ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

የልገሳ ስምምነት (የስጦታ ስምምነት) በመባልም የሚታወቀው በሲቪል ሕግ ግንኙነቶች ውስጥ የተለመደ ሰነድ ነው ፡፡ ለጋሹም ሆነ የተሰጠው ሰው ብዙውን ጊዜ ለጥያቄው ፍላጎት አላቸው - ስምምነቱን መሰረዝ እና የተበረከተውን ነገር ለዋናው ባለቤት መመለስ ይቻል ይሆን? የልገሳ ስምምነት ምዝገባ ገፅታዎች በልገሳ አማካይነት ማንኛውንም ተጨባጭ ንብረት ከአንድ ሰው ወደ ሌላ ሰው ወደ ባለቤትነት ማስተላለፍ ይችላሉ-ሪል እስቴት ፣ መኪናዎች ፣ ደህንነቶች ፣ ወዘተ ፡፡ እነዚህ የሕግ ግንኙነቶች የሚተዳደሩት በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ቁጥር 572 ሲሆን የግብይቱ ዋና ገፅታ በምዝገባነቱ ላይ የተመሠረተ ነው-ነገሩ ከሰው ወደ ሰው በከንቱ ይተላለፋል ፣ አለበለዚያ ግዢ እና ሽያጭ ማጠቃለል አስፈላጊ ነው ስምምነት የልገሳ ስምምነቱ የልገሳ

የዎርዱ መብቶች በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ እና በአሳዳጊነትና በአሳዳጊ ባለሥልጣኖች የተጠበቁ ናቸው ፡፡ ግን በአሳዳጊዎች መብቶች ሁሉም ነገር ያን ያህል ቀላል አይደለም ፡፡ አሳዳጊው በሚሞትበት ጊዜ ውርሱን ለመጠየቅ ካቀደ አሳዳጊው ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ፡፡ በተለይም የውጭ ሰው እንደ ሞግዚት ሆኖ የሚያገለግል ከሆነ ፡፡ ይህን የማድረግ መብት አለው? በሕጉ መሠረት የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ የወረፋውን ቅደም ተከተል ያስቀምጣል ፣ በዚህ መሠረት የሟቹ ዘመዶች ውርስ መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ የመጀመሪያው ደረጃ ወራሾች የቅርብ ዘመድ ናቸው-የትዳር ጓደኞች ፣ ወላጆች ፣ ልጆች ፡፡ የሁለተኛው ትዕዛዝ ወራሾች ወንድሞች እና እህቶች ናቸው (ሙሉ ደም ያላቸው እና አይደሉም) ፡፡ ሦስተኛው እና ቀጣይ ደረጃዎች የሟቹ ወ

የትዳር ጓደኛ ከሞተ በኋላ ጥያቄው ይነሳል-ከጋብቻ በፊት የገዛውን ንብረት እንዴት በትክክል መከፋፈል እንደሚቻል? ሚስት ምን ያህል ድርሻ መጠየቅ ትችላለች ፣ እና የተቀረው የመጀመሪያ ደረጃ ወራሾች ምን ይቀበላሉ ፡፡ የትዳር ጓደኛው ንብረት በጋራ እና በግል ሊገኝ ይችላል ፡፡ የግለሰብ ንብረት የሚከተሉትን ያጠቃልላል ከጋብቻ በፊት የተገዛ እና የተቀበለ ሁሉም ነገር

የልገሳ ስምምነት አስገዳጅ ምዝገባ የሚካሄድ ሰነድ ነው። ለዘመድም ሆነ ለሌላ ለማያውቅ የስጦታ ውል ሊሰጥ ይችላል ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ወደኋላ የሚመለስ ነው ፡፡ የልገሳው ውል ወደኋላ ተመልሷል? ለአፓርትመንት የሚሰጥ መዋጮ ለጋሹ ንብረቱን ለተወሰነ ሰው ያለክፍያ ለመለገስ ያለውን ፍላጎት በሕጋዊ መንገድ የሚያረጋግጥ ሰነድ ነው ፡፡ ስጦታው በጽሑፍ ተዘጋጅቶ በሁሉም በተደነገጉ ህጎች መሠረት መመዝገብ አለበት ፡፡ በዚህ ስምምነት መሠረት አፓርትመንት ማስተላለፍ በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 32 ነው የሚገዛው ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ለጋሹ ሀሳቡን የሚቀይር እና ስጦታው የመሰረዝ ጥያቄ የሚነሳባቸው ሁኔታዎች ይነሳሉ ፡፡ ዘመናዊ ሕግ ይህንን አጋጣሚ አያካትትም ፡፡ የልገሳው ስምምነት ከተፈፀመ ግን ለጋሹ ለወደፊቱ ንብረቱን

ዘመናዊ ሰዎች ስለ ጤናቸው ሁኔታ ግድ ይላቸዋል ፡፡ ትክክለኛውን የአኗኗር ዘይቤ ይመርጣሉ ፣ ለስፖርቶች ይግቡ ፡፡ በእርግጥ መጥፎ ልምዶች በተለይም ማጨስ የተከለከለ ነው ፡፡ በቤት ውስጥ ሁሉም ሰው ላለማጨስ ይሞክራል ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን ህጎች መሠረት በአፓርትመንት ሕንፃዎች መግቢያዎች ውስጥ ማጨስ ይቻላል ስራ ፈት ጥያቄ አይደለም ፡፡ ብዙ ሰዎች ከአሉታዊ ድርጊቶች ራሳቸውን ለመጠበቅ ይሞክራሉ ፡፡ ይህ አሉታዊ ስሜት ቀስቃሽ ማጨስን ያካትታል ፡፡ ስለዚህ ዜጎች በመግቢያዎቹ ውስጥ ከሚያጨሱ ጋር እየተዋጉ ነው ፡፡ በጣቢያው ላይ አንድ ወይም ሁለት ሲጋራ ከጎረቤቶች ጋር አለመግባባት ሊፈጥር ይችላል ፡፡ ለማጨስ ወይም ላለማጨስ?

ሁሉም ኩባንያዎች የኤሌክትሮኒክ ፊርማ የላቸውም ፣ ስለሆነም በቀላሉ ከተፈረሙ ፊርማዎች ጋር የተቃኘ ውል ይልካሉ ፣ እና ከዚያ በኋላ ብቻ በፖስታ ውስጥ የተፈረመውን ኦርጅናል ይላኩ። ግን ከፊርማዎች ጋር የተቃኘው ውል በሕጋዊ መንገድ አስገዳጅ ነውን? ከደንበኞች ጋር በርቀት ሲሰሩ ብዙውን ጊዜ በመስመር ላይ ኮንትራቶችን መደምደም አስፈላጊ ነው ፡፡ በአንቀጽ 1 በአንቀጽ 1 ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ 425 ውሉ በተዋዋይ ወገኖች ከተፈረመበት ጊዜ ጀምሮ ሥራ ላይ እንደሚውል እና ሁለቱም ወገኖች በውሉ ውል ከተስማሙ እንደ ተጠናቀቀ ይቆጠራል ፡፡ በሕጋዊ አካላት መካከል የሚደረግ ግብይት የሚከናወነው በማኅተም እና በፊርማ የተረጋገጠ ስምምነት ከፈረሙ በኋላ ነው ፡፡ ኮንትራቱ የገንዘብ አንድምታ ከሌለው ፊርማው በኤሌክትሮኒክ ወይም በፋ

ቁርጠኝነት በግዴታ ላይ ያሉ ሰዎች መለወጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ያወጣል (ክፍል III “የግዴታዎች ሕግ አጠቃላይ ክፍል) ፣ ግዴታዎች ላይ አጠቃላይ ድንጋጌዎች (በተጠቀሰው ክፍል ንዑስ ክፍል 1) ፡፡ ይህ ንዑስ ክፍል ስለ ግዴታው አጠቃላይ ድንጋጌዎችን ከሚገልጹ ምዕራፎች በተጨማሪ እንደ-የግዴታ ፅንሰ-ሀሳብ ፣ አፈፃፀሙ እና አፈፃፀሙ በግዴታ ውስጥ ያሉ ሰዎችን የመለወጥ ምዕራፍን ይ containsል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ኮዱ እንደዚህ ዓይነት የሽግግር ዓይነቶችን ያዘጋጃል-የአበዳሪ መብቶችን ለሌላ ሰው ማስተላለፍ እና ዕዳን ማስተላለፍ ፡፡ በእነዚህ ዓይነቶች መካከል ያለው ከፍተኛ ልዩነት የአበዳሪው መብቶች ወደ ሌላ ሰው በሚተላለፉበት ጊዜ እንደ አጠቃላይ ደንብ ተበዳሪው ፈቃድ የማያስፈልግ መሆኑ ነው ፡፡ ዕዳን ሲያስተላልፉ የባ

ግዴታዎች ግለሰቦች አንዳቸው ከሌላው ጋር በተያያዘ መከናወን ያለባቸው የተወሰኑ ድርጊቶች ናቸው ፡፡ በግለሰቦችም ሆነ በሕጋዊ አካላት መካከል ኮንትራቶች ሲጠናቀቁ ብዙውን ጊዜ ግዴታዎች ይነሳሉ ፡፡ በጣም የተለመዱት ግዴታዎች ብዙውን ጊዜ ከሪል እስቴት ግዢ ወይም ሽያጭ ጋር የተያያዙ ናቸው ፡፡ ቁርጠኝነት ምንድነው? ግዴታ የሲቪል ግንኙነት ነው ፡፡ በዜጎች እና በሕጋዊ አካላት መካከልም ሊነሳ ይችላል ፡፡ ቃል ኪዳኖች በሚከተሉት አካባቢዎች የግንኙነት አካል ናቸው ፡፡ ምርት ሥራ ፈጣሪነት ስርጭት ልውውጥ ግዴታዎች እንዴት እንደሚነሱ እንደዚህ ያሉ ግዴታዎች ሊነሱ የሚችሉት ከኮንትራቶች ብቻ ሳይሆን በሕግ ከተደነገጉ ሌሎች ምክንያቶችም ጭምር ነው ፡፡ አንድ ግለሰብ በምን ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የግዴታ ግንኙነ

የልገሳ ስምምነት ለጋሽ ንብረቱን ለሌላ ሰው የሚያገልበት ሰነድ ነው። ድርጊቱ ለየት ባሉ ጉዳዮች ላይ ብቻ ወደኋላ የመመለስ ውጤት አለው ፣ ስለሆነም ከመደምደሚያው በፊት ሁሉንም ነገር በደንብ መመዘን ያስፈልግዎታል ፡፡ በሩስያ እና በካዛክስታን ውስጥ የስጦታ ተግባር ወደኋላ ተመልሷል? የልገሳ ስምምነት (የስጦታ ሰነድ) - ለጋሹ የንብረቱን መብቶች ለዘመዱ ወይም ለማያውቁት ሰው ሲያስተላልፍ መፈረም ያለበት ሰነድ። በሩሲያ ሕግ ውስጥ ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 32 የተደነገገ ነው ፡፡ በካዛክስታን ዜጎች መካከል እና በካዛክስታን ሪፐብሊክ ክልል ላይ ስምምነት ከተጠናቀቀ ግብይቱ በካዛክስታን ሪፐብሊክ የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 27 ይተዳደራል ፡፡ በሁለቱም ሁኔታዎች የስጦታ ሰነድ የመስጠት ወይም የመሰረዝ እድልን የ

በአንድ ሰው ላይ ሞግዚትነት የሚሾመው በሁለት ጉዳዮች ነው-ሞግዚቱ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ወይም ጎልማሳ ከሆነ ፣ ግን ብቃት እንደሌለው ቢታወቅ ፡፡ በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ሞግዚቱ ለሚመለከተው አካል እንክብካቤና እንክብካቤ ኃላፊነቱን ይወስዳል ፡፡ ሞግዚቱ ግን ጥቂት መብቶች አሉት ፡፡ በሕጉ መሠረት የአሳዳጊነት እና የአሳዳጊነት ጉዳዮች በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 31-40 እና በ “ሞግዚትነት እና ሞግዚትነት” ላይ በፌዴራል ሕግ የተደነገጉ ናቸው ፡፡ ከህጋዊ እና ከሥነ ምግባራዊ እይታ በጣም ከባድ የሆነው አሳዳጊው ከሞተ በኋላ በንብረት ጠባቂው የውርስ ጉዳይ ነው ፡፡ እዚህ ጋር የዘመድ ዝምድናን መለየት አስፈላጊ ነው ፣ ለምሳሌ ፣ ወላጆቹ ከሞቱ በኋላ አንድ ልጅ በቅርብ ዘመዶች (ሴት አያቶች ፣ አያቶች ፣ አጎቶች ፣

በዘመናዊ የሩሲያ ማህበረሰብ ውስጥ የሁለተኛው ቡድን አካል ጉዳተኞችን ጨምሮ አካል ጉዳተኞች አሉ - አሁን ባለው ሕግ መሠረት በጣም ከባድ ፡፡ የግብር ጫናውን ለመደገፍ እና ለመቀነስ ለእነዚህ የሕብረተሰብ ክፍሎች መንግሥት ለሪል እስቴት ልዩ ጥቅሞችን አዘጋጅቷል ፡፡ የሁለተኛ ቡድን የአካል ጉዳት ምን ማለት ነው? በሩሲያ ውስጥ የአካል ጉዳተኞችን ማህበራዊ ጥበቃ በተመለከተ አንድ ሕግ አለ ፣ እንዲሁም የፌዴራል ሕግ ቁጥር 181 ተብሎም ይጠራል ፡፡ በእሱ መሠረት ሁለተኛው የአካል ጉዳት ምድብ መካከለኛ የጤና እክል ላለባቸው ሰዎች ተመድቧል ፡፡ እንደነዚህ ያሉት ዜጎች ከፊል የህግ አቅም ሊኖራቸው ይችላል ፣ ግን ከጊዜ ወደ ጊዜ የማያውቋቸውን ሰዎች እርዳታ ይፈልጋሉ ለምሳሌ ከቤት ለመውጣት እና ለመጓጓዣ ቦርድ ለመሄድ ፡፡ የተሰየመው

የገቢ ማስገኛ ድርጅት እንቅስቃሴዎች ብዙውን ጊዜ የመሥራቾቹን ዋና ዓላማ ይለውጣሉ ፡፡ ተጨማሪ ትርፍ በሚያመጡ አዳዲስ ተግባራት ውስጥ ለመሰማራት ንግድዎን ለማስፋት ፍላጎት አለ ፡፡ አዲሱ የሥራ እንቅስቃሴ በሕግ ሊፈቀድለት የሚገባው ፣ በዋና ዋና የኢኮኖሚ እንቅስቃሴዎች ኮዶች ማውጫ ውስጥ የተቀመጠ እና የተመዘገበ ኮድ ሊኖረው ይገባል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሕጋዊ አካል ሳይመሠርቱ የንግድ ሥራዎችን የሚያከናውኑ ከሆነ አዲስ ዓይነት እንቅስቃሴን ስለመጨመር ለግብር ቢሮ ያሳውቁ ፡፡ ማመልከቻውን በተወሰነ ቅጽ ይሙሉ እና ከተባበሩት መንግስታት የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ምዝገባ (USRIP) ወደ የግብር መግለጫ ይውሰዱት። መግለጫው ለ 5 ቀናት ያገለግላል ፡፡ እንዲሁም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ (OGRNIP) እና የግብር ከፋይ መለያ ቁጥር (

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ግዛት ምዝገባን በሚሞሉበት ጊዜ ወይም የድርጅቱን መሠረታዊ ሰነዶች ሲያዘጋጁ የ OKVED ኮዶችን መምረጥ ይኖርብዎታል። ይህ አሰራር ብዙ ፍላጎት ያላቸውን ሥራ ፈጣሪዎች ወደ ደንቆሮ ውስጥ ያስገባቸዋል ፡፡ ግን የሚመስለውን ያህል ከባድ አይደለም ፡፡ አስፈላጊ ነው የ OKVED ኮዶች ማውጫ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ህጉ በምንም መንገድ የ OKVED ኮዶችን ቁጥር አይገድብም ፡፡ በትርጉሙ ከአንድ በታች ሊኖር አይችልም ፣ ግን ምንም ከፍተኛ ገደብ የለም። የማውጫውን አጠቃላይ ይዘቶች ቢያንስ መግለፅ ይችላሉ ፣ ግን ይህ በእርግጥ ጽንፈኛ ነው ፡፡ ደረጃ 2 ኮድ መምረጥ ከመጀመርዎ በፊት ምን ማድረግ እንደሚፈልጉ ፣ ምን እንደሚያውቁ ፣ ንግድዎ ለወደፊቱ ምን ሊዳብር እንደሚችል ፣ ምን አዲስ አቅጣጫዎች እ

በአትክልቶች ላይ በሁለት መንገዶች ገንዘብ ማግኘት ይችላሉ-በመሠረት ላይ ምርቶችን በመግዛት እና በመሸጥ የችርቻሮ መውጫ በመክፈት ወይም በጣቢያው ላይ በማደግ እና በጋራ የእርሻ ገበያዎች በመሸጥ ፡፡ የመጀመሪያው ዘዴ ከፍተኛ መረጋጋትን ይይዛል ፣ ግን የመጀመሪያ ኢንቬስትሜትን ይፈልጋል። ሁለተኛው ከ 10-15 ሄክታር ነፃ ቦታ ጋር የግል ሴራ ላላቸው ተስማሚ ነው ፡፡ አስፈላጊ ነው - መሬት

ዛሬ ሁሉም ሰው ስለ ቀውሱ ሲያማርር ፣ በዋና ሥራው ላይ የሚከፈለው ደመወዝ ብዙውን ጊዜ በቂ ባለመሆኑ ሰዎች ያለ ኢንቬስትሜንት ተጨማሪ የገቢ ምንጭ ስለመፈለግ ማሰብ ይጀምራሉ ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ የገቢ ዓይነቶች አሉ እና በጣም ጥቂቶች ናቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በይነመረብ ላይ መሥራት. በዓለም አቀፍ አውታረመረብ ውስጥ ያለ መዋዕለ ንዋይ ገንዘብ ለማግኘት ብዙ መንገዶች አሉ ፣ እዚህ አንድ ፕሮግራም አውጪ ፣ ንድፍ አውጪ ፣ ጠበቃ ፣ ወዘተ ሥራ ማግኘት ይችላል ፡፡ መጣጥፎችን በብቃት እና በአስደናቂ ሁኔታ እንዴት እንደሚጽፉ ካወቁ ለኢንተርኔት ጣቢያዎች ጽሑፎችን በመፍጠር እንደ ቅጅ ጸሐፊ ተጨማሪ ገንዘብ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ አስደሳች እና ትርፋማ ንግድ እንደነዚህ ያሉ ጣቢያዎች መፈጠር ነው ፡፡ በእርግጥ ይህንን ለማድረግ

አንድ ሰው ከሞተ በኋላ በሕጉ መሠረት ንብረቱ የወራሾች ንብረት ይሆናል። ሆኖም ፣ ይህንን እውነታ ለማረጋገጥ አንድ የተወሰነ አሰራር አለ - የውርስ ጉዳይ መከፈት ፡፡ በእሱ መዋቅር ውስጥ እያንዳንዱ ወራሽ ከተጠቀሰው ጊዜ ባልበለጠ ጊዜ መብቱን ማሳወቅ አለበት። ሁሉም የውርስ ድርጊቶች የሚከናወኑት በተናዛator በሚኖሩበት ቦታ በኖተሪ ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 ኑዛዜው ከሞተበት ቀን ጀምሮ ውርስን ለመቀበል በሕግ የተቋቋሙትን የስድስት ወር ቆጠራ ይጀምራል። በዚህ ጊዜ ውስጥ ለኖታሪው ለማስገባት የሚያስፈልጉትን ሰነዶች ይሰብስቡ ፡፡ በመመዝገቢያ ጽ / ቤት ውስጥ የሞካሪውን የሞት የምስክር ወረቀት እና በፓስፖርት ጽ / ቤት ውስጥ በሟች ቀን በሟቹ ቋሚ ምዝገባ ላይ ከቤት መፅሀፍ የተወሰደ ፡፡ ደረጃ 2 ወራሹን ሁኔታ ለማረጋገጥ

ኖታራይዜሽን የሰነድ ወይም የቅጅው ትክክለኛነት ማረጋገጫ ነው ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች እንደዚህ ዓይነት እርምጃ አስፈላጊነት በሕግ የተቋቋመ ነው-ተገቢው የምስክር ወረቀት ከሌለ ብዙ ሰነዶች ልክ ያልሆኑ እንደሆኑ ይቆጠራሉ ፡፡ የኖትሪያል ማረጋገጫ በሰነድ ወይም ቅጅውን በይፋዊ ደረጃ ትክክለኛነት እንዲያረጋግጡ ያስችልዎታል-እንዲህ ዓይነቱ ማረጋገጫ በምንም ዓይነት የሩሲያ ፌዴሬሽን ክልል ውስጥ ባሉ ሁሉም የመንግስት አካላት ፣ ሕጋዊ አካላት እና ግለሰቦች ዕውቅና ይሰጣል ፡፡ ለዚያም ነው በተለይ አስፈላጊ ከሆኑ ሰነዶች ጋር በተያያዘ አሁን ያለው ሕግ በእነሱ ላይ የኖቶሪ ማኅተም እና ፊርማ እንዲኖር የሚያስፈልገውን መስፈርት የሚያወጣው ፡፡ በሁሉም ሁኔታዎች ኖታራይዜሽን የሚጠይቁ ሰነዶች በሁሉም ሁኔታዎች ኖታራይዜሽን የሚያስፈልጋቸው

እያንዳንዱ ሴት ሁልጊዜ ቆንጆ እና ወጣት ሆኖ ለመቆየት ይፈልጋል ፡፡ ለዚህም ፣ በማንኛውም ከተማ ውስጥ ከጊዜ ወደ ጊዜ አዳዲስ የፀጉር ማስተካከያ ሳሎኖች ፣ እስፓ ማዕከላት እና በእርግጥ የውበት ሳሎኖች ብዙውን ጊዜ ይከፈታሉ ፡፡ የውበት ሳሎን መክፈት ችግር አይሆንም ፣ በተለይም እንዲህ ዓይነቱ ንግድ ሁልጊዜ ትርፋማ ስለሚሆን ፡፡ ውሳኔው ቀድሞውኑ ከተጠናቀቀ ፣ የውበት ሳሎንዎን እንዴት መክፈት እና ማስተዋወቅ እንደሚችሉ በትክክል ማወቅ ያስፈልግዎታል። 1

ምናልባት ፣ እያንዳንዳችን አንድ ጊዜ ስለግል ሥራ ፈጣሪነት ፣ ስለራሳችን የችርቻሮ መሸጫ ሱቅ ስለመክፈት አስበን ይሆናል ፡፡ በመጀመሪያ ሲታይ በዚህ ውስጥ ምንም የተወሳሰበ ነገር ያለ አይመስልም - ለመከራየት አንድ ክፍል ይከራዩ ፣ ሸቀጦችን ይግዙ እና ለደስታዎ ይሸጡ ፡፡ ግን እዚያ አልነበረም ፡፡ የራስዎን የችርቻሮ መውጫ ማዘጋጀት በጣም ይከብዳል። መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ የሽያጭ ነጥብ ምንድን ነው የሚለውን መረዳት ያስፈልግዎታል?

ስሌቶችን ቀለል ለማድረግ እና የሥራውን ፍሰት ወደ ተመሳሳይ ደረጃዎች ለማምጣት የክልል አካላት ልዩ ቅጾችን ፈጥረዋል ፡፡ ከማህበራዊ ዋስትና ፈንድ ጋር ሰፈራዎችን ለማድረግ የሩሲያ ፌዴሬሽን ቅጽ 4-FSS ቀርቧል ፡፡ እና በትክክል መሙላት አስፈላጊ ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 ከርዕሱ ገጽ የ 4-FSS RF ቅጹን መሙላት ይጀምሩ። ስለ ፖሊሲው ባለቤት (የፖሊሲ ባለቤትነት ኮድ ፣ የክልል አቀማመጥ ፣ ሌሎች በዝርዝሩ መሠረት ሌሎች ዝርዝሮችን) እንዲሁም የኢንሹራንስ ሰጪ አካላትን የተሟላ መረጃ ማመልከት አስፈላጊ ነው በስሞች እና በስሞች ፋንታ ፊደሎችን ማካተት ጨምሮ ምህፃረ ቃል ተቀባይነት የላቸውም ፡፡ የድርጅቱ ስም ከተካተቱት ሰነዶች ጋር መዛመድ አለበት። በቅጹ ውስጥ መዋጮዎች የሚደረጉበትን የሪፖርት ጊዜ ማመልከት አለብዎት ፡፡ በ

ሕጋዊ አካላት በየአመቱ ዋናውን የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ዓይነት ማረጋገጥ አለባቸው ፡፡ ለዚህም ፣ “ዋናውን የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ዓይነት ማረጋገጫ መግለጫ” ተብሎ የሚጠራ ልዩ ቅጽ አለ ፡፡ ከሪፖርቱ ዓመት በኋላ እስከ ኤፕሪል 15 ድረስ ለስታቲስቲክስ ባለሥልጣናት ቀርቧል ፡፡ በትክክል እንዴት መሙላት እንደሚቻል? አስፈላጊ ነው - ዋናውን የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ዓይነት የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ይህንን ቅጽ ለመሙላት የሕጋዊ አካል ሲመዘገቡ በስታቲስቲክስ ባለሥልጣናት የተሰጠዎት የ OKVED ማረጋገጫ የምስክር ወረቀት እንደሚያስፈልግ ልብ ሊባል ይገባል (ብዙውን ጊዜ በፖስታ ይመጣል) ደረጃ 2 ማመልከቻውን መሙላት ከመጀመርዎ በፊት በኢኮኖሚው እንቅስቃሴ ዓይነት ላይ ይወስኑ ፡፡ የእርስዎ ድርጅ

የሁሉም ድርጅቶች ዋነኛው ጥቅም ሰራተኞቹ ናቸው! ባህላዊ የአመራር ዘዴዎች እንዲህ ይላሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ለድርጅት ስታቲስቲክስ ፣ ትንታኔ ወይም የአፈፃፀም አመልካቾች ስሌት አማካይ የሰራተኞችን ቁጥር መወሰን ያስፈልጋል ፣ ይህም በ 2008 በሮዝስታት በተዘጋጀው ቀመር መሠረት ይሰላል ፡፡ አስፈላጊ ነው የሰራተኞች ሰንጠረዥ ካልኩሌተር እስክርቢቶ እና ማስታወሻ ደብተር መመሪያዎች ደረጃ 1 የደመወዝ ደሞዝ ባለሙያዎችን አማካይ ቁጥር ወይም በድርጅቱ ውስጥ በይፋ ተቀጥረው የሚሰሩ ሠራተኞችን ቁጥር ይወስኑ። ይህ አመላካች የሙሉ ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሚሠሩ ሠራተኞች ድምር ጋር እኩል ነው። የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ብዛት በወሩ ለእያንዳንዱ ቀን የሚወሰን ሲሆን በወሩ ውስጥ ባሉት ቀናት (ሠራተኞች) ብዛት ተባዝ

በድርጅቱ ውስጥ ስላለው አማካይ ሠራተኛ መረጃ ለማስገባት በኩባንያው ውስጥ የሠራተኛ ሀብቶች ብዛት ተወስኗል ፡፡ የግብር ባለሥልጣኖች በድርጅቱ ውስጥ የሚሰሩ ሠራተኞችን የገቢ ግብር እንዲከፍሉ ቁጥራቸውን ለመከታተል ቁጥራቸው ይሰላል ፡፡ የድርጅቱ ስፔሻሊስቶች አማካይ ገቢዎችን ለማስላት የሠራተኞች ብዛትም ይሰላል። አስፈላጊ ነው - ለአማካይ የሰራተኞች ቁጥር ቅጽ

የድርጅቱ ሰራተኞች አማካይ ዕድሜ ለሪፖርቱ ጊዜ በሠራተኛ ሰነዶች መሠረት ይሰላል ፡፡ ይህ አመላካች ከፍ ባለ መጠን ቡድኑ የበለጠ ልምድ አለው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሪፖርቱ ጊዜ በኋላ ከወሩ የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ ሰራተኞችን ይዘርዝሩ ፡፡ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የተወለደበትን ቀን ፣ ወር እና ዓመት ያካትቱ። በድርጅቱ ውስጥ የእያንዳንዱ ሠራተኛ ዕድሜ ከዚህ ዝርዝር ውስጥ ያስሉ። ደረጃ 2 አማካይ ዋጋን ለማስላት ቀመርን በመጠቀም የሰራተኞችን አማካይ ዕድሜ ያስሉ X = (X1 + X2 + X3 … С - ከሪፖርት ማቅረቢያው ጊዜ በኋላ በወሩ የመጀመሪያ ቀን ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች ብዛት (ደመወዝ) ፡ ደረጃ 3 ከላይ የተጠቀሰውን ቀመር በመጠቀም በድርጅቱ ውስጥ ያሉትን የሁሉም ሠራተኞች ዕድሜ ይጨምሩ እና የተገኘው

የማንኛውም ድርጅት እንቅስቃሴ ምርቶችን ለማምረት ወይም አገልግሎት ለመስጠት ከታቀደና ኢኮኖሚያዊ ስትራቴጂ ጋር የተቆራኘ ነው ፡፡ ብዙ ኩባንያዎች እንዲሁ በአላማዎቻቸው ውስጥ ወቅታዊ ሁኔታዎችን ያካትታሉ ፣ ይህም በቀጥታ የአገልግሎት እና ምርቶች ፍላጎት ማሽቆልቆል እና እድገት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡ በእቅድ ጊዜ እንደ ወቅታዊ መረጃ ጠቋሚ እንዲህ ያለውን ግቤት ከግምት ውስጥ ማስገባት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ላለፉት ጥቂት ዓመታት ስታቲስቲክስን ይዘርዝሩ ፡፡ እነሱን በቁጥር ቃላት ማቅረብ አስፈላጊ ነው ፡፡ ከኦፊሴላዊ ስታትስቲክስ መረጃን መውሰድ የለብዎትም ፣ ምክንያቱም እነሱ ሁል ጊዜ ትክክለኛውን ሁኔታ በትክክል ስለማይገልጹ። ደረጃ 2 የተሰበሰቡትን ስታትስቲክስ ይተንትኑ ፡፡ ከዝርዝሩ ውስጥ ያልተ

ኮርፐስ delicti በወንጀል ህጉ የተቋቋሙ ተጨባጭ እና ተጨባጭ ምልክቶች ስብስብ ነው ፣ ይህም ማህበራዊ አደጋን እንደ ወንጀል የሚገልፅ ነው ፡፡ የእሱ ፍቺ በሕጋዊ መዋቅሮች ሠራተኞች ብቻ ሳይሆን በሕግ ዩኒቨርሲቲዎች ተማሪዎችም ይፈለጋል ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀል ሕግ. መመሪያዎች ደረጃ 1 አስከሬን ለመወሰን ፣ በውስጡ አራት ዋና ዋና ባህሪያትን መለየት ያስፈልግዎታል ፣ ይህም ድርጊቱን እንደ ወንጀለኛ ያሳያል ፡፡ እሱ አንድ ነገር ፣ ርዕሰ ጉዳይ ፣ ተጨባጭ እና ተጨባጭ ወገን ነው። ደረጃ 2 የወንጀሉን ነገር ይወስኑ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ነገር በሕግ የተጠበቁ የህዝብ ግንኙነቶችን ይወክላል ፣ ይህም ተጥሷል ፡፡ የተፈፀመው ወንጀል የህዝብ ደህንነት በእቃው ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡

የሽፋን ደብዳቤ ለተጠናቀቀው ከቆመበት ቀጥል ጋር አባሪ ሆኖ የሚያገለግል የንግድ ሰነድ ዓይነት ነው ፡፡ የድርጅቱ ኃላፊ የአመልካቹን ችሎታዎች ፣ የሥራ ልምድ ፣ የንግድ ባሕሪዎች ፣ ዕድሎች እና ተስፋዎች የበለጠ የተሟላ ምስል እንዲያገኝ ያስችለዋል ፡፡ በስህተት የተፃፈ ደብዳቤ የተፈለገውን ሥራ በመቀበል ለተገለጸው ቦታ ዋና ተፎካካሪ የመሆን እድልን ይጨምራል ፡፡ አስፈላጊ ነው - ኮምፒተር

የአንድ ድርጅት የአሁኑን ሂሳብ መፈለግ አንዳንድ ጊዜ ዕዳ ካለብዎት አንዳንድ ጊዜ በጣም ከባድ ሊሆን ይችላል። እንደ ደንቡ ፣ ጥሪዎችዎ መልስ ሳያገኙ ይቀራሉ ፣ እና በጥሩ ሁኔታ በሌላኛው የስልክ ቀፎ በኩል “በኋላ ይደውሉ” ይላሉ ፡፡ ሆኖም ግን ፣ የማይከፈለው ኩባንያ የአሁኑ ሂሳብ እራስዎን ማወቅ ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ ነው በተጠቀሰው ቅጽ የተረጋገጠ የድርጅቱ የአሁኑ ሂሳብ የምስክር ወረቀት ፣ የአስፈፃሚ ሰነድ ቅጅ ለማቅረብ ማመልከቻ መመሪያዎች ደረጃ 1 የወቅቱ ሂሳብ አንድ ባንክ የደንበኛን የገንዘብ ግብይቶች ለመመዝገብ የሚጠቀምባቸው የቁጥሮች ስብስብ ነው። የአሁኑ ሂሳብ ለረጅም ጊዜ ገንዘብ ለማከማቸት የታሰበ አይደለም ፡፡ የእሱ ዋና ተግባር ለእነሱ ፈጣን መዳረሻ መስጠት ነው ፡፡ አንድ ድርጅት በአንድ ወይም በተ

ምናልባትም እያንዳንዱ የድርጅት ኃላፊ በተወሰነ ጊዜ ሥራ አስኪያጅ ሥራውን ይበልጥ ውጤታማ እና ቀልጣፋ ለማድረግ እንዴት ማነሳሳት እንዳለበት ጥያቄ ይገጥመዋል ፡፡ በአጠቃላይ ተነሳሽነት ማለት አንድ ሥራ አስኪያጅ ለመስራት ፈቃደኛ የሆነ ነው ፡፡ የሰራተኞችዎን ተነሳሽነት ማወቅ ብዙ የሥራ ችግሮችን ለመፍታት ይረዳዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በእርግጥ በጣም ጠንካራ ከሆኑት ማበረታቻዎች አንዱ ቁሳቁስ ነው ፡፡ ሠራተኞችን በሚመለምሉበት ጊዜ ይህ ተነሳሽነት በሠራተኞችዎ ውስጥ ምን ያህል ጠንካራ እንደሆነ አስቀድመው መወሰን አስፈላጊ ነው ፣ በተለይም የሽያጭ ሥራ አስኪያጆች ከሆኑ ፡፡ ሆኖም ፣ ተነሳሽነት ስርዓት በሚዘረጋበት ጊዜ አንድ ሰው ጊዜያዊ በሆነ የሽያጭ ጭማሪ ላይ ማተኮር የለበትም ፣ ግን ብቃት ያለው የአስተዳደር ስርዓት መ

ተነሳሽነት በእውነቱ የሰራተኞችን መሰረታዊ ምርታማነት እንዲጨምር ሊያደርግ ይችላል ፡፡ ጥሩ ተነሳሽነት ያለው ሠራተኛ ሁልጊዜ ከሌሎች በተሻለ ይሠራል ፡፡ በምላሹም ሰራተኞቻቸው በጥሩ ሁኔታ የሚሰሩባቸው ኩባንያዎች ጥሩ አፈፃፀም ያሳያሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሁሉም ሰራተኛ የተከናወነውን የስኬት ደረጃ እንዲለኩ ያስተምሯቸው ፡፡ እንቅስቃሴዎቻቸውን በተከታታይ የሚቆጣጠሩ ሰዎች ማስተዋል ብቻ ሳይሆን የራሳቸውን ሙያዊነትም ጭምር መመዝገብ ይችላሉ ፡፡ ስራዎቹ የውጤቱን መግለጫ በዲጂታል መልክ የማያካትቱ ከሆነ የሰራተኞችን ምርታማነት የሚያንፀባርቅ ልዩ የደረጃ አሰጣጥ ሚዛን ይፍጠሩ ፡፡ ደረጃ 2 እያንዳንዱን ሠራተኛ ስለ ሥራው ውጤት ይጠይቁ ፡፡ ደግሞም እሱ በተቀበለው የበለጠ መረጃ ተነሳሽነቱ ከፍ ያለ ይሆናል ፡፡ በሥራው ላይ

በጥሩ ሁኔታ የተነደፈ የሽያጭ ዕቅድ በደንበኞች ማግኛ ክፍል ሥራ ውስጥ ትልቅ እገዛ ነው ፡፡ አንድ ባለሙያ መሪ የወደፊቱን ትርፍ ቁጥሮች ብቻ ሳይሆን የገቢ ጭማሪን ለማሳካት የሚያስችሏቸውን ዘዴዎች መግለጫም ይጨምራል። መመሪያዎች ደረጃ 1 የሽያጭ ዕቅድ መፃፍ ከራስጌ ይጀምራል ፡፡ ሁለት ወይም ሶስት መስመሮችን ከለቀቁ በኋላ በሉሁ መሃል ላይ “የሽያጭ ዕቅድ ለክፍሉ …” ይጻፉ ፡፡ ከዚያ-“በጭንቅላቱ / ሥራ አስኪያጁ ተሰብስቧል” እና በእራስዎ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም። ቀኑን ከጽሑፉ በታች ያድርጉት ፡፡ ደረጃ 2 በእቅዱ የመጀመሪያ አንቀጽ ውስጥ በክፍል ውስጥ ምን ያህል ሰራተኞች እንደሚሰሩ ያመልክቱ ፡፡ የሥራ ኃላፊነታቸውን እንዴት እንደሚወጡ እና አዲስ ሥራ አስኪያጆች መቅጠር እንዳለባቸው ይግለጹ ፡፡ ስለ

የጉርሻ ክፍያው በድርጅቶች ውስጣዊ የሕግ ድርጊት በሆነው ጉርሻ ላይ በሚወጣው ደንብ እና በቅጥር ውል ውስጥ መጠቆም አለበት ፡፡ ግን ይህ ምንም ይሁን ምን በአንቀጽ 114 መሠረት አሠሪው ተለዋዋጭ የደመወዝ ክፍልን በምን መጠን እና በምን እንደሚከፍል ራሱን ችሎ የመወሰን መብት አለው ፡፡ አስፈላጊ ነው - ጉርሻዎች ላይ ደንቦች; - ትዕዛዝ መመሪያዎች ደረጃ 1 ኩባንያው ኪሳራ ካጋጠመው ለአጭር ጊዜ ምንም ትዕዛዞች የሉም ፣ መሳሪያዎች ይበላሻሉ ወይም የፍጆታ ቁሳቁሶች ጠፍተዋል ፣ ጉርሻ ላለመክፈል ሙሉ መብት አለዎት ፣ በእውነቱ ለተወሰነ ከፍተኛ አፈፃፀም የሚያነቃቃ ተፈጥሮአዊ የገንዘብ ማበረታቻ ነው አመልካቾች ጠቋሚዎች የሉም - ምንም ጉርሻ የለም ፡፡ ደረጃ 2 በአስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ ምክንያት የጉርሻ

ከቀጣሪ ጋር በተደረገው ስምምነት ውል ውስጥ የሥራ ቦታን በሌላ ቦታ ማከናወን የትርፍ ሰዓት ተብሎ ይጠራል ፡፡ እሱ የሠራተኛ ግንኙነት ዓይነት ነው ፡፡ ውስጣዊ እና ውጫዊ ሊሆን ይችላል. የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ መደበኛ ሆኖ የሚቀርበው ከሠራተኛ የቀረበውን ማመልከቻ በመቀበል ፣ ከሠራተኛ ጋር ስምምነትን በማጠናቀቅ ፣ ትዕዛዝ በመስጠት እና በልዩ ባለሙያ ጥያቄ መሠረት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤት በማድረግ ነው ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሰራተኛ ሰነዶች

የድርጅትዎ ስኬት በአብዛኛው የተመካው ሰራተኞችዎ ከሙያዊ እንቅስቃሴዎቻቸው ከፍተኛ ውጤቶችን ለማግኘት በሚፈልጉት መጠን ላይ ነው ፡፡ ስለሆነም ሰራተኞችን በትክክል ማነሳሳት አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሠራተኞችዎ የተወሰነ ነፃነት ይሥጧቸው ፡፡ በተወሰነ የኃላፊነት ቦታ ውስጥ ከሆነ ጥሩ ነው ፡፡ የቀጥታ ቁጥጥርዎ እና የሰራተኞችዎ አፈፃፀም የበለጠ መከታተል ከፍተኛ ብቃት ያስከትላል። ይህ ሰራተኞችን የሚያነቃቃ እና ዋጋቸውን በእራሳቸው ዓይን ያሳድጋል ፡፡ ደረጃ 2 ለአዲስ መጪዎች የሥልጠና ሥርዓት እና ልምድ ላላቸው ሠራተኞች የላቀ ሥልጠና ማዘጋጀት ፡፡ ስልጠናዎች ፣ ሴሚናሮች እና ድርጣቢያዎች የሰራተኞችዎን የክህሎት ደረጃ ለማሻሻል ፣ ተነሳሽነታቸውን ለማሳደግ እና የታችኛውን መስመር ለማሻሻል ይረዳሉ ፡፡ ደ

በተጠናቀቁ ምርቶች ሽያጭ ላይ የተሰማሩ ድርጅቶች ጊዜ ያለፈባቸው የዕድሜ ባለፀጋ ሸቀጣ ሸቀጦችን ችግሮች ያጋጥሟቸዋል ፣ ወይም በማከማቸት እና በማጓጓዝ ጊዜ በቀላሉ የተበላሹ ናቸው ፡፡ አሁን ባለው ሕግ መሠረት ጊዜው ያለፈባቸውና የተበላሹ ዕቃዎች መጣል አለባቸው ፡፡ ይህ አሰራር በስቴቱ በተደነገገው መሠረት መከናወን አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ጊዜው ያለፈባቸው ሸቀጣ ሸቀጦች የምግብ ምርቶች ሲሆኑ የማስወገድ እድልን ለመለየት ምርመራ አስፈላጊ ነው ፡፡ ያለ ሙያዊ እውቀት እነዚያ ምርቶች ብቻ ሊወገዱ ይችላሉ ፣ አመጣጡ ያልተረጋገጠ ነው ፣ ማለትም ፣ ግልጽ ጥራት ያላቸው ምልክቶች አሏቸው እና በሰው ጤና ላይ ስጋት ይፈጥራሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ የእቃዎቹ ባለቤት የመጠቀም እድላቸውን ለማስቀረት የምግብ ምርቶችን ባህሪዎች መለወጥ አ

የኩባንያውን ስኬት መከታተል ፣ ገቢን እና ወጪዎችን መቆጣጠር ፣ የተጣራ ገቢ መጠንን መገንዘብ ለስኬት ንግድ ቁልፍ ነው ፡፡ ለዚህ ነው ROI የድርጅቱን ትርፋማነት ግልፅ ምስል ስለሚሰጥ በጣም አስፈላጊ የሆነው ፡፡ የሽያጭ ፅንሰ-ሀሳብ ትርፋማነት በሽያጭ ላይ መመለስ በድርጅቱ ጠቅላላ ሽያጭ ውስጥ የተጣራ ትርፍ የሚፈለገውን ድርሻ የሚያንፀባርቅ አመላካች ነው። ያለ ትርፋማነት ኩባንያው ምን ያህል የተሳካ እንደሆነ ፣ ትርፋማም ይሁን አትራፊም ፣ ቀልጣፋም አልሆነም ፣ ለወደፊቱ እንዴት እንደሚዳብር እና አላስፈላጊ ወጪዎችን በመቀነስ ገቢን ለማሳደግ በወቅቱ ምን መደረግ እንዳለበት ለመረዳት አስቸጋሪ ነው ፡፡ የትርፋማነት አመልካቾች ስሌት የድርጅቱን ውጤታማነት በበቂ ዝርዝር ለመለየት ይረዳል ፡፡ የትርፋማነት ስሌት ተከናውኗል

ማስተዋወቂያዎች በኩባንያዎች እና በምርቶቻቸው አቀማመጥ ላይ የበለጠ ጥቅም ላይ ይውላሉ ፡፡ ዛሬ በመንገዱ መሃል ላይ በራሪ ወረቀቶችን ሲያሰራጭ በድብ ልብስ የለበሰ ሰው ፣ ወይም በግማሽ የለበሱ ልጃገረዶች በመኪና ዙሪያ ሲደንሱ ማንም አይገርምም ፡፡ የእነዚህ ድርጊቶች እድገት ከአተገባበሩ የበለጠ ረጅም ጊዜ ይወስዳል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሀሳብ ይፍጠሩ ፡፡ የድርጊቱ ሀሳብ እድገት የሚጀምረው ከየት ነው ፡፡ በእርግጥ ፣ ዝግጁ የሆኑ አብነቶችን ማግኘት ይችላሉ ፣ ግን እነሱ ለሸማቾች አሰልቺ እይታዎች ናቸው ፣ ስለሆነም በዚህ ሂደት ውስጥ ፈጠራን ያግኙ ፡፡ ለዚህም ፣ ሀሳቦችን በሚሰጥበት ጊዜ መላ ቡድኑ የወደፊቱን ክስተት አስደሳች ፅንሰ-ሀሳብ ሲያገኝ የአእምሮ ማጎልበት ዘዴው ተስማሚ ነው ፡፡ ደረጃ 2 ታዳሚዎችን ይምረጡ

በሩሲያ ሕግ መሠረት የሚከፈለው ፈቃድ ለሠራተኛው በየአመቱ ይሰጣል ፣ እና አስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ተጨማሪ የክፍያ ፈቃድ ሊሰጥለትም ይችላል። ከውጭ የሚመጡ የእረፍት ጊዜዎችን ማስላት ቀላል ጉዳይ ይመስላል ፡፡ ሆኖም ፣ በእውነቱ ፣ በተለይም ለሂሳብ ባለሙያዎች በጣም ቀላል አይደለም ፡፡ ከሁሉም በላይ አንድ የሂሳብ ባለሙያ በተናጥል ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የተወሰነ መረጃን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ፡፡ አስፈላጊ ነው በእያንዳንዱ ሠራተኛ ላይ የግለሰብ መረጃ (የእረፍት ጊዜ ፣ የመጠባበቂያ ሂሳብ ፣ ደመወዝ እንዲሁም የኢንሹራንስ ተመኖች ወለድ መጠን) ፣ ካልኩሌተር ፣ ማስታወሻ ደብተር ፣ እስክርቢቶ። መመሪያዎች ደረጃ 1 የእረፍት መጠባበቂያው የሚሰላበትን የሰዎች ክበብ ይምረጡ ፡፡ መጠባ

ከባዶ ማንኛውንም ዲፓርትመንት መገንባት ቀላል ስራ አይደለም ፡፡ ይህ በተለይ ለሽያጭ እውነት ነው ፡፡ ከሰዎች ጋር አብሮ መሥራት እና እንዲያውም የበለጠ ከምርቱ ጋር ማቅረብ የተወሰኑ ክህሎቶችን እና ችሎታዎችን ይጠይቃል። መመሪያዎች ደረጃ 1 የሽያጭ ክፍል ከመፍጠርዎ በፊት ለራስዎ ምን ግቦች እንዳወጡ ይወስኑ ፡፡ ይህ አዲስ የምርት ሽያጭ ከሆነ ሊገዙ ከሚችሉት ተቃውሞ መቋቋም የሚችሉ ንቁ እና በራስ መተማመን ያላቸው አስተዳዳሪዎች ያስፈልግዎታል ፡፡ በተጨማሪም ፣ የምርት ስም ማስተዋወቂያ ኃላፊነት የሚወስድ ሰው ያስፈልግዎታል ፡፡ ለዒላማው ታዳሚዎች የታለመ ወቅታዊ ማስታወቂያ የደንበኞችን ፍሰት በከፍተኛ ሁኔታ ሊጨምር ይችላል ፡፡ ኩባንያው ከተስፋፋ እና አንድ ታዋቂ ምርት የሚሸጥ ሌላ ክፍል መፍጠር ካስፈለገ ተጨማሪ የገቢያ ወይም

ከሁሉም ድርጅቶች ሁሉ አንድ ነገር ይሸጣሉ ፡፡ ስለዚህ የእሷ ቁሳዊ ደህንነት በቀጥታ በሽያጭ ክፍሉ ጥራት ላይ የተመሠረተ ነው። ከዚህ ክፍል ከፍተኛ ጥቅም ለማግኘት አጠቃላይ የሥራውን ሂደት በትክክል ማደራጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ አስፈላጊ ነው ጥሪዎችን ለመቆጠብ ስልክ ፣ ኮምፒተር ፣ ፕሮግራም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ቀደም ሲል እንደ የሽያጭ ሥራ አስኪያጆች ሆነው የሰሩ ባለሙያዎችን ምልመላ እና ከቀድሞ ሥራዎች ጥሩ ግምገማዎች አሏቸው ፡፡ ደረጃ 2 የከተማውን ፣ የክልሉን ወይም የአገሪቱን ክፍሎች (በየትኛው ክልል እንደሚሠሩ) በሠራተኞች መካከል ያሰራጩ ፡፡ እያንዳንዱ ሰው ለክልላቸው ኃላፊነት ሊወስድ እና የሌላ ሥራ አስኪያጅ ደንበኞችን መንካት የለበትም ፡፡ ደረጃ 3 በምርት ዕውቀት እና በሽያጭ