በሥራ ሂደት ውስጥ ልምድ ያካበቱ እና አሁን አዲስ ምድብ ለመሰጠት ብቁ መሆናቸውን ለማሳየት ለሚፈልጉ ሰዎች የሙያ እድገት ትልቅ ትልቅ ችግር ነው ፡፡ ለችሎታዎችዎ እና ለችሎታዎችዎ እውቅና ማግኘት ከፈለጉ የሚከተሉትን ያድርጉ-
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለትልቅ ኢንተርፕራይዝ የሚሰሩ ከሆነ የብቃት ቦርድ መያዙንና ፈተናውን መውሰድ መቻልዎን ያረጋግጡ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የእውቀትዎን ደረጃ በእውነት መገምገም እንዲችሉ የእርስዎን የተወሰነ መስክ ልዩ ባለሙያዎችን ማካተት አለበት። የእርስዎ ተክል እንደዚህ ዓይነት መዋቅር ከሌለው በትክክል ሙያዎ ካለዎት ማንኛውንም የሙያ ቴክኒክ ትምህርት ቤት የብቃት ኮሚሽንን ለማካተት ይሞክሩ ፡፡ ምናልባትም እነሱ በግማሽ መንገድ ያገኙዎታል ፡፡
ደረጃ 2
ኃላፊነት ባለው ሰው ሹመት ላይ ይስማሙ እና በስራ ላይ ለማሠልጠን እቅድ ያውጡ ፡፡
ደረጃ 3
ኮሚሽኑ በተመረጠው ቀን ፈተናውን ወስደው የሚቀጥለውን ምድብ መመደቡን የሚያረጋግጥ ሰነድ ይቀበሉ ፡፡
ደረጃ 4
የሚሰሩበት ድርጅት በጣም ትንሽ ከሆነ ለከፍተኛ ሥልጠና በቅጥር አገልግሎት በኩል የሥልጠና ማዕከሉን ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ተስማሚ ኮርሶችን ለመውሰድ እድል ሊሰጥዎት ይገባል ፡፡ ሆኖም ፣ በኮርሱ መጨረሻ ላይ በምድብ ምደባ ላይ አንድ ሰነድ እንደሚቀበሉ ፣ ወይም በቀላሉ በዚህ ኮርስ እንደተገኙ የሚገልጽ የምስክር ወረቀት ይሰጥዎታል ብለው አስቀድመው መፈለግ አለብዎት ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ የምስክር ወረቀት በምንም መንገድ ሊረዳዎ አይችልም ፣ እና ስለ ምድቡ ምደባ ከቅርፊቱ ጋር ምንም ግንኙነት የለውም።
ደረጃ 5
ለስልጠናዎ ለመክፈል ዝግጁ ስለመሆኑ ከአሰሪው ጋር ይስማሙ ፣ ከምድቡ ከተሰጠ በኋላ ምን ያህል ደመወዝ እንደሚጨምር እና አዲሱ የሥራ ቦታዎ ምን እንደሚባል ፡፡ አሠሪው ለእርስዎ ትምህርቶች የማይከፍል ከሆነ ሥልጠናው በራሳቸው ወጪ መከናወን ይኖርበታል ፣ ይህ ደግሞ በጣም ውድ ነው።
ደረጃ 6
አንዳንድ ጊዜ ተገቢ አሠሪዎች ከሌሉዎት አሠሪው በቀላሉ ወደ አንዳንድ የሥራ ዓይነቶች የመቀበል መብት የለውም ፡፡ ሆኖም ምድብ ከመደብን በኋላ አዳዲስ አድማሶች ከፊትዎ በደንብ ሊከፈቱ ይችላሉ ፡፡ የከፍተኛ ደረጃ ስፔሻሊስት ለመሆን ጊዜ ለማግኘት መሞከር ያስፈልግዎታል ፣ ስለሆነም ከዚያ በኋላ ለሚቀጥለው ማስተዋወቂያ እንቅፋት አይኖርም።
