የሥራ መጽሐፍ ስለ ሠራተኛው የሥራ እንቅስቃሴ እና የሥራ ልምድ ዋና ሰነድ ነው ፡፡ በጠፋበት ጊዜ ብዜት እንዲሰጥ ማመልከቻ ለአሠሪው የቀረበ ሲሆን የሥራውን ጊዜ የሚያረጋግጡ ሁሉም ሰነዶች ተያይዘውበታል ፡፡
አስፈላጊ
- የሰነዶች ፓኬጅ መሰብሰብ;
- - ማመልከቻ ለመጻፍ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ መጽሐፍዎን ከጣሉ ወዲያውኑ ይህንን በመጨረሻው የሥራ ቦታ ለአሠሪው ያሳውቁ ፡፡ ከሚከተለው ይዘት ጋር መግለጫ ይጻፉ “ከሥራ መጽሐፍዎ መጥፋት ጋር በተያያዘ የሥራ መጽሐፍትን ለመንከባከብ እና ለማከማቸት በአንቀጽ 31 አንቀፅ መሠረት አንድ ብዜት እንዲያወጡልኝ እጠይቃለሁ (በሩሲያ መንግሥት ጸድቋል) የ 04.16.2003 ፌዴሬሽን ፣ ቁጥር 225) ፡፡”
ደረጃ 2
ከማመልከቻው ጋር የሥራ እንቅስቃሴን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ያያይዙ ፡፡ ለምሳሌ, የጽሑፍ የሥራ ውል, የድርጅቶች የምስክር ወረቀቶች, ከትዕዛዞች የተወሰዱ, የግል ሂሳቦች እና የደመወዝ መግለጫዎች. ለእነዚህ ሰነዶች ቅጅ ከዚህ ቀደም ከማመልከቻ ጋር አብረው የሠሩባቸውን ድርጅቶች ያነጋግሩ ፡፡ በማመልከቻው ውስጥ የትኞቹን ሰነዶች እንደሚፈልጉ እና የቅጂዎች ብዛት ያመልክቱ ፡፡ ማመልከቻዎ በ 3 የሥራ ቀናት ውስጥ መጽደቅ አለበት።
የሥራውን መጽሐፍ እንደገና ለማደስ እና ብዜቱን ለማግኘት የሚያስፈልጉ የሰነዶች ቅጂዎች በትክክል መረጋገጥ አለባቸው ፡፡ በተባዛው አምድ 4 ውስጥ ለእንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ማጣቀሻ ይደረጋል ፡፡
ደረጃ 3
ደጋፊው ሰነድ በሕጉ መሠረት መታየት ያለበት መረጃን ከሌለው (ለምሳሌ አንቀጽ ፣ ክፍል ፣ ስንብት የተከሰተበትን መሠረት) ፣ ከዚያ ይህ መረጃ ወደ ብዜቱ አልተገባም ፡፡ ስለሆነም ሁሉም ሰነዶች ከህጋዊ መስፈርቶች ጋር የሚስማሙ መሆናቸውን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 4
አሠሪው በ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የሥራውን መጽሐፍ አንድ ብዜት ይሰጥዎታል ፣ በዚያ ጽሑፍ ላይ “የተባዙ” የሚል ጽሑፍ በሚኖርበት የርዕሱ ገጽ የላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ ፡፡ እሱ የሚከተሉትን ያካትታል-ስለ ሰራተኛው አጠቃላይ እና ቀጣይ የሥራ ልምድ መረጃ; በመጨረሻው የሥራ ቦታ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ስለገቡት ሥራ እና ስለ ሽልማት (ማበረታቻዎች) መረጃ።
ደረጃ 5
በአሠሪው ብዙ የሥራ መጻሕፍት መጥፋት በሚከሰትበት ጊዜ የሠራተኞች የአገልግሎት ርዝመት የሚቋቋመው በሩሲያ ፌደሬሽን አካላት አካላት የሥራ አስፈፃሚ ባለሥልጣናት የተፈጠረውን የአገልግሎት ዘመን ለማቋቋም በኮሚሽኑ ነው ፡፡ በኮሚሽኑ ሥራ ውጤቶች መሠረት አንድ ሥራ ተዘጋጅቷል ፣ በዚህ መሠረት የሥራ መጽሐፍ አንድ ብዜት ይወጣል ፡፡
