በኩባንያው የንግድ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ዋናው ሠራተኛ ለእረፍት ሲሄድ ወይም ወደ ሥራ ጉዞ ሲሄድ ሁኔታዎች ይከሰታሉ ፡፡ በዚህ ጊዜ ሥራ አስኪያጁ ኃላፊነቱን ለጊዜው ለሌላ ሠራተኛ መስጠት አለበት ፡፡ ይህ አሰራር በአስተዳደር ሰነድ እርዳታ ይካሄዳል - ትዕዛዝ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለጊዜው ኃላፊነቶችን ሊመድቡለት ከሚፈልጉት ሠራተኛ የጽሑፍ ፈቃድ ያግኙ ፡፡ ለሥራ ስምሪት ውልዎ በተጨማሪ ስምምነት ይህንን ያድርጉ። የደመወዝ ለውጥ በሚቀየርበት ጊዜ ኦፊሴላዊ ግዴታዎች የሚከናወኑበትን ጊዜ ይፃፉ ፣ መጠኑን ያመለክታሉ ፡፡
ደረጃ 2
እንዲሁም ለሠራተኛው ማሳወቂያ በመላክ ፈቃድ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ቃሉን ያመልክቱ ፣ ጊዜያዊ ኃላፊነቶችን ይዘርዝሩ ፡፡ ዋናዎቹ ከተለወጡ ይህ እንዲሁ መጠቆም አለበት ፡፡ ከዚያ በኋላ ሰነዱን ለሠራተኛው ፊርማ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 3
ሠራተኛውን በአዳዲስ ሀላፊነቶች ይተዋወቁ ፣ ለዚህ መረጃ መረጃ መግለጫዎችን መስጠት ይችላሉ ፡፡ ከቤተሰብ መተዋወቂያ በኋላ ሰራተኛው በልዩ መጽሔት ውስጥ መፈረም አለበት ፣ ፊርማው ለተዘረዘሩት ሁኔታዎች ሁሉ ስምምነት ይሆናል ማለት ነው ፡፡
ደረጃ 4
ከዚያ ትዕዛዝ ይሳሉ ፡፡ በአስተዳደራዊ ሰነድ ውስጥ የተጠናቀረበትን ቀን (ከተማ) አመልክት ፡፡ የሰነዱን ተከታታይ ቁጥር ማውጣቱን ያረጋግጡ። ሥራውን ለመመደብ ምክንያቱን ይጻፉ ፣ ለምሳሌ “የደህንነት ደንቦችን እና ደንቦችን ማክበሩን ለማረጋገጥ” ወይም “በኃላፊነት ከሚሠራው ሠራተኛ ፈቃድ ጋር በተያያዘ (ቦታውን ይግለጹ)” ፡፡
ደረጃ 5
በአስተዳደራዊ ሰነድ ውስጥ ያለውን ተጨማሪ ክፍያ መጠን ያመልክቱ። ይህ ለተሰጡት ምርቶች ወይም አገልግሎቶች የውጤት መጠን ወይም መቶኛ ሊሆን ይችላል ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ የሰራተኛውን ሙሉ ስም ፣ የሥራ ቦታውን ፣ የሰራተኞቹን ቁጥር ያመልክቱ ፡፡ ከዚያ በኋላ ሰነዱን ይፈርሙ ፣ የድርጅቱን ማህተም ሰማያዊ ማህተም ያኑሩ እና ለሰራተኛው እንዲፈርም ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 6
በትእዛዙ መዝገብ ውስጥ የአስተዳደር ሰነድ ይመዝገቡ እና ለቀጣይ የደመወዝ ክፍያ ስሌቶች ለሂሳብ ክፍል ይስጡ ፡፡ በሠራተኛው የግል ካርድ (የተባበረ ቅጽ ቁጥር T-2) ላይ ማስታወሻ ማስቀመጥዎን አይርሱ።
