አንድ ትርፍ ክፍያ ለደመወዝ ዘግይቶ ክፍያ ፣ ለእረፍት ክፍያ ፣ ከሥራ ሲባረር የሚከፈል ካሳ ነው። ሰራተኛው ያለ ሥራ ኮንትራት ከሠራ ፣ ይህ አሠሪ የሚገባውን መጠን ሁሉ ከመክፈል ነፃ አያደርገውም ፡፡
አስፈላጊ
- - መግለጫ;
- - የሥራ እውነታ ማረጋገጫ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ያለ ሥራ ኮንትራት ከሠሩ ይህ ቀድሞውኑ በቀጥታ የሠራተኛ ሕጎችን መጣስ ነው ፡፡ ያገኙትን ከቀጣሪዎ ለማስመለስ እና ለእያንዳንዱ ዘግይተው ለሚከፍሉት ዕዳዎች ከሚከፈለው ዕዳ መጠን 1/300 ውስጥ በቅጣት መልክ ቅጣትን ለመቀበል ለሠራተኛ ቁጥጥር ፣ ለግልግል ዳኝነት ፍርድ ቤት ወይም ለዐቃቤ ሕግ ቢሮ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 2
ያለቅጥር ውል ሲሰሩ ፣ በዚህ መሠረት ፣ ስለ ሥራ ቅጥር ወይም ስለ መባረር በሥራ መጽሐፍዎ ውስጥ መግቢያ የለዎትም። የሥራዎን እውነታ ማረጋገጥ የሚችሉት የድርጅቱ ሠራተኞች በእውነቱ በድርጅቱ ውስጥ እንደሠሩ ማስረጃ ከሰጡ ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 3
በድርጅቱ ውስጥ የሚሰሩትን የሥራ እውነታ ማንኛውንም የምስክርነት መሠረት መጠቀም ይችላሉ ፣ ይህም አሁን ካለው ሕግ ጋር የማይቃረን ነው ፡፡ ለምሳሌ የዐቃቤ ሕግን ቢሮ ሲያነጋግሩ ደመወዝ ስለመክፈል ከአሰሪዎ ጋር የተደረገውን ውይይት ለመመዝገብ ፈቃድ ሊሰጥዎት ይችላል ፡፡ የመቅጃ መሣሪያዎችን በራስዎ መጠቀም ሕገወጥ ነው ፡፡
ደረጃ 4
እንደ ማረጋገጫ ፣ የደመወዝ ማስተላለፍን ወደ ሂሳብዎ የሚያረጋግጡ የባንክ ቼኮችን መጠቀም ይችላሉ ፣ ደመወዝ ሲያሰሉ የተቀበሉትን የደረሰኝ አናት ፣ በሪፖርቱ ካርድ ውስጥ ያሉ ግቤቶችን ፣ በመመዝገቢያው ላይ ባለው መጽሔት ውስጥ ወዘተ.
ደረጃ 5
በማንኛውም ሁኔታ በማመልከቻዎ ላይ የውስጥ ምርመራ ይካሄዳል ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ የሚሰሩበት ሥራ እውነታ ከተረጋገጠ አሠሪው በወቅቱ አልከፈለዎትም ወይም በጭራሽ ስላልከፈለዎት በእርስዎ ምክንያት ሁሉንም መጠኖች ይቀበላሉ።
ደረጃ 6
ከጠቅላላው ዕዳ ውስጥ ጉዳይዎን በሚመለከቱበት ጊዜ የሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ መልሶ የማሻሻያ መጠን መጠን ቅጣትን መሰብሰብ ይችላሉ። በተጨማሪም አሠሪዎ በአስተዳደራዊ ኃላፊነት ይወሰዳል ፡፡
