በእርግጠኝነት ፣ ቢያንስ አንድ ጊዜ የራስዎን ንግድ ለመጀመር አስበዋል ፡፡ ሆኖም ፣ ሁሉንም የኃላፊነት ሸክም በእራስዎ ትከሻ ላይ ለመጫን ፣ ሁሉንም ችግሮች ለመፍታት ጊዜ ለማግኘት ወዘተ አይቻልም ፡፡ ለዚያም ነው የሚያምኗቸውን እና ለማዳመጥ ዝግጁ የሆኑ ሰዎችን ሠራተኛ ማቋቋም በጣም አስፈላጊ የሆነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ በጣም ከባድ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች አንድ ሥራ ፈጣሪ የሚለቀቀውን ምርት ወይም አገልግሎት የሚሸጡ ሰዎችን ይፈልጋል ፡፡ ለእነዚህ ዓላማዎች ከሰዎች ጋር እንዴት መያዝ እንዳለባቸው የሚያውቁ ልምድ ያላቸውን ሻጮች ወይም አስተዳዳሪዎችን ያግኙ ፡፡ የሰራተኞችን ስራ በሚመለከቱበት አጠቃላይ መደብር ውስጥ ሊያገ canቸው ይችላሉ ፡፡ ተግባብተው ከሚሠሩ ሰዎች መካከል የሐሳብ ልውውጥ ሥቃይ ከሚሆኑባቸው ሰዎች ጋር መለየት ይማሩ።
ደረጃ 2
ከሻጩ ጋር ለመግባባት ምቾት ከተሰማዎት ወዲያውኑ ለቃለ መጠይቅ ይጋብዙት ፡፡ ይህን ለማድረግ በጣም ቀላል ነው። የንግድ ካርድዎን ያቅርቡ እና የድርጅትዎን እንቅስቃሴ በአጭሩ ይግለጹ ፡፡ ለሰውየው ለማሰብ ጊዜ ይስጡት ፣ ጣልቃ አይግቡ ፡፡
ደረጃ 3
አስተማማኝ ሰው ለማግኘት የሚፈልጉ ሁሉ ለአሉባልታዎች ትኩረት መስጠት አለባቸው ፡፡ የተወሰኑ ተግባራትን በማከናወን ረገድ ጥሩ ችሎታ ያለው ጓደኛ ካለዎት ጓደኞችዎን ይጠይቁ ፡፡ ስለወደፊቱ ሰራተኛ አፈፃፀም ለመማር ምክሮች በጣም የተሻለው መንገድ ናቸው ፡፡
ደረጃ 4
ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ መደበኛ ደንበኞችዎ በንግድዎ ውስጥ እንዲሳተፉ ይጋብዙ። አቅራቢዎች እንዲሁ በተወሰነ አካባቢ ስለ ነፃ ስፔሻሊስቶች በቂ መረጃ ሊኖራቸው ይችላል ፡፡ ጠይቋቸው ፡፡
ደረጃ 5
በእርግጥ በጋዜጦች እና በኢንተርኔት ስለ ማስታወቂያዎች አይርሱ ፡፡ በማመልከቻዎ ውስጥ በሠራተኞችዎ ላይ የሚያስቀምጧቸውን መስፈርቶች በአጭሩ እና በግልፅ ያብራሩ ፡፡ አብዛኛውን ጊዜ ለጥቂት ቀናት ውስጥ ለመጀመሪያ ክፍት የሥራ ቦታ ማመልከቻዎች ይቀበላሉ ፡፡
ደረጃ 6
ቀጠሮ ይያዙ እና እጩውን ቃለ መጠይቅ ያድርጉ ፡፡ አጠቃላይ ጥያቄዎችን ይጣሉ ፣ በጣም አስፈላጊ ለሆነው መረጃ ትኩረት ይስጡ የሥራ ልምድ ፣ ለማቆም ምክንያት ፣ የሕይወት ግቦች ፣ ወዘተ. በውይይት ወቅት ፣ ከሚናገሩት በላይ ያዳምጡ ፡፡ ይህ ሰው ሀሳቡን በግልፅ እንዴት መግለፅ እንዳለበት ካወቀ በዚህ መንገድ ብቻ ነው የሚረዱት ፡፡ በኩባንያው ውስጥ ለረጅም ጊዜ ለመስራት ፣ ለማደግ እና አብሮ ለማደግ ያቀደ ሠራተኛ ለማግኘት ይሞክሩ ፡፡
