እንደ አንድ ደንብ የሥራ ስምሪት ግንኙነት መኖሩ በመደበኛ የሥራ ውል እና በሥራ መጽሐፍ ውስጥ በተዛማጅ ግቤት የተረጋገጠ ሲሆን ሥራው የተጀመረበት ቀን የሥራ ስምምነቱን ከፈረመበት ቀን ጋር ይገጥማል ፡፡ ነገር ግን አንድ ሠራተኛ ከድርጅቱ ሥራ አመራርና ሠራተኛ ክፍል ርቆ በሚገኝ ቦታ ሥራ መጀመር ሲፈልግ እና የቅጥር ምዝገባ ለተወሰነ ጊዜ ሲዘገይ ሁኔታዎች ሊከሰቱ ይችላሉ ፡፡
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ "ወደ ሥራ በትክክል መቀበል" የሚለውን ጽንሰ-ሐሳብ ይደነግጋል. ምንም እንኳን የጽሑፍ የሥራ ውል ባይኖርም ሠራተኛው ግን አሠሪውን ወክሎ መሥራት የጀመረው ማለት የሥራ ስምሪት ግንኙነቱ እንደተነሳ ይቆጠራል ማለት ነው ፡፡
በተመሳሳይ ጊዜ ሕጉ የሠራተኛውን ትክክለኛ የሥራ ቅበላ መደበኛ ለማድረግ አሰራርን አይወስንም ፡፡ በእርግጥ ትክክለኛው መግቢያ በድርጅቱ ዳይሬክተር ስም በተዘጋጀው የሠራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ (ለምሳሌ የፎርማን) ወይም የሠራተኛ መምሪያ ኃላፊ በማስታወሻ ወይም በሪፖርቱ ማረጋገጥ ይቻላል ፡፡
በተጨማሪም በእውነተኛው የመግቢያ ላይ በማንኛውም መልኩ ትዕዛዝ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ ይህ ትዕዛዝ ማመልከት አለበት-ሠራተኛው እንዲሠራበት የተፈቀደበትን ቀን ፣ ወደ ሥራ መሄድ አስፈላጊ የሆነው ለምን እንደሆነ ፡፡ ሰራተኛው ከፊርማው ጋር እንዲህ ባለው ትዕዛዝ ሊተዋወቀው ይገባል ፡፡
አንድ ሠራተኛ የጽሑፍ የሥራ ውል ሳያወጣ ወደ ሥራው በትክክል መግባቱን በተመለከተ ውሳኔ ከሰጠ በኋላ አሠሪው ሠራተኛው በሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች የሕክምና ምርመራ እንዳደረገ ማረጋገጥ ፣ አስፈላጊ ሰነዶችን ሁሉ ማቅረቡን ማረጋገጥ አለበት ፡፡ የጉልበት ጥበቃን በተመለከተ የመግቢያ ገለፃ ተካሂዷል ፡፡
አንድ ሠራተኛ የጽሑፍ ሥራ ውል ሳይፈርም ሊሠራ የሚችለው ሥራውን በትክክል ከተቀበለበት ጊዜ አንስቶ ለሦስት ቀናት ብቻ ሲሆን ከዚያ በኋላ ስምምነት መዘጋጀት አለበት ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ኮንትራቱ ራሱ ከተፈረመበት ቀን ጀምሮ ይጀምራል ፣ እዚህ ሥራ የሚጀመርበት ቀን በእውነቱ ወደ ሥራ ከወጣበት ቀን ጋር ተያይዞ በእሱ ውስጥ ተገልጧል ፡፡
ከሶስት ቀናት በኋላ የተፃፈ የቅጥር ውል አለመፈፀም የሠራተኛ ሕግን መጣስ ነው ፣ ለዚህም በኪነጥበብ መሠረት ኃላፊነት የተሰጠው 5.27 የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ሕግ.
