ከአካባቢያዊ አስተዳደራዊ ሰነዶች ቅጾች መካከል አንዱ በድርጅቱ ብቸኛ ኃላፊ ወይም በይፋ ሥራውን በሚያከናውን ሰው ስም የሚሰጥ ትእዛዝ ነው ፡፡ ትዕዛዞቹ ከሠራተኞች ሽግግር ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ጨምሮ ከድርጅቱ እና ከሠራተኞቹ ዋና ተግባራት ጋር የተያያዙ ውሳኔዎችን እና ጉዳዮችን የሚያንፀባርቁ ናቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እንዲህ ዓይነቱን ትዕዛዝ ለመፃፍ መሠረቱ የሠራተኛውን የግል መግለጫ ወይም የቅርብ ተቆጣጣሪውን ማስታወሻ ነው ፣ ይህም ይህንን ሠራተኛ ወደ ሌላ ሥራ ለማዛወር ተገቢ መሆኑን ያረጋግጣል ፡፡ ይህ ዝውውር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72 መሠረት ጊዜያዊ ወይም ዘላቂ ሊሆን ይችላል ፡፡ በሁለተኛው ጉዳይ ሰራተኛው ከአንድ አመት በላይ ለተመሳሳይ አሠሪ ከአንድ አዲስ ዓመት በላይ ተመዝግቦ ወደ ሌላ አሠሪ እንዲዛወር ወይም ከቀድሞው አሠሪው ጋር ወደ አዲስ የሥራ ቦታ ይዛወራል ፡፡
ደረጃ 2
ወደ ሌላ አሠሪ በሚዛወሩበት ጊዜ ትዕዛዝ ለመጻፍ መሠረት የሆነው ከአዲሱ አሠሪ የጥያቄ ደብዳቤ እና ከሠራተኛው ራሱ ማስተላለፍን የሚጠይቅ መግለጫ ነው ፣ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72.1 ክፍል 2 መሠረት ፡፡. የጥያቄው ደብዳቤ ሠራተኛው የሚቀጠርበትን ቦታና በአዲሱ ቦታ ሥራ መሥራት የሚጀምርበትን ቀን ማመልከት አለበት ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ከቀድሞው የሥራ ቦታ መባረር አለበት እና በአዲሱ ቦታ የተለየ የሥራ ስምሪት ውል ከእሱ ጋር ይጠናቀቃል ፡፡ በእነዚህ ሁለት ሰነዶች ላይ በመመስረት ከዝውውሩ ጋር ተያይዞ የቅጥር ውል ቀደም ብሎ እንዲቋረጥ በአሮጌው የሥራ ቦታ ላይ አንድ ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል ፡፡ ትዕዛዝ ለመጻፍ የተባበረውን ቅጽ ቁጥር T-8 መጠቀም አለብዎት። ከዚያ በኋላ በሥራ አስኪያጁ እና በሠራተኛው በተፈረመው ትዕዛዝ መሠረት የሥራ መልቀቂያ ሰው የግል ካርድ የተዘጋ ሲሆን ከሥራ መባረሩን በተመለከተ ተዛማጅ ግቤት በሥራው መጽሐፍ ውስጥ በተላለፈው ፈቃድ መሠረት በተላለፈው ትዕዛዝ ውስጥ ይገኛል ፡፡ ሰራተኛ
ደረጃ 3
አሠሪው ካልተለወጠ ፣ የተዋሃዱ ቅጾች ቁጥር T-5 እና T-5a ለዝውውር ትዕዛዞችን ለማውጣት ያገለግላሉ ፡፡ “መሠረት” በሚለው ዓምድ ውስጥ ከዝውውሩ ምክንያቶች አንዱን የሚያመለክት ወደ ተደረገው የቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ማመልከት ያስፈልግዎታል-
- የአሠሪው ተነሳሽነት;
- ከአሠሪው ጋር አንድ ላይ ወደ ሌላ አካባቢ መዘዋወር;
- የቀደመውን ሥራ ማከናወን የማይቻል ስለመሆኑ የሕክምና ሪፖርት;
- ዝውውሩ ጊዜያዊ በሚሆንበት ጊዜ የማምረት አስፈላጊነት ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ሠራተኛ በዝውውር ቅደም ተከተል ወደ ሌላ አሠሪ ለመዛወር ፍላጎቱን በግልፅ ሲገልፅ ፣ አሮጌው አሠሪ ለአዲሱ አሠሪ በጽሑፍ ማሳወቅ እና ለዚህ ዝውውር ፈቃዱን ማግኘት አለበት ፡፡ በዚህ ሁኔታ ከሥራ መባረር ቅደም ተከተል መሠረት እና በሥራ መጽሐፍ ውስጥ በመግባት ሠራተኛው በጥቅምት 10 10 መመሪያ ቁጥር 69 በአንቀጽ 6.1 መሠረት በግል ጥያቄው በዝውውር እንደሚባረር ተጠቁሟል ፡፡ እ.ኤ.አ. በ 2003 በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ ፀደቀ ፡፡
