው

ከተለያዩ የማምረቻ መሳሪያዎች ጋር በሚሰሩበት ጊዜ የድርጅቱን ሰራተኛ ከተለያዩ ጉዳቶች ለመጠበቅ አጠቃላይ ነገሮችን ያስፈልጉ ይሆናል ፡፡ በዋና ከተማው ውስጥ የሥራ ዩኒፎርም ሽያጭ ላይ የተሰማሩ እጅግ በጣም ብዙ ሱቆች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ አንድ የሥራ ልብስ ስብስብ ለእርስዎ የሚበቃ መሆን አለመሆኑን ወይም የጅምላ ግዢዎችን ማድረግ እንዳለብዎ መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህ በጣም አስፈላጊ ነው ምክንያቱም አንዳንድ ኩባንያዎች ትልልቅ የሥራ ልብሶችን ብቻ ስለሚሸጡ ዋጋቸው ከችርቻሮ መደብሮች በጣም ያነሰ ነው ፡፡ ደረጃ 2 የሥራ ልብስ ሽያጭ ላይ የተካኑ የሞስኮ መደብሮችን ዝርዝር ይፈትሹ ፡፡ ይህ በይነመረብ ላይ በ 2gis

በእርግጠኝነት ፣ ቢያንስ አንድ ጊዜ የራስዎን ንግድ ለመጀመር አስበዋል ፡፡ ሆኖም ፣ ሁሉንም የኃላፊነት ሸክም በእራስዎ ትከሻ ላይ ለመጫን ፣ ሁሉንም ችግሮች ለመፍታት ጊዜ ለማግኘት ወዘተ አይቻልም ፡፡ ለዚያም ነው የሚያምኗቸውን እና ለማዳመጥ ዝግጁ የሆኑ ሰዎችን ሠራተኛ ማቋቋም በጣም አስፈላጊ የሆነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ በጣም ከባድ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች አንድ ሥራ ፈጣሪ የሚለቀቀውን ምርት ወይም አገልግሎት የሚሸጡ ሰዎችን ይፈልጋል ፡፡ ለእነዚህ ዓላማዎች ከሰዎች ጋር እንዴት መያዝ እንዳለባቸው የሚያውቁ ልምድ ያላቸውን ሻጮች ወይም አስተዳዳሪዎችን ያግኙ ፡፡ የሰራተኞችን ስራ በሚመለከቱበት አጠቃላይ መደብር ውስጥ ሊያገ canቸው ይችላሉ ፡፡ ተግባብተው ከሚሠሩ ሰዎች መካከል የሐሳብ ልውውጥ ሥቃይ

በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው በአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ቢያንስ ሁለት ጊዜ ለሠራተኞቹ ደመወዝ መክፈል አለበት ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ መጠኑ በተያዘው ቦታ ላይ የተመሠረተ ነው ፣ እና በቅጥር ውል ውስጥ ተጽelledል ፡፡ ደመወዝን ለመቀበል የሚደረግ አሰራር እንዲሁ በተጠቀሰው የቁጥጥር ሕጋዊ ሕግ ውስጥ ተገልጻል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ደመወዙ ፣ ይልቁንም ደሞዙ ፣ በሩሲያ ሕግ ከተቋቋመው አነስተኛ ደመወዝ (ዓለም አቀፍ ደመወዝ) በታች መሆን እንደሌለበት ግልጽ መሆን አለበት። ይህ አመላካች በየአመቱ መረጃ ጠቋሚ ነው። ደረጃ 2 የገንዘብ ደመወዝን ለመቀበል ፓስፖርትዎን ከእርስዎ ጋር ይዘው መሄድ ያስፈልግዎታል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ከአሠሪው ጋር በገቡት የሥራ ውል ውስጥ የደመወዝ

በእያንዳንዱ ምርት ውስጥ በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ከፍተኛ ውጤት ማምጣት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ በስራ ላይ ያለው የአፈፃፀም ቀጣይነት እንዲኖር ሥርዓት መፍጠር ይጠይቃል ፡፡ ለዚህም ሁሉንም የምርት ልዩነቶች በዝርዝር ማጥናት አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለመጀመር የመጨረሻ ውጤቱ ምን እንደሚሆን በግልጽ ያስቡ ፣ የምርት እንቅስቃሴ ውጤት ፡፡ ለሠራተኞች ግቦችን ለማዘጋጀት ይህ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ በመጨረሻ ከእነሱ ምን እንደሚፈልጉ በግልፅ እና በግልፅ ማስረዳት አለብዎት ፡፡ እያንዳንዱ ሠራተኛ በትክክል ምን ማድረግ እንዳለበት እና እንዴት እንደሆነ መገንዘብ አለበት ፡፡ ደረጃ 2 እንዲሁም ለእርስዎ ምርት ጥራት መመዘኛዎችን ያስቡ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ተቀባይነት ያላቸውን ደረጃዎች (ለምሳሌ ፣ GOST) መጠቀ

አብዛኛዎቹ የድርጅቱ ባለቤቶች የንግዱን አደረጃጀት እና የምርት ችግሮች የሚፈቱ ፣ የፋይናንስ ሀብቶችን ማቀድን እና ቁጥጥርን የሚቆጣጠሩ እና ሌሎች የንግዱ አስፈላጊ ገጽታዎችን የሚመለከቱ የአስተዳደር ሰራተኞችን ለመሳብ ፍላጎት አላቸው ፡፡ እጩን በመምረጥ አለመሳሳት አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የሥራ መግለጫ - መጠይቆች - አመልካቹ ማሟላት ያለበት ግልጽ ዝርዝር መስፈርቶች መመሪያዎች ደረጃ 1 ለአስተዳዳሪ ክፍት የሥራ ቦታ ማስታወቂያዎችን በልዩ ጽሑፎች እና በኢንተርኔት መግቢያዎች ላይ ያስቀምጡ ፡፡ የምልመላ ኤጀንሲዎችን አገልግሎት መጠቀም ይችላሉ-በዚህ ሁኔታ አንድ መካከለኛ ኩባንያ ከአመልካቾች እና ከሙከራዎቻቸው ጋር የቃለ-መጠይቆችን አደረጃጀት ያካሂዳል ፡፡ ሆኖም ለቅጥር ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ አገ

የፈጠራ ፕሮጀክት ገለልተኛ የትምህርት እና የፈጠራ ስራ ነው። በእድገቱ እና በአተገባበሩ ምክንያት ከአናሎግዎች የተለየ አዲስ ነገር ማምረት ወይም መቅረብ አለበት ፡፡ የፕሮጀክቱ ጭብጥ ማንኛውም ስነ-ጥበባት ፣ የግቢዎችን ማስጌጥ ፣ የማደስ ሥራ ፣ መልሶ ማቋቋም ፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ምን ማድረግ እንደሚፈልጉ እና ምን መድረስ እንደሚፈልጉ በዝርዝር ይግለጹ ፡፡ እንዲሁም ለዚህ ምን ዓይነት ቁሳቁሶች እና በምን ያህል መጠን እንደሚፈልጉ ማመልከት ይችላሉ ፡፡ እቅድዎን ለመተግበር በጣም ጥሩውን መንገድ ይግለጹ ፡፡ የፈጠራውን ፕሮጀክት ጊዜ ማመልከት ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 ለፈጠራ ቴክኖሎጂ ፣ ኢኮኖሚክስ እና ዲዛይን ልዩ ትኩረት ይስጡ ፡፡ ያስታውሱ ፕሮጀክትዎ ከሠራተኛ ጉልበት መጠን - ወጭዎች - ውበቶች

ብዙውን ጊዜ ሁኔታዎች የሚከሰቱት አሠሪው በአንድ ወይም በሌላ ምክንያት የቀድሞ ሠራተኞቹን ለመፈለግ ሲገደድ ነው ፡፡ ይህ በድርጅቱ መዝገብ ቤት ሰነዶች ውስጥ ቢያንስ ለ 75 ዓመታት የተቀመጠውን የሰራተኛውን የግል ፋይል በመጥቀስ ሊከናወን ይችላል ፡፡ የፌዴራል ሠራተኞች የግል ፋይሎች የሚከናወኑት እ.ኤ.አ. ሰኔ 1 ቀን 1998 በፕሬዚዳንቱ አዋጅ ቁጥር 640 ፣ በሲቪል ሠራተኞችና በሠራተኞች መሠረት ነው - እ

የአመቱ መጨረሻ ለማንኛውም ድርጅት አስፈላጊ ጊዜ ነው ፡፡ በዚህ ጊዜ የገንዘብ ውጤቶችን ጨምሮ የተለያዩ ውጤቶች ተደምረዋል ፡፡ የሂሳብ ሹም እንዲሁ ብዙ መሥራት ይጠበቅበታል ፡፡ እና ጭነቱን በትክክል ለማሰራጨት ዓመቱን በትክክል እንዴት እንደሚዘጋ ማወቅ ያስፈልግዎታል። አስፈላጊ የድርጅቱ የገንዘብ ሰነዶች. መመሪያዎች ደረጃ 1 ሰነዶችን ከእቃ ቆጠራ ጋር ማዘጋጀት ይጀምሩ ፣ ማለትም ትክክለኛውን ገንዘብ እና ሸቀጣ ሸቀጦችን ከዶክመንተሪው ጋር ማስታረቅ። በድርጅቱ ባለቤትነት የተያዘውን ንብረት ቆጠራ ውሰድ ፡፡ ይህ መሣሪያዎችን ብቻ ሳይሆን ለምሳሌ ገንዘብን ማለትም ኩባንያው በክምችት ውስጥ ያለውን ሁሉ ያጠቃልላል ፡፡ በክምችቱ ወቅት ልዩ ሰነዶችን ያዘጋጁ ፣ እዚያም በሰነዶቹ ውስጥ የሚያልፉ ሁሉም ንብረቶች ይገኙ እንደሆ

እንደ አለመታደል ሆኖ በዘመናዊው ዓለም ያለው ሁኔታ እያንዳንዱ ወላጅ በሕፃኑ ፍጹም ጤንነት መመካት እንደማይችል ነው ፡፡ በተቃራኒው ብዙ እናቶች እና አባቶች በልጁ አካላዊ እና አእምሯዊ ሁኔታ ደረጃ ተበሳጭተዋል ፡፡ እነሱ እንደዚህ ባለው ፍርፋሪ ማየት ፣ መስማት ፣ መናገር ወይም በታላቅ ችግር ለምን አያደርጉም በሚለው ጥያቄ ዘወትር ይሰቃያሉ ፡፡ የንግግር በሽታ ባለሙያ ለዚህ ጥያቄ መልስ መስጠት እና የተጨነቁ ወላጆች ሊከሰቱ የሚችሉትን ችግሮች እንዲቋቋሙ ሊረዳቸው ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የስህተት ባለሙያ ባለሙያ ተወካዮች በመድኃኒት ፣ በስነ-ልቦና እና በልጆች ትምህርት ድንበር ላይ ይሰራሉ ፡፡ ጉድለት ያለበት በሽታ በበርካታ ቅርንጫፎች የተከፈለ ነው ፡፡ ምናልባትም ፣ በጣም “ታዋቂ” ከሆኑት የስህተት ምሁራን አን

ብዙ ሰዎች ጉልበታቸውን እና ጤናቸውን ለመጠበቅ ይፈልጋሉ ፣ መዝናናት ፣ የጓደኞቻቸውን ክበብ ማስፋት ወይም መደነስ ይወዳሉ ፡፡ እና ሁሉም የዳንስ አካዳሚው ዒላማ ታዳሚዎች ናቸው ፡፡ በትክክለኛው አካሄድ የዚህ ንግድ ትርፋማነት 50% ሊደርስ ይችላል ፡፡ አስፈላጊ - የመነሻ ካፒታል; - ግቢ; - ሠራተኞች. መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ምን በጀት እንዳለዎት እና ፕሮጀክትዎ ምን የገንዘብ ኢንቬስትሜንት እንደሚያስፈልገው ይወስኑ። ለመደነስ መማር ለተጨማሪ መሣሪያዎች ግዥ እና ጥገና ትልቅ ወጪን የማይጠይቅ ቢሆንም ጅምር ካፒታል ለእርስዎ አስፈላጊ ነው ፡፡ ስለ አማራጮችዎ ግልጽ ለመሆን የንግድ ሥራ ዕቅድ ያውጡ ፡፡ በተጨማሪም ፣ ተጨማሪ ባለሀብቶችን ለመሳብ ወይም ንግድዎን ለማዳበር የባንክ ብድር ለመውሰድ ከወሰኑ ጠ

በሸቀጦች እና አገልግሎቶች ገበያ ውስጥ ኃይለኛ የምርት ስም ለኩባንያው ስኬት መንገድ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ ምርቱ በራሱ በራሱ ለመሸጥ የሚችል እውነተኛ ብራንድ ሆኖ እንዴት እንደሚረጋገጥ ሁሉም ሰው አይያውቅም ፣ ግን ጥቂቶች ብቻ እውቀታቸውን ይገነዘባሉ ፡፡ ኃይለኛ የምርት ስም ለመፍጠር ዓለም አቀፍ ህጎች የሉም ፣ ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ቁመትን ለመድረስ ቀላል የሚሆነው የትኛው እንደሆነ ከግምት ውስጥ በማስገባት የተወሰኑ ቅጦችን ማወቅ ይቻላል ፡፡ አስፈላጊ የውድድር ትንተና መረጃ ፣ ዒላማ የታዳሚዎች ትንተና መረጃ ፣ የገቢያ ትንተና መረጃ መመሪያዎች ደረጃ 1 በገበያው ውስጥ ለመያዝ ስላሰቡት ልዩ ቦታ ግልፅ ይሁኑ ፡፡ ገዢው ለምን እንደሚያስፈልገው ካልተረዳ ማንም ምርት አያስፈልገውም ፡፡ የገቢያውን ሁኔታ ይተንትኑ እና

የሩሲያ የትምህርት ስርዓት በየዓመቱ ወደ 150 ሺህ ያህል የተረጋገጡ የሕግ ባለሙያዎችን ያስመርቃል ፡፡ በስታቲስቲክስ መሠረት ይህ ከጠቅላላው ተመራቂዎች ቁጥር 40% ነው ፡፡ በብዙ የሥራ መስኮች ተግባራዊ ሊሆን ስለሚችል የሕግ ባለሙያው ተወዳጅነት ተስፋፍቷል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ጠበቆች በውስጣዊ ጉዳዮች አካላት ፣ በባንኮች ፣ በግብር ኢንስፔክተሮች ፣ በዋስትናዎች አገልግሎት ፣ በተለያዩ ደረጃዎች በሚገኙ ፍ / ቤቶች እና በሌሎች በርካታ የክልል እና የንግድ መዋቅሮች መዋቅር ውስጥ መሥራት ይጠበቅባቸዋል ፡፡ እንዲሁም ጠበቆች በግል ሥራ የመሰማራት መብት አላቸው ፡፡ ደረጃ 2 ጠበቃ ማለት የጠበቃ ደረጃ የተቀበለ ከፍተኛ የህግ ትምህርት ያለው ሰው ነው ፡፡ በገንዘብ ተመላሽ ገንዘብ ለግለሰቦች እና ለህጋዊ አካላት በሕጋዊ

በዘመናዊው ህብረተሰብ ውስጥ በተለምዶ በሴት እና በወንድ ሙያዎች መካከል ያለው ድንበር ቀስ በቀስ እየጠፋ ነው ፣ ስለሆነም እመቤት-ታክሲ ሹፌር ማንንም አያስገርምም ፡፡ የተለያዩ ምክንያቶች ፍትሃዊ ጾታ ከ ‹ቼካሮች› ጋር ከመኪና ጎማ በስተጀርባ እንዲቀመጥ ያስገድዳሉ - አንድ ሰው በጣም ገንዘብ ይፈልጋል ፣ እናም አንዳንዶቹ የዚህ ሙያ የፍቅር ስሜት ይማርካሉ ፡፡ በጣም ጥንታዊ ሙያ የታክሲ ሾፌር ሙያ በአንፃራዊነት ወጣት ነው - እ

የግብር ተቆጣጣሪው ሁሉንም ጥሰቶች በንቃት ይከታተላል ፡፡ ነገር ግን ኢንተርፕራይዝ ዜጎች እንዲሁ ዝም ብለው አይቀመጡም እና ገቢዎቻቸውን ለማሳወቅ “ረስተው” ከስቴቱ ብዙ ድጎማዎችን አይሰውሩም ፡፡ ኃላፊነት የማይሰማቸውን ግብር ከፋዮች እንዴት ለፍርድ ማቅረብ? መመሪያዎች ደረጃ 1 እባክዎ ልብ ይበሉ-አንድን ግለሰብ ወደ ኃላፊነት የማምጣት ጉዳይ የገቢ ግብርን ያለመክፈል (ወይም ያልተሟላ ክፍያ) ያስከተሏቸውን ሁኔታዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት በተናጠል የሚወሰን ነው ፡፡ ደረጃ 2 ያልተጠናቀቁ የግብር ክፍያዎች በጣም የተለመዱ ከሆኑት ምክንያቶች መካከል አንድ የግብር ወኪል ለፋይናንስ ባለሥልጣናት ያልተነገረላቸው የግብር ቅነሳዎችን ማቅረቡ ነው ፡፡ የግብር ከፋዩ የጽሑፍ መግለጫ እና ለግብር ተቆራጭ ወኪል የግብር ቅነሳ መብት