ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

ለሠራተኛ ወይም ለሥራ ባልደረባዎ መግለጫ መጻፍ ከፈለጉ ከዚያ የሰውየውን ሙያዊ ባህሪዎች ብቻ ሳይሆን የባህሪያቱን ገፅታዎች ፣ ከሰዎች ጋር የጋራ ቋንቋን የማግኘት ችሎታን ልብ ሊሉ ይገባል ፡፡ እንዲሁም አንድ ሰው ለዚህ ወይም ለዚያ ንግድ ያለውን ፍላጎት መግለፅ ተገቢ ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 እርስዎ ከሚገልጹት ሰው የአያት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ጋር በመሆን አንድ ባህሪን ማዘጋጀት ይጀምራሉ ፡፡ ደረጃ 2 የሰውዬውን ቀን እና የትውልድ ቦታ ይፃፉ (ከተማን ያካትቱ)። ደረጃ 3 ትምህርትን (ሁለተኛ ፣ ልዩ ሁለተኛ ፣ ከፍተኛ) እና ልዩነትን ያመልክቱ ፡፡ ከተቻለ ሠራተኛው በልዩ ሙያ ውስጥ ምን ያህል ዓመታት እንደሠራ እና አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝመት ምን ያህል እንደሆነ እናውቅ ፡፡ ደረጃ 4 ቀደም ሲል

በድርጅቶች ፣ በድርጅቶች የሠራተኞች አገልግሎት ውስጥ ብዙ ቁጥር ያላቸው ሰነዶች ይቀመጣሉ-ለመቅጠር ፣ ለእረፍት መስጠት ፣ ማስተላለፍ ፣ ሽልማቶች ፣ ተጨማሪ የገንዘብ ክፍያዎች ፣ ከሥራ መባረር እና ሌሎችም ትዕዛዞች ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹን ሰነዶች የማቆየት አስፈላጊነት የእያንዳንዱን የተወሰነ ሠራተኛ ሰነዶች መዝገቦችን መያዝ አስፈላጊ በመሆኑ ነው ፡፡ በጉዳዩ ውስጥ ሰነዶችን በትክክል የመፍጠር እና በፍጥነት ሥራው ለሠራተኞቹ ኃላፊዎች ተሰጥቷል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የጉዳዮች ምስረታ የተገደሉ ሰነዶችን ወደ ጉዳዮች ማስቀመጡ ነው ፡፡ መጀመሪያ ከተፈጠሩ እና በአንዱ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ ካልነበሩ ጉዳዮች በስተቀር ለእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ሰነዶችን ለጉዳዮች ይሰብስቡ ፡፡ እንደዚህ ያሉ ጉዳዮች የሚከተሉትን ያ

የፍርድ ሂደት በሚፈፀምበት ጊዜ ፍርድ ቤቱ ተከሳሹን ከስራ ቦታው እንዲለይለት መጠየቅ ይችላል ፡፡ ብዙውን ጊዜ የሚቀርበው ከመጨረሻው የሥራ ቦታ ነው ፡፡ ነገር ግን አንድ ዜጋ በቅርብ ጊዜ ውስጥ በድርጅት ውስጥ የሚሠራ ከሆነ ፣ ከበርካታ የሥራ ቦታዎች - ካለፈው እና ከዚያ በፊት ከሠራው አንድ መግለጫ መጻፍ ይቻላል ፡፡ እያንዳንዱ ባህርይ በተናጠል የተፃፈ ሲሆን በተለያዩ ድርጅቶች መሪዎች መፈረም አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በኩባንያዎ የደብዳቤ ራስ ላይ ከፍርድ ቤቱ ባቀረቡት የውጭ ጥያቄ ላይ መግለጫ ይጻፉ ፡፡ ሙሉ ስሙን ፣ የፖስታ አድራሻውን እና የዕውቂያ ቁጥሮቹን መያዝ አለበት ፡፡ ደረጃ 2 በዚህ ሁኔታ በባህሪው ውስጥ ያለው የአድራሻ ክፍል የማይቀር ይሆናል ፡፡ በቅጹ “ርዕስ” ወዲያውኑ “ባህሪዎች” የሚለውን ቃል

በማንኛውም ድርጅት ውስጥ የሚደረግ ስብሰባ እጅግ አስፈላጊ ክስተት ነው ፡፡ ጥንቃቄ የተሞላበት ዝግጅት እና እንከን የለሽ አተገባበርን ይጠይቃል ፡፡ ማንኛውም ልዩነት የድርጅትዎን ስሜት ሊያበላሸው ይችላል። የተሳካ ኮንፈረንስ ለማደራጀት መታሰብ ያለባቸው መሰረታዊ መርሆዎች አሉ ፡፡ አስፈላጊ ወረቀት, በይነመረብ, ገንዘብ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለራስዎ ግልጽ ግብ ያዘጋጁ ፡፡ ይህንን ኮንፈረንስ ለምን ይፈልጋሉ?

የሾፔንሃወር አገዛዝ “በግልፅ የሚያስብ ፣ በግልፅ የሚያብራራ” ፣ በሚያሳዝን ሁኔታ ፣ ሁልጊዜ አይሠራም። ከሙሉ ታዳሚዎች ጋር ፊት ለፊት በመገኘት ብዙ ሰዎች ብዙውን ጊዜ ጠፍተዋል ፣ ያፍራሉ እና ተጨማሪ ቃል ለመናገር ይፈራሉ ፡፡ በአሁኑ ጊዜ እያንዳንዱ ሰው ሙያዊ ተናጋሪ የመሆን እድል አለው ፣ ለዚህም ታዋቂ ፖለቲከኞች እና ነጋዴዎች የሚጠቀሙባቸውን መሰረታዊ ህጎች ብቻ መማር ያስፈልግዎታል ፡፡ ፍርሃትን እና ፎቢያን ያስወግዱ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች በሕዝባዊ ንግግር መስክ የሰዎች ሥልጠና ዝቅተኛ ደረጃ በሰው ውስጥ ውስብስብ እና ልከኝነት መኖሩን ያሳያል ብለው ይከራከራሉ ፡፡ ዋናው ነገር ፍርሃትዎን ማወቅ እና አመጣጥ ከየት እንደመጣ መገንዘብ ነው ፡፡ ያንን ድፍረትን እና በራስ መተማመንን እንዲሁም በአድማጮች ፊት ለፊት በሚናገሩበ

የፀጉር ሥራቸውን የሚጀምሩ ብዙ ሥራ ፈጣሪዎች የገንዘብ አቅማቸው ውስን ነው ፡፡ እንደነዚህ ያሉት ነጋዴዎች በራሳቸው የፀጉር ማስተካከያ ሳሎን እንዴት እንደሚከፍት ጠቃሚ መረጃ ያገኛሉ ፡፡ በመጀመሪያ እርስዎ የሚከፍቱት ምን ዓይነት የፀጉር ማስተካከያ ሳሎን እንደሆነ መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ የፀጉር ማስተካከያ ሳሎኖች በሁኔታዎች በሦስት ዓይነቶች ይከፈላሉ ፡፡ በሚታወቀው የፀጉር ማስተካከያ ሳሎን ውስጥ እንደ አንድ ደንብ በአቅራቢያ ለሚኖሩ ወይም ለሚሠሩ ደንበኞች አገልግሎት ይሰጣል ፡፡ ዝቅተኛው የአገልግሎት ክልል የፀጉር መቆረጥ እና የፀጉር ማቅለምን ያካትታል ፡፡ የውበት ሳሎን ፣ ከቀላል የፀጉር ማስተካከያ ሳሎን አገልግሎቶች በተጨማሪ ይሰጣል- የእጅ እና የቁርጭምጭሚት የኮስሞቲሎጂ ባለሙያ አገልግሎቶች

የቲያትር ትምህርት ተቋም እያንዳንዱ ተመራቂ ጥያቄ ከመነሳቱ በፊት - ወደ ቲያትር ቤት እንዴት መሄድ እንደሚቻል? ግን ሁሉም ተዋናይ አይሆንም ሁሉም ዕድለኛ ሊሆኑ አይችሉም ፡፡ አስፈላጊ - ፖርትፎሊዮ. መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ መሥራት የሚፈልጓቸውን ጥቂት ቲያትር ቤቶች ይምረጡ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በበይነመረቡ ላይ ያለውን መረጃ ያንብቡ ፣ በማህበራዊ አውታረመረቦች ላይ ያሉትን ማህበረሰቦች ይመልከቱ ፡፡ ለየት ያሉ ነገሮችን ፣ “ምግብ” ፣ ወጥመዶችን ለመረዳት ቀደም ሲል እዚያ ከሚሠሩ ሰዎች ጋር ካለ ማነጋገር መጥፎ አይደለም ፡፡ የሚቻል ከሆነ ብዙ የቲያትር ዝግጅቶችን ይጎብኙ ፣ ለእርስዎ ቅርብም ይሁን ድባብን እና አቅጣጫውን ይሰማዎታል ፡፡ ቲያትሮች በዋናነት በወቅቱ መጀመሪያ የሚመለመሉ በመሆናቸው ይመሩ

በኢጣሊያ ውስጥ ሥራ የማግኘት ፍላጎት በግል ምክንያቶች ወደ ቋሚ መኖሪያ እዚያ የሚዛወሩ ሰዎች ያጋጥሟቸዋል ፡፡ ወደ ጣልያን የተዛወሩት አብዛኛዎቹ ዜጎቻችን አንድ የውጭ ዜጋ እዚያ ሥራ ማግኘቱ ቀላል እንዳልሆነ ያስተውላሉ ፣ ግን አሁንም ቢሆን ይቻላል ፡፡ በአብዛኛው በእርስዎ ትምህርት እና ፍላጎት ላይ እንዲሁም በጽናት ላይ የተመሠረተ ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሩሲያ ዩኒቨርሲቲዎች ዲፕሎማዎች በጣሊያን እና በሌሎች የአውሮፓ ህብረት ሀገሮች ያልተጠቀሱ መሆናቸውን ማስታወሱ አስፈላጊ ነው ፡፡ ስለሆነም ብቃቶቹ መረጋገጥ አለባቸው (ለምሳሌ ፣ በማግስትነት በመመዝገብ ከጣሊያን ዩኒቨርሲቲ ለመመረቅ) ፡፡ በአለም አቀፍ ደረጃ እውቅና ያላቸውን የእንግሊዝኛ ብቃት (TOEFL እና ሌሎች) የምስክር ወረቀት የያዙ እንግሊዝኛ መምህራን ሆነው

በዘመናዊ ሰው ሕይወት ውስጥ ሥራ ከመጀመሪያዎቹ ቦታዎች አንዱ ነው ፡፡ ከሰኞ እስከ አርብ በሚሊዮኖች የሚቆጠሩ ሰዎች በምርት እና በቢሮዎች ውስጥ የሚሰሩ ሲሆን አንዳንዶቹ በሥራ ቦታዎቻቸው እና ቅዳሜና እሁዶች ማሳለፍ አለባቸው ፡፡ አንድ ሰው ሌሎች የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎችን ትቶ በየቀኑ ወደ ሥራ እንዲሄድ የሚያደርገው ምንድን ነው? ሰዎች ለምን ወደ ሥራ ይሄዳሉ ለብዙሃኑ ሰዎች የሚሰጠው ሥራ ብቸኛው የኑሮ ምንጭ ነው ፡፡ አንድ ሰው የሕይወትን ጥቅሞች ለመድረስ አቅሙ ሊኖረው ይገባል ፡፡ ምግብ ፣ አልባሳት ፣ የቤት ውስጥ መገልገያዎች ፣ የፍጆታ ክፍያዎች ፣ የበይነመረብ አገልግሎት እና የተለያዩ መዝናኛዎች ሁሉ ዋጋ ያስከፍላሉ ፡፡ በሚሊዮን የሚቆጠሩ ዜጎች አዘውትረው ወደ ሥራ እንዲሄዱና የሥራ ግዴታቸውን እንዲወጡ የሚያስገድድ ዋ

ብዙ ሰዎች በጣም ጠንክረው እና በጣም በስሜት ስለሚሰሩ በቀላሉ ለሌላ ነገር ጊዜ የላቸውም ፡፡ እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው ይህ የንግድ ሥራ አቀራረብ በመጀመሪያ ሲታይ እንደሚታየው ጥሩ አይደለም ፡፡ አዲስ የትርፍ ጊዜ ሥራ አእምሮዎን ከሥራ ለማራመድ የሚወዱትን የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያ ያግኙ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያው በእንቅስቃሴው ውስጥ ሙሉ በሙሉ ሊያሳትፍዎት እና ለማቆም እድል አይሰጥዎትም ፡፡ ስፖርቶች ፣ ጭፈራዎች ፣ ሱዶኩ ወይም የመስቀል ቃል እንቆቅልሾች ለዚህ ጥሩ ምሳሌዎች ናቸው ፡፡ ግቦች የሥራ ግቦችን ከማቀናጀት ጋር በተመሳሳይ የሕይወት ግቦችን ማቀናበር ከሥራ መደናቀፍ ጥሩ ማበረታቻ ሊሆን ይችላል ፡፡ አዲስ ከተቋቋመበት የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያ አካልዎ ውስጥ ግቦችን ያውጡ ፣ እና በጣም በቅርብ ጊ

አንድ ትርፍ ክፍያ ለደመወዝ ዘግይቶ ክፍያ ፣ ለእረፍት ክፍያ ፣ ከሥራ ሲባረር የሚከፈል ካሳ ነው። ሰራተኛው ያለ ሥራ ኮንትራት ከሠራ ፣ ይህ አሠሪ የሚገባውን መጠን ሁሉ ከመክፈል ነፃ አያደርገውም ፡፡ አስፈላጊ - መግለጫ; - የሥራ እውነታ ማረጋገጫ. መመሪያዎች ደረጃ 1 ያለ ሥራ ኮንትራት ከሠሩ ይህ ቀድሞውኑ በቀጥታ የሠራተኛ ሕጎችን መጣስ ነው ፡፡ ያገኙትን ከቀጣሪዎ ለማስመለስ እና ለእያንዳንዱ ዘግይተው ለሚከፍሉት ዕዳዎች ከሚከፈለው ዕዳ መጠን 1/300 ውስጥ በቅጣት መልክ ቅጣትን ለመቀበል ለሠራተኛ ቁጥጥር ፣ ለግልግል ዳኝነት ፍርድ ቤት ወይም ለዐቃቤ ሕግ ቢሮ ያመልክቱ ፡፡ ደረጃ 2 ያለቅጥር ውል ሲሰሩ ፣ በዚህ መሠረት ፣ ስለ ሥራ ቅጥር ወይም ስለ መባረር በሥራ መጽሐፍዎ ውስጥ መግቢያ የለዎት

በውሉ መሠረት ግዴታዎቹን አለመወጣት በጣም የተለመደው ቅጣት የቅጣት ወይም የቅጣት ክምችት ነው ፡፡ ግን የቅጣቱ መጠን ሁልጊዜ በቂ አይደለም ፣ ስለሆነም በአንዳንድ ሁኔታዎች የመቀነስ እድሉ አለ ፡፡ አስፈላጊ - ከአበዳሪ ጋር ስምምነት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የገንዘቡ መጠን እንዲቀነስ አቤቱታውን ለፍርድ ቤቱ ይጻፉ ፡፡ ሰነዱ በጉዳዩ ውስጥ እንዲካተት ይህንን አስቀድመው ማድረግ የተሻለ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤት ቅጣቱን ለመቀነስ እምቢታ ከተቀበለ እንዲህ ዓይነቱ እርምጃ ለአንድ ሥራ ፈጣሪ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል ፡፡ ደረጃ 2 በተጨማሪም በስምምነቱ ውስጥ ከተጠቀሰው የፎርት መጠን ጋር በማነፃፀር በጣም ትንሽ የሆነውን የርእሰ መምህሩን መጠቆም ይችላሉ። ደረጃ 3 እንዲሁም መጠኑን ከዳግም ብድር መጠን

የድርጅቱ የሠራተኛ ደንብ የሚወሰነው በሠራተኛ ሕግ መሠረት በመደበኛ ተግባር በሚተዳደሩት የውስጥ ደንቦች ነው ፡፡ ደንቦቹ ያለምንም ልዩነት ለሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች ይሠራሉ ፡፡ አንድ ወጥ የሆነ የሠራተኛ ደንብ የለም ፤ ሕጉ ሊያከብሯቸው የሚገቡ ደንቦችን ብቻ ይሰጣል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የፈጠራ ሥራዎችን በብቃት መቅረጽ ፣ ከሠራተኛ ማኅበር ጋር የተደረጉ ለውጦችን ማስተባበር እና በአስተዳደሩ ማፅደቅ ደረጃ 2 ድርጅቱ ሲፈጠር በመጀመሪያ የተቀበሉት የሠራተኛ ደንብ በርዕሱ ገጽ በላይኛው ጥግ ላይ ባለው የዳይሬክተሩ ፊርማ መጽደቅ አለበት ፤ ተጨማሪ ትዕዛዝ መስጠቱ አስፈላጊ አይደለም ፡፡ የሠራተኛ ማኅበር ምክር ቤት ተወካዮች በሕጎቹ ልማት ውስጥ ይሳተፋሉ ፣ ወይም የተጠናቀቀው የሕጎች ረቂቅ በዳይሬክተሩ ከመጽደቁ በፊት ወ

በሥራ ላይ ፣ ከንቃተ ህሊናችን አንድ ሦስተኛውን እናጠፋለን ፣ ስለሆነም ሁላችንም በእሱ ደስተኛ እና ደስተኛ አለመሆናችን መገንዘቡ በጣም ያሳዝናል። ትምህርታቸውን አጠናቀው ሥራ ከጀመሩ በኋላም እንኳ ብዙዎች የመረጡትን ትክክለኛነት መጠራጠራቸውን ቀጥለው ሥራን እንደ አንድ ደስ የማይል ግዴታ በየዕለቱ በሆነ ምክንያት መከናወን አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሕይወትዎ ውስጥ ግብም ሆነ ተወዳጅ ሥራ ባለማግኘትዎ በራስዎ የማይተማመኑ እና በእውነት እራስዎን ስለማይወዱ ይህ ሁሉ ሊሆን ይችላል። ሥራ ፣ ማንኛውም ፣ በእያንዳንዳችን ውስጥ ያለዎትን የፈጠራ ችሎታ እና እምቅ ችሎታ ለመግለጽ እንደ አንድ መንገድ ያገለግላል። በራስዎ እና በራስዎ የበታችነት እርካታ ስሜት በጥንካሬዎችዎ እና በችሎታዎችዎ ላይ እርግጠኛ አለመሆንን ይሰጥዎታል።

በስራ ላይ ያሉ ችግሮች በተለይም ከአለቃዎ ጋር ግጭት ካለ በከባድ ሁኔታ ሊረጋጉ ይችላሉ ፡፡ ሁኔታውን እንዳያባብሱ እና ስራዎን እንዳያጡ ለትችት በትክክል ምላሽ መስጠት አስፈላጊ ነው ፡፡ ዝቅተኛ ደመወዝ ለኩባንያው ለበርካታ ዓመታት ሰርተዋል ፡፡ እናም አንድ ወጣት ስፔሻሊስት ከእርስዎ ጋር ሥራ ያገኛል ፣ አለቃው ከእርስዎ ጋር እኩል ደመወዝ ይሰጠዋል። በእውነቱ እርስዎ ተሞክሮዎ ምንም ፋይዳ እንደሌለው እንዲገነዘቡ ስለተሰጠዎት ይህ ኢ-ፍትሃዊ ውሳኔ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ አንድ ሰው ከአለቃው ጋር መጋጨት የለበትም ፡፡ በአዲሱ ሰው ላይ ያለዎትን ቅሬታ አይወስዱ ፣ እሱን ለማሰናከል አይሞክሩ ወይም በአመራሩ ፊት በማይመች ብርሃን ውስጥ አያስቀምጡ ፡፡ ግልጽ ውይይት ለማድረግ ለአስተዳዳሪው ይደውሉ እና የደመወዝ ጭማሪ ይጠይቁ ፡፡ መጤው

በአንድ ወይም በሌላ ነገር በመያዝ ፣ ጫጫታ ማድረግ ይችላሉ ፣ በተመሳሳይ ጊዜ ደግሞ በጣም ይደክማሉ እናም በዚህ ምክንያት … ምንም ነገር ለማድረግ ጊዜ አይኖርዎትም። በደንብ የተደራጀ የስራ ፍሰት ኃይልን ለመቆጠብ እና የማንኛውንም እንቅስቃሴ ውጤታማነት እንዲጨምር ይረዳል። ዘና ለማለት ይማሩ በሥራ ሂደት ላይ ሙሉ ትኩረትን እንደ አንድ ደንብ በአለቆቹ ዘንድ ተቀባይነት ያለው እና እንደ ልዩ "

በሪልቶር ሙያ ውስጥ ብዙ ወጥመዶች አሉ ፣ ከእነዚህ መካከል አንዱ ከፍተኛ ውድድር ነው ፡፡ ግን እነሱን ለማሸነፍ የሚያስችሉ መንገዶችም አሉ ፡፡ ከነዚህ ዘዴዎች ውስጥ አንዱ ብዙ ደንበኞችን ለመሳብ ሲሆን በጣም ውጤታማው ውጤት ለቀድሞ ደንበኞች አመስጋኝ የሆኑ የቀድሞው ደንበኞች ያቀረቡት ምክሮች እንዲሁም በጓደኞቻቸው ፣ በዘመዶቻቸው እና በቀድሞ ባልደረቦቻቸው መካከል ጥሩ የቃል ንግግር ነው ፡፡ አስፈላጊ ማስታወሻ ደብተር

የመቀበያው የምስክር ወረቀት በማናቸውም አገልግሎቶች ደንበኛ እና በኮንትራክተሩ መካከል ያለውን ግንኙነት የሚያስተካክል በጣም አስፈላጊ ሰነድ ነው ፡፡ ሁሉም ሥራ ሲጠናቀቅ እና ደንበኛው ሲረካ ድርጊቱን መሙላት መጀመር አለብዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በቅጹ የላይኛው ግራ ጥግ ላይ የአፈፃፀም ኩባንያ ስም ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሙሉ ስም ተገልጧል ፡፡ ከዚህ በኋላ የሰነዱ ርዕስ “የመቀበያ ሰርቲፊኬት” ይከተላል ፣ በቀኝ በኩል ደግሞ የመሙላቱን ቀን የሚጠቁም ቦታ አለ። ደረጃ 2 ከዚያ “እኛ እኛ በስም የተፈረመነው” የሚለውን ሐረግ ይከተላል ፣ ከዚያ በኋላ የደንበኞች እና ተቋራጩ ስሞች ይጠቁማሉ ፡፡ “ያንን የሚገልጽ ድርጊት አርቁ” - ከዚያ በኋላ በኮንትራክተሩ የቀረቡት ሁሉም አገልግሎቶች ተዘርዝረዋል ፡፡ እያንዳንዱ አ

የትራንስፖርት ወጪዎች ምዝገባ አማራጮች በአቅራቢው እና በገዢው መካከል በተጠናቀቁት ቅድመ ሁኔታዎች ላይ እንዲሁም ሸቀጦቹ ለገዢው በምን ዓይነት የትራንስፖርት ዓይነት ላይ እንደደረሱ ይወሰናል ፡፡ አስፈላጊ - የትራንስፖርት ወጪዎችን የሚያረጋግጡ ሰነዶች. መመሪያዎች ደረጃ 1 እርስዎ ፣ እንደ አቅራቢዎ ፣ በእቃዎቹ ዋጋ ውስጥ የመላኪያ ወጪዎችን የሚያካትቱ ከሆነ ፣ በመላኪያ ሰነዶች ውስጥ በተለየ መስመር ላይ የሽያጭ ዋጋውን አያደምቁ። በመጓጓዣ ወጪዎች መጠን በግብር የሚከፈልበትን የገቢ መሠረት መቀነስ ይችላሉ። ሆኖም በአርት

ስምምነት በሁለቱም ወገኖች ፣ በግለሰቦች እና በኢንተርፕራይዞች ፣ በሕጋዊ አካላት መካከል ሊኖር የሚችለውን ተዋዋይ ወገኖች የሚቆጣጠር የፍትሐ ብሔር ሕግ ነው ፡፡ ይህ ሕጋዊ አስገዳጅ ሰነድ ስለሆነ የተወሰኑ መስፈርቶች በእሱ ላይ ተጭነዋል ፣ ያለ ምንም ማሟላት አለበት። እንደነዚህ ያሉት መስፈርቶች በጽሁፉ ውስጥ አስፈላጊ ሁኔታዎች መኖራቸውን ያካትታሉ ፡፡ የውሉ ውሎች ምንድን ናቸው?

ለፈተናዎች አስቀድመው መዘጋጀት ይችላሉ ፣ እና ከቆመበት ቀጥል በትንሹ ሊጌጥ ይችላል። ነገር ግን በአስጨናቂ ሁኔታ ውስጥ ያለ ባህሪ የግል ባህሪያትን ያሳያል እናም ስለ አዲሱ ሰራተኛ ከፍተኛ መረጃ ይሰጣል። በእንደዚህ ዓይነት ቃለ-ምልልስ ውስጥ ዋናው ደንብ በአንድ በኩል ውጥረትን እና የድንገትን ውጤት መፍጠር እና በሌላ በኩል ደግሞ መረጋጋት ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሰዓቱ ወደ ቢሮው ደርሰዋል እና በቅርቡ እንደሚጋበዙ ይጠብቃሉ ፡፡ ስሜቱ አዎንታዊ እና ንግድ ነክ ነው ፣ እና መልክ እንከን የለሽ ነው ፡፡ 10 ደቂቃዎች አልፈዋል ፣ ከዚያ ሌላ ግማሽ ሰዓት መጠበቅ ፣ ግን የፀሐፊው ትኩረት እንኳን ሳይኖርዎት ይቀራሉ። የትግሉ መንፈስ ይጠፋል ፣ ልብሱ በትንሹ ይሽከረከራል እና ግራ መጋባት እና ምናልባትም የመበሳጨት ስሜት ይ

ጥረቶች እኩል ውጤቶችን ባያመጡባቸው ጊዜያት ውስጥ ፣ ይህንን ንግድ በትክክል ለማከናወን መነሳሳታችን እና ፍላጎታችን እየቀነሰ ይሄዳል ፡፡ ተነሳሽነትን ለመጨመር መንገዶች ወደ ማዳን የሚመጡበት ቦታ ነው ፡፡ የሚለውን ጥያቄ ይጠይቁ: "ለምን?" አንዴ በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ፣ በራሱ ሁኔታ ላይ ማተኮር አያስፈልግም ፡፡ ይህ ለምን ሆነ ፣ ችግሩ ምን እንደ ሆነ ማሰብ የበለጠ ጠቃሚ ነው ፡፡ መንስኤውን ማግኘት ካልቻሉ ታዲያ እሱ ራሱ በችግሩ ላይ ብቻ ማተኮር የለብዎትም ፡፡ ከ 5 ደቂቃዎች ጀምሮ ይጀምሩ አንድ ትልቅ ንግድ ሲጀምሩ ለመጀመር ለ 5 ደቂቃዎች ብቻ ይስጡ ፡፡ እንደሚያውቁት ፣ በጣም አስቸጋሪው ነገር ጅምር ነው ፣ እና ጥቃቅን የአምስት ደቂቃ ክፍልን ካከናወኑ ስራው ራሱ በጣም ቀላል እንደሆነ ይታሰ

አንድ የድርጅት ሠራተኛ በልዩ መርሃግብር መሠረት መሥራት ቢያስፈልግ ለምሳሌ 15x15 (በድርጅቱ ውስጥ የሚሠራው ወር የመጀመሪያ አጋማሽ ፣ ያረፈው ወይም ሌላ ቦታ የሚሠራበት ወር አጋማሽ) የማሽከርከር የሥራ ዘዴን ለማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህ በሪፖርቱ ውስጥ በማንኛውም ልዩ መንገድ ውስጥ አይንጸባረቅም ፣ ደመወዙ በቅጥር ውል (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 47) መሠረት ለሠራተኛው እንዲከፍል ይደረጋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ፈረቃ በተቋሙ ውስጥ የሥራ ጊዜን (የሥራ ፈረቃዎችን) የሚያካትት እና በፈረቃዎች መካከል ማረፍ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 299 ክፍል 1) ን የሚያካትት ጊዜ ነው። ደረጃ 2 በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 297 መሠረት የማዞሪያ ዘዴን ተግባራዊ የማድረግ አ

የትኞቹን የማከናወን ዝርዝሮች ወይም የጊዜ ሰሌዳ መርሃግብር ቢጠቀሙም ለመዘርዘር በጣም ሞኞች የሆኑ ነገሮች አሉ-ትክክለኛው እቅድ ከአፈፃፀም የበለጠ ጊዜ ይወስዳል። የሶስት ደቂቃ ደንቡ ሥራ ላይ የሚውለው እዚህ ነው ፡፡ የሶስት ደቂቃ ህጉ የሚያመለክተው እንደዚህ አይነት ተልእኮ እንደተረከቡ ወዲያውኑ ከሶስት ደቂቃዎች ያልበለጠ እርምጃን ማጠናቀቅ አለብዎት ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ ሀሳብ መጻፍ ያስፈልግዎታል ብለው አስበው ነበር ፡፡ እሱን ለመጻፍ ወደ ጠረጴዛው መሄድ ያስፈልግዎታል ፣ እስክርቢቶ እና ማስታወሻ ደብተር ይያዙ ፣ ሀሳቡን ይጻፉ ፡፡ ጠረጴዛው በሌላ ክፍል ውስጥ ነው ፣ እና እርስዎ እዚያ ለመሄድ በጣም ሰነፎች ነዎት። ሆኖም ሦስቱ ደቂቃ ደንቡ ጠቅላላው ጣጣ ከሶስት ደቂቃ በታች ስለሚወስድ ይህንን እርምጃ ማጠናቀቅ አለብዎት ይላል ፡፡

ሰዎችን ማስተዳደር የባለስልጣኖች መብት እንደሆነ በአጠቃላይ ተቀባይነት አለው ፡፡ ለሠራተኞቹ ግቦችን እና ግቦችን የሚወስኑ የሁሉም ደረጃዎች አስተዳዳሪዎች ናቸው ፡፡ ማንን እንደሚያበረታታ እና ማን ተወቃሽ እንደሆነ ይወስናሉ ፡፡ ግን የተካኑ እና ልምድ ያላቸው ሰራተኞች የአለቃቸውን ባህሪ በተሳካ ሁኔታ በማስተዳደር ይህንን ሁኔታ በእነሱ ሞገስ ውስጥ ይለውጣሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የአለቃዎ የስነ-ልቦና መገለጫ ይፍጠሩ ፡፡ በትክክል ተመሳሳይ ሰዎች የሉም ፣ ስለሆነም ፣ ለእያንዳንዱ ሰው ያለው አቀራረብ በተቻለ መጠን የተለየ መሆን አለበት። አንድን ሰው የባህሪዎቹን ባህሪዎች ፣ ፍላጎቶች ፣ ዝንባሌዎች ፣ ልምዶች እና ባህሪዎች ለማወቅ በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ ያስተውሉ። ይህ የአለቃዎን ጥንካሬዎች እና ድክመቶች ለመለየት ይረዳዎ

ተመሳሳይ ብቃቶች ባላቸው በርካታ እጩዎች መካከል ምርጫ በሚመርጡበት ጊዜ አሠሪው ብዙውን ጊዜ ከአመልካቹ ጋር መገናኘቱን በሚመች ጥሩ ስሜት ላይ በመመርኮዝ የመጀመሪያውን ስብሰባ ያስከተለውን ስሜት ግምት ውስጥ ያስገባል ፡፡ ስለሆነም ጥቂት አስፈላጊ ህጎችን በማስታወስ ለመጪው ቃለመጠይቅ በብቃት እና በኃላፊነት መዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ቃለ-መጠይቅዎን ለማቀድ ሲያስቡ የመጀመሪያ ደረጃ ቅኝት ያድርጉ ፡፡ ስለኩባንያው እና ስለሚነጋገሩ ሰዎች በተቻለ መጠን ይወቁ ፣ ከኩባንያው ምርቶች ወይም አገልግሎቶች ጋር ይተዋወቁ ፡፡ ግምገማዎችን በመስመር ላይ ለማግኘት ይሞክሩ ወይም ለድርጅቱ ከሚሠሩ ወይም ከሠሩ ሰዎች ጋር ለመነጋገር ይሞክሩ ፡፡ ደረጃ 2 የልብስ ዘይቤን እና የመለዋወጫዎቹን ተገቢነት ያስቡ ፡፡ ኩባ

ከፍተኛ ጥራት ያለው እና ከፍተኛ መረጃ ሰጭ ቆጠራ በመቅጠር ውስጥ ስኬታማነትን በጭራሽ አያረጋግጥም ፡፡ የአመልካቹ ገጽታ እና ብቃት ያለው አቀራረብ በመጠነኛ የትራክ ሪኮርድ እንኳን ለኩባንያው በሮችን ሊከፍት በሚችልበት ጊዜ ብዙ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በአንድ ኩባንያ ውስጥ ቃለ-መጠይቅ የሚደረገው ብዙ አመልካቾች በአንድ ጊዜ ለተወሰነ ክፍት የሥራ ቦታ በአንድ ጊዜ ሲያመለክቱ ነው ፡፡ የእጩ ተወዳዳሪ የሆነ መልክ መታየት ለሚችል አሠሪ አክብሮት እና ትኩረት ከማሳየት ባለፈ አንድ ሰው የተሰጠውን ሥራ የማግኘት ፍላጎት እንዳለው በግልጽ ያሳያል ፡፡ በቃለ-መጠይቁ ፊት የተደራጀ እና ኃላፊነት የሚሰማው ሰው ለመምሰል ፣ ቀደም ሲል ወደ አቃፊ ያስገቡ ማስታወሻ ደብተር ፣ ብዕር እና አስፈላጊ ሰነዶችን ወዲያውኑ ያዘጋጁ ፡፡ በመጪው አሠሪ ፊት ከሌሎ

ራስን ማቅረቡ ሰውን ለመቅጠር ወሳኝ ሚና ይጫወታል ፡፡ የራስ-አቀራረብን የመፍጠር ሂደት በማይታመን ሁኔታ አስደሳች እና አስደሳች ነው ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ በጣም ከባድ ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 በቃለ-መጠይቁ ወቅት "ስለራስዎ ይንገሩን" የሚለው ሐረግ ሲሰማ ብዙዎች ባልተጠበቀ ሁኔታ ጠፍተዋል ፡፡ እጅግ በጣም ጥሩ ትምህርት ፣ እና የበለፀገ የሥራ ልምድ እና አስፈላጊ የግል ባሕሪዎች አሉ ፡፡ ግን ሁሉም በትክክል አልተሳካለትም እና በተመሳሳይ ጊዜ ትርጉሙን ሳይነካ ሁሉንም ነገር ለማጠቃለል አይደለም ፡፡ ደረጃ 2 ያስታውሱ ፣ ከፍተኛ ጥራት ያለው ራስን ማቅረቢያ በጥንቃቄ የተመረጠ የመረጃ ስብስብ ነው ፣ ከ ‹virtuoso improvisation› ጋር ብቻ ተመሳሳይ ነው ፡፡ በድንገት ተነሳሽነት አይቁጠሩ ፣

ሴቶችን ማስተዳደር ይቻል ይሆን ፣ እነሱ ሁል ጊዜ በአእምሯቸው ላይ ናቸው! አንድ ብቸኛ የሴቶች ቡድን በተለምዶ ልምድ ላለው መሪ እንኳን ከባድ እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል ፡፡ እና እነሱ ቀልጣፋዎች ናቸው ፣ እና ከነሱ የጉልበት ድሎችን ለማሳካት ሥራን ቀድመው ለመተው ይጥራሉ ፣ የማይቻል ሥራ ይመስላል። ሆኖም ፣ ሊቻል ይችላል ፣ የተወሰኑ ቴክኒኮችን መቆጣጠር ብቻ ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለመጀመር የሁሉም የበታችዎ የጋብቻ ሁኔታ ማወቅ አለብዎት ፡፡ ያገቡ ሰዎች እና በጋብቻ ትስስር ያልተጫነባቸው ለመስራት የተለያዩ ማበረታቻዎች አሏቸው ፡፡ ደረጃ 2 ትናንሽ ልጆች ያሏቸው ሠራተኞች ከቤት ውስጥ አንዳንድ ኃላፊነቶቻቸውን እንዲወጡ ሥራ መርሐግብር ያስይዙ ፡፡ ተለዋዋጭ ሰዓቶችን ያቅርቡላቸው ወይም አንድ ሰዓት ዘግ

የሠራተኛ አያያዝ ጭንቅላትን ከሚገጥሙት ዋና እና በጣም ኃላፊነት ከሚሰጣቸው ሥራዎች አንዱ ነው ፡፡ የምርት እንቅስቃሴዎችን በማከናወን ሂደት ውስጥ የሰራተኞችን ድርጊት መምራት ፣ የአስተዳደር ውሳኔዎችን ማዘጋጀት እና የስራ ቅልጥፍናን ለማሻሻል የሰራተኞችን ስራዎች ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በደንብ የተቀናጀ የአስተዳደር ቡድን ይመሰርቱ ፡፡ የአንድ ትልቅ ኩባንያ ኃላፊ በሙሉ ኃይሉ የድርጅቱን ሁሉንም አካባቢዎች እና የምርት ሂደቱን ደረጃዎች መቆጣጠር አልቻለም ፡፡ ለተወሰኑ የሥራ መስኮች ኃላፊነት የሚወስዱ ብቁ ሥራ አስኪያጆችን ይፈልጉ ፡፡ የመዋቅር ክፍሎችን ኃላፊዎች የመምረጥ መስፈርት የሙያ ብቃት ብቻ ሳይሆን የመግባባት ችሎታም መሆን አለባቸው ፡፡ ደረጃ 2 የአስተዳደር ውሳኔዎችን ሲያደርጉ የመካከለ

ስትራቴጂክ ማኔጅመንት በረጅም ጊዜ እቅድ ላይ በመመርኮዝ እና የሰራተኞችን ተነሳሽነት በመጨመር በአስተዳደር ሳይንስ ውስጥ አዲስ አቅጣጫ ነው ፡፡ የዚህ የአመራር ዘዴ ስኬት የኩባንያው የረጅም ጊዜ የልማት ግቦች ምን ያህል በትክክል እንደሚመረጡ እና ወቅታዊ ግኝታቸውን ለማረጋገጥ ምን ያህል እንደሚቻል ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ እንደ ማንኛውም ቴክኖሎጂ ፣ ስልታዊ አስተዳደር የተወሰኑ የድርጊቶች ቅደም ተከተል አለው - በተወሰኑ መርሆዎች መሠረት የሚከናወኑ ተግባራት ፡፡ የስትራቴጂክ አስተዳደር ተግባራት ስትራቴጂክ ማኔጅሜሽን በተከታታይ የሥራ አፈፃፀም ውስጥ የተካተተ ሲሆን የአሠራር ዘዴ በአጠቃላይ ለጠቅላላው ኢንተርፕራይዝ እና በተናጠል ክፍፍሎች እና በተግባራዊ አካባቢዎች ላይም ይሠራል ፡፡ ዋናዎቹ ተግባራት የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ለአንዳንዶች መስሎ ሊሰማው ይችላል ሥራ ራስን መገንዘብ የሚችል ቦታ አይደለም ፡፡ ዋናው ነገር የሥራ ግዴታዎን በከፍተኛ ጥራት ማሟላት እና ለዚህ ደመወዝ ጥሩ ደመወዝ መቀበል ነው ፡፡ ሆኖም አንድ ሰው በሕይወቱ ውስጥ አንድ ሦስተኛውን ያህል በሥራ ላይ ያሳልፋል ፣ እናም በእንቅልፍ ላይ ሌላ ሶስተኛውን እንደሚያጠፋ ካሰቡ ታዲያ ለማይወዱት ነገር ብዙ ጊዜ እና ጉልበት መመደቡ ምን ያህል ምክንያታዊ ነው ብሎ ማሰብ አይቀሬ ነው ፡፡ ውስጥ የሚወዱትን ማድረግ ትልቅ ደስታ ነው ፣ እናም ይህንን ሁኔታ ሳይታዘቡ በስራ ላይ ራስን መገንዘብ አይቻልም። መመሪያዎች ደረጃ 1 የህልም ሥራዎን ቀድሞውኑ ካገኙ ይህንን ደረጃ ይዝለሉ። እንደ አለመታደል ሆኖ ሰዎች አንዳንድ ጊዜ ሙያቸውን የሚመርጡት ከተቃራኒነት መንፈስ ፣ ከቁሳዊ ጥቅም ብቻ በማሰብ ወ

ስኬታማ ለመሆን ቁልፉ ትላልቅ ፣ አስፈሪ ግቦችን ወደ ቀላል ፣ ቀጥተኛ እርምጃዎች መከፋፈል ፣ በራስዎ ማመን እና ተስፋ አለመቁረጥ ነው ፡፡ አስፈላጊ ምናባዊ እና ቆራጥነት መመሪያዎች ደረጃ 1 በህይወት ውስጥ ለመንቀሳቀስ ወዴት እና ወደ የትኛው ስኬት ለማወቅ ፣ ለራስዎ ከፍተኛ ግቦችን ማውጣት ያስፈልግዎታል ፡፡ እስከ መጨረሻው ባታገኛቸውም እንኳን አሁንም ጉልህ እድገት ታደርጋለህ ፡፡ ለሕይወት መሠረታዊ ግቦች ይጀምሩ ፡፡ እነሱን በአስተሳሰብ እና በቁም ነገር ማከም ትርጉም እና አመላካች ላይ የተወሰነ ጊዜ ማሳለፍ ትርጉም ይሰጣል ፡፡ ግን ብዙ አይዘገዩ ፣ አለበለዚያ እርስዎ አሁን ባሉበት የመቀጠል አደጋ ሊያጋጥምዎት ይችላል። ደረጃ 2 ከዚያ በኋላ ለትንንሾቹ ለምሳሌ ለመጪው ዓመት ግቦችን ማውጣት ይጀምሩ ፡፡ ለ

ከመልአካዊ ገጸ-ባህሪያት የራቁ በመሆናቸው በእርሻቸው ውስጥ ችሎታ ያላቸው ሰዎች ብዙውን ጊዜ በኅብረተሰብ ውስጥ እንዴት መግባባት እንደሚችሉ አያውቁም ፡፡ በፈጠራ ቡድን ውስጥ ያሉ ግጭቶችን ለማስወገድ በጣም ከባድ ነው ፣ ግን እነሱ ውጤታማ እና ፈጠራ እንዲሆኑ ለማድረግ መሞከር ይችላሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 አንዴ በፈጠራ ቡድን ውስጥ ከሆኑ የስነምግባር ደንቦችን እና በውስጡ የተገነባውን ያልተነገረ ቻርተር ለመማር በተቻለ ፍጥነት ይሞክሩ ፡፡ የሁሉም ሰራተኞች “ሚና” “ለመረዳት ፣ ሁሉንም ስሞች እና ስሞች ማስታወስ አስፈላጊ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ከመሪዎች ጋር ወደ ክርክር መግባት የለብዎትም ፣ በመጀመሪያ አቋምዎን ማጠናከር ያስፈልግዎታል ፡፡ ደረጃ 2 ለሁሉም ሰው የሚሆን አቀራረብ ይፈልጉ - ከሚነኩ ሰዎች ጋር አይቀልዱ

ብዙ ሰዎች የሥነ ልቦና ባለሙያዎችን ከአእምሮ ሐኪሞች እና ከሥነ-ልቦና ሐኪሞች ጋር ግራ ይጋባሉ ፡፡ ምንም እንኳን በእነዚህ ልዩ ነገሮች መካከል ያለው ልዩነት በጣም ትልቅ ቢሆንም ፡፡ የመጀመሪያዎቹ የሰዎች ነፍሳት ፈዋሾች ፣ አማካሪዎች እና ለቅሬታዎች “አልባሳት” ናቸው ፡፡ እና የሥነ-አእምሮ ሐኪሞች እና የሥነ-ልቦና ሐኪሞች ከተለመደው እና ከበሽታዎች የተዛባ ልዩነቶችን ለመቋቋም የታቀዱ ልዩ የሕክምና ትምህርት ያላቸው ሐኪሞች ናቸው ፡፡ የሥነ ልቦና ባለሙያ ሙያ - ተግባራት የሥነ ልቦና ባለሙያው በየትኛው የሥራ መስክ እንደመረጠ ፣ ሥራዎቹም እንዲሁ ይለያያሉ። በድርጅቱ ውስጥ ያለው የሥነ-ልቦና ባለሙያ በቡድኑ ውስጥ ላለው የአየር ንብረት ተጠያቂ ነው ፣ ሞራል ፡፡ በሚቀጥሩበት ጊዜ እርስ በእርሱ የሚጋጩ እና የወቅታዊ ግለሰቦችን

ለወደፊቱ ምን ዓይነት ንግድ መሥራት እንደሚፈልጉ መወሰን ሲፈልጉ በሕይወትዎ ውስጥ አንድ ጊዜ ይመጣል ፡፡ አንድ ሰው የሚፈልገውን ነገር በቁርጠኝነት ሲያውቅ እና ወደ ግቡ ያለማቋረጥ ሲንቀሳቀስ አንድ ነገር ነው ፡፡ ግን ብዙውን ጊዜ አንድ ሰው እምቅ አቅሙን ከፍ ለማድረግ የት በእርግጠኝነት መናገር አለመቻሉ እና የወደፊቱን የመጥራት ምርጫ ለእሱ ችግር ይሆናል ፡፡ አስፈላጊ - በሕትመት እና በቪዲዮ እትሞች ውስጥ የሙያዎች ማውጫ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ምኞቶችዎን በመለየት ይጀምሩ

እያንዳንዱ ሰው በህይወት ውስጥ ምን ማድረግ እንደሚፈልግ በትክክል አያውቅም ፡፡ በተጨማሪም, አንዳንድ ጊዜ የተለመደው ሥራ አስደሳች ሆኖ ያቆማል. ንግድ በእውነት ሊወደድ የሚችልበትን ምንነት ለመረዳት እራስዎን ውስጥ ማየት እና እውነተኛ ምኞቶችዎን መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሥራዎን ለመቀየር ከወሰኑ የቀድሞ ሥራዎን ወዲያውኑ አያቁሙ ፡፡ እንደ ውድቀት ፣ በሚያውቁት መስክ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራዎችን መፈለግ ይችላሉ። ዋናው ነገር አዲስ ንግድ ለመፈለግ ጊዜ አለዎት ፡፡ ደረጃ 2 ለታዋቂ አዝማሚያዎች ሳይሸነፍ በራስዎ የሚወዱትን ንግድ በራስዎ ለመምረጥ ይሞክሩ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ብዙ ገንዘብ የማያመጣ ሳይንሳዊ ሥራ የሚስብዎት ከሆነ ተስፋ በሌለው የንግድ ሥራ ውስጥ ለመሰማራት ፍላጎትዎን አይተውት ፣ ለዚህም

እያንዳንዱ ሰው በሕይወቱ ቢያንስ አንድ ጊዜ በሕይወቱ ውስጥ አንዳንዶች ለምን ስኬት እንደሚያገኙ እና በዓለም ዙሪያ ዝነኛ እንዲሆኑ ያስብ ነበር ፣ እና በየትኛውም አካባቢ ቢሆን ፣ እና ሌሎች ወደ ከፍታ ለመድረስ ቢጥሩም በአማካይ ደረጃ ላይ ይቆያሉ ፡፡ በልማትዎ ውስጥ ላለማቆም እና ከምርጥ ባለሙያዎች አንዱ ለመሆን ጥቂት ደንቦችን መከተል እና በራስዎ ላይ እምነት ማጣት በቂ ነው። አስፈላጊ የታዋቂ ሰዎች የሕይወት ታሪክ ፣ በይነመረብ ፣ ኮምፒተር ፣ “የ 10,000 ሰዓት ደንብ” ፣ ተነሳሽነት እና በራስ መተማመን ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በዙሪያዎ ያለውን ዓለም ለመለወጥ ፣ በስነልቦናዊ ለውጥ ፡፡ ስኬትን የሚያከናውን ሰው ዓለምን በተለየ መንገድ ማየት ይጀምራል ፡፡ ነገር ግን በአካባቢዎ ያለው ሕይወት በተሻለ ሁኔታ እ

ግቡን አውቆ ግቡን ለማሳካት ለመስራት ዝግጁ የሆነ ትልቅ ሰው ዝነኛ እና ሀብታም ሊሆን ይችላል ፡፡ ብዙ ሰዎችን በችሎታዎ ማሸነፍ እንደሚችሉ ከተሰማዎት ለዚያ ይሂዱ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ዋናውን ችሎታዎን መወሰን ያስፈልግዎታል ፣ በእዚህም ብዛት ከብዙ ሰዎች ዕውቅና ይቀበላሉ ፡፡ ይህ የእርስዎ ዋና ብቃት ፣ ችሎታ ፣ ሞያ መሆን አለበት ፡፡ ምናልባት አንድ ዓይነት የፈጠራ ችሎታን ይፈልጉ ወይም ወደ አንድ የተወሰነ ሳይንስ ወይም ወደ አንድ ዓይነት ስፖርት መሳብ ይፈልጋሉ ፡፡ ዋናው ነገር በአንድ ነገር ላይ ማተኮር ነው ፡፡ ተዋናይ መሆን ከፈለጉ በመድረክ ክህሎቶች ላይ ለመስራት ሁሉንም ጉልበትዎን ይስጡ ፡፡ ዕጣ ፈንታዎ ሳይንስ ነው ብለው ካሰቡ እራስዎን ለማጥናት ሙሉ በሙሉ ይስጡ። ደረጃ 2 በእርስዎ ጥንካ

የሳይንስ ሊቃውንት በቀን ከ 10 ሰዓታት በላይ የሚሰሩ ሰዎች ከ7-8 ሰአታት ለመስራት ከወሰዱት ይልቅ ለልብና የደም ሥር (cardiovascular system) በሽታዎች በጣም የተጋለጡ መሆናቸውን ከረጅም ጊዜ በፊት አረጋግጠዋል ፡፡ የልብ በሽታን ከ 12 ሰዓት የስራ ቀናት ጋር ማገናኘት በመጀመሪያ ፣ ልብ ከመጠን በላይ ሥራ እና የተከማቸ ድካም ይሰማል ፡፡ በልብ ህመም እድገት እና በ 12 ሰዓታት የስራ ቀን መካከል ቀጥተኛ ግንኙነትን ማረጋገጥ ከባድ ነው ነገር ግን ተመራማሪዎቹ እነዚህ ህመሞች በሚከሰቱበት ጭንቀት ላይ የእነዚህ ህመሞች መከሰት ግልፅ ጥገኛ መሆናቸውን ማረጋገጥ ችለዋል ፡፡ ጭንቀት ለምን አደገኛ ነው?