ለፈተናዎች አስቀድመው መዘጋጀት ይችላሉ ፣ እና ከቆመበት ቀጥል በትንሹ ሊጌጥ ይችላል። ነገር ግን በአስጨናቂ ሁኔታ ውስጥ ያለ ባህሪ የግል ባህሪያትን ያሳያል እናም ስለ አዲሱ ሰራተኛ ከፍተኛ መረጃ ይሰጣል። በእንደዚህ ዓይነት ቃለ-ምልልስ ውስጥ ዋናው ደንብ በአንድ በኩል ውጥረትን እና የድንገትን ውጤት መፍጠር እና በሌላ በኩል ደግሞ መረጋጋት ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሰዓቱ ወደ ቢሮው ደርሰዋል እና በቅርቡ እንደሚጋበዙ ይጠብቃሉ ፡፡ ስሜቱ አዎንታዊ እና ንግድ ነክ ነው ፣ እና መልክ እንከን የለሽ ነው ፡፡ 10 ደቂቃዎች አልፈዋል ፣ ከዚያ ሌላ ግማሽ ሰዓት መጠበቅ ፣ ግን የፀሐፊው ትኩረት እንኳን ሳይኖርዎት ይቀራሉ። የትግሉ መንፈስ ይጠፋል ፣ ልብሱ በትንሹ ይሽከረከራል እና ግራ መጋባት እና ምናልባትም የመበሳጨት ስሜት ይታያል። የመጀመሪያው ደረጃ አንድን ሰው ሚዛን መጠበቅን ያካትታል ፡፡
ደረጃ 2
በመጨረሻም ከቀጣሪው ጋር ተገናኝተው በደግነት ሰላምታ ያቀርባሉ ፡፡ በምላሹም በወረቀቶች አቃፊ ውስጥ ቅጠሎቹን በመቀጠል በግዴለሽነት ወደ አንድ ወንበር ነቅተዋል ፡፡ ይቅርታቸውን አያቀርቡም ፡፡ ለአፍታ ማቆም አለ ፡፡ የዚህ ባህሪ ዓላማ ራስዎን ምን ያህል በጥሩ ሁኔታ እንደሚቆጣጠሩ ለመፈተሽ ነው ፡፡
ደረጃ 3
የድርጅቱ ሰራተኛ በንግድ ጉዳይ ውስጥ ገብቶ ድንገት የመስቀል ጥያቄዎ ይጀምራል ፡፡ ይህ በአጋጣሚ ወደ ውስጥ የሚመለከት ሰራተኛ ለሰውነትዎ የበለጠ ፍላጎት እያሳየ ነው የሚል ስሜት ይፈጥራል። እናም ቃለመጠይቁ ራሱ አልፎ አልፎ ተንኮል አዘል ጥያቄን ብቻ ይጠይቃል ፣ ወደ እርስዎ አቅጣጫ እንኳን ሳይመለከት። በመልመጃው ፣ መልማዩ ለእርሱ ጉዳዩ ቀድሞውኑ ከእርስዎ ጋር እንደተፈታ ያሳያል ፣ እናም ውይይቱን ያለ ሞገስ ይቀጥላል። በዚህ ደረጃ የስነልቦና ጫና በእጥፍ ይጨምራል ፡፡
ደረጃ 4
ማለት ይቻላል ምንም ጥያቄዎች አይጠየቁም ፣ እና ማንም በቀድሞ ሥራዎች ላይ የግል ስኬቶችን የሚያዳምጥ የለም ፡፡ ግን በጣም ባልተለመዱ ሁኔታዎች ውስጥ ድርጊቶችዎን እንዲገልጹ ይጠይቁዎታል ፡፡ ማናቸውም ውሳኔዎች በድምቀት እና በሚያስደንቅ ሁኔታ ይወሰዳሉ ፣ ግን በትክክል እንዴት እርምጃ መውሰድ እንዳለባቸው አይናገሩም። በዚህ ጊዜ አሠሪው ባልታሰበ ሁኔታ ውስጥ ስለ እርስዎ የፈጠራ ችሎታ ፣ ምላሽ እና ባህሪ ደረጃ ፍላጎት አለው ፡፡ መረጋጋት, ፈጣን ውሳኔ አሰጣጥ እና ፈጠራን ማሳየት ያስፈልግዎታል.
ደረጃ 5
በተጨናነቀ ቃለ-መጠይቅ መጨረሻ ላይ በዚህ ኩባንያ ውስጥ የእርስዎ ምኞቶች እና እቅዶች ምን እንደሆኑ በግዴለሽነት ሊጠይቁ ይችላሉ ፣ እና መልስ ከሰጡ በኋላ ተመልሰው እንደሚጠሩዎት በደረቁ ያስተውላሉ ፡፡ ይህ ሐረግ በመሠረቱ ባህላዊውን መሰናበት ሊተካ ይችላል እናም አስጨናቂ ቃለ መጠይቅ መጨረሻን ያመለክታል። በመጨረሻው ደረጃ ላይ የእጩው እምነት እና አጠቃላይ ለጭንቀት መቋቋም ተገምግሟል ፡፡
