የሕግ ችሎታ 2024, ህዳር

ሰነዶች እንደ የሕግ ጥናት ምርምር ነገር ወደ በርካታ ዋና ዓይነቶች ይከፈላሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የሰነዶች የሕግ ምርመራ በሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች እንቅስቃሴ ውስጥ የሚከናወነው በጣም ተደጋጋሚ የሙያ ዓይነት ነው ፡፡ የሰነዶች ጥናት የወንጀል ምርመራ እና ይፋ ለማድረግ አስፈላጊ መረጃን ለመመስረት በተወሰኑ የመገናኛ ብዙሃን ላይ የመረጃዎችን ፣ የመንቀሳቀስ ዘይቤዎችን እና የመረጃ መከሰትን የሚያጠና የተለየ የፍትህ ሳይንስ ቅርንጫፍ ነው ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ሰነዶች በጠባብ ወይም በሰፊው ትርጉም ሊተረጎሙ ይችላሉ ፡፡ በጠባብ ስሜት ውስጥ አንድ ሰነድ ለማንኛውም ሁኔታዎች ፣ ክስተቶች ማረጋገጫ የሆነ ማንኛውም የጽሑፍ ድርጊት ተብሎ ሊጠራ ይችላል ፡፡ በፎረንሲክ ሳይንስ ማዕቀፍ ውስጥ የሰነዶች ሰፋ ያለ ትርጉም በሰፊው የተስፋፋ ሲሆን ፣ እነሱ

በድርጅቱ ውስጥ መፍትሄ እና ደንብ የሚጠይቁ ጉዳዮች በትእዛዞች መደበኛ ናቸው። ትዕዛዞች ከሠራተኞች ጋር ግንኙነቶችን ይቆጣጠራሉ ፣ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ የእርምጃውን ሂደት ይወስናሉ ፡፡ የትእዛዝ መሰጠት የተፈቀደ ባለስልጣን አስተዳደራዊ እርምጃ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 መፍትሄ የሚያስፈልጋቸውን ጉዳዮች ብዛት ይወስኑ ፡፡ ደረጃ 2 እነዚህን ግንኙነቶች የሚገዙ ደንቦችን መለየት ፡፡ ደረጃ 3 አንዳንድ ትዕዛዞች የተሰጡት የተዋሃዱ ቅጾችን በመሙላት ነው ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ቅጾች ባለቤትነት ምንም ይሁን ምን በየትኛውም ድርጅት ውስጥ በሠራተኛ ሂሳብ እና ደመወዝ ውስጥ ጥቅም ላይ እንዲውሉ የተቀየሱ ናቸው ፡፡ ሁሉም አስፈላጊ እና አስገዳጅ መረጃዎች የሰራተኞችን ስራ ቀለል የሚያደርግ እዚህ ቀርበዋል ፡፡ ደረ

የማረጋገጫ ደብዳቤ ለእርስዎ አቅርቦ ላቀረበ ድርጅት አክብሮት ማሳየት ነው ፡፡ እርስዎ እምቢ ቢሉም እንኳ ጥያቄው ችላ ተብሎ እንዳልተረጋገጠ ማረጋገጥ ተቃዋሚዎን ላለማስቆጣት እድል ይሰጥዎታል እናም አስፈላጊ ከሆነ በኋላ ወደ ውይይቱ ይመለሱ ፡፡ አስፈላጊ - የድርጅትዎ ዝርዝሮች; - የአድራሻው ኩባንያ ዝርዝሮች. መመሪያዎች ደረጃ 1 ኩባንያ ወይም ድርጅት ወክለው የማረጋገጫ ደብዳቤ የሚጽፉ ከሆነ በደብዳቤው ላይ ያድርጉ ፡፡ የሰነዱ ኃላፊ የኩባንያዎን ስም ፣ ሕጋዊ አድራሻውን ፣ ዋናውን የስቴት ምዝገባ ቁጥር ፣ የግለሰብ ግብር ከፋይ ቁጥር ፣ የእውቂያ ቁጥሮች መያዝ አለበት ፣ አንዳንድ ጊዜ የድርጅቱ የድርጣቢያ እና የኢሜል አድራሻ ይጠቁማሉ ፡፡ ይህ ሁሉ መረጃ በ A4 ወረቀት የላይኛው ግራ ጥግ ላይ መቀመጥ አ

ለዋና ሥራ አስፈፃሚ ሲያመለክቱ ብዙ ጥያቄዎች ይነሳሉ ፡፡ ከወደፊቱ ሥራ አስኪያጅ ጋር የሠራተኛ ግንኙነቶችን ንድፍ ለመረዳት በ Ch ውስጥ በሕግ የተደነገጉትን ሕጎች በጥብቅ መከተል አስፈላጊ ነው ፡፡ 43 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. አስፈላጊ - የሥራ ውል; - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ. መመሪያዎች ደረጃ 1 ዋና ሥራ አስፈፃሚ እንዲሠራ ለማመልከት የዳይሬክተሮች ቦርድ አጠቃላይ ስብሰባ ያዘጋጁ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለኩባንያው ቻርተር በተዘጋጀው ጽሑፍ ለሁሉም ተሳታፊዎች ከአንድ ወር በፊት ያሳውቁ ፡፡ በደብዳቤው ውስጥ የስብሰባውን ቀን ፣ ቦታ እና ሰዓት ያካትቱ ፡፡ በስብሰባው ወቅት ነፃ የእጅ ደቂቃዎችን ይውሰዱ ፡፡ በደቂቃዎች ውስጥ የስብሰባውን ቀን እና ቦታ ፣ የኩባንያውን ስም ፣ የስብሰባውን ተሳ

በሠራተኞች ፣ በሂሳብ አያያዝ እና በድርጅታዊ ጉዳዮች ላይ የአሠሪው ውሳኔዎች በሙሉ በትእዛዞች መደበኛ ናቸው ፡፡ ትዕዛዝ መስጠት የሚችለው የተፈቀደለት ሰው ብቻ ነው። በሕጉ መሠረት ያለ ጠበቃ ኃይል የመንቀሳቀስ መብት ያለው ኃላፊው ብቻ ነው ፣ የእርሱ ስልጣን የሚወሰነው በሚመለከታቸው ሰነዶች ነው ፡፡ ትዕዛዝ የአካባቢያዊ ህጋዊ ድርጊት ነው ፣ አስተዳደራዊ ሰነድ ፣ ውጤቱ ለሁሉም ሰራተኞች የሚመለከት ወይም አንድን የተወሰነ ሰው የሚመለከት ነው ፡፡ ትዕዛዙ የተወሰነ መሆን አለበት ፣ በጥሩ ሁኔታ ላይ የተመሠረተ እና የደንቦችን ማጣቀሻ የያዘ መሆን አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በድርጅቱ ፊደል ላይ ረቂቅ ትዕዛዝ ያዘጋጁ። ደረጃ 2 የትእዛዙን ዝርዝሮች ያመልክቱ-የመለያ ቁጥሩ ፣ በመጽሔቱ ውስጥ የተመዘገበበት ስም እ

በሩሲያ ሕግ መሠረት ማንኛውም ሰው ምዝገባ ሳያደርግ በከተማው ውስጥ ለሦስት ወራት ያህል መቆየት ይችላል ፣ ከዚህ ጊዜ በኋላ መመዝገብ አለበት ፡፡ ይህ ችግር በዋነኝነት የሚያጋጥመው ወደ ማናቸውም ከተሞች ለመስራት ወደሚመጡ ዜጎች ነው ፡፡ ስለዚህ ምዝገባን ለማግኘት በጣም የታወቁ አማራጮችን እናቀርባለን ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በእያንዳንዱ የሩስያ ከተማ ውስጥ ለምዝገባ ሰነዶች ልዩ ኤጄንሲዎች አሉ ፣ ከእንደዚህ ዓይነት ቢሮ ጋር በመገናኘት ጊዜዎን ይቆጥባሉ እና አነስተኛውን የሰነድ ቁጥር ያስፈልግዎታል ፡፡ የዚህ አገልግሎት ዋጋዎች በምዝገባ ወቅት ላይ በመመርኮዝ ይለያያሉ ፡፡ ደረጃ 2 አማላጆችን ማነጋገር ካልፈለጉ ታዲያ የመኖሪያ ቦታው ባለቤት በእራስዎ ሊገኝ ይችላል። የአፓርታማዎች ባለቤቶች በሚኖሩበት ቦታ ላይ ማንኛውን

ብዙ አስተዳዳሪዎች የሚሠሩት በጣም የተለመደው ስህተት ሁሉንም ሥራ ለመቀበል እና ለእሱ ኃላፊነት ለመውሰድ መፈለግ ነው ፡፡ እነሱ በፍጥነት እና በተሻለ ሁኔታ እንደሚቋቋሙት ለእነሱ ይመስላል። ይህ ሊሆን ይችላል ፣ ግን በውጤቱም ፣ ሁል ጊዜ በጣም ከባድ የጊዜ እጥረት አለባቸው ፣ የበታቾቻቸው ግን በቂ ናቸው። ይህንን የአመራር ዘይቤ መተው እና መመሪያዎችን በትክክል እንዴት መስጠት እንደሚቻል መማር ያስፈልጋል። መመሪያዎች ደረጃ 1 የበታችዎትን እንደ ምክንያታዊ ልጆች ማከምዎን ያቁሙ ፡፡ እነዚህ ስፔሻሊስቶች ፣ ባለሙያዎች መሆናቸውን ይረዱ ፡፡ ለሠራተኛዎ ረዘም ላለ ጊዜ ከማብራራት ይልቅ ሥራውን እራስዎ መሥራት ለእርስዎ ፈጣን መስሎ ከታየዎት የእርስዎ ስህተት ከመጠን በላይ ማውራት ነው ፡፡ በጣም አስፈላጊ የሆነውን ብቻ ይናገሩ እ

የሰራተኞች ሰንጠረዥ ለህጋዊ አካላት የሪፖርት ፎርም ፣ የድርጅቱን አወቃቀር ፣ የመምሪያዎችን ብዛት ፣ የሰራተኞችን እና የደመወዛቸውን መጠን የሚያንፀባርቅ የድርጅት አስተዳደራዊ ሰነድ ያሳያል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ለሁሉም ዓይነት ተጨማሪ ክፍያዎች ለሠራተኞች የሂሳብ አያያዝን ያካትታል - እንደየአቅማቸው መጠን አበል ፣ ማካካሻ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሉሁ አናት ላይ ይተይቡ-“ተጨማሪ ክፍያ ትዕዛዝ”። ከዚህ በታች ፣ የዚህን ሰነድ ተከታታይ ቁጥር ፣ እና ከዚያ በታች ፣ በሉሁ በግራ በኩል ፣ የትእዛዙን ቀን ያመልክቱ። ደረጃ 2 ከተማውን እና የትእዛዙን ስም ያመልክቱ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ርዕሱ እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል-“ልዩ ልዩ ተጨማሪ ክፍያዎችን እና አበልን ለማቋቋም ኮሚሽን በሚቋቋምበት ጊዜ ፡፡” ደረጃ 3 የአረቦን

በኩባንያው የንግድ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ዋናው ሠራተኛ ለእረፍት ሲሄድ ወይም ወደ ሥራ ጉዞ ሲሄድ ሁኔታዎች ይከሰታሉ ፡፡ በዚህ ጊዜ ሥራ አስኪያጁ ኃላፊነቱን ለጊዜው ለሌላ ሠራተኛ መስጠት አለበት ፡፡ ይህ አሰራር በአስተዳደር ሰነድ እርዳታ ይካሄዳል - ትዕዛዝ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ለጊዜው ኃላፊነቶችን ሊመድቡለት ከሚፈልጉት ሠራተኛ የጽሑፍ ፈቃድ ያግኙ ፡፡ ለሥራ ስምሪት ውልዎ በተጨማሪ ስምምነት ይህንን ያድርጉ። የደመወዝ ለውጥ በሚቀየርበት ጊዜ ኦፊሴላዊ ግዴታዎች የሚከናወኑበትን ጊዜ ይፃፉ ፣ መጠኑን ያመለክታሉ ፡፡ ደረጃ 2 እንዲሁም ለሠራተኛው ማሳወቂያ በመላክ ፈቃድ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ቃሉን ያመልክቱ ፣ ጊዜያዊ ኃላፊነቶችን ይዘርዝሩ ፡፡ ዋናዎቹ ከተለወጡ ይህ እንዲሁ መጠቆም አለበት ፡፡ ከዚያ በኋላ ሰነዱን ለሠራተኛው

በሩሲያ ውስጥ ባለው የሥራ ፍሰት ሕግ መሠረት ሥራ አስኪያጁ በማመልከቻው መሠረት ብዙ አስፈላጊ ውሳኔዎችን ያደርጋል ፡፡ ለድርጅቱ ሥራ አመራር ማንኛውም ይግባኝ ማለት ይቻላል በማመልከቻ መልክ ይደረጋል ፡፡ ይህ በተወሰነ ጉዳይ ላይ (ለቤቶች እና ለጋራ አገልግሎቶች አገልግሎት ወ.ዘ.ተ) ውሳኔ ለመስጠት ለራስዎ ድርጅት ኃላፊ (ከቅጥር ጀምሮ) ወይም ለሶስተኛ ወገን ጥያቄ ሊሆን ይችላል ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን ህጎች በጥብቅ ቁጥጥር የተደረገባቸው መግለጫዎች ዓይነቶች አሉ ፣ ለምሳሌ ለፍርድ ቤቶች ይግባኝ ፡፡ ግን አብዛኛዎቹ እነዚህ ሰነዶች ጥብቅ ቅጽ የላቸውም ፣ ግን ለይዘቱ አጠቃላይ መስፈርቶች ብቻ ናቸው ፣ ማመልከቻ ሲያስገቡ ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ መደበኛ A4 ሉህ እስክርቢቶ መመሪያዎች ደረጃ

የምስጢራዊነት ፅንሰ-ሀሳብ ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል ፣ ግን ይህንን ቃል ሲናገር አንድ ሰው አንዳንድ ጊዜ ምን ማለት እንደሆነ አይረዳም ፡፡ “ሚስጥራዊነት” የሚለው ቃል በተለያዩ የሕይወት ዘርፎች ውስጥ ጥቅም ላይ ውሏል ፡፡ በአሁኑ ጊዜ ግላዊነት ምስጢራዊነት ከላቲን የተተረጎመው በአንድ ነገር ላይ እንደ መተማመን ነው ፡፡ በጣም “ሚስጥራዊ” ከሚለው ቃል በጣም “ሚስጥራዊ” የሚለው ቃል ማለትም ለሰው የማይታወቅ ማንኛውም መረጃ ሊሆን ይችላል ፡፡ ዛሬ “የመረጃ ምስጢራዊነት” የሚለው ሐረግ ብዙ ጊዜ ያጋጥመዋል ፡፡ የመረጃ ምስጢራዊነት በማንም ሰው የሚተላለፍልዎትን ማንኛውንም መረጃ በምስጢር መጠበቅ ነው ፡፡ ይፋ ያልሆነ ይፋ ያልሆነ ስምምነት ከፈረሙ በኋላ ያለባለቤቱ ፈቃድ ሚስጥሮቹን የማውራት መብት የለዎትም ፡፡ ህጎች እንዲሁ

የስብሰባዎቹ ውጤት በደቂቃዎች መልክ የሰነድ ቀረፃን ይፈልጋል ፡፡ ይህንን ሰነድ በሚያዘጋጁበት ጊዜ ውይይቱን በሙሉ በተቻለ መጠን በአጭሩ በማቅረብ የውይይቱን ዋና ነጥብ ማንፀባረቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ ደቂቃዎቹ ከስብሰባው በኋላ በስብሰባው ፀሐፊ ተዘጋጅተዋል ፣ በውይይቱ ወቅት ማስታወሻ መጻፍ አለባቸው ፣ ወይም የዲካፎን ሪኮርድን መያዝ አለባቸው ፡፡ ሊኖሩ የሚችሉ አለመግባባቶችን ለመፍታት ሁለተኛው አማራጭ በጣም ተመራጭ ነው ፡፡ በእይታ ፣ ሰነዱ የሚከተሉትን ክፍሎች ይ consistsል- አጠቃላይ መረጃ

ከትእዛዙ የተወሰደ በሠራተኛ ጥያቄ ወይም በከፍተኛ ድርጅት ጥያቄ መሠረት የተዘጋጀ የትእዛዙ ጽሑፍ የተወሰነ ክፍል ነው። ሰነዱ በጣም ግዙፍ ነው በሚለው ሁኔታ ውስጥ ተቀር Itል ፣ እና ለማውጣቱ አስፈላጊው መረጃ የተወሰነው የተወሰነውን ክፍል ብቻ ይወስዳል ወይም በምስጢር ምክንያት ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የትእዛዝ ቅጹን ዝርዝሮች (የድርጅቱን ስም ፣ የመጀመሪያውን ቅደም ተከተል ቁጥሮች እና ቀናትን ፣ የጽሑፉን ርዕስ ፣ የታተመበትን ቦታ ፣ የትእዛዙን ጽሑፍ አስፈላጊ ቁርጥራጭ) ሙሉ ለሙሉ ማባዛት አስፈላጊ ነው ፡፡ የሰነድ ዓይነት "

ከፕሮቶኮሉ የተወሰደ የማንኛውም ድርጅት የሥራ ፍሰት አስፈላጊ ባሕርይ ነው ፡፡ ከመጀመሪያው ሰነድ ጋር የሚመሳሰል የሕግ ኃይል ያለው በመሆኑ ፣ ማውጣቱ ሁሉንም አስፈላጊ ዝርዝሮች መያዝ አለበት ፡፡ ተዛማጅ ሰነዶችን በማዘጋጀት ረገድ ለዝርዝር ትኩረት መሰጠት አለበት ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ከቃለ-መጠይቅ የተወሰዱ ንጥረ ነገሮችን ለማስፈፀም የሚያስፈልጉት መስፈርቶች በንግድ ሥራዎች የውስጥ ደንቦች መሠረት በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ይመሰረታሉ ፡፡ ሆኖም ፣ ይህ ሰነድ እንዴት መቅረጽ እንዳለበት በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው ደንቦች አሉ። ከደቂቃዎች ውስጥ የተወሰደ ጽሑፍ በአንድ የተወሰነ ጉዳይ ላይ የዋናው ሰነድ ጽሑፍ ትክክለኛ ቅጅ ነው። ስለሆነም ከስብሰባው ቃለ-ጉባ from የተወሰደ የአስተዳደር አካል ስም ማካተት አለበት ፣ ስብሰባው የተመ

ማውጫው በዋናው ሰነድ ውስጥ የተገለጸውን ትክክለኛ መረጃ ይ containsል ፡፡ በተግባር ሲታይ ለምሳሌ መኮረጅ ከሚስጥር ሰነዶች ጋር ሲሠራ መገልበጥ የማይቻል በሚሆንበት ጊዜ ተዘጋጅቷል ፡፡ አንድ መግለጫ ሲያጠናቅቁ ልዩ መስፈርቶችን ማክበር ያስፈልግዎታል። መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሰነዱ ለማውጣት አንድ ወጥ የሆነ ቅጽ የለም ፣ ስለሆነም በሚስሉበት ጊዜ የድርጅቱን መመሪያዎች እና የውስጥ ሰነዶችን መከተልዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ በዋናው ሰነድ ውስጥ በመግለጫው ውስጥ ማየት የሚፈልጓቸውን እነዚያን የጽሑፍ ቁርጥራጮች ይምረጡ። ሙሉውን እንደገና መተየብ ከፈለጉ ማንኛውንም ነገር መምረጥ አያስፈልግዎትም። በሰነዱ የላይኛው ማእከል ላይ ባዶ ወረቀት ላይ የድርጅቱን ስም ሙሉ በሙሉ ይተይቡ ፡፡ ከዚህ በታች የሰነዱን ስም ያመልክቱ ፣ ለምሳሌ

SIC ለእያንዳንዱ የካዛክስታን ዜጋ አስፈላጊ የሆነ ማህበራዊ የግለሰብ ኮድ ነው። እሱ በዋነኝነት ከጡረታ ጥቅሞች ጋር የተያያዙ የተለያዩ ሰነዶችን ለማዘጋጀት ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ ለጡረታ ማመልከቻ በሚያመለክቱበት ጊዜ ብቻ ሳይሆን በሥራ ወቅትም አስፈላጊ ስለሚሆን ስለ ምዝገባው አስቀድሞ ማሰብ የተሻለ ነው ፡፡ ይህ እንዴት ሊከናወን ይችላል? አስፈላጊ - ፓስፖርቱ

ለወላጅ ፈቃድ ትዕዛዝ መሰጠት ሁል ጊዜ ከሚመለከታቸው ሰነዶች ዝግጅት እና አቅርቦት ጋር የተቆራኘ ነው ፡፡ የእረፍት ጊዜን እንዴት መመዝገብ እንደሚቻል ፣ በመጀመሪያ ደረጃ ምን መታየት አለበት? ስለ የወላጅ ፈቃድ ስንናገር ብዙውን ጊዜ አንድ ፈቃድ አንድ ጊዜ መድረሱን እናስብ - እስከ ሦስት ዓመት ዕድሜው እና ሌላ ፈቃድ እስከሚኖርበት ጊዜ ድረስ - እስከ አንድ ዓመት ተኩል ፡፡ እነዚህ ሁለት የተለያዩ የእረፍት ጊዜዎች እንደሆኑ ይታመናል ፡፡ በእውነቱ ይህ እንደዛ አይደለም ፡፡ የእሱ ዓይነት ከስቴት ጥቅሞች ክፍያ ጋር የተቆራኘ ነው። ስለዚህ የሠራተኛ ሕግ ከሦስት ዓመት በታች ለሆነ ልጅ የወላጅ ፈቃድን ብቻ ይጠቅሳል። ይህ ከሠራተኛ ግንኙነቶች አንጻር ይህ ትክክለኛ ቃል ነው ፣ ግን በእውነተኛ ህይወት ውስጥ ሙሉ በሙሉ ምቹ አይደለ

የብዙ ኢኮኖሚያዊ እና የሕግ እርምጃዎች አፈፃፀም ፕሮቶኮልን በመዘርጋት የታጀበ ነው ፡፡ በውስጡ የያዘው የመረጃ ባህሪ እንደ ፕሮቶኮሉ ዓይነት ይለያያል ፣ ሆኖም ፣ በዚህ ሰነድ አፃፃፍ ውስጥ አንዳንድ አጠቃላይ ቅጦች ሊታወቁ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የፕሮቶኮሎቹ የትግበራ ወሰን እጅግ በጣም ሰፊ ነው-ፕሮቶኮሎች በአስተዳደር ጥፋቶች እና በተወሰኑ የምርመራ እርምጃዎች ኮሚሽን ላይ ተቀርፀዋል ፣ ፕሮቶኮሎች በፍርድ ቤት ሂደቶች እና በባለአክሲዮኖች ስብሰባዎች ወዘተ

የግብር ከፋዩ የገቢ እና የወጪ ሂሳብን በግብር ባለሥልጣን ለማስመዝገብ የግብር ከፋዩ ግዴታ የለውም ፡፡ ሆኖም እንዲህ ዓይነቱ ግዴታ መጽሐፍ ለማቆየት በሚለው አሠራር የተደነገገ ሲሆን ግብር ከፋዩ እንደዚህ ያለ መጽሐፍ በጭራሽ እንደነበረ በኋላ በፍርድ ቤት ማረጋገጥ የማይፈልግ ከሆነ ይህን ቀላል አሠራር ቢከተል ለእርሱ የተሻለ ነው ፡፡ አስፈላጊ ለአሁኑ የግብር ዘመን የገቢ እና ወጪዎች መጽሐፍ። መመሪያዎች ደረጃ 1 በቀላል ግብር ስርዓት ለድርጅቶች እና ስራ ፈጣሪዎች አስገዳጅ የሆነው የገቢ እና የወጪ መጽሐፍ በወረቀት እና በኤሌክትሮኒክ መልክ ሊቀመጥ ይችላል ፡፡ በሁለቱም ሁኔታዎች በግብር ባለስልጣን መመዝገብ (የተረጋገጠ) መሆን አለበት ፡፡ የምስክር ወረቀት አሰጣጡ አሰራሩ የታክስ ተቆጣጣሪው ባለሥልጣን ፊርማ እና ማ

ከጥቂት ዓመታት በፊት በሩሲያ ውስጥ የሂሳብ መግለጫ ለሽያጭ እና ለግዢ አስፈላጊ ሰነድ ነበር ፣ እንዲሁም ልገሳ (ውርስ) እና የተሽከርካሪ ልውውጥ ፡፡ እና ምንም እንኳን ከ 2009 ጀምሮ ለማንኛውም የመኪና ለውጥ አይነት የግዢ እና የሽያጭ ስምምነት ጥቅም ላይ የዋለ ቢሆንም ፣ የሂሳብ መጠየቂያ የምስክር ወረቀት አሁንም ህጋዊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሚገኙ የማጣቀሻ-ደረሰኞች ቅጾች ያላቸውን ድርጅቶች ያነጋግሩ። በሕጉ መሠረት ይህ ሰነድ በተወሰኑ የናሙና ቅጾች ላይ ተዘጋጅቷል ፣ የውሃ ምልክቶችን እና ማይክሮፕራይተሮችን ይይዛል እንዲሁም የግለሰብ መለያ ቁጥር ይኖረዋል ፡፡ እባክዎን ያስተውሉ ከ 2009 ጀምሮ የቅጾች ጉዳይ ተቋርጧል ፣ ስለሆነም ሁሉም ኩባንያዎች እነዚህ ሰነዶች የቀሩ አይደሉም ፡፡ ደረጃ 2 የምስክር

ከአካባቢያዊ አስተዳደራዊ ሰነዶች ቅጾች መካከል አንዱ በድርጅቱ ብቸኛ ኃላፊ ወይም በይፋ ሥራውን በሚያከናውን ሰው ስም የሚሰጥ ትእዛዝ ነው ፡፡ ትዕዛዞቹ ከሠራተኞች ሽግግር ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ጨምሮ ከድርጅቱ እና ከሠራተኞቹ ዋና ተግባራት ጋር የተያያዙ ውሳኔዎችን እና ጉዳዮችን የሚያንፀባርቁ ናቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እንዲህ ዓይነቱን ትዕዛዝ ለመፃፍ መሠረቱ የሠራተኛውን የግል መግለጫ ወይም የቅርብ ተቆጣጣሪውን ማስታወሻ ነው ፣ ይህም ይህንን ሠራተኛ ወደ ሌላ ሥራ ለማዛወር ተገቢ መሆኑን ያረጋግጣል ፡፡ ይህ ዝውውር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72 መሠረት ጊዜያዊ ወይም ዘላቂ ሊሆን ይችላል ፡፡ በሁለተኛው ጉዳይ ሰራተኛው ከአንድ አመት በላይ ለተመሳሳይ አሠሪ ከአንድ አዲስ ዓመት በላይ ተመዝግቦ ወደ ሌላ አሠሪ

በዘመናዊ ሁኔታዎች ውስጥ የንግድ ሥራ ከባድ በሆነ የውድድር አከባቢ ውስጥ በሚኖርበት ጊዜ የንግድ ምስጢሮችን መጠበቅ ልዩ ጠቀሜታ አለው ፡፡ የዚህ ዓይነቱ መረጃ ፍንዳታ ኩባንያውን በኪሳራ አፋፍ ላይ ወደሚያስከትለው አስከፊ መዘዞች ያስከትላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ በንግድ ሚስጥራዊነትዎ የሚመደቡትን ዝርዝር የውሂብ ዝርዝር ይግለጹ እና በዚህም ምክንያት በነፃነት ሊገለጹ አይችሉም። የጥበቃውን ከፍተኛውን ደረጃ የሚያረጋግጥ የመረጃ መዳረሻ ሁነታን ይፍጠሩ ፡፡ በተጨማሪም ፣ ለመረጃ ተደራሽነት ሁኔታ ብቻ ሳይሆን ለዚህ መዳረሻ የቁጥጥር ስርዓትም ጭምር ትኩረት መስጠት አለብዎት ፡፡ እንዲሁም የመረጃ ተደራሽነት ትዕዛዙን በሚጥስ ሁኔታ ወይም ይፋ በሚሆንበት ጊዜ ለሚተገበሩ እርምጃዎች ማቅረብ አለብዎት። ደረጃ 2 ም

አጭበርባሪዎች በእያንዳንዱ ዙር ሊገኙ ይችላሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ፣ እነሱ በሰዎች ስሜት ላይ ብቻ ይጫወታሉ-ስግብግብነት ፣ ተስፋ መቁረጥ እና ቤት አልባ ሆነው የመተው ፍርሃት ፡፡ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች አጭበርባሪዎች እነሱን ማነጋገር ከመጀመርዎ በፊት እንኳን ሊታወቁ ይችላሉ ፡፡ አጭበርባሪዎችን ለመለየት የሚረዳው ዋናው መስፈርት ቅድመ ክፍያ ነው ፡፡ መደበኛ ሥራ እየፈለጉ ወይም በመስመር ላይ ገንዘብ ለማግኘት ቢሞክሩ ምንም ችግር የለውም ፡፡ ገንዘብ ብዙውን ጊዜ የተላኩ ቁሳቁሶች ፣ የወረቀት ሥራዎች ፣ የፍተሻ ወረቀቶችን ለመፈተሽ ወይም በቀላሉ ለህሊናዎ እና ለብቃትዎ ዋስትና ይሆን ዘንድ ይጠየቃል። ሥራ ከመጀመራቸው በፊት ማንም መደበኛ ኩባንያ ገንዘብ ኢንቬስት አያስፈልገውም ፡፡ ከፍተኛ - የንፅህና መጽሐፍ ምዝገባ ወይም የንግድ ሥራ

የግል ፋይል ለሠራተኛው የሰነዶቹ አጠቃላይ መጠን ነው ፣ እሱም ስለ ሠራተኛው አስፈላጊ የግል መረጃ እና ስለ ሽማግሌነቱ መረጃ የያዘ። የግል ፋይል በተናጠል ለእያንዳንዱ አቃፊ በተናጠል ይቀመጣል ፣ በተለየ አቃፊ ውስጥ ፡፡ የሰራተኛው የግል ፋይል ስለ ሰራተኛው መረጃን በበቂ ሁኔታ ለማደራጀት እንዲቻል ፣ ለመመስረት የተወሰኑ ህጎች አሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ያስታውሱ የግል ፋይል በግዴታ ለህዝባዊ አገልግሎት ተቋማት ሰራተኞች ብቻ የሚከናወን መሆኑን ያስታውሱ ፣ ሁሉም ሌሎች አሠሪዎች እንደየፍላጎታቸው የግል ጉዳዮችን ለማከናወን ወይም ላለማድረግ ይወስናሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኞችን የግል ፋይሎች አያያዝ በተመለከተ ውሳኔ ከተሰጠ ሰነዶቹ በቢሮ ሥራ ሕጎች መሠረት መቅረጽ አለባቸው ፡፡ ደረጃ 2 የሰራተኛ የግል ፋይል የሰራ

ብዙውን ጊዜ የተለያዩ ባለሥልጣኖች የምስክር ወረቀቶችን እንዲያመጡ ይጠይቃሉ ፡፡ የቤተሰብ ስብጥር የምስክር ወረቀት ወይም የግብር ውዝፍ ዕዳዎች ወይም ጥቅማጥቅሞችን ያላገኙ መረጃዎች ያስፈልጉ ይሆናል። የምስክር ወረቀቶችን ለመፃፍ የተወሰኑ መስፈርቶች አሉ ፡፡ እነሱ መታዘዝ አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ አንድ የነጭ ወረቀት ፣ A4 መጠን ፣ ኮምፒተር እና አታሚ

የሥራ መጽሐፍ ስለ ሠራተኛው የሥራ እንቅስቃሴ እና የሥራ ልምድ ዋና ሰነድ ነው ፡፡ በጠፋበት ጊዜ ብዜት እንዲሰጥ ማመልከቻ ለአሠሪው የቀረበ ሲሆን የሥራውን ጊዜ የሚያረጋግጡ ሁሉም ሰነዶች ተያይዘውበታል ፡፡ አስፈላጊ የሰነዶች ፓኬጅ መሰብሰብ; - ማመልከቻ ለመጻፍ. መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ መጽሐፍዎን ከጣሉ ወዲያውኑ ይህንን በመጨረሻው የሥራ ቦታ ለአሠሪው ያሳውቁ ፡፡ ከሚከተለው ይዘት ጋር መግለጫ ይጻፉ “ከሥራ መጽሐፍዎ መጥፋት ጋር በተያያዘ የሥራ መጽሐፍትን ለመንከባከብ እና ለማከማቸት በአንቀጽ 31 አንቀፅ መሠረት አንድ ብዜት እንዲያወጡልኝ እጠይቃለሁ (በሩሲያ መንግሥት ጸድቋል) የ 04

ብዛት ያላቸው ሩሲያውያን ቢያንስ አንድ ጊዜ ወደ ውጭ አገር ለመሄድ አስበዋል ፡፡ ለብዙ ዓመታት ለስደት እጅግ ማራኪ ከሆኑት ሀገሮች አንዷ ታላቋ ብሪታንያ ናት ፣ ስደተኞችን የሚማርከው የተከበረ ትምህርት የማግኘት እድልን ብቻ ሳይሆን በከፍተኛ የኑሮ ደረጃም ጭምር ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ወደ እንግሊዝ ለመሄድ በየትኛው መሠረት ላይ እንደሚገኙ ያስቡ ፡፡ የስደተኞች ቪዛ ማግኘት የሚችሉት እዚያ ለመስራት ካሰቡ ብቻ ነው ፡፡ እንደ ተማሪ የሥራ ስምሪት ወይም የአከባቢው ዜጋ የትዳር ጓደኛ ሆኖ መንቀሳቀስም ይቻላል ፡፡ ደረጃ 2 ለሙያ ፍልሰት ከሁለቱ መንገዶች አንዱን ይሂዱ ፡፡ የመጀመሪያው አማራጭ ብቃት ያለው ባለሙያ ማዛወርን ያካትታል ፡፡ በዚህ ጊዜ በዩኬ ውስጥ ሥራ ማግኘት አያስፈልግዎትም ነገር ግን በልዩ መጠይቆች ላ

የአንድ የመጀመሪያ ሀሳብ ወይም አስደሳች የፈጠራ ባለቤት ከሆኑ እና ለእሱ መብቶችን ለማስመዝገብ ከፈለጉ ታዲያ የፈጠራ ባለቤትነት ማረጋገጫ ማግኘት አለብዎት። ይህ የአዕምሯዊ ንብረት ባለቤት መሆንዎን የሚያረጋግጥ ሰነድ ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 እባክዎን ታገሱ - የባለቤትነት መብትን ለማግኘት ጊዜው 1.5-2 ዓመት ነው ፡፡ የመፍጠር መብት ለሃያ ዓመታት ያገለግላል ፡፡ ማንኛውም ዓይነት ሰዎች ፣ ግለሰቦች እና ህጋዊ አካላት የፈጠራ ባለቤትነት ማረጋገጫ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ የባለቤትነት ማረጋገጫ ማመልከቻ ማስገባት የባለቤትነት መብትን ለማስመዝገብ የሰነዶች አቅርቦት ነው ፡፡ ሲጀመር የፈጠራቸው የፈጠራ ባለቤትነት ማረጋገጫ (ፓተንት) ለማግኘት የሚፈልጉ ሁሉ ነገሩን ልዩ መሆኑን ለማጣራት ተጋብዘዋል ፡፡ ነገሩ ልዩ ከሆነ ታዲያ ማመል

የህዝብ አቅርቦት ብዙውን ጊዜ በቴሌቪዥን ጣቢያዎች አየር ላይ ፣ በኢንተርኔት መግቢያዎች እና በጋዜጦች ገጾች ላይ የሚገኝ ፅንሰ-ሀሳብ ነው ፡፡ ቃሉ ለመረዳት የማይቻል መስሎ ሊታይ ይችላል ፣ ግን በእውነቱ ሁሉም ነገር በጣም ቀላል ነው። የህዝብ ቅናሽ ፅንሰ-ሀሳብ እና ምልክቶች የሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ እንደሚገልፀው የሕዝብ አቅርቦቱ ሁሉንም አስፈላጊ ሁኔታዎችን የያዘ የሸቀጦች እና አገልግሎቶች አቅርቦት ነው ፡፡ ቅናሹ በተሰየሙት ሁኔታዎች ላይ ስምምነት ለመፈረም አቅርቦቱን የሚያቀርበውን ሰው ፈቃድ ማካተት አለበት ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ቅናሹን ከሰጠው ከማንኛውም ሰው ጋር ስምምነት መደምደም ይቻላል ፡፡ ስለሆነም የህዝብ አቅርቦት በሦስት ዋና ዋና መርሆዎች ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ፣ አቅርቦቱን የሚያቀርበው

በአሠራር ሕግ መሠረት በሕግ መስክ ልዩ ዕውቀት ያለው ማንኛውም ሰው የሕግ ድጋፍ መስጠት ይችላል ፡፡ በሌላ አገላለጽ ማንኛውም ዜጋ የሕግ አገልግሎት የመስጠት መብት አለው ፡፡ ሕጉ የዚህ ዓይነቱን እንቅስቃሴ ፈቃድ ወይም በማንኛውም ድርጅት ውስጥ የግዴታ አባልነትን ለመመስረት የሚያስፈልጉ መስፈርቶችን አያስቀምጥም ፡፡ ዜጎች በመረጡት ተወካይ አማካይነት ጉዳያቸውን በፍርድ ቤት የማካሄድ መብት አላቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሥራ ፈጣሪ ይሁኑ ወይም ህጋዊ አካል ይፍጠሩ ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት እንደዚህ ያሉ ተግባራት ቀጣይነት ባለው ሁኔታ የሚከናወኑ በመሆናቸው ነው ፣ እነሱ ሥራ ፈጣሪ ናቸው ፣ ይህም ማለት በሕግ የተቋቋሙ ግብሮች እና ክፍያዎች ከተቀበሉት ገቢ መከፈል አለባቸው ማለት ነው ፡፡ የአንድ ጊዜ የሕግ አገልግሎቶች አቅ

ህጋዊ አካል ሲፈጥሩ መሥራቾች በፌዴራል ሕግ ቁጥር 129-FZ በ 08.08.2001 መመራት አለባቸው ፡፡ ኢንተርፕራይዝ ሲመዘገቡ ለ IFTS ምን ዓይነት ሰነዶች መቅረብ እንዳለባቸው የተፃፈው በውስጡ ነው ፡፡ አስፈላጊ - ጥቁር ጄል እስክርቢቶ - በሕግ የተደነገጉ ሰነዶች ወይም የተሻሻሉ ቅጅዎቻቸው መመሪያዎች ደረጃ 1 እ.ኤ.አ. ሰኔ 19 ቀን 2002 ለተጠቀሰው ህጋዊ አካል ለመንግስት ምዝገባ በተቋቋመው ቅጽ R11001 ውስጥ ማመልከቻ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ ቁጥር 9 4399። ጥቁር ጄል እስክሪብ ለዚህ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ ከአደባባዮች ባሻገር ሳይሄዱ በጥሩ ሁኔታ ፣ በታተመ ዓይነት ውስጥ መሙላት ያስፈልግዎታል ፡፡ ደረጃ 2 በማመልከቻው ውስጥ ለዋና ዋና የእንቅስቃሴ ዓይነቶች የ OKVED ኮዶችን

ብዙ የረጅም ጊዜ ሠራተኞች በመጨረሻ የራሳቸውን ሥራ መጀመር የሚያስገኘውን ጥቅም ይገነዘባሉ ፡፡ ከሁሉም በላይ ይህ ገቢዎን ለማሳደግ እድል ብቻ አይደለም ፣ የራስዎን የሆነ ነገር የመፍጠር ፣ እራስዎን ለመፈፀም ዕድል ነው ፡፡ ሆኖም የራስዎን ንግድ ለመጀመር በመንገድ ላይ በርካታ መሰናክሎች አሉ ፡፡ ከነሱ መካከል አስተዳደራዊ ሥርዓቶች ለምሳሌ የሕጋዊ አካል ምዝገባ ናቸው ፡፡ አስፈላጊ - ፓስፖርቱ

በድርጅቱ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ሂደት አስተዳዳሪዎች በሆነ ምክንያት የመጀመሪያ ሰነዶች ሲጠፉ እንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች ያጋጥሟቸዋል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሥራ ፈጣሪው ሁሉንም የጠፉ ሰነዶችን መልሶ ማግኘት ይፈልጋል ፡፡ ይህ ካልተደረገ ፣ የታክስ ጽ / ቤቱ ሥራ አስኪያጁን ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ሊያመጣ ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ የሰነዶች መጥፋት ምክንያት ምን እንደሆነ ይወስኑ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ሰነዱ በድንገተኛ ጊዜ (እሳት ፣ ጎርፍ ፣ ወዘተ) ከጠፋ ፣ አንድ መዝገብ ይውሰዱ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የቁጥጥር ኮሚሽኑ አባላትን ፣ የምርመራውን ጊዜ ይሾሙ እና የእቃውን እቃ በአስተዳደር ሰነድ ይሰይሙ ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ የመጀመሪያ ደረጃ ሰነዶችን የማረጋገጫ ምክንያትም ማመልከት አለብዎት ፡፡ ደረጃ 2 በእቃው መ

አዕምሯዊ ንብረት የዚህ ወይም የዚያ ሰው የአእምሮ ጉልበት ውጤት ነው ፡፡ ይህ ምድብ በዋናነት የጥበብ ሥራዎችን (ሙዚቃ ፣ ግጥም ፣ ስክሪፕቶች ፣ ፊልሞች ፣ ፎቶግራፎች ፣ ወዘተ) ያካተተ ሲሆን ሳይንሳዊ ሥራዎችም ሊካተቱ ይችላሉ ፡፡ የአዕምሯዊ ንብረት ጥበቃ በሕግ "በቅጂ መብት እና ተዛማጅ መብቶች" ይሰጣል ፡፡ አስፈላጊ - ወደ በይነመረብ መድረስ

የተስማሚነት የምስክር ወረቀት በሩሲያ ፌደሬሽን ክልል ውስጥ ከውጭ ለሚገቡ ወይም ለማምረቻ ምርቶች የሚያስፈልጉ መስፈርቶች ማረጋገጫ ነው ፡፡ ያለዚህ ሰነድ ፣ ማንኛውም ዓይነት ምርት ሽያጭ እንደ ህገወጥ ይቆጠራል ፡፡ የምስክር ወረቀቱ የሚሰጠው ላቦራቶሪ ምርምር እና ለሸቀጦች ሁሉንም ሰነዶች በማጣራት ነው ፡፡ የምስክር ወረቀቱ ጊዜው ካለፈበት “ሰነድ ማደስ” የሚል ፅንሰ ሀሳብ ስለሌለ አዲስ የምስክር ወረቀት መስጠት ያስፈልግዎታል ፡፡ አስፈላጊ - የሸቀጦች ናሙናዎች

የሸማቾች ጥበቃ ማኅበራት በሁሉም የሩሲያ ዋና ዋና ከተሞች ውስጥ ይሰራሉ ፡፡ ግን ሥራ ፈጣሪዎችን የሚረዱ እንደዚህ ያሉ ድርጅቶች በጣም የተለመዱ ናቸው ፡፡ መብቶቻቸውን ለማስጠበቅ ደግሞ ጥንቃቄ ማድረግ አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሠራተኞች ጋር ሊከሰቱ ከሚችሉ ግጭቶች እራስዎን ይጠብቁ ፡፡ የሰራተኞች መምሪያ ሰነድ ትክክለኛ አፈፃፀም በዚህ ላይ ይረድዎታል ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል ከእያንዳንዱ ሠራተኛ ጋር መፈረም አለበት ፣ ይህም ኦፊሴላዊ ግዴታዎቹን ፣ የሥራ ሰዓታቸውን እና የደመወዝ መጠንን ይደነግጋል ፡፡ የተለያዩ ሰነዶች ለምሳሌ የእረፍት መርሃ ግብር በሰዓቱ መዘጋጀት እንዳለብዎ አይዘንጉ ፣ አለበለዚያ እርካታ በሌላቸው ሰራተኞች ለሠራተኛ ኮሚሽን ማመልከቻ በማገዝ ሊቀጡ ይችላሉ ፡፡ ከሠራተኞች ቁሳዊዎን ብቻ ሳይሆን

አንድ የተወሰነ ኩባንያ የተሰማራበት እንቅስቃሴ ምንም ይሁን ምን አስተዳደሩ አንድ ምርጫ ይገጥመዋል-ማን መቅጠር አለበት ፡፡ ብዙውን ጊዜ ሥራ ፈጣሪዎች የውጭ ሰራተኞችን ይቀጥራሉ ፣ ይህም በብዙ ምክንያቶች ሊነሳ ይችላል ፡፡ በመጀመሪያ ፣ አንድ የውጭ ሰራተኛ በጣም የተሻለ የሥልጠና ደረጃ ሊኖረው ይችላል ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ ብዙ የውጭ ዜጎች እንዲሁ ርካሽ የጉልበት ሥራ ናቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የውጭ ሰራተኞችን ለመሳብ, ተገቢውን ፈቃድ ያግኙ

ድርጅትዎ ወይም ድርጅትዎ የውጭ ሰራተኞችን የሚቀጥሩ ከሆነ በሚቀጥለው ዓመት ለሠራተኛ ኃይል ኮታ ለሥራ ስምሪት አገልግሎት ለማመልከት በየአመቱ ከጥር 1 እስከ ግንቦት 1 ባለው ጊዜ በየአመቱ ግዴታ አለብዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እባክዎን ያስተውሉ-የሰራተኛ ኮታ እጥረት የውጭ ባለሙያዎችን የመሳብ መብት አይሰጥዎትም እናም ለእነሱ የስራ ፈቃድ እንዲያገኙ አይፈቅድልዎትም ፡፡ ደረጃ 2 የሚከተሉትን ሰነዶች ለሥራ ስምሪት አገልግሎት ያቅርቡ:

ስያሜው መዝገቡን የሚያካትቱ እና ወደ አንድ ስርዓት ውስጥ አዲስ የተከፈቱ ሁሉም ጉዳዮች ዝርዝር ነው ፡፡ የጉዳዩን መረጃ ጠቋሚ ፣ ስሙን ፣ የተከማቸበትን ውሎች ማመልከት አለበት ፡፡ የስም ዝርዝር የተለያዩ በቢሮ ሥራ ውስጥ ሦስት ዋና ዋና የስም ማውጫ ዓይነቶች አሉ መደበኛ ፣ ግምታዊ እና ግለሰባዊ ፡፡ ደረጃው በፌዴራል ሕግ የተቋቋመ እና ተመሳሳይ ዓይነት ድርጅቶች ውስጥ ስያሜውን ለመሳል እንደ ሞዴል ሆኖ ያገለግላል ፡፡ ግምታዊ ስያሜ በጥብቅ መደበኛ የሆኑ ጉዳዮችን አያካትትም። በመረጃ ጠቋሚዎቻቸው እንዲከፈት የሚመከሩ ጉዳዮችን ዝርዝር ይ containsል ፡፡ ከላይ ያሉት የስም ማውጫ ዓይነቶች በክፍለ-ግዛት እና በማዘጋጃ ቤት ድርጅቶች እና ተቋማት ውስጥ ተቀርፀዋል ፡፡ በሕጋዊ ሰነዶች ፣ በሪፖርት ዓይነቶች ፣ በሥራ ዕቅዶች ፣ ወ

ማቅለል የሌላ ሰው ንብረት የመጠቀም ውስን መብትን ያመለክታል ፡፡ ይፋዊ (በባለቤቱ እና በስቴቱ መካከል) እና የግል (በባለቤቶቹ መካከል) ሊሆን ይችላል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የእቃ ማስቀመጫ ምዝገባ የግድ በመሬት እና በፍትሐብሔር ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሰነዱ አናት ላይ ይፃፉ “የእርቅ ስምምነት” ፡፡ ከታች በስተግራ በኩል ከተማዋን ይጠቁሙ ፡፡ ተቃራኒው ፣ በሉሁ በቀኝ በኩል የውሉ ቀን ይጠቁማል ፡፡ ደረጃ 2 የሕጋዊውን አካል ስም ሙሉ በሙሉ ወይም የአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ (ወይም ተራ ዜጋ) ሙሉ ስም ያመልክቱ። በመቀጠል ሰረዝን ይጻፉ እና “በሞላ ስምዎ” ውስጥ ይጻፉ እና ከዚያ የዚህን ሰው አቋም ያመልክቱ። የሚቀጥለው ዓይነት-“በመሰረታዊነት መስራት” እና የተሰጠውን መሠረት (ደንብ ፣ አቋም ፣