መመሪያ - ድርጅታዊ እና ህጋዊ ሰነድ ፣ ከተፀደቁት ምድብ ውስጥ ነው ፡፡ በትክክል የተተገበረ የሥራ ዝርዝር መግለጫ ከሌለ በቸልተኛ ሠራተኛ ላይ የቅጣት እርምጃን መውሰድ አይችሉም። እና አወዛጋቢ ጉዳይ በሚፈታበት ጊዜ የፍርድ ሂደቱ የመጀመሪያ ደረጃ የሰራተኛውን የሥራ ዝርዝር መግለጫ ማጥናት ነው ፡፡ ለተለያዩ የሥራ ዓይነቶች የተገነቡ የሠራተኛ ጥበቃ መመሪያዎችን አስፈላጊነት መገመትም ከባድ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ማንኛውም መመሪያ በኩባንያው የደብዳቤ ራስ ላይ መዘጋጀት አለበት ፣ ሁሉም ዋና ዋና ዝርዝሮች በሚጠቆሙበት-የኩባንያው አርማ (ካለ) ፣ ስሙ (ሙሉም ሆነ አጭር) ፣ የስም ዝርዝሩ ፣ ከስሙ ግልጽ ካልሆነ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ኤልኤልሲ “ማጽናኛ” ሁለንተናዊ ስም ነው ፣ ስለሆነም ቅጹ ቦታውን ማመልከት አለበት-ፐርም ወይም ኢቫዳኮቮ ፣ የኦሬንበርግ ክልል ፡፡ ማንኛውም መመሪያ በኦፊሴላዊ (ሥራ አስኪያጅ) ወይም በአስተዳደር ሰነድ (ትዕዛዝ ፣ ትዕዛዝ) መጽደቅ አለበት.. የማረጋገጫ ማህተም በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ የሚገኝ ሲሆን ቃላቶቹን ያቀፈ ነው: - ጸድቋል (ያለ ጥቅሶች ፣ የሥርዓት ምልክቶች); ከታች - የአፅዳቂው አቀማመጥ ሙሉ ስም; ከዚህ በታች - የእርሱ ፊርማ እና ፊርማ ዲክሪፕት; ከዚህ በታች የፀደቀበት ቀን ነው ፡፡ መመሪያው በትእዛዝ ከተተገበረ ፣ መዝገቡ በተመሳሳይ ቦታ ላይ ይገኛል ፣ ይዘቱ እንደሚከተለው ይሆናል-ተቀባይነት አግኝቷል; ከዚህ በታች - በኤል.ኤል.ኤል “ማጽናኛ” ትዕዛዝ በታች - ከ 02.05.2010 ቁጥር 98 ፡፡
ደረጃ 2
የሚቀጥለው የሚፈለግ ባህርይ ርዕሱ ነው። እሱ ይህ ሰነድ ስለ ምን እንደሆነ መንገር ፣ አጠቃላይ መረጃዎችን መያዝ አለበት ፣ ግን አላስፈላጊ ረጅም መሆን የለበትም። ለምሳሌ: በቁፋሮ ማሽን "N" ላይ ሲሰሩ የደህንነት መመሪያዎች።
የሚከተለው የትምህርቱ ወጥነት ያለው ጽሑፍ ነው ፡፡ እሱ በክፍሎች ፣ በአንቀጽ እና በንዑስ አንቀጾች ተከፋፍሏል እንደ ደንቡ ፣ ጅማሬው የሰነዱን ዓላማ ፣ ዓላማ ለማነኛውም ለማመልከት አስፈላጊ የሆነበት “አጠቃላይ ድንጋጌዎች” ክፍል ነው ፡፡ ጽሑፉ ከሶስተኛው ሰው ነጠላ ወይም ብዙ ቁጥር በሩሲያኛ ታትሟል ፡፡ የወረቀት መስፈርቶች-A4 ቅርፀት ፣ በግራ በኩል ያለው ከ 20 ሚሜ ያነሰ አይደለም ፣ በቀኝ በኩል - ከ 10 ሚሜ በታች ፣ ከላይ እና ከታች - ከ 20 ሚሜ ያነሰ አይደለም ፡፡ የሥራ መግለጫው የመጀመሪያ ሉህ ምሳሌ።
ደረጃ 3
መመሪያው ለልማቱ ኃላፊነት ባለው ባለሥልጣን ተፈርሟል ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ ፣ ከፍላጎት አገልግሎቶች (ኢኮኖሚያዊ ፣ ሕጋዊ ፣ የጉልበት ጥበቃ ወዘተ) ጋር ቅንጅት ፣ መመሪያው በልዩ ባለሙያዎች የተደገፈ ነው ፡፡ ቪዛዎች ለልማቱ ኃላፊነት ካለው ሰው ፊርማ በታች የሚገኙ ሲሆን ፊርማውን ፣ የፊርማውን ዲክሪፕት ፣ ቀን ይይዛሉ ፡፡ በአድናቂው የአባት ስም በፊደል ቅደም ተከተል የተደረደሩ ናቸው ፡፡ መመሪያው ግላዊነት የተላበሰ ከሆነ (ለምሳሌ የሥራ መግለጫ) ከሆነ የግዴታ አስፈላጊነት መተዋወቅ ነው ፡፡ መተዋወቅ የሚከናወነው ከሰነዱ ሙሉ ስምምነት እና ማረጋገጫ በኋላ ነው ፡፡ የትውውቁ ይዘት: - መመሪያዎችን ፣ ፊርማውን ፣ የፊርማ ዲክሪፕት ፣ ቀንን አንብቤያለሁ ፡፡ የሁለተኛ የሥራ መግለጫ ወረቀት ምሳሌ።
