የሰራተኞች የሥራ ምርታማነት በማንኛውም ድርጅት እንቅስቃሴ ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታል ፡፡ የእሱ ልማት በተለያዩ ውስጣዊ ሁኔታዎች አመቻችቷል ፣ ከእነዚህም ውስጥ ዋነኞቹ የሥራው አገዛዝ እና የጉልበት ደመወዝ ዓይነት ናቸው ፡፡
የጉልበት ምርታማነት ፅንሰ-ሀሳብ
የጉልበት ምርታማነት የጉልበት ውጤታማነት መለኪያ ነው ፡፡ የሚለካው ሠራተኛው በአንድ ጊዜ በሰጠው ምርት መጠን ነው ፡፡ እርስ በእርስ የሚለካው በአንዱ የምርት አሃድ በአንድ ጊዜ በሚለካው ጊዜ የሚለካ የጉልበት ጥንካሬ ነው ፡፡
በኢኮኖሚ ስታቲስቲክስ ውስጥ የጉልበት ምርታማነት ብዙውን ጊዜ ትክክለኛ ምርታማነት ማለት ነው ፣ ግን በኢኮኖሚ ሳይበርኔትክስ መስክ እምቅ እና ትክክለኛ የጉልበት ምርታማነት ፅንሰ-ሀሳቦች አሉ ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ የሚዘዋወሩ ንብረቶችን አጠቃቀም በጣም አስፈላጊ አመልካቾች የመለዋወጥ እና የመለዋወጥ ጊዜን ደንብ ያጠቃልላል ፡፡ በግብይቱ ማፋጠን የድርጅቱ የሥራ ካፒታል ከስርጭት የተለቀቀ ሲሆን ፣ በለውጡ መቀዛቀዝ የሥራ ካፒታል ፍላጎት እንዲጨምር ሊያደርግ ይችላል ፡፡
የገንዘቡ ሽግግር በተለያዩ ምክንያቶች ሊፋጠን ይችላል-የሽያጭ ዕድገቱ እጅግ የላቀ ፣ የሽያጭ እና አቅርቦት ስርዓት መሻሻል ፣ የምርቶች የኃይል እና የቁሳቁስ ፍጆታ መቀነስ ፣ ጥራትን ማሻሻል ፣ የምርት ዑደት መቀነስ ፣ ወዘተ ፡፡
የጉልበት ምርታማነት መጨመር
የሰራተኛ ምርታማነት እድገት የሚመረተው የምርት ክፍልን ወይም በአንድ ጊዜ የሚመረቱ ተጨማሪ ምርቶችን ለማምረት የሥራ ጊዜን በመቆጠብ የምርት ውጤታማነት እንዲጨምር ያደርጋል ፡፡
የጉልበት ምርታማነት የሠራተኞች አፈፃፀም ተለዋዋጭ እና ተለዋዋጭ አመላካች ነው ፣ ይህም በብዙ ነገሮች የተስተካከለ ነው ፡፡ የቴክኖሎጂ ግስጋሴ ለምርታማነት ዕድገት ተጠባባቂ ነው-በአዳዲስ ቴክኖሎጂ አጠቃቀም ፣ በማሽኖች መሻሻል ፣ የተቀናጀ አውቶማቲክን ማስተዋወቅ ፣ ግንኙነቶች ፣ ሳይንሳዊ ምርምር እና የላቁ ቴክኖሎጂዎች ፣ የሰው ኃይል ምርታማነት ይጨምራል ፡፡
የሠራተኞች ደመወዝ ሥርዓት መሻሻል ፣ የሠራተኛ ኃይል ማባዛትና የማኅበራዊ ችግሮች መፍትሔ እንዲሁ የሠራተኛ ምርታማነት እንዲጨምር ያደርጉታል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ እነዚህ ምክንያቶች እርስ በርሳቸው የተያያዙ ናቸው ፣ ስለሆነም በሠራተኛ ምርታማነት መጨመር ምክንያት ለደመወዝ ዕድገት የሚመቹ ሁኔታዎች ይነሳሉ ፣ በተቃራኒው የደመወዝ ጭማሪ ምርታማነትን ያሻሽላል ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ አምራች ኃይሉ የሚከናወነው ወቅታዊ ትንበያ ክስረትን ፣ መቀዛቀዝን ፣ ወዘተ ጨምሮ የማይመቹ ሁኔታዎች እንዳይከሰቱ ያስችለዋል ፡፡
