በሠራተኞች ፣ በሂሳብ አያያዝ እና በድርጅታዊ ጉዳዮች ላይ የአሠሪው ውሳኔዎች በሙሉ በትእዛዞች መደበኛ ናቸው ፡፡ ትዕዛዝ መስጠት የሚችለው የተፈቀደለት ሰው ብቻ ነው። በሕጉ መሠረት ያለ ጠበቃ ኃይል የመንቀሳቀስ መብት ያለው ኃላፊው ብቻ ነው ፣ የእርሱ ስልጣን የሚወሰነው በሚመለከታቸው ሰነዶች ነው ፡፡
ትዕዛዝ የአካባቢያዊ ህጋዊ ድርጊት ነው ፣ አስተዳደራዊ ሰነድ ፣ ውጤቱ ለሁሉም ሰራተኞች የሚመለከት ወይም አንድን የተወሰነ ሰው የሚመለከት ነው ፡፡
ትዕዛዙ የተወሰነ መሆን አለበት ፣ በጥሩ ሁኔታ ላይ የተመሠረተ እና የደንቦችን ማጣቀሻ የያዘ መሆን አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በድርጅቱ ፊደል ላይ ረቂቅ ትዕዛዝ ያዘጋጁ።
ደረጃ 2
የትእዛዙን ዝርዝሮች ያመልክቱ-የመለያ ቁጥሩ ፣ በመጽሔቱ ውስጥ የተመዘገበበት ስም እና ቀን ፡፡
ደረጃ 3
በመግለጫው ክፍል ውስጥ ትዕዛዙ ከተሰጠበት ሁኔታ ጋር በተያያዘ ምን ጉዳዮች መፍትሄ እንዳስፈለጉ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 4
የተወሰኑ ትዕዛዞችን ያመልክቱ ፣ በግዴታ ሰዎች ሊወሰዱ የሚገባቸውን እርምጃዎች ፡፡ የአፈፃፀም እና የቁጥጥር ቅልጥፍናን ለማሻሻል ለትግበራ ቀነ-ገደቦችን ይጥቀሱ። የትእዛዙን አፈፃፀም በበላይነት የሚቆጣጠር ሰው ያቋቋም ፡፡
ደረጃ 5
እባክዎን ህጋዊውን መሠረት ያመላክቱ ፣ ማለትም የሕጎችን ወይም የአካባቢ ደንቦችን ዋቢ ማድረግ ፡፡
ደረጃ 6
ትዕዛዙ ስማቸው የተጠቀሱትን ሰዎች ሁሉ ስለማወቅ ወይም እራሳቸውን ለማወቅም ፈቃደኛ ባለመሆን መረጃ መያዝ አለበት ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ በመተዋወቅ እና በመፈረም እምቢታ ላይ የኮሚሽን ድርጊት መዘርጋት አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 7
ትዕዛዞች በድርጅቱ ውስጥ መቀመጥ አለባቸው ፣ እና ፈሳሽ በሚሆንበት ጊዜ ወደ መዝገብ ቤት ተቋም ይዛወራሉ ፡፡ የማከማቻ ጊዜዎች በጥብቅ ቁጥጥር ይደረግባቸዋል።
