አንዳንድ ጊዜ አሠሪዎች በዚያ ምርት ውስጥ ምንም አደጋ እንደሌለ በማመን በድርጅታቸው ላይ የጉልበት ጥበቃን በቁም ነገር አይመለከቱትም ፡፡ ነገር ግን የሥራ ሁኔታዎችን ደህንነት ማረጋገጥ ለሁሉም ድርጅቶች ግዴታ ነው ፡፡ የሠራተኛ ጥበቃ የሠራተኞችን ቅልጥፍና ለማሻሻል እና በሥራ ሰዓት ምክንያት ከሚከሰቱ ኪሳራዎች ለመከላከል የተቀየሰ ነው ፡፡
የጉልበት ጥበቃ ምንድነው?
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 212 አሠሪው ለሠራተኞች የሠራተኛ ጥበቃን ማረጋገጥ እና የሥራ ሁኔታዎችን ደህንነቱ የተጠበቀ ማድረግ አለበት ይላል ፡፡ ይህ ሁለቱንም የአሠራር ሁኔታ እና የሥራውን ሂደት እንዴት እንደሚፈጽሙ መመሪያዎችን እና የሂደቱን እራሱ ደህንነት ያካትታል ፡፡ የእነዚህን ደንቦች መጣስ ከባድ ቅጣት ያስከትላል ፡፡ የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት ሲፈጥሩ በመጀመሪያ ደረጃ ኃላፊነት የሚሰማው ሰው መሾም አስፈላጊ ነው ፡፡ ድርጅቱ አነስተኛ ከሆነ እና ከ 100 ያነሱ ሠራተኞች ካሉት ፣ ከእነሱ ውስጥ በጣም ተስማሚ የሆነ ማንኛውም ሰው ይህን ተግባር በጥምረት ሊያከናውን ይችላል። ኢንተርፕራይዙ ትልቅ ከሆነ ሥራ አስኪያጁ አንድ ልዩ ክፍል በመፍጠር አዲስ የሥራ ቦታ ማስተዋወቅ ይኖርበታል - የጉልበት ጥበቃ ባለሙያ ፡፡የሠራተኛ ጥበቃ መሠረቶችን በሚፈጥሩበት ጊዜ በድርጅቱ የትኛውን የቁጥጥር ሥራ መሠረት በማድረግ የሚያስፈልጉትን የብሔሮች ዝርዝር ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ በቀጣይ ይሻሻላል ፡፡ መደበኛ የሕክምና ምርመራዎችን ማካሄድ እና በድርጅቱ ወጪ የሕክምና ምግብን ማደራጀት የሠራተኞችን ጤና ለመጠበቅ እርምጃዎች ይሆናሉ ፡፡ በሠራተኛ ጥበቃ ላይ በተለይም ከእሳት ደህንነት ጋር ተያያዥነት ያላቸውን የቁጥጥር ፣ የቴክኒክ እና የቁጥጥር ሰነዶችን በደንብ ማወቅ ያስፈልጋል ፡፡ እንደ የሥራ ቦታ ማረጋገጫ እንደ አንድ አሠራር የግድ ቁጥጥር መደረግ አለበት ፡፡ በምስክር ወረቀት ወቅት የስራ ቦታዎች ለንፅህና ፣ ለጉዳት ተጋላጭነት ፣ ለጎጂ የምርት ምክንያቶች ተጋላጭነት ይገመገማሉ ፡፡ ይህ የአሠራር ሂደት ቢያንስ በየአምስት ዓመቱ አንድ ጊዜ ይካሄዳል የሠራተኛ ጥበቃ ወሳኝ መስፈርት የድርጅቱን እንቅስቃሴ ምንም ይሁን ምን የሚከናወኑ የአጭር መግለጫዎችን ማካሄድ ነው ፡፡ የሠራተኛ ጥበቃ የምስክር ወረቀቶች ለሠራተኛው ከደረሰኝ ጋር ቀርበዋል ፡፡ ለሠራተኞች መደበኛ መመሪያ አጠቃላይ የደህንነት መስፈርቶችን መያዝ አለበት; ከመጀመርዎ በፊት ፣ በሥራ ጊዜ እና በኋላ የደህንነት መስፈርቶች; በአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች የደህንነት መስፈርቶች ፡፡ ሰራተኞች በፋብሪካው ውስጥ ምን ዓይነት የተከለከሉ ድርጊቶች እንዳሉ ማወቅ አለባቸው እንዲሁም የጤና እና ደህንነት ሥልጠና በወሰደው ተቆጣጣሪ መመሪያ መሰጠት አለባቸው ፡፡ በተቋቋመው መጽሔት ውስጥ ሠራተኞች በተቀበሏቸው መመሪያዎች ላይ መፈረም አለባቸው ፡፡ በቢሮ ውስጥ የሙያ ጤና እና ደህንነት መስፈርቶች ስለ የቢሮ ቁሳቁሶች እና የኤሌክትሪክ ዕቃዎች ትክክለኛ አያያዝ መመሪያን ያዝዛሉ ፡፡ የአንድ ጊዜ ሥራን ለማከናወን አስፈላጊ ከሆነ የታለመ መመሪያ ይካሄዳል በሩሲያ ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ የማንኛውም ድርጅት አስፈላጊ አካል ነው ፡፡ የሠራተኛ ደረጃዎችን ማክበር ቁጥጥር እና የስቴት ቁጥጥር በፌዴራል ሥራ አስፈፃሚ ባለሥልጣናት እና በጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ስር በፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር ቁጥጥር ይከናወናል ፡፡ የአስተዳደር ፣ የወንጀል ፣ የዲሲፕሊን እና የፍትሐብሔር ኃላፊነት የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን ባለማክበር ጥፋተኛ በሆኑ ሰዎች ይወሰዳል ፡፡
የሚመከር:
ሞግዚትነት በፍርድ ቤት ሙሉ በሙሉ አቅመቢስ ተብለው ዕውቅና በተሰጣቸው ሰዎች እና የሕክምና እና የአእምሮ ምርመራ ምርመራ ከተጠናቀቀ በኋላ መደበኛ ነው ፡፡ በአሳዳጊነት ሞግዚትነት ችሎታ ባላቸው ሰዎች ላይ በጠየቁት እና በጽሑፍ ፈቃድ ብቻ ይሰጣል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 41) ፡፡ በአያቷ ላይ አሳዳሪነት ወይም ሞግዚትነት ለማግኘት ብዙ ሰነዶችን መሰብሰብ እና ለአሳዳጊ እና ለአሳዳጊ ባለሥልጣናት ማመልከት አለብዎት ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሕክምና እና የሥነ-አእምሮ ምርመራ መደምደሚያ
በእርግዝና አንዲት ሴት ሕይወት ውስጥ ትልቅ ጊዜ ነው. ይሁን እንጂ ዘመናዊ እውነታዎች ዕድሜ 9 ወራት ጀምሮ እንዲህ ያለ ብዙ ወይዛዝርት ምክንያት ያላቸውን መብቶች ብዙውን ጊዜ የሚጣስ ናቸው እውነታ ላይ ውጥረት አንድ ግዛት ውስጥ ናቸው ናቸው. እናም በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ አንድ ጥያቄ አላቸው-እርጉዝ ሴቶችን መብቶች ማን ይጠብቃል? ሳይንስ የሩሲያ አካዳሚ የመጡ ባለሙያዎች ቢያንስ ጡር ሴቶች ድካም መብቶች 100% በ የተከበረ ነበር ከሆነ የወሊድ ምጣኔ 20-30% በ ሊጨምር እንደሚችል ይሰላል አድርገዋል
በሩሲያ ውስጥ የሠራተኛ ማኅበራዊ ጥበቃ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር ሥር በሚመለከታቸው የመንግስት አካላት የተገነቡ እርምጃዎች ናቸው። ዓላማው እንደ ደመወዝ ፣ የሠራተኛ ጥበቃ ፣ የሠራተኛ ግንኙነት ፣ የሥራ ስምሪት እና ሥራ አጥነት ቁጥጥር እና ሌሎች እኩል አስፈላጊ ጉዳዮች ያሉ የሕግ ደንብ ነው ፡፡ በሩሲያ ሕግ መሠረት አነስተኛ የደመወዝ መጠን (አነስተኛ ደመወዝ) ተመስርቷል ፡፡ ሰራተኛው ሙሉ በሙሉ ሥራ ላይ የሚውል ከሆነ በወር አነስተኛ ገንዘብ የመክፈል መብት የለውም ፡፡ ልዩ ሁኔታዎች የሚፈቀዱት ግለሰቡ የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሠራ ብቻ ነው ፡፡ ከፌዴራል ዝቅተኛ ደመወዝ በተጨማሪ የክልል ዝቅተኛ ደመወዝ እና ቁጥራቸው እየጨመረ የሚሄድ የክልል ቁጥሮችን (ለምሳሌ ለሩቅ ሰሜን ክልሎች እና ከ
በትላልቅ ኢንተርፕራይዞች የሠራተኛ ሕይወትና ጤና ላይ ስጋት ሊያስከትሉ የሚችሉ የተለያዩ ሁኔታዎች እንዳይከሰቱ ለመከላከልና ለመከላከል ያለመ የመለኪያ ሥርዓት በአሁኑ ጊዜ ተተግብሯል ፡፡ ይህ የመለኪያ ስርዓት የጉልበት ጥበቃ ተብሎ ይጠራል ፡፡ ግን ይህንን ምድብ በበለጠ ዝርዝር መግለፅ አስፈላጊ ነው ፡፡ የሠራተኛ ጥበቃ በድርጅቶች ወይም በኢንዱስትሪዎች ውስጥ ጉዳቶችን ፣ ተራ ሠራተኛን ጤና ሊጎዱ የሚችሉ ሁኔታዎች ለመቀነስ የታሰቡ የአሠራር ዘዴዎች ፣ ዘዴዎች እና እርምጃዎች ስብስብ ሆኖ ተረድቷል የጉልበት ጥበቃ በእውነቱ አስፈላጊ ነው ፣ እና እዚህ በርካታ ምክንያቶች አሉ-ከብዙ ምክንያቶች መካከል የመጀመሪያው መከላከያ ነው ፡፡ ሠራተኞችን ከሥራ ሁኔታ ሁኔታዎች ከሚጎዱ ነገሮች መጠበቅ ፣ በአደገኛ የምርት ምክንያቶች ማዕቀፍ ውስጥ ከሠራተኞች
የሰራተኞች የሥራ ምርታማነት በማንኛውም ድርጅት እንቅስቃሴ ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታል ፡፡ የእሱ ልማት በተለያዩ ውስጣዊ ሁኔታዎች አመቻችቷል ፣ ከእነዚህም ውስጥ ዋነኞቹ የሥራው አገዛዝ እና የጉልበት ደመወዝ ዓይነት ናቸው ፡፡ የጉልበት ምርታማነት ፅንሰ-ሀሳብ የጉልበት ምርታማነት የጉልበት ውጤታማነት መለኪያ ነው ፡፡ የሚለካው ሠራተኛው በአንድ ጊዜ በሰጠው ምርት መጠን ነው ፡፡ እርስ በእርስ የሚለካው በአንዱ የምርት አሃድ በአንድ ጊዜ በሚለካው ጊዜ የሚለካ የጉልበት ጥንካሬ ነው ፡፡ በኢኮኖሚ ስታቲስቲክስ ውስጥ የጉልበት ምርታማነት ብዙውን ጊዜ ትክክለኛ ምርታማነት ማለት ነው ፣ ግን በኢኮኖሚ ሳይበርኔትክስ መስክ እምቅ እና ትክክለኛ የጉልበት ምርታማነት ፅንሰ-ሀሳቦች አሉ ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ የሚዘዋወሩ ንብረቶችን አጠቃቀም በጣም
