በሩሲያ ውስጥ የሠራተኛ ማኅበራዊ ጥበቃ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር ሥር በሚመለከታቸው የመንግስት አካላት የተገነቡ እርምጃዎች ናቸው። ዓላማው እንደ ደመወዝ ፣ የሠራተኛ ጥበቃ ፣ የሠራተኛ ግንኙነት ፣ የሥራ ስምሪት እና ሥራ አጥነት ቁጥጥር እና ሌሎች እኩል አስፈላጊ ጉዳዮች ያሉ የሕግ ደንብ ነው ፡፡
በሩሲያ ሕግ መሠረት አነስተኛ የደመወዝ መጠን (አነስተኛ ደመወዝ) ተመስርቷል ፡፡ ሰራተኛው ሙሉ በሙሉ ሥራ ላይ የሚውል ከሆነ በወር አነስተኛ ገንዘብ የመክፈል መብት የለውም ፡፡ ልዩ ሁኔታዎች የሚፈቀዱት ግለሰቡ የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሠራ ብቻ ነው ፡፡ ከፌዴራል ዝቅተኛ ደመወዝ በተጨማሪ የክልል ዝቅተኛ ደመወዝ እና ቁጥራቸው እየጨመረ የሚሄድ የክልል ቁጥሮችን (ለምሳሌ ለሩቅ ሰሜን ክልሎች እና ከአየር ንብረት ሁኔታ አንፃር ከእነሱ ጋር የሚመሳሰሉ) አሉ ፡፡
የሠራተኛ ጥበቃ አሠሪው በሥራቸው ወቅት የሠራተኞችን ሕይወትና ጤና ለመጠበቅ ሲባል አሠሪው ሊያከብራቸው የሚገቡ የሕግ ፣ የድርጅት ፣ የቴክኒክ ፣ የጽዳት እና የንፅህና እና ሌሎች ደንቦች ስብስብ ነው ፡፡ በሕጉ መሠረት ክልሉ ለሠራተኛው ከላይ የተጠቀሱትን ደረጃዎች በሙሉ በሚያሟሉ ሁኔታዎች ውስጥ የመሥራት መብትን ለመጠበቅ ዋስትና ይሰጣል ፡፡ ተገዢነት በፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክተር) ቁጥጥር ይደረግበታል ፡፡ ሌሎች በርካታ የቁጥጥር ባለሥልጣኖች አሉ ፣ ለምሳሌ ፣ በሩሲያ ነዳጅ እና ኢነርጂ ሚኒስቴር ስር የሚገኘውን የስቴት ኢነርጂ ቁጥጥር ፣ በስቴት የእሳት ቁጥጥር ፣ ወዘተ.
የሠራተኛ ጥበቃ ሁኔታን በመጣስ ጥፋተኛ የሆኑት ባለሥልጣናት ተጠያቂ ናቸው ፡፡ እንደ ጥሰቱ ሁኔታ እና እንደ ውጤቶቹ ከባድነት በዲሲፕሊን (መገሰጽ ፣ መገሰፅ ፣ ማሰናበት) ወይም አስተዳደራዊ (አስተዳደራዊ ቅጣት ፣ ውድቅ መሆን) ሊሆን ይችላል ፡፡ በጣም ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ወንጀለኛው በወንጀል ተጠያቂነት አለበት ፡፡
የሠራተኛ ግንኙነቶች ማለትም በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል ያለው ግንኙነት የሚደነገገው እ.ኤ.አ. የካቲት 1 ቀን 2002 በሥራ ላይ የዋለው የሠራተኛ ሕግ ነው ፡፡ ይህ ኮድ የሠራተኛውን እና የአሠሪውን መብትና ግዴታዎች ያወጣል ፣ የደመወዝ እና የሠራተኛ ጥበቃ ጉዳዮችን ይቆጣጠራል ፣ የሠራተኛ አለመግባባቶችን የመፍታት አሠራር ፡፡ በተጨማሪም ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ፣ መምህራን ፣ አትሌቶች ፣ በመዞሪያ መሠረት የሚሰሩ ሰዎችን የጉልበት ሥራ ሕጋዊ ደንብ ያቀርባል ፡፡
