ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

በአዲሱ ህጎች መሠረት የእናቶች ጥቅማጥቅሞች ስሌት ለ 24 ወራት በአማካኝ ገቢዎች ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ለስሌቱ አጠቃላይ መጠን የገቢ ግብር የተከለከለባቸውን ሁሉንም ክርክሮች ያጠቃልላል። የማኅበራዊ ዋስትና ክፍያዎች በጠቅላላው ገቢዎች ውስጥ አይካተቱም። ሁል ጊዜ በ 730 መከፋፈል ያስፈልግዎታል ፣ ማለትም ፣ በመክፈያው ጊዜ ውስጥ ባሉ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት። መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሂሳብ አከፋፈል ጊዜ በፊት በወላጅ ፈቃድ ላይ ከሆኑ ወይም በእርግዝና ወቅት ብዙውን ጊዜ የሕመም እረፍት የሚያገኙ ከሆነ ሴቶች ጥቅማጥቅሙን ለማስላት ማንኛውንም ዓመት እንዲመርጡ ይፈቀድላቸዋል ፡፡ የሕመም እረፍት ክፍያዎች በጠቅላላው ስሌት መጠን ውስጥ ስላልተካተቱ። ደረጃ 2 አንዲት ሴት በምትሠራባቸው ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ከሚገኙ አሠ

በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት እ.ኤ.አ. ጥር 1 ቀን 2011 ውሳኔ ለወሊድ ፈቃድ ክፍያዎችን ለማስላት አዲስ የጊዜ ገደብ ተመሰረተ ፡፡ በአዲሶቹ ህጎች መሠረት የወሊድ ድጎማ የሚሰላው ለ 24 ወራት ያህል አማካይ የገቢ መጠን ላይ በመመርኮዝ ነው ፡፡ እስካሁን ድረስ ሴቶች ለማስላት በጣም አመቺ ጊዜን እንዲመርጡ የተፈቀደላቸው ሲሆን ይህ ፈቃድ ግን በ 2011 ብቻ የሚሰራ ሲሆን ረዘም ላለ ጊዜ እንደሚራዘም አይታወቅም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለማስላት ፣ ለማኅበራዊ ጥቅማጥቅሞች ክፍያዎችን የማያካትት አጠቃላይ የገቢ መጠን ለ 24 ወሮች ይጨምሩ እና በክፍያ ጊዜ ውስጥ ባለው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር በ 730 ይከፋፈሉ። ውጤቱ በጠቅላላው የወሊድ ቀናት ብዛት ሊባዛ ይገባል

በሩሲያ ውስጥ ያለ ግራጫ ዕቅዶች ያለ ሕግ መጣስ ትልቅ ደመወዝ መቀበል ይቻላልን? አንድ ሥራ የሚፈልግበትን ቦታ በትክክል ካወቀ ሐቀኛ ሰው በዓመት ብዙ ሚሊዮን ሊያገኝ ይችላል ፡፡ ልናገኘው የምንፈልገውን የተወሰነ መሥፈርት ሳናገኝ ብዙ ጊዜ ሥራን በስህተት እንፈልጋለን ፡፡ ብዙ ሰዎች በጣም ከባድ እና በደንብ የተከፈለ ሥራ መፈለግ ብቻ ይመስላቸዋል ብለው ያስባሉ ፡፡ ሆኖም የሚጠበቀው የኑሮ ደረጃ ለሁሉም ሰው የተለየ ነው-አንድ ሰው ቢያንስ በሳምንት አንድ ጊዜ ወደ ምግብ ቤት መሄድ አለበት ፣ አንድ ሰው ደግሞ ከአትክልታቸው በሚወጣው ካሮት እና ድንች ደስተኛ ነው ፡፡ ስለሆነም የእርስዎን መስፈርቶች መግለፅ እና ከዚያ ለእነዚህ መመዘኛዎች ተስማሚ ሥራን ሆን ብለው መምረጥ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ለዚህ ደግሞ ሙያዎች ከፍተኛውን በሚከፍሉበ

በአገሪቱ ባልተረጋጋ ሁኔታ ብዙ ዜጎች ለአደጋ ተጋላጭ ናቸው ፡፡ ሥራቸውን ያጣሉ ፣ ተሰናብተዋል ፣ ያለ ኑሮ ይተዋሉ ፡፡ በዚህ ምክንያት አንድ ግለሰብ የቅጥር ማእከልን ለማነጋገር ይገደዳል ፡፡ የህዝብ ብዛት ሥራ ማዕከል ምንድነው? በእያንዳንዱ የአገሪቱ ክልል የሕዝብ ብዛት ሥራ ስምሪት ማዕከሎች አሉ - እነዚህ ድርጅቶች ከሕዝብ የሥራ ስምሪት አገልግሎት የክልል ጽሕፈት ቤቶች ናቸው ፡፡ አንድ ግለሰብ ሁለቱም የሩሲያ ዜግነት ያላቸው እና የአገሪቱ ዜጎች ያልሆኑ እና በጭራሽ ዜግነት የሌላቸው በሲ

በፖላንድ ውስጥ ሥራ መፈለግ ሊያገኙት በሚፈልጉት ነገር ላይ ትኩረት እና ግልፅነትን የሚጠይቅ ረጅም ሂደት ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ምን ዓይነት ክፍት ቦታ እንደሚፈልጉ በትክክል ማወቅ አለብዎት ፣ ከሌሎች አመልካቾች ምን ጥቅሞች እንዳሉዎት ፡፡ በፖላንድ ውስጥ ሥራ ለማግኘት በአንድ ጊዜ ብዙ ዘዴዎችን ይጠቀሙ ፡፡ አስፈላጊ - ሲቪ በፖላንድ እና በእንግሊዝኛ

በፌዴራል ሕግ 82 ማሻሻያዎች መሠረት ከጁን 1 ቀን 2011 ዝቅተኛው ደመወዝ 4,611 ሩብልስ ነው ፡፡ ከዚህ ደረጃ በታች ያሉ ደመወዝ በማንኛውም የሩሲያ ፌዴሬሽን አካል ውስጥ ሊቀመጥ አይችልም ፡፡ ዝቅተኛውን ደመወዝ ለማስላት በአሁኑ ወር ውስጥ የተቀበሉትን ሁሉንም ክፍያዎች ከግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፣ ከየትኛውም ገቢ የሚቀነሱ የ 13% የክልል ቅንጅት እና የግብር ስብስቦች። አስፈላጊ - ካልኩሌተር ወይም 1 ሲ ፕሮግራም

በዘመናዊ የሥራ ገበያ ውስጥ ያለው ሁኔታ ተመራቂዎች ከቀድሞው ትምህርት ጋር የማይዛመድ ሥራ እንዲፈልጉ ያስገድዳቸዋል ፡፡ በገበያው ውስጥ ተፈላጊ የሆነ ሥራ በሚፈልጉበት ጊዜ ሥራ ፈላጊው ለእሱ አዲስ የልዩ ባለሙያ ባህሪያትን ለመረዳት በመጀመሪያ ይከብዳል ፡፡ ከነዚህ ሙያዎች ውስጥ ዘወትር ከሚፈለጉት ውስጥ አንዱ የኢንሹራንስ ወኪል ሙያ ነው ፡፡ እያንዳንዱ ቤተሰብ ማለት ይቻላል አፓርታማ ፣ መኪና ፣ የበጋ ጎጆ ወይም ሌላ ንብረት ሲኖረው ሁኔታዎች ውስጥ መድን በተለይ አስፈላጊ ነው ፡፡ የንብረት ፣ የሕይወት ወይም የተጠያቂነት ዋስትና ውል ብዙ የተለያዩ አደጋዎችን ለማስተዳደር በዓለም አቀፍ ደረጃ የታወቀ መሣሪያ ነው ፡፡ መድን አንድ ሰው ለወደፊቱ የደህንነት እና የመተማመን ስሜት ይሰጠዋል ፡፡ የኢንሹራንስ ወኪል ሥራ ለኢንሹራንስ ሽፋን ፍላ

የአገልጋይነት ሙያ ዛሬ በጣም ከሚፈለጉት ውስጥ አንዱ ነው ፡፡ እና ምንም እንኳን ብዙውን ጊዜ ይህ ሥራ እንደ ጊዜያዊ የሚቆጠር ቢሆንም ይህ ሙያ ተወዳጅነት እና ክብር እያገኘ ነው ፡፡ በአስተናጋጅነት የሚሰሩ ልዩ ነገሮች የአገልጋይነት ሙያ በዓለም ላይ ካሉ ጥንታዊ ሙያዎች አንዱ ነው ፡፡ በሩሲያ ውስጥ ታሪኩ ወደ 200 ዓመታት ተመልሷል ፡፡ የአገልጋዩ ተግባራት ጎብ visitorsዎችን ወደ ምግብ ማቅረቢያ ቦታዎች ማገልገልን ያጠቃልላል - ምግብ ቤቶች ፣ ካፌዎች ፣ ቡና ቤቶች ፣ ወዘተ ፡፡ አስተናጋጁ ከጎብኝዎች ትዕዛዞችን ይቀበላል ፣ ለአገልግሎቶች ክፍያ ይቀበላል ፣ እንግዶች ከለቀቁ በኋላ ጠረጴዛዎችን ያጸዳል እና ለቀጣይ ያገለግላቸዋል ፡፡ አስተናጋጅ በጣም የተወጠረ ሙያ ነው ፡፡ ይህ የማያቋርጥ እንቅስቃሴ ፣ ከሰዎች ጋር መግ

በፌዴራል ሕግ 255-F3 ከ 1.01.11 በተደረጉት ለውጦች መሠረት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች እና ከወሊድ ጋር የተያያዙ ክፍያዎች በአዲስ መንገድ ይሰላሉ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ቁጥር 375 ድንጋጌ እና የሩሲያ ጤና ጥበቃ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ቁጥር 4n. ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ጊዜያት እና ለማስላት የአሠራር ሂደት ተወስኗል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከላይ በተጠቀሱት ህጎች መሠረት አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ጊዜው ወደ 24 ወሮች አድጓል ፡፡ እንዲሁም በአሠሪ ወጭ የተከፈለባቸው ቀናት ተጨምረዋል እና ለሁሉም አሠሪዎች በተረጋገጠ የምስክር ወረቀት ለክፍያ ጊዜ ገቢዎን ማረጋገጥ አስፈላጊ በሆነበት አንድ ወጥ አሠራር ፀድቋል ፡፡ ለውጦቹ ወዲያውኑ ከአንድ አዋጅ ወደ ሌላው ለሚሸጋገሩ ሴቶ

ገቢውን ስለማሳደግ ጥያቄ በጭራሽ አስቦ የማያውቅ ሰው ማግኘት ይከብዳል ፡፡ ጊዜው ያልፋል ፣ ዋጋዎች ይነሳሉ ፣ አዲስ አስፈላጊ ነገሮች ይታያሉ-አፓርታማ እና መኪና ይግዙ ፣ ልጆችን ያሳድጉ እና ጥሩ ትምህርት ይስጧቸው ፡፡ ይህ ሁሉ አዲስ እና አዲስ ገንዘብ ይፈልጋል እናም አሁን ያለው ገቢ በቂ አለመሆኑን ይጀምራል ፡፡ የበለጠ ገንዘብ ለማግኘት ለመጀመር በመጀመሪያ ደረጃ ባህሪዎን ይቀይሩ ፡፡ ጽናት ፣ ጠንክሮ መሥራት ፣ አዳዲስ ሀሳቦችን የማውጣት ችሎታ - እነዚህ ሁሉ ባሕሪዎች በራስ-ሰር የገቢዎች ደረጃ ወደሚጨምር እውነታ ይመራሉ ፡፡ በራስዎ ላይ መሥራት ሁል ጊዜ ረጅም እና ከባድ ሂደት ነው ፣ ግን ለማይተማመን ሰው ፣ ሰነፍ እና ዓላማ ያለው ያልሆነ ትልቅ ገንዘብ ማግኘት ከባድ ይሆናል ፡፡ አዲስ እውቀቶችን እና ክህሎቶችን ያግኙ

በሥራቸው ወቅት ሁለቱም የሂሳብ ሰራተኞች እና ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ የእረፍት ጊዜ ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ ጥያቄ አላቸው ፡፡ በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ለዚህ ጊዜ የሂሳብ አያያዝ አንዳንድ ገጽታዎች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በእነዚህ ቀናት ውስጥ በሠራተኛ ሥራ ላይ ካልተሳተፈ የሠራተኛው ወርሃዊ ደመወዝ በሚከፈለው የዕረፍት ቀናት ይከፈላል ፡፡ ሰራተኞች በእንደዚህ ያሉ ቀናት ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆነ ብቻ በስራ ላይ ሊሳተፉ ይችላሉ ፣ እንዲሁም በራሳቸው ጥያቄ እና ከአለቆቻቸው ጋር በመስማማት በራሳቸው ወጪ ያመለጡትን ቀናት ለመስራት ወይም ለተጨማሪ ገቢዎች ፡፡ አንድ ሠራተኛ በእረፍት ቀን በሥራ ላይ የተሳተፈ ከሆነ የደመወዝ መጠን ፣ የውጤት መጠን ወይም የደመወዝ መጠን በእጥፍ እጥ

ህጉ በኢንሹራንስ አረቦን መጠን ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የግብር ቅነሳን የመቀነስ ችሎታን ይሰጣል ፡፡ ይህ ሥራ ፈጣሪዎች በንግድ ሥራዎች ላይ ያለውን የግብር ጫና እንዲቀንሱ እና ትርፋቸውን እንዲያሳድጉ ያስችላቸዋል ፡፡ አስፈላጊ - ለሠራተኞች የኢንሹራንስ አረቦን ክፍያ ደረሰኞች; - ለ PFR የኢንሹራንስ ክፍያዎች ለራስዎ ክፍያ ደረሰኞች; - ግብሮችን እና ክፍያዎችን ከግብር ጋር የማስታረቅ ተግባር። መመሪያዎች ደረጃ 1 ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ነጠላ ግብርን ለመቀነስ የሚረዱ ህጎች በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በሚተገበረው ቀለል ባለ ቀረጥ ዓይነት ላይ ይወሰናሉ። እንዲሁም ሥራ ፈጣሪው ሥራዎቹን በተናጥል የሚያከናውን እንደሆነ ወይም የተቀጠሩ ሠራተኞችን ይስባል ፡፡ ደረጃ 2 በቀላል የግብር ስርዓት ግብርን

የሥራ ሥራዎችን የማሰራጨት ችሎታ ሁሉንም ጉዳዮች በወቅቱ ለመቋቋም ይረዳል ፡፡ ጊዜዎን እንዴት ቅድሚያ መስጠት እና ማስተዳደር እንደሚችሉ መማር ጠቃሚ ነው ፡፡ የሥራ ዝርዝርዎን ይተንትኑ እና ማስተካከያዎችን ያድርጉ። አስፈላጊ - ብዕር; - ማስታወሻ ደብተር መመሪያዎች ደረጃ 1 በአሁኑ ጊዜ የሥራ ጫናዎ ምን እንደሆነ ለመረዳት ሁሉንም የሥራ ምደባዎች ማየት ያስፈልግዎታል። ለቀኑ የሥራ ዝርዝርን ያዘጋጁ ፡፡ ያለ ዝርዝር ፣ ምን እና መቼ ማድረግ እንደሚሻል ለማሰስ ለእርስዎ አስቸጋሪ ይሆንብዎታል። ያለ ምንም ስርዓት ሁሉንም ተግባራት መፃፍ ይቻላል። በኋላ ከዚህ ዝርዝር ጋር አብረው ይሰራሉ ፣ ያደራጁት እና ያመቻቹታል ፡፡ ደረጃ 2 በዝርዝር በእያንዳንዱ እቃ ላይ በመቀመጥ በዝርዝርዎ ውስጥ ይሂዱ ፡፡ ይ

አንድ የተወሰነ ኩባንያ ምን ዓይነት ሥራ ቢሠራም አስተዳደሩ ሁል ጊዜ ምርጫን ይጋፈጣል-ማንን መቅጠር አለበት ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ሥራ ፈጣሪዎች ለውጭ ሠራተኞች ምርጫን ይሰጣሉ ፣ ለዚህም በርካታ ምክንያቶች አሉ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች የውጭ ዜጎች ከፍተኛ የሙያ ሥልጠና አላቸው ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ ፣ እነሱ ብዙውን ጊዜ ቀለል ያሉ የጉልበት ሥራዎች ናቸው ፣ አሠሪውን ግን መሳብ አይችልም ፡፡ በማንኛውም ሁኔታ አንድ የውጭ ዜጋ ለመቅጠር ከወሰኑ የውጭ ሰራተኞችን ለመቅጠር ኮታ ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በማንኛውም ሁኔታ አንድ የውጭ ዜጋ ለመቅጠር ከወሰኑ የውጭ ሰራተኞችን ለመቅጠር ኮታ ያስፈልግዎታል ፡፡ ስለዚህ የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ “በውጭ ዜጎች ሕጋዊ ሁኔታ ላይ” በአንቀጽ 4 ፣ በአንቀጽ 13 መሠረት

በትክክለኛው መንገድ የተደራጀ የቢሮ ሥራ የማንኛውም (አነስተኛም ቢሆን) ሥራ ስኬታማ ሥራ አካላት አንዱ ነው ፡፡ በእርግጥ ፣ የንግድ አጋሮች የመጀመሪያ ግንዛቤ የሚወሰነው ዋና ሰነዶች (ትዕዛዞች ፣ መመሪያዎች ፣ ደብዳቤዎች ፣ ወዘተ) እንዴት እንደተዘጋጁ ነው ፡፡ በተጨማሪም የገቢ ፣ የወጪ እና የውስጥ ሰነዶች ፍሰቶች ምን ያህል በፍጥነት እንደሚያልፉ አስፈላጊ ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ የተወሰነ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ለሚሠራው የሥራ ፍሰት ተጠያቂ መሆን አለበት። ድርጅቱ በጣም ትልቅ ካልሆነ ጸሐፊ ፣ ረዳት ጸሐፊ ነው ፡፡ ድርጅቱ ከአንድ በላይ ንዑስ ክፍሎችን (በተለይም የተለያዩ የክልል ሥፍራዎች ካሏቸው) የሚያካትት ከሆነ የቅድመ-ትምህርት ቤት ትምህርት ተቋም አገልግሎት ይደራጃል (የአስተዳደር የሰነድ ድጋፍ) ፡፡

ሥራውን አገኙ ደንበኛው የወጪ ግምትን እንዲያቀርቡለት ጠየቀ ፡፡ ይህንን በጥንቃቄ ያስቡበት ፣ ምክንያቱም የሥራዎ ክፍያ የሚወሰነው እርስዎ በሚያዘጋጁት ላይ ስለሆነ ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 አጠቃላይ የሥራውን መጠን እንወክላለን እና በአዕምሯዊ ሁኔታ ወደ ደረጃዎች እንከፍለዋለን ፡፡ እውነት ነው ፣ አንድ ቡክሌት ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል። እዚህ ብዙ ደረጃዎች ይኖራሉ-ጽሑፍን መፍጠር ፣ ምስላዊ ምስሎችን መፍጠር ፣ በግራፊክ አርታዒ ውስጥ ለቡክሌቱ አቀማመጥ ማዘጋጀት እና በመጨረሻም የታተመ ሥራ ፡፡ ደረጃ 2 ከዚያ ለዚህ የሥራ ክፍል ማጠናቀቂያ ዋጋዎን ጨምሮ እነዚህን ሁሉ ደረጃዎች እንጽፋለን። ኩባንያዎ የዋጋ ዝርዝር ካለው ከዚህ ዋጋ ዝርዝር ውስጥ ዋጋዎችን ማስገባት ይችላሉ። የዋጋ ዝርዝር ከሌለ የራስዎን ቁጥሮች ይጠቀሙ ፣ ከ

ግምት - የማንኛውም ክስተት ፣ የግንባታ ወይም የጥገና ትክክለኛ ዕቅድ ዋጋ። ማንኛውንም የገንዘብ ወጪ የሚጠይቁ ዝግጅቶችን ለማቀድ ሲያስቡ በጀትዎን ከግምት ውስጥ በማስገባት የወጪዎችን የመጀመሪያ ግምት መስጠት እና በጥብቅ መከተል ያስፈልጋል ፡፡ በዚህ ጊዜ ያልተጠበቁ ወጭዎችን ለማስወገድ እና ከፍተኛ መጠን እንኳን ለመቆጠብ ይቻል ይሆናል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለጉዳይዎ ተገቢውን አጠቃላይ የበጀት እቅድ ይምረጡ። ስለአስፈላጊ ደረጃዎች ሥራ እና ቁሳቁሶች ስለ ነባር ደረጃዎች እና ዋጋዎች መረጃ በአስተማማኝ ምንጮች ውስጥ ያግኙ ፡፡ ደረጃ 2 ሊሠራበት የሚገባው የሥራ ብዛት እና ጥራት እንደገናም ይፃፉ ፡፡ ሁሉንም አስፈላጊ ነጥቦችን ከግምት ውስጥ ለማስገባት ፣ በተወሰነ ደረጃ ጠባብ ስፔሻሊስት ለመሆን የሂደቱን ውስብስብ ነገ

የማጠቃለያ ግምት ስሌት ለማዘጋጀት ቀደም ሲል የተፈጠሩትን ሰነዶች በሙሉ ከግምት ውስጥ ማስገባት ከሚያስፈልጋቸው መጠኖች ጋር ያዘጋጁ ፡፡ እነዚህ የወጪ ማጠቃለያዎችን ፣ የአካባቢ ሠንጠረ tablesችን እና የመሬት ወጪዎችን ያካትታሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሚከተሉት የዓምድ ስሞች ጋር በ Excel ውስጥ ሰንጠረዥ ይፍጠሩ - በቅደም ተከተል ቁጥር; - የሥራዎች ወይም ምርቶች ስም

የተለያዩ ሕንፃዎች እና መዋቅሮች በሚገነቡበት ጊዜ ስለ ሰነዱ ዝግጅት በጣም መጠንቀቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህ ለግንባታ ድርጅት ውስጣዊ ሥራም ሆነ በተቆጣጣሪ ባለሥልጣኖች ቁጥጥርን በተሳካ ሁኔታ ለማለፍ አስፈላጊ ነው ፡፡ እንዴት እንደሚዘጋጁ ማወቅ ከሚያስፈልጉዎት አስፈላጊ ወረቀቶች አንዱ ለዲዛይን እና የዳሰሳ ጥናት ሥራ (R&D) ግምት ነው ፡፡ አስፈላጊ - መመሪያዎች

ከሞላ ጎደል እያንዳንዱ መሪ ወደ ሥራ ጉዞዎች ለመሄድ ወይም ከዘመቻው ብልጽግና ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ለመፍታት ሠራተኞችን ለመላክ ፍላጎት ተጋርጦበታል ፡፡ እንደነዚህ ያሉት ሁኔታዎች በእርግጥ የተወሰኑ ወጪዎችን ያካትታሉ ፣ እነዚህም የጉዞ ወጪዎች ተብለው ይጠራሉ። እነዚህ ወጭዎች በሠራተኛ ሕግ ደንቦች የተደነገጉ ናቸው ፡፡ አስፈላጊ - የወጪ ሪፖርቶች

ሰራተኛው ከንግድ ጉዞ ከተመለሰ በኋላ የወጪ ሪፖርቱን ማጠናቀቅ እና በጉዞው ወቅት ለሚወጡ ወጭዎች ደጋፊ ሰነዶችን ማቅረብ አለበት ፡፡ ሰራተኛው በአንድ ደመወዝ ዋጋ ላይ ሰነዶችን ማቅረብ አያስፈልገውም ፣ ይህ በግብር ሕግ ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡ የአንድ ደሞዝ መጠን በፌዴራል ሕጎች የተደነገገ ሲሆን በተለይም ለእያንዳንዱ ድርጅት በልዩ ሰነዶች የተቋቋመ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ

ፍላጎትን ለማመንጨት የተወሰኑ ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው ፡፡ ይህ በፍላጎት ታዳሚዎች ላይ ያነጣጠረ የማስታወቂያ ዘመቻ አደረጃጀት ነው። መደበኛ ደንበኞችን ለማቆየት የማበረታቻ ዘመቻዎችን ማካሄድ ፡፡ ሸማቾችን ለመሳብ አዳዲስ ምርቶችን ማስተዋወቅ ፡፡ እናም በአቤቱታዎች ይሰሩ ፣ ያለእነሱ በአገልግሎት ዘርፍ የሚሠራ ኩባንያ ሊያከናውን አይችልም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ፍላጎትን ለማሟላት የማስታወቂያ ዘመቻ ያካሂዱ። ከዚህ በፊት የግብይት መሣሪያዎችን በመጠቀም አሁን ያሉትን እና ተፈላጊ ታዳሚዎችን ያግኙ ፡፡ ዘመቻዎን በሁለት ይከፈሉ ፡፡ አዳዲስ ደንበኞችን ለመሳብ የመጀመሪያውን ይምሩ ፡፡ ለመጀመሪያ ጊዜ ገዢዎች የጉርሻ ካርዶች ቃል ይገቡ ፡፡ ወይም ቀደም ሲል በሌላ ቦታ ሸቀጦችን ለገዙ ሰዎች በግዢዎች ላይ ቅናሾች። ደረጃ 2

በዘመናዊው ኢኮኖሚ ውስጥ እንደዚህ የመሰለ አመላካች የመብላት ዝንባሌ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ አገሪቱ ለአንድ የተወሰነ ምርት ፍላጎቷን ለመወሰን የእሱ ስሌት አስፈላጊ ነው ፡፡ ከዚህም በላይ የሸቀጦች ዋጋ ለውጥ መጠን ፣ የገቢና የወጪ መጠን እንዲሁም አጠቃላይ የምርት መጠን መታወቅ አለበት ፡፡ አስፈላጊ - ካልኩሌተር; - በጠቅላላው ወጪዎች ውስጥ ያለው የለውጥ መጠን

የአንድ ኩባንያ ኢኮኖሚያዊ ብቃት ለመገምገም ትርፋማነት የሚባል አመላካች ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ እሱ በተሟላ መልኩ የድርጅቱን የገንዘብ ፣ የቁሳቁስና የጉልበት ሀብቶች አጠቃቀም ሙሉነት ያንፀባርቃል ፡፡ የትርፋማነት ትንተና በሚካሄድበት ጊዜ አንድ ሰው የምርት ወጪዎችን ፣ የድርጅቱን ገቢ እንዲሁም በተመረጠው የአመራር ዘዴ ኪሳራ ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የድርጅቱን ትርፋማነት ትንተና የሚያካሂዱበትን ጊዜ ይምረጡ ፡፡ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ፣ ሩብ ወይም ግማሽ ዓመት ሊሆን ይችላል ፡፡ ለንጽጽር ትንተና ላለፈው ጊዜ በድርጅቱ ትርፋማነት ላይ መረጃ ያዘጋጁ ፡፡ የዋጋ መረጃ ጠቋሚውን በመጠቀም ያለፉትን ጊዜያት ዋጋዎች ከአሁኑ መረጃ ጋር ያስተካክሉ። ደረጃ 2 የግለሰብ ትርፋማነት አመልካቾችን ያሰሉ

ዓመታዊ ሪፖርት የሂሳብ ባለሙያ በብቃት እና በሰዓቱ ሊያከናውን የሚገባው ብዙ ሥራ ነው ፡፡ ግን አይፍሩ ፡፡ እርስዎን ለማገዝ አንዳንድ ቀላል ምክሮች አሉ ፡፡ አስፈላጊ በትኩረት መከታተል ፣ ትዕግሥት ፣ የሪፖርት ፕሮግራሞች መመሪያዎች ደረጃ 1 ያለ የተሳሳቱ ልጥፎች የሪፖርት ጊዜውን ለመቅረብ ይሞክሩ ፡፡ ለእያንዳንዱ ሂሳብ ቀሪ ሂሳብ ያረጋግጡ ፡፡ መቅላት ሊኖር አይገባም ፡፡ ለግብር እና ለክፍያ ከግብር እና ከገንዘብ ጋር ያረጋግጡ ፡፡ የሪፖርት ማድረጊያ ሶፍትዌርዎን ያዘምኑ። እነሱ በነፃ የሚሰጡት በግብር ባለሥልጣኖች ነው ፣ እና የ PFR ድርጣቢያም ዓመታዊ ሪፖርቶችን ለማቅረብ ፕሮግራሞች አሉት። ደረጃ 2 በመጀመሪያ ደረጃ የግብር ከፋዩን የቀን መቁጠሪያ ያጠናሉ ፣ ለሚፈለገው የሪፖርት ቀነ-ገደብ ይፃፋሉ ፣

Vkontakte ታዋቂ ማህበራዊ አውታረ መረብ ነው። አንዳንዶቹ ለግንኙነት ብቻ ይጠቀማሉ ፣ ሌሎች - ገንዘብ ለማግኘት ፣ እና ሌሎች ደግሞ ሁለቱንም ለማድረግ ያስተዳድሩታል ፡፡ ይህ በእንዲህ እንዳለ ይህ ማህበራዊ አውታረመረብ ከፍተኛ ገቢ የማመንጨት ችሎታ አለው። በማህበረሰቦ on ላይ ገንዘብ ማግኘቱ እውነተኛ ነው! አስፈላጊ - በማህበራዊ አውታረመረብ ላይ አንድ ቡድን ወይም የህዝብ ገጽ

መመሪያ - ድርጅታዊ እና ህጋዊ ሰነድ ፣ ከተፀደቁት ምድብ ውስጥ ነው ፡፡ በትክክል የተተገበረ የሥራ ዝርዝር መግለጫ ከሌለ በቸልተኛ ሠራተኛ ላይ የቅጣት እርምጃን መውሰድ አይችሉም። እና አወዛጋቢ ጉዳይ በሚፈታበት ጊዜ የፍርድ ሂደቱ የመጀመሪያ ደረጃ የሰራተኛውን የሥራ ዝርዝር መግለጫ ማጥናት ነው ፡፡ ለተለያዩ የሥራ ዓይነቶች የተገነቡ የሠራተኛ ጥበቃ መመሪያዎችን አስፈላጊነት መገመትም ከባድ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ማንኛውም መመሪያ በኩባንያው የደብዳቤ ራስ ላይ መዘጋጀት አለበት ፣ ሁሉም ዋና ዋና ዝርዝሮች በሚጠቆሙበት-የኩባንያው አርማ (ካለ) ፣ ስሙ (ሙሉም ሆነ አጭር) ፣ የስም ዝርዝሩ ፣ ከስሙ ግልጽ ካልሆነ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ኤልኤልሲ “ማጽናኛ” ሁለንተናዊ ስም ነው ፣ ስለሆነም ቅጹ ቦታውን ማመልከት አለበት-ፐርም ወይም

የሥራ መግለጫዎች የሁሉም-ሩሲያ የሰነድ መመዝገቢያ ሰነድ 011-93 ን ያመለክታሉ ፡፡ ሲስሉ እና ሲያፀድቁ አንድ ሰው በስትሩዝ ቁጥር 4412-6 ደብዳቤ መመራት አለበት ፡፡ የሠራተኛ ሕግ በዚህ ሰነድ ዝግጅት እና አፈፃፀም ላይ መመሪያዎችን አልያዘም ፣ ስለሆነም ሁሉም መግለጫዎች ለተለየ የሥራ ቦታ ተግባሮች ፣ ግዴታዎች እና ብቃቶች የሚቆጣጠሩት የድርጅቱ ውስጣዊ የሕግ ተግባራት ሊቆጠሩ ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ - የሥራ መግለጫዎች

ብዙ ጊዜ በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ ስለ ነጋዴዎች እና ንግድ መስማት ይችላሉ ፡፡ አንዳንድ ጊዜ እነዚህ በአንፃራዊነት አዳዲስ ፅንሰ-ሀሳቦች ምን ማለት እንደሆነ ሙሉ በሙሉ ግልፅ አይደለም ፣ ነጋዴ ለመሆን ሲረዱዎት የበለጠ በጣም የሚጓጓ ፡፡ ለመጀመሪያ ጊዜ የንግድ ሥራ መጠቀሱ በእንግሊዝ ውስጥ በታዋቂው የለንደን የአክሲዮን ልውውጥ ላይ ነፋ-‹ንግድ› - ንግድ ፡፡ ከገንዘብ እና ከዋስትናዎች ጋር በተያያዘ የንግድ ፅንሰ-ሀሳብ ስር የሰደደ ሲሆን ካለፈው ምዕተ ዓመት መጀመሪያ አንስቶ በእንግሊዝኛ ተናጋሪ አከባቢ ውስጥ በንቃት ጥቅም ላይ መዋል የጀመረ ሲሆን ከዚያ በኋላም ዓለም አቀፍ ሆነ ፡፡ የፅንሰ-ሀሳብ ታሪክ መጀመሪያ ላይ የሸማቾች ፍላጎትን ለማጥናት በግብይት ውስጥ ጥቅም ላይ ውሏል ፡፡ ይህ የሽያጭ ደረጃዎች ትንበያ የተከ

በአንድ ሌሊት ሥራ አስኪያጅ ሆነው መሥራት ይችላሉ ብሎ ማሰብ አይቻልም - 10 ዓመት ያህል ሊወስድብዎት ይችላል ፡፡ ግን ወጥነት እና ጽናት ከሆንክ ግቦችን በግልፅ ለራስዎ ያወጣሉ እና ያሟላሉ ፣ ግብዎን ለማሳካት እና በፀሐይ ውስጥ ቦታዎን ለማስጠበቅ ይችላሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ቀድሞውኑ ሙያ ከመረጡ ፣ ትምህርት ከተቀበሉ እና መሥራት ከጀመሩ በኩባንያው ውስጥ ያለውን ሁኔታ ይተንትኑ ፡፡ የባልደረቦችዎን የሥራ ምኞት ይገምግሙ ፣ ለከፍተኛ የሥራ መደቦች በሚደረገው ትግል ውስጥ ተፎካካሪዎ የሚሆኑትን ይለዩ ፡፡ ብዙ ሰዎች ከመካከላቸው ለአንዱ የሚያመለክቱ ከሆነ ምናልባት በስውር ትግል ጊዜ ማባከን ትርጉም የለውም ፡፡ በንቃተ-ህሊና ይስሩ ፣ ተነሳሽነት ያሳዩ ፣ ጥሩ ውጤቶችን ያሳዩ - አለቆቹ እነዚህን የአንተን ባሕሪዎች በእርግጥ

ሽባነት - በሶቪዬት ህብረት ዘመን ይህ እንደ ህብረተሰብ ኪሳራ ጥገኛ ጥገኛ መኖር ተረድቷል ፡፡ በሕጉ ውስጥ አንድ ሰው እንኳን ሊታሰር የሚችልበት አንቀፅ ነበር ፡፡ በአሁኑ ጊዜ እንደዚህ ዓይነት መጣጥፍ የለም ፣ ግን አብዛኛው አቅም ያለው የአገሪቱ ህዝብ ወደ ሥራ መሄዱን ቀጥሏል ፡፡ ምን ይነዳቸዋል? ገቢዎች ሰዎች ሥራ እንዲፈልጉ ከሚያነሳሳቸው ዋና ዋና ምክንያቶች መካከል ቁሳዊ ሀብት ነው ፡፡ ገንዘብ አንድን ሰው በጣም የተለያዩ ፍላጎቶቹን እንዲያሟላ ያስችለዋል ፡፡ ራስን መገንዘብ በጣም ብዙ ጊዜ አንድ ሰው እራሱን በስራ ላይ ይገነዘባል ፣ ማለትም ፣ በብርቱ እንቅስቃሴ የፈጠራ ችሎታን ያሟላል ፡፡ ራስን ለመግለጽ ፍላጎት ፣ በስራ ውስጥ የአንድ ሰው ጠንከር ያሉ ጎኖችን ለማሳየት በጣም ኃይለኛ ማበረታቻ ነው ፡፡ ይህ ተነሳሽነት

ሁሉም ሰው በየቀኑ በደስታ ወደ እርስዎ የሚመጡትን ሥራ የማግኘት ህልም አለው። ክፍት የሥራ ቦታዎችን ከማሰስዎ በፊት ሙያዊ ምኞቶችዎን እና ግቦችዎን ለመወሰን የተወሰነ ጊዜ መውሰድ ይኖርብዎታል ፡፡ ትክክለኛውን ሥራ ለመምረጥ የሚረዱዎት ለጥያቄዎች መልሶች ምንድናቸው? 1. ገንዘብ ካለዎት ምን ያደርጋሉ ቅድሚያ እንዲሰጥዎ የሚረዳ ከባድ ጥያቄ ፡፡ እኛ ምክንያታዊ እና ምክንያታዊ አመክንዮ በመጠቀም ብዙ ውሳኔዎችን እናደርጋለን ፣ እና ይህ ዘዴ በስሜቶችዎ ላይ ለማተኮር ይረዳል ፡፡ 2

በአሁኑ ጊዜ በትላልቅ ከተሞች ውስጥ የመዋለ ሕፃናት ሠራተኞች በጣም ጥሩ ደመወዝ አላቸው ፡፡ በተጨማሪም በመዋለ ሕጻናት ትምህርት ተቋም ውስጥ መሥራት በርካታ ጥቅሞች አሉት - ምግብ ፣ ረጅም ፈቃድ ፣ ልጅን ለማስመዝገብ የሚያስችሉት ጥቅሞች አሉት ፡፡ ይህ ብዙዎችን ይስባል ፣ ስለሆነም አሁን የረዳት አስተማሪነት ቦታ ፍላጎት አለ ፡፡ አስፈላጊ - የሕክምና መጽሐፍ

ለተለያዩ የስነ-አስተምህሮ ኮሚሽኖች የቅድመ-መደበኛ-ትምህርት ቤት ባህሪይ ይፈለጋል ፣ እሱ የሚካፈለው ወይም የተሳተፈው የቅድመ-ትምህርት-ቤት ትምህርት ተቋም መምህር ፡፡ በዚህ ባህርይ ውስጥ ምን መፃፍ አለበት እና እሱን ለመፃፍ ደረጃዎች ምንድናቸው? መመሪያዎች ደረጃ 1 መግለጫውን በተቻለ መጠን በተሟላ ሁኔታ ያቅርቡ ፣ ነገር ግን በስሜታዊ አገላለጽ ትርጉም በቃላት አይወሰዱ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ህፃኑን ለመለየት እና አቻ እና ጎልማሳዎች ጋር የሚገናኝበትን ሁኔታ ለመግለጽ አላስፈላጊ ዝርዝሮችን እና የመረጃ እጥረትን ለማስወገድ ይሞክሩ ፡፡ ለራስዎ ልምዶች የሕክምና (ለምሳሌ ፣ ከፍተኛ-ተኮር) ወይም ሥነ-ልቦና (ጠበኛ ፣ ተገብጋቢ) ፅንሰ-ሀሳቦችን አይተኩ ፡፡ ደረጃ 2 መጀመሪያ ላይ የቅድመ-ትም / ቤት ሙሉ ስም ፣ የትውል

ተዋንያን ፣ ዳንሰኛ ወይም ሞዴል ይሁኑ ለሁሉም የፈጠራ ሙያዎች መወሰድ በጣም ከባድ ፈተና ነው ፡፡ የመወርወር ስኬት በቀጥታ ለእሱ በትክክለኛው ዝግጅት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ተዋንያን ለራስ ትርፋማ አቀራረብ ፣ ራስን ፣ “ችሎታዎን” ለመሸጥ የሚደረግ ሙከራ ነው ፡፡ ስለዚህ ፣ የንግድ ካርድ ያዘጋጁ ፣ ማለትም ስለራስዎ አጭር ታሪክ ፡፡ ዋናው ነገር አሰልቺ እና ዝርዝር አይደለም ፡፡ የሚቀጥለው አመልካች ንቅሳት ወይም ሞል የት እንዳለ ለማወቅ ፍላጎት የለውም ፡፡ በጣም ብሩህ እውነታዎችን ፣ ችሎታዎችን እና ክህሎቶችን አጉልተው ስለእነሱ ብቻ ይናገሩ። በተጨማሪም ፣ ሁሉም ነገር የተናገረው ፣ ምናልባትም ምናልባትም ፣ እንዲጠየቁ ለሚጠየቀው እውነታ ትኩረት ይስጡ ፡፡ እንዴት የማያውቁትን ለመግለጽ አይሞክሩ -

የመዋለ ሕፃናት ተማሪ ሥነ-ልቦናዊ እና ትምህርታዊ ባህሪዎች ብዙውን ጊዜ በአስተማሪ የተፃፉ ናቸው ፡፡ ህፃኑ ወደ ህክምና እና ትምህርታዊ ኮሚሽን ከተላከ ብዙውን ጊዜ ይህ ፍላጎት ይነሳል ፡፡ አንዳንድ ጊዜ አንድ ልጅ አዲስ ፕሮግራም ወይም ቴክኒክ በሚሞከርበት የሙከራ ቡድን ውስጥ ከተሳተፈ እንዲህ ዓይነቱ ባሕርይ ያስፈልጋል ፡፡ እንደዚህ ዓይነቱን ሰነድ የማውጣት ሥራም እንዲሁ በአስተማሪ ዩኒቨርሲቲ ወይም ኮሌጅ ተማሪ ሊቀበል ይችላል - የልጆች ባህሪዎች በተግባር ላይ ካለው ሪፖርት ጋር ተያይዘዋል ፡፡ ለዚህ ምን ያስፈልጋል የስነ-ልቦና እና የትምህርት አሰጣጥ ባህሪዎች ስለ ልጁ ከፍተኛ መረጃ መስጠት አለባቸው ፡፡ ለባህሪነት የሚያስፈልገው የውሂብ ክፍል በማስታወሻ ደብተር ውስጥ “ስለ ወላጆች መረጃ” ፡፡ መረጃው ጊዜው ያለፈበት መሆኑ

አጠቃላይ ስብሰባው የሚካሄደው የብዙሃኑን አስተያየት ከግምት ውስጥ በማስገባት ውሳኔዎችን የሚሹ አከራካሪ ጉዳዮችን ለመወያየት ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ አጠቃላይ ርዕሶች እዚህ ይወያያሉ ፣ ግን ስለ እያንዳንዱ ተጋባዥ። እናም በጠቅላላ ስብሰባው የተፀደቁት የውሳኔ ሃሳቦች በድምጽ መስጫው ያልተሳተፉ ወይም በአናሳዎች ውስጥ የነበሩትን ፍላጎት ያላቸውን ወገኖች አስተያየት ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ወዲያውኑ በአፈፃፀም ይተገበራሉ ፡፡ የተደረጉ ውሳኔዎች ሁሉ ሕጋዊ ኃይል እንዲኖራቸው ለማድረግ እንዲህ ዓይነቱን ስብሰባ ማካሄድ ከፍተኛ ጥራት ያለው ዝግጅት እና አፈፃፀም ይጠይቃል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለጠቅላላ ስብሰባው ዝግጅት የሚዘጋጁት ርዕሰ ጉዳዮች ከፍተኛ ጥራት ባለው ጥናት ውስጥ ይካተታሉ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ “አጀንዳ” በሚለው አጠቃላይ

በእርግጥ የአስተማሪው ተግባራት ለህፃናት የተሻለውን የትምህርት ጥራት ለማረጋገጥ በተዘጋጁ ጥብቅ ደንቦች ቁጥጥር ይደረግባቸዋል። ግን በመመሪያዎቹ ማዕቀፍ ውስጥ ትክክለኛውን የማስተማር ጥበብ የሚፈጥር ጥሩ አስተማሪ ብቻ ነው ፡፡ ድርብ መስፈርት የአንዳንድ ቅጦች ፣ ገደቦች ፣ ደረቅ ህጎች ስብስብ እንደመሆናቸው በአስተምህሮ እንቅስቃሴ ውስጥ የአንድ መስፈርት ፅንሰ-ሀሳብ ብዙውን ጊዜ በአሉታዊነት ይገነዘባል። አንድ መስፈርት በመሠረቱ ፣ ደረጃ ያለው ቢሆንም ፣ ሞዴል የአስተማሪ እርምጃዎች ውጤት ምርጥ ምሳሌ ነው። የደንበኞች እና አስፈፃሚ ግንኙነቶች በሚከናወኑበት የፈጠራ አካባቢ ውስጥ በጣም መጥፎው ትዕዛዝ በጭራሽ ምንም ክፈፎች ወይም መመሪያዎች የሌሉበት ነው ተብሏል ፡፡ ደንበኛው በውጤቱ ላይ የበለጠ ግድየለሽነት ሲኖር በሂደቱ ውስ

የፅዳት ቀንን ለማካሄድ በጎ ፈቃደኞችን መጋበዝ ብቻ ሳይሆን መሣሪያዎችንና አቅርቦቶችን ማዘጋጀት ፣ ብቃት ያላቸውን ባለሥልጣናትን ማሳወቅ እና የቆሻሻ መሰብሰቡን ማደራጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከታቀደው የፅዳት እቃ አስተዳደራዊ በታች ከሆነው ድርጅት ጋር ንዑስ ቦብኒክን ያስተባብሩ ፡፡ ከቤቱ አጠገብ ያለውን አካባቢ ለማፅዳት ከፈለጉ በመግቢያው ላይ አዛውንቱን ያነጋግሩ ፣ ይህ ሰው ጉዳዩን ከማን ጋር እንደሚያስተባብረው ይነግርዎታል። ደረጃ 2 በሚያጸዱበት ጊዜ ምን እንደሚፈልጉ ዝርዝር ይጻፉ ፡፡ ዝርዝሩ የሚፀዳው በትክክል በሚከናወንበት ቦታ ላይ ነው - በቤቱ አጠገብ ባሉ አካባቢዎች ፣ በትምህርት ቤቱ ህንፃ ውስጥ ወይም በግቢው ውስጥ ፣ በመጫወቻ ስፍራው ፡፡ ከማፅዳት በተጨማሪ የብረት አሠራሮችን ፣ ዥዋዥዌ

እያንዳንዱ የራሱ ቤት ወይም የበጋ ጎጆ ባለቤት ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ ስለ መታጠቢያ ቤት ያስባል ፡፡ ለሩስያ ሰው የመታጠቢያ ቤት ከጓደኞችዎ ጋር ጊዜ የሚያሳልፉበት እና የሚዝናኑበት ቦታ ነው ፡፡ እና በእርግጥ ፣ በአደረጃጀቱ ውስጥ የመጀመሪያው ጥያቄ ምድጃው ነው ፡፡ በመታጠቢያ ቤቱ ውስጥ ያለው የከባቢ አየር ብቻ በምድጃው ምርጫ ላይ ብቻ ሳይሆን በምቾት እና ምቾት እንዲሁም በመጨረሻ ውጤቱ የባለቤቱን እና የእንግዳዎቹን ስሜት የሚመለከት ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የምድጃ ምርጫ ምን ዓይነት ገላ መታጠብ እንደሚፈልጉ በመወሰን መጀመር አለበት-የሩሲያ የእንፋሎት ክፍል ወይም ሳውና ፡፡ የቤት ውስጥ እርጥበት ልዩነት