ሰራተኛው ከንግድ ጉዞ ከተመለሰ በኋላ የወጪ ሪፖርቱን ማጠናቀቅ እና በጉዞው ወቅት ለሚወጡ ወጭዎች ደጋፊ ሰነዶችን ማቅረብ አለበት ፡፡ ሰራተኛው በአንድ ደመወዝ ዋጋ ላይ ሰነዶችን ማቅረብ አያስፈልገውም ፣ ይህ በግብር ሕግ ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡ የአንድ ደሞዝ መጠን በፌዴራል ሕጎች የተደነገገ ሲሆን በተለይም ለእያንዳንዱ ድርጅት በልዩ ሰነዶች የተቋቋመ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ;
- - በንግድ ጉዞ ላይ ደንቦች;
- - ለጉዞ ወጪዎች የክፍያ መጠን አካባቢያዊ ድርጊት;
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - ካልኩሌተር;
- - ለንግድ ጉዞ ሰነዶች
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኞችዎን በንግድ ጉዞ ከመላክዎ በፊት የአካባቢን ድርጊት ወይም የጋራ ስምምነት ያዘጋጁ ፣ ይህም በንግድ ጉዞ ወቅት ለሚከፈሉት ወጭዎች የክፍያ መጠን መመዘኛዎችን መለየት አለበት። እያንዳንዱ ኩባንያ የሚፈልገውን የዕለት ተዕለት አበል መጠን የመወሰን መብት አለው ፡፡ ከዚህም በላይ መጠናቸው ለኩባንያው ፍላጎቶች ብቻ ሳይሆን ለሠራተኞቹ ፍላጎትም መስተካከል አለበት ፡፡
ደረጃ 2
የግብር ህጉ በአገሪቱ ውስጥ ያለው የአንድ ዶላር መጠን 700 ሩብልስ መሆን እንዳለበት ይደነግጋል ፣ ወደ ውጭ አገር ሲጓዙ - 2500 ሩብልስ። ድርጅቱ ከፍተኛ መጠን ሊያወጣ ይችላል ፡፡ ነገር ግን ከዚህ በላይ ከተጠቀሰው በላይ የቀን አበል መጠን በገቢ ግብር ላይ የተመሠረተ መሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፡፡ ማለትም ፣ በሰባት መቶ ሩብሎች እና በሁለት ሺህ አምስት መቶ ሩብሎች ውስጥ በአንድ ዋጋ ውስጥ የገንዘብ ውጤቶችን በሚከፍሉ ወጪዎች ውስጥ ይካተታሉ። ስለሆነም ኢንተርፕራይዞች በሕግ ከተደነገገው መጠን ሳይወጡ የዕለት ተዕለት አበል መጠን መወሰን የበለጠ ትርፋማ ነው ፡፡
ደረጃ 3
በሕግ ከተደነገጉ መጠኖች በላይ የሆኑ ድጋፎች ለገቢ ግብር የሚጋለጡ መሆናቸውን መጥቀስ ተገቢ ነው ፡፡ የሰራተኞቻቸውን ሙሉ መጠን ለመቀበል የበለጠ ትርፋማ ነው ፡፡ ከፍተኛ መጠን በሠራተኞች ገቢ ውስጥ የተካተተ ሲሆን ለግል የገቢ ግብር ተገዢ ነው። ይህ በ 2-NDFL ቅፅ (ሰራተኛው በኩባንያው የሂሳብ ክፍል ውስጥ ሲጠይቅ) በእውቅና ማረጋገጫው ውስጥ ሊንፀባረቅ ይገባል ፡፡
ደረጃ 4
የሰራተኛ የሥራ ጉዞ ከ 24 ሰዓታት ባነሰ ጊዜ የሚቆይ ከሆነ ድርጅቱ የዕለት ተዕለት አበል የመክፈል መብት አለው ፡፡ ነገር ግን ኢንተርፕራይዙ በወጪዎች ስብጥር ውስጥም ሆነ በትርፍ ላይ ባሉት ወጪዎች ውስጥ ማካተት ወይም የግል የገቢ ግብርን ከመከልከል ነፃ ማድረግ አይችልም ፡፡ ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 167 እና 168 ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡
ደረጃ 5
ከሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 223 እንደሚከተለው ፣ ወደ ውጭ አገር ሲጓዙ አንድ ሠራተኛ የዕለት ተዕለት ድጎማ በሚሰጥበት ቀን ከውጭ ምንዛሬ ተመን ወደ ሩብልስ በተላለፈው የገንዘብ መጠን ይጸድቃል ፣ ማለትም እ.ኤ.አ. ሠራተኛ ከንግድ ጉዞ ሲመለስ ዳይሬክተሩ በሠራተኛው የተጠናቀቀውን የቅድሚያ ሪፖርት ያፀድቃሉ ፡፡
