ተነሳሽነት በእውነቱ የሰራተኞችን መሰረታዊ ምርታማነት እንዲጨምር ሊያደርግ ይችላል ፡፡ ጥሩ ተነሳሽነት ያለው ሠራተኛ ሁልጊዜ ከሌሎች በተሻለ ይሠራል ፡፡ በምላሹም ሰራተኞቻቸው በጥሩ ሁኔታ የሚሰሩባቸው ኩባንያዎች ጥሩ አፈፃፀም ያሳያሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሁሉም ሰራተኛ የተከናወነውን የስኬት ደረጃ እንዲለኩ ያስተምሯቸው ፡፡ እንቅስቃሴዎቻቸውን በተከታታይ የሚቆጣጠሩ ሰዎች ማስተዋል ብቻ ሳይሆን የራሳቸውን ሙያዊነትም ጭምር መመዝገብ ይችላሉ ፡፡ ስራዎቹ የውጤቱን መግለጫ በዲጂታል መልክ የማያካትቱ ከሆነ የሰራተኞችን ምርታማነት የሚያንፀባርቅ ልዩ የደረጃ አሰጣጥ ሚዛን ይፍጠሩ ፡፡
ደረጃ 2
እያንዳንዱን ሠራተኛ ስለ ሥራው ውጤት ይጠይቁ ፡፡ ደግሞም እሱ በተቀበለው የበለጠ መረጃ ተነሳሽነቱ ከፍ ያለ ይሆናል ፡፡ በሥራው ላይ ማንፀባረቅ እንዲችል እና ለራሱ ውጤቶች ሂሳብ እንዲሰጥ ለማድረግ የታቀዱ የበታች ጥያቄዎችን ይጠይቁ ፡፡ ለምሳሌ የሚከተሉትን ጥያቄዎች መጠየቅ ይችላሉ-“ቡድንዎ ትናንት ምን ውጤት አገኘ?” ወይም "ባለፈው ሰዓት ውስጥ ምን ያህል ጥሪዎችን ማድረግ ቻሉ?"
ደረጃ 3
የሰራተኞችን ሀሳብ ይስሙ ፡፡ የበታችዎ ሰዎች ምን እያሰቡ እንደሆነ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ለነገሩ እነሱ ጥሩ ሀሳቦች ሊኖራቸው ይችላል ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ አብዛኛው ሰራተኛ ማንም ሰው ስለእነሱ ሀሳቦች ግድ እንደማይሰጥ እርግጠኛ ናቸው ፡፡ የበታች ሠራተኞችን ሀሳብ ለመጻፍ ልዩ ማስታወሻ ደብተር ፣ ፋይል ፣ አቃፊ ይፍጠሩ ወይም በግድግዳው ላይ የመልዕክት ሳጥን ይስቀሉ ፡፡
ደረጃ 4
በእውቀት ያነሳሱ ፡፡ በምላሹም የሙያ ደረጃዎችን ለማሳካት ሠራተኛ በራሱ ልዩ ሙያ ውስጥ ምርጥ ለመሆን መጣር አለበት ፡፡ ለማጥናት ፍላጎት ያለው ሰው በእርግጠኝነት በሚፈለገው ቦታ ውስጥ ያድጋል ፣ እንዲሁም ተጨማሪ ባህሪያትን እና ክህሎቶችን ማዳበር ይችላል። ለዚህም ነው መማር እና እውቀትን በሽልማት መልክ ወይም በአንዳንድ ቀስቃሽ ነገሮች መጠቀም የሚችሉት። በሥራቸው ከፍተኛ ውጤት ማስመዝገብ የቻሉ የነዚያ ሠራተኞች ወደ ኮንፈረንሶች ፣ ስልጠናዎች ፣ ተጨማሪ ሥልጠና ይላኩ ፡፡ የበታች ሠራተኞችን የሥልጠና ኮርስ ለራሳቸው እንዲመርጡ ይጋብዙ እንዲሁም እርስዎም በነፃ የማጥናት እድል ሊያገኙዋቸው ይችላሉ ፡፡
