በኢኮኖሚው እንቅስቃሴ ውስጥ ሥራ አስኪያጆች በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ምርታማነትን ከፍ ለማድረግ ይሞክራሉ ፡፡ በትክክል የሰራተኞችን እንደገና ማለማመድ ጥቅም ላይ የሚውለው ይኸው ነው ፣ ማለትም ፣ የሠራተኛውን ዕውቀት በማሻሻል ፣ ከፍተኛ የሥራ መደቦች በአጠቃላይ የድርጅቱን ሥራ ጥራት ይጨምራሉ ፡፡ የሰራተኛ ደረጃን መጨመር ለአንድ ወገን እና ለሌላው አድካሚ ሥራ ነው ፣ ግን ውጤቱ የሚያስቆጭ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የአንድ ምድብ ምደባ በሠራተኛ ወይም በሱቅ ኃላፊ (ንዑስ ክፍል ፣ ክፍል) የጽሑፍ ጥያቄ መከናወን አለበት ፡፡ ብቃቶችዎን ማሻሻል የሚችሉት ሰራተኛው ራሱን የቻለ ስራ ሲሰራ ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የሰራተኛን ምድብ ከፍ ለማድረግ የብቃት ኮሚሽን ይፍጠሩ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ትዕዛዝ ይስጡ ፡፡ በአስተዳደራዊ ሰነዱ ውስጥ የኮሚሽኑን ጥንቅር ዘርዝረው ሊቀ መንበሩን ያፀድቁ ፣ ዋና መሐንዲስ ወይም ምክትል ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ሠራተኛው የሚሠራበትን አቅጣጫ ልዩ ባለሙያተኞችን ያካትቱ ፡፡ እንዲሁም የሰራተኞች መምሪያ ኃላፊን ፣ የሱቁን ወይም የመምሪያ ኃላፊን ማካተት አለበት ፡፡
ደረጃ 3
በትእዛዙ ውስጥ የብቁነት ፈተና ቀንን ያፀድቁ ፡፡ ፈተናው በእነሱ ላይ የተመሠረተ ስለሆነ ሰራተኛው ከ ETKS መስፈርቶች ጋር በደንብ መተዋወቅ አለበት ፡፡ እሱ ራሱ በተናጥል በታሪፍ እና በብቃት ማጣቀሻ መጽሐፍ ውስጥ የተቀመጠውን ልዩ የሙያ ሥራ ማከናወን አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ፈተናውን እና ተግባራዊ ሥራውን በተሳካ ሁኔታ ካሳለፉ በኋላ ምድብ ለመመደብ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ ትዕዛዙ በሥራ ላይ የዋለበትን ቀን ያመልክቱ ፣ ይፈርሙ እና ለሠራተኛው ፊርማ ይስጡ ፡፡ በሠራተኛው የግል ካርድ ፣ በሠራተኛ ሠንጠረዥ እና በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ማስታወሻ ይያዙ ፡፡
ደረጃ 5
የእርስዎ ድርጅት አነስተኛ ከሆነ እና የብቃት ኮሚሽን ለመሰብሰብ እድሉ ከሌለ አንድ ሠራተኛ ለስልጠና መላክ ይችላሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የቅጥር ማዕከሉን ያነጋግሩ ፡፡ እንደ ደንቡ በእንደዚህ ዓይነት ትምህርቶች ላይ ኮሚሽን አለ ፡፡ የማሳደጊያ ትምህርቶች በተሳካ ሁኔታ ሲጠናቀቁ የምስክር ወረቀት ፣ ዲፕሎማ ወይም የምስክር ወረቀት ይሰጣል ፣ በዚህ መሠረት ደረጃውን ከፍ የማድረግ መብት አለዎት ፡፡
ደረጃ 6
እንዲሁም ኮሚሽን ከውጭ መጠቀም ይችላሉ ፣ ማለትም ፣ በዚህ አካባቢ ልዩ ባለሙያዎችን ከቴክኒክ ትምህርት ቤቶች ይጋብዙ።
