ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

የንግድ ሥራ ጉዳይ እንዲሁ የገንዘብ እና ኢኮኖሚያዊ ምዘና ተብሎ ይጠራል ፣ ይህ ተጽዕኖ ተጽዕኖ ዓይነት ነው። በስቴት ደንብ ዘዴዎች አፈፃፀም ፣ የቁጥጥር ሕጋዊ ሰነዶች መመስረት ፣ በኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ መዋቅር ላይ ለውጥ ለማምጣት የታቀዱ የኮርፖሬት መርሃግብሮች ምክንያት የሚነሱትን ሁሉንም የተጣራ የገንዘብ ፍሰት ለውጦችን ለመገምገም ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በቴክኒካዊ ደንብ ደረጃዎች ላይ ለውጦችን ማስተዋወቅ እንዲሁም የኢንዱስትሪ ደንቦችን መለወጥ የተለያዩ ቴክኒካዊ ደንቦችን ያስተዋውቃል ፡፡ ይህ የድርጅቱን ጥቅሞች ፣ ወጪዎች ፣ አደጋዎች ለመለወጥ እና እንደገና ለማሰራጨት ይረዳዎታል። ደረጃ 2 በቴክኒካዊ ደንብ ደረጃዎች ለውጥ በንድፍ ደረጃ ላይ በሁሉም ነባር ምክንያቶች (ጥቅሞች ፣ ወጭዎች) ላ

ለሁሉም ፕሮጀክቶች ለማለት የተፃፈው የማጣቀሻ ውሎች ፣ እነሱን ለማጠናቀቅ የሶስተኛ ወገን ባለሙያ ከተቀጠረ የደንበኞቹን እና የኮንትራክተሩን ነርቮች ሊያበላሸው ይችላል ፡፡ ቴክኒካዊ ሥራን ለመዘርጋት ስለ አንዳንድ ነጥቦች ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ደንበኛው የሚፈልገውን በትክክል እንዲያውቅ የማጣቀሻ ውሎች ያስፈልጋሉ ፣ እና ተቋራጩ ለዚህ ምን ማድረግ እንዳለበት ይገነዘባል ፡፡ በማጣቀሻ ረገድ ግምታዊ የድርጊት ዝርዝር እና “ሁሉም ነገር እንዲሰራ እፈልጋለሁ” የሚል ሀረግ ከፃፉ ፡፡ ደህና

የውክልና ስልጣን የተሰጠው ትራንስፖርትን የመጠቀም ፣ በስቴት አካላት ውስጥ የድርጅቱን ፍላጎቶች ለመወከል ፣ ለሚሰጡት አገልግሎቶች ከደንበኛው ገንዘብ ለመቀበል ፣ ከአቅራቢው ቁሳዊ እሴቶችን ለመቀበል ነው ፡፡ ግን ሁሉም የጋራ የመሙላት ህጎች አሏቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የውክልና ስልጣንን በወረቀት ወይም በኤሌክትሮኒክ መንገድ ይሙሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በድርጅቱ የታሰረ ፣ በቁጥር የታተመ እና በታሸገ የውክልና ስልጣን በተሰጠበት የሕግ መዝገብ ቤት ውስጥ መመዝገቡን ያረጋግጡ ፡፡ ደረጃ 2 የድርጅቱን ስም ፣ OKPO ፣ የባንክ ዝርዝሮችን ፣ “ከፋይ ስም” በሚለው አምድ ውስጥ ያለውን የሕግ አድራሻ ያመልክቱ። ደረጃ 3 የመለያ ቁጥሩን ለጠበቃው ኃይል መድብ እና የወጣበትን ቀን አስቀምጥ ፡፡ ደረጃ 4 የውክልና

እንደገና በሚመደቡበት ጊዜ እና ግብይቶች በሚደረጉበት ጊዜ የራስ-ጠበቃን በኖቶሪ በማስታወቅ ማረጋገጥ ይጠበቅበታል ፣ ኖተሪው በሕጉ አስገዳጅ ነው ፡፡ በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች ላይ ቀላል ጽሑፍ ይሠራል ፡፡ በሁለቱም በልዩ ቅፅ እና በመደበኛ ወረቀት ላይ መኪናን ለመንዳት የውክልና ስልጣንን መሳብ ይችላሉ ፣ ዋናው ነገር ሁሉም አስፈላጊ ዝርዝሮች በእሱ ውስጥ በትክክል መጠቀሳቸው ነው ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሰነዶች መረጃ

በየቀኑ ማለት ይቻላል የተለያዩ ኩባንያዎች የእቃ እቃዎችን ለመቀበል የውክልና ስልጣን ይሰጣሉ ፡፡ በትክክል የተተገበረ ሰነድ ለድርጅቱ ተወካይ ለህጋዊ አካል የተገዛ አንድ ወይም ሌላ ምርት የመቀበል መብት አለው ፡፡ አስፈላጊ ነው - ኮምፒተር; - ማተሚያ; - የ A4 ወረቀት ወረቀቶች መመሪያዎች ደረጃ 1 በገጹ አናት ላይ የሰነዱን ስም በካፒታል ፊደላት ይጻፉ ፡፡ የተጠናቀረበትን ቀን እና ቦታ መጠቆምዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፣ የሰነዱን ቁጥርም ያክሉ ፡፡ ደረጃ 2 በጽሁፉ ውስጥ ተጨማሪ ስለ እቃዎቹ ተቀባዩ እና እሱ ስለሚወክለው ኩባንያ መረጃ ይጻፉ ፡፡ በዚህ ጊዜ የኩባንያውን ስም እና ዝርዝር ይጻፉ እና የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የተፈቀደለት ሰው የአባት ስም ፣ እንዲሁም የፓስፖርት መረጃውን (

የውክልና ስልጣን ለአንድ ሰው ለሦስተኛው ፍላጎቶችን ለመወከል በአንድ ሰው ለሌላው የተሰጠ ሰነድ ነው ፡፡ በኖታሪ ወይም በቀጥታ በድርጅቱ ኃላፊ አማካይነት ሊወጣ ይችላል ፡፡ የተወሰነ ቁሳዊ እሴት ለማግኘት ሲፈልጉ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሥራ አስኪያጁ በቁጥር M-2 ቅጽ ላይ የውክልና ስልጣንን በመስጠት ሠራተኛው ይህንን እንዲያደርግ ሊያዝዙት ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በቅጹ ቁጥር M-2 ውስጥ ባለው የውክልና ስልጣን በግራ በኩል አንድ ትንሽ ጠረጴዛ አለ ፣ መሞላት አለበት ፡፡ የቅጹን የመለያ ቁጥር ፣ የወጣበትን ቀን እና ልክ እስከሆነ ድረስ ያመልክቱ። በአራተኛው አምድ የባለአደራውን የመጨረሻ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም (ለምሳሌ በአሕጽሮተ ቃል ኢቫኖቫ አይ

ደንበኛን አንድ ምርት እንዲገዛ ማሳመን በጣም ቀላል አይደለም ፣ በተለይም ስለ አንድ ነገር ሲጠራጠር ፡፡ እያንዳንዱ ደንበኛ የግለሰቦችን አካሄድ ይጠይቃል ፣ ስለሆነም በፍፁም ሁሉንም ደንበኞች ለማሳመን ምንም ግልጽ መመሪያዎች ሊኖሩ አይችሉም ፡፡ ነገር ግን አንድ ደንበኛ አንድ ምርት እንዲገዛ ለማሳመን በከፍተኛ ሁኔታ የሚረዱዎት ብዙ ህጎች አሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ እሱ ምናልባት ለሚቀጥለው ግዢ ወደ እርስዎ መመለስ ይፈልግ ይሆናል። መመሪያዎች ደረጃ 1 ሰላምታዎች የደንበኞች አገልግሎት አስፈላጊ አካል ናቸው ፡፡ ማንኛውም ደንበኛ በጥሩ ወይም በመጥፎ ስሜት ወደ መደብሩ መምጣት መግባባት ይፈልጋል ፡፡ የሻጮቹ ወዳጃዊ ፈገግታ በጭራሽ አላስፈላጊ አይሆንም። በትዝብት መርዳት በዚህ ማለት አይደለም ፡፡ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ደንበኛው በመደ

አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ሸቀጦቻቸውን በተሻለ ዋጋ ለመሸጥ ይጥራሉ ፡፡ ሆኖም ፣ ሁሉም ሰው አይሳካም ፣ ደንበኛ አንድን ምርት ወይም አገልግሎት እንዲገዛ እንዴት እንደሚያደርግ ሁሉም አያውቅም ፡፡ ስኬታማ የንግድ ልማት ለማምጣት በሚደረገው ትግል ውስጥ የዚህ ዕውቀት ባለቤትነት የማይካድ ጠቀሜታ ይሰጣል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለደንበኛው ምርትዎን ለምን እንደፈለገ ግልፅ ያድርጉ ፡፡ ሰው ምን ማድረግ እንዳለበት ካላወቀ አንድ ነገር አይገዛም ፡፡ ሰዎች ስለ አስፈላጊነቱ ግልጽ በሆነ ግንዛቤ እጅግ በጣም የማይጠቅሙ ግዢዎችን እንኳን ያደርጋሉ ፡፡ ደንበኛው ከገዙ ምን እንደሚገዙ ይንገሩ ወይም ያሳዩ ፡፡ ማስታወቂያ ከዚህ ተግባር ጋር በተሻለ ሁኔታ ይሠራል ፡፡ ሊሻሻሉ የሚችሉ ምርቶች ስለምታስተዋውቀው ምርት አስፈላጊነት እና ዓላማ የሚገል

አንድ ሰው በየትኛው ማህበራዊ ቡድን ውስጥ ቢሆን የራሱ ለመሆን ሁልጊዜ ይተጋል ፡፡ እያንዳንዱ ማህበረሰብ የተወሰኑ ህጎች እና መመሪያዎች አሉት ፣ የተወሰኑ ሀሳቦች እና ግንዛቤዎች ደንብ። ከእነሱ ጋር መጣጣም እያንዳንዱን ተሳታፊ የሞራል ድጋፍ ፣ የጋራ መረዳዳት ፣ በቡድኑ ውስጥ መከባበርን ያረጋግጣል ፡፡ በንግዱ መስክ ውስጥ የራስዎ ለመሆን በመጀመሪያ የተቋቋመውን ሥነ ምግባር ማክበር አለብዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የግንኙነት ደንቦችን ይከተሉ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ብቁ ፣ ትክክለኛ ንግግርን መማር ያስፈልግዎታል። በንግዱ ዘርፍ ውስጥ አንደበተ ርቱዕነት ፣ ምክንያታዊነት ፣ አመክንዮአዊ የማሰብ ችሎታን ያዳበረ በጣም ከፍተኛ የመግባቢያ ባህል ካለው ሰው አክብሮት ይነሳል ፡፡ ሁኔታ ለምሳሌ ፣ በጭራሽ ጣልቃ-ገብ መሆን እና ከንግድ

የማንኛውም ድርድር ዋና ግብ ስምምነት ላይ መድረስ ነው ፡፡ ተነጋጋሪውን ከእርስዎ ጋር መደበኛ ስምምነት ማድረጉ ለእርሱ በጣም ጠቃሚ እንደሆነ ለማሳመን ፣ የግንኙነት ችሎታ ብቻ በቂ አይደለም። ከባልደረባ ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ ብልህነትን ፣ ጨዋነትን ፣ ትዕግሥትን ፣ የተወያዩባቸውን ጉዳዮች ግንዛቤ እና ሌሎች የውይይቱን አካላት ማሳየት አስፈላጊ ነው ፡፡ የማንኛውም ድርድር ዋና ግብ ስምምነት ላይ መድረስ ነው ፡፡ ተናጋሪውን መደበኛ ስምምነት ከእርስዎ ጋር መደምደሙ ለእርሱ እጅግ ጠቃሚ እንደሆነ ለማሳመን ፣ የግንኙነት ችሎታ ብቻ በቂ አይደለም ፡፡ ከባልደረባ ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ ብልህነትን ፣ ጨዋነትን ፣ ትዕግሥትን ፣ የተወያዩባቸውን ጉዳዮች ግንዛቤ እና ሌሎች የውይይቱን አካላት ማሳየት አስፈላጊ ነው ፡፡ አንድ ውይይት ለመገንባት

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 20 ጽሑፍ ውስጥ አንድ ሠራተኛ አንድ ዓይነት ሥራ የሚያከናውን ሰው ነው ፡፡ በዚህ ጽሑፍ መሠረት ማንኛውም ሠራተኛ የተቀጠረ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል ፡፡ አሠሪው የሕጋዊው የባለቤትነት ዓይነት ምንም ይሁን ምን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን በመቅጠር ፣ የሠራተኛ ግንኙነቶችን በመመሥረት ፣ ተገቢውን መዋጮ በመክፈል ፣ የሂሳብ ሰነዶችን በመጠበቅ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን በማክበር ከእያንዳንዱ ቅጥር ሠራተኛ ጋር የሠራተኛ ግንኙነቶችን የማጠናቀቅ ግዴታ አለበት ፡፡ የሥራ መጻሕፍት እና መለያዎች በላያቸው ላይ ፡፡ እንዲሁም ቢያንስ ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የተከፈለ ዕረፍት አቅርቦት ፣ ለሠራተኛ ደመወዝ ክፍያ ፣ ወዘተ ፡፡ አስፈላጊ ነው -መግለጫ -የቅጥር ታሪክ

በሩሲያ ሕግ ውስጥ “የግል ሥራ ፈጣሪ” የሚል ቃል የለም ፡፡ ይልቁንም ፣ “የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ” ፍቺ ጥቅም ላይ ይውላል ፣ “አይፒ” ተብሎ በአህጽሮት ይጠራል ፡፡ ማንኛውም ዜጋ በሕግ (ባለሥልጣናት ፣ ወታደራዊ ፣ ፖሊሶች ፣ ወዘተ) ከሚከለከላቸው በርካታ ምድቦች በስተቀር የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን የመመዝገብ መብት አለው ፣ በምዝገባ አሠራሩ ውስጥ ምንም የተወሳሰበ ነገር የለም ፡፡ አስፈላጊ ነው - የፓስፖርቱ ፎቶ ኮፒ (የግል መረጃ እና ምዝገባ)

ንግዱ እየዳበረ ሲመጣ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከዚህ በኋላ ኃላፊነቱን መወጣት እንደማይችል ሊረዳ ይችላል እናም የተቀጠሩ ሠራተኞችን ወደ ሥራው መሳብ ይፈልጋል ፡፡ ከመብቶቻቸው እና ግዴታዎች አንፃር ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እንደ አሠሪ ከህጋዊ አካላት ጋር እኩል ናቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ግለሰቡ ሥራ ፈጣሪ ራሱ ሠራተኛ አይደለም ፡፡ አንድ ሥራ ፈጣሪ ከራሱ ጋር የሥራ ውል መደምደም ፣ የወር ደመወዙን መክፈል ፣ የግል ገቢ ግብር ማስተላለፍ እና የተከፈለ ዕረፍት ሊኖረው አይገባም ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ለ FIU የኢንሹራንስ አረቦን የመክፈል ግዴታ ተመድቧል ፡፡ ነገር ግን የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች መዋጮቸውን ከተቀበሉት ገቢ መቶኛ ሳይሆን በየአመቱ በመንግስት በተቀመጠው የተወሰነ መጠን ማስተላለፍ አለባቸው ፡፡ ይህ በግለሰብ ሥራ ፈ

ለቅሬታዎች አጠቃላይ መስፈርቶች የሚወሰኑት በፌዴራል ሕግ "ከሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች ይግባኝ በሚመለከትበት አሠራር ላይ" ነው ፡፡ ይህ ሰነድ የተፃፈው በነፃ መልክ ነው ፣ ግን በርካታ መደበኛ መስፈርቶችን ማሟላት አለበት። ያለዚህ በቀላሉ አይታሰብም ፡፡ አስፈላጊ ነው - ኮምፒተር; - አታሚ ፣ ቀፎ እና ወረቀት ወይም የበይነመረብ መዳረሻ

በኩባንያው ውስጥ የሰራተኞች ግምገማ ማካሄድ ያስፈልገኛልን? መልሱ የማያሻማ ነው - አስፈላጊ ነው ፡፡ እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው ብቃት ያለው መደበኛ ያልሆነ ግምገማ ለአሠሪውም ለሠራተኛውም አስፈላጊ ነው ፡፡ ሥራ አስኪያጁ የኩባንያው “አንኳር” የሆኑ ልዩ ባለሙያተኞችን እንዲሁም ከፍተኛ ጥራት ያለው የሠራተኞች መጠባበቂያ አላቸው ፡፡ በምላሹ ፣ እሱ አብሮት ለሚሠራበት ንግድ ግድየለሽ ያልሆነ ሠራተኛ በኩባንያው ውስጥ አድናቆት እንዳለው ማወቅ አለበት ፣ የሙያ ደረጃውን ከፍ የማድረግ ተስፋ አለው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሠራተኞቹን እንዴት እንደሚገመገሙ ሥራ አስኪያጁ ይወስናል ፡፡ አስፈላጊ ሰነዶችን ለማዳበር ሥራውን የሚሰጠው እሱ ነው የሚገመገሙትን የሰራተኞች ምድብ የሚወስነው ፡፡ እነዚህ ሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች ፣ ሰራተኞች

በሥራ ዓለም ውስጥ ማህበራዊ ዋስትናዎች በአሰሪው በሠራተኛ ሕግ ደንቦች መሠረት ከእሱ ጋር የሥራ ውል ለገቡ ሠራተኞች የሚሰጡ የግዴታ እርምጃዎች ዝርዝር ነው ፡፡ ለሠራተኞች ማህበራዊ ጥበቃ አነስተኛ እርምጃዎችን ለአሠሪው የመስጠት ግዴታ በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገገ ሲሆን ቀሪዎቹ በተጠናቀቁት የውል ውሎች ብቻ የተሰጡ ሲሆን የእነሱ ስብስብ ሊለያይ ይችላል ፡፡ አሠሪው የሚከተሉትን ማህበራዊ ዋስትናዎች ለእርስዎ የመስጠት ግዴታ አለበት- 1

ሌሎች በደርዘን የሚቆጠሩ ሰዎች መካከል የእርስዎ የንግድ ፕሮፖዛል ቅርጫት ውስጥ የማይታይ መሆኑን ለማረጋገጥ ፣ በሚጽፉበት ጊዜ ቀላል ህጎችን ያክብሩ ፣ ከዚያ የዚህ የንግድ ደብዳቤ ዋና ግብ ማለትም የውል ማጠቃለያ ይሳካል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሀሳብዎ ደንበኛ ሊሆኑ የሚችሉትን ፍላጎቶች ለመፍታት ይረዳል ፡፡ ከመጠን በላይ ጭነት ለማጓጓዝ ስለ አገልግሎቶች የውበት ሳሎን ማሳወቅ ትርጉም የለውም ፡፡ ደንበኛውን ከውስጥ ያጠኑ ፣ እራስዎን በቦታው ላይ ያኑሩ እና በትክክል ሊስበው ስለሚችለው ነገር ያስቡ ፡፡ ድርጅቱ ወይም ሰው በየቀኑ የሚገጥመውን ሲረዱ እነዚህን ችግሮች እንዴት መፍታት እንደሚችሉ ለሚነሱ ጥያቄዎች መልስ በመስጠት ደብዳቤዎን ይጀምሩ ፡፡ ደረጃ 2 አንድ ደንበኛዎ ያቀረቡትን አቅርቦት ከተጠቀሙ የሚያገኛቸውን ሁ

ያለ ንግድ ደብዳቤዎች እና የማስታወቂያ መልዕክቶች የገዢዎች እና የሻጮች ገበያ ዛሬ የማይታሰብ ነው ፡፡ ከነሱ መካከል የንግድ አቅርቦቱ በጣም ከሚፈለጉ እና ውጤታማ ከሆኑት ውስጥ አንዱ ነው ፡፡ በብቃት የተዋቀረ ይህ ዓይነቱ ደብዳቤ ዋና ተግባሩን በብቃት ያሟላል - የምርት ወይም አገልግሎት ሽያጭን ያበረታታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የንግድ አቅርቦቶች ሁለት ንዑስ ዓይነቶች አሏቸው-ማስታወቂያ እና መረጃ ሰጭ (ለግለሰቦች”የገበያ ተሳታፊዎች የቀረበ) እና ግላዊነት የተላበሱ (ለተወሰኑ ሰዎች የተገለጹ) ፡፡ የማስታወቂያ እና የመረጃ ንግድ አቅርቦት ዋና ዓላማ የገዢውን ትኩረት ወደ ምርት ወይም አገልግሎት ለመሳብ ነው ፡፡, ለእነሱ ፍላጎት ለመቀስቀስ

በደንበኞች ላይ የማሸነፍ ችሎታ ፣ የራስዎን የባህሪ መስመር በትክክል ለመገንባት ለሸቀጦች እና አገልግሎቶች ስኬታማ ሽያጭ ቁልፍ ነው። ይህንን ለማድረግ የደንበኞችን እምነት ማነሳሳት እና ከእሱ ጋር አዎንታዊ ግንኙነትን መገንባት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለተጨማሪ ግንኙነት መተማመን መሠረት ነው ፡፡ ደንበኛው በአንተ ላይ እምነት ካደረበት በራስዎ ላይ የሚኖረውን ተጽዕኖ መገንዘብ ይችላል-በፍላጎት ያዳምጥዎታል ፣ ምክሮችዎን በቁም ነገር ይወስዳል መመሪያዎች ደረጃ 1 ከደንበኛ ጋር ለመጀመሪያ ጊዜ ሲገናኙ በእሱ ላይ ጥሩ ስሜት መፍጠር ያስፈልግዎታል ፡፡ በትውውቅ ይጀምሩ - እራስዎን ያስተዋውቁ እና የደንበኛዎን ስም ይወቁ። ደንበኛውን በስም ከጠሩ በኋላ ሁለት ጥቃቅን ምስጋናዎችን ይስጡት ፡፡ ፈገግታ አይርሱ - የእርስዎ ደግነት ከመጀመሪያዎ

ደንበኛን ለመሳብ የእነሱን ትኩረት ለመሳብ ፣ ፍላጎትን ለመቀስቀስ ፣ ፍላጎት ለመፍጠር እና እርምጃ ለመውሰድ እንዲነሳሱ ያስፈልግዎታል - ወደ ኩባንያዎ ይጋብዙ ፡፡ እና ሁሉንም በተወዳዳሪ አከባቢ ውስጥ ያድርጉ ፡፡ ይህ የተለመደ የሽያጭ ቀመር ነው ፣ የሚሸጠው ምርት / አገልግሎት ብቻ አይደለም ፣ ግን ለኩባንያው ይግባኝ ማለት። በቅጅ ጸሐፊ እና በገቢያ አዳሪ ጋሪ ሃልበርት መሠረት ከ 75% በላይ ስኬት ከስኬት ቀመር የመጀመሪያ ክፍል ላይ የተመካ ነው ፡፡ ስለሆነም የደንበኞቹን ትኩረት ወደ ግብይት መልእክት እንዴት ለመሳብ የበለጠ ጊዜ እንመድባለን ፡፡ መልእክቱ ራሱ በጋዜጣ ውስጥ በማስታወቂያ መልክ ፣ በመደብሩ ላይ ምልክት ፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሚፈልጉትን ደንበኞች ይደውሉ ፡፡ በከተማው ውስጥ አንድ

የደንበኞች ተቃውሞዎችን ሳይይዙ የኩባንያ ምርቶች አቅርቦቶች እና ሽያጮች አልተጠናቀቁም። ሻጩ ከገዢው ሰው ጋር ግንኙነት እንዲፈጥር እና የታቀደው ምርት ዋጋ እንዲያሳምነው የሚያግዙ በርካታ የተቃውሞ አያያዝ ዘዴዎች አሉ ፡፡ እንደ አንድ የሽያጭ ደረጃዎች የደንበኞችን ተቃውሞዎች ማስተናገድ ሽያጮች በርካታ ደረጃዎችን እንደሚያካትቱ ይታወቃል ፡፡ በመጀመርያው ደረጃ እራስዎን ከገዢው ጋር ማስተዋወቅ ፣ እሱን ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ከዚያ ደንበኛው በዝርዝር እንዲመልስ የሚያስችሏቸውን ጥቂት ክፍት ጥያቄዎችን መጠየቅ አለብዎት ፡፡ ገዢ ሊሆን በሚችልበት ምላሾች ላይ በመመስረት ሻጩ ፍላጎቶቹን ለመለየት እና የንግድ አቅርቦትን ለማቅረብ እድሉ አለው ፡፡ ሻጩ ስለ ደንበኛው መረጃ በማሰባሰብ የእሱ እንቅስቃሴ ወሰን ሀሳብ ያዳብራል ፡፡ ስለዚ

ዘመናዊ የሩሲያ ሕግ በአንድ መስራች (የፌዴራል ሕጎች ቁጥር 14-FZ "በተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያዎች ላይ" እና ቁጥር 208-FZ "በጋራ የአክሲዮን ኩባንያዎች ላይ") ድርጅቶችን ለመፍጠር ይደነግጋል ፡፡ ስለዚህ በኩባንያው አመራር ላይ የሚደረጉ ውሳኔዎች ሁሉ ፣ በኢኮኖሚ ስትራቴጂው እና በኦዲት ሥራው በአጠቃላይ በጠቅላላ ስብሰባው የሚወሰኑት በመሥራቹ ብቻ ነው (አንቀጽ 39 N 14-FZ እና አንቀጽ 47 N 208-FZ አንቀጽ 3)

ውስን ተጠያቂነት ያላቸው ኩባንያዎች ሥራን የሚቆጣጠር ሕግ መሥራቾችን ወደ ላይም ሆነ ወደ ታች ለመለወጥ ያስችልዎታል ፡፡ አዲስ አባል መግባቱ የድርጅቱን አሮጌ አባላት በአንዱ ድርሻውን በመሸጥ ወይም በተፈቀደው ካፒታል በመጨመር ፣ መዋጮን በመክፈል ይቻላል ፡፡ መሥራቹን በቻርተሩ ውስጥ ማካተት በሕግ የተደነገገ አሠራር ነው ፡፡ አስፈላጊ ነው - ከአዲሱ መስራች የተሰጠ መግለጫ

ስለ ሩሲያ የትራንስፖርት ሎጂስቲክስ ገበያ ከተነጋገርን በጣም ሰፊ ነው ፡፡ የእያንዲንደ ኩባንያ አስተዲ theሪ ተሸካሚዎችን በመጥቀስ ጭነቱን በወቅቱ እና በተገቢው ቅፅ ሇማዴረስ ፍላጎት አሇው ፡፡ ስለሆነም የሎጂስቲክስ ኩባንያን በጥንቃቄ መምረጥ አለብዎት ፡፡ የሎጂስቲክስ ኩባንያ እንዴት እንደሚመረጥ የሎጂስቲክስ ኩባንያ በሚመርጡበት ጊዜ የበርካታ ነገሮች ጥምረት ወሳኝ ጠቀሜታ አለው-የተሰጡት አገልግሎቶች አስተማማኝነት ፣ ዋጋ እና ጥራት ፡፡ ለማጓጓዝ የታቀደው ምንም ችግር የለውም - የግንባታ ቁሳቁሶች ፣ ተሰባሪ ውድ መሣሪያዎች ፣ የቤት ውስጥ መገልገያዎች ወይም ምግብ ፡፡ አስተማማኝ የመርከብ ኩባንያዎች ማንኛውንም ጭነት በጥንቃቄ ያስተናግዳሉ ፡፡ የጭነት ተሸካሚ በሚፈልጉበት ጊዜ በኩባንያው አስተማማኝነት ላይ መፍረድ በሚችሉበ

በአሁኑ ጊዜ ብዙ የሩሲያ ኩባንያዎች በቻይና ምርቶች ሽያጭ ተሰማርተዋል ፡፡ በቻይና እና በሩሲያ መካከል ያለው የንግድ ልውውጥ በጣም ከፍተኛ ነው ፣ ምክንያቱም በመደብሮቻችን መደርደሪያዎች ላይ የአንበሳውን የኤሌክትሮኒክስ እና የቤት ውስጥ መገልገያ ቁሳቁሶች ርካሽ ዋጋ ያላቸው ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጦችን በማምረት ውስጥ ከሚገኙት ግልጽ መሪዎች አንዱ ነው ፡፡ ለዚያም ነው ከቻይና ወደ ሩሲያ ጭነት ማጓጓዝ ችግር ዛሬ በጣም አስቸኳይ የሆነው። ይህ ጽሑፍ የመርከብ ዘዴዎችን በተመለከተ አጠቃላይ መረጃ ይሰጥዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሸቀጦችን ከቻይና ወደ ሩሲያ ያለ ኪሳራ እና በወቅቱ እንዴት እንደሚያቀርቡ ፡፡ በእርግጥ መጓጓዣን እራስዎ ማመቻቸት ይችላሉ ፡፡ ግን በዚህ ሁኔታ ወደ

ተወዳዳሪ ለመሆን ማንኛውም ኩባንያ ማደግ አለበት ፡፡ ይህ ለሱቆችም ይሠራል ፡፡ በእርግጥ ገዢዎች ምርጫቸውን በበርካታ ምክንያቶች ላይ ተመስርተው ይመርጣሉ ፡፡ ይህ የማምረቻ ዋጋ ፣ እና ለቤት ቅርበት እና የአገልግሎት ጥራት ነው። መደበኛ ደንበኞችን ለማቆየት እና አዳዲሶችን ለመሳብ የሱቁ አፈፃፀም በየጊዜው መሻሻል አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለመደብሮች ማሻሻያዎች የአገልግሎት ጥራት በማሻሻል ይጀምሩ ፡፡ በመጀመሪያ ሰራተኞች እንዴት እንደሚሠሩ ይወቁ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ምርምርዎን ያድርጉ - ምስጢራዊ ግብይት። ለዚህ ሥራ የሚያውቋቸውን በርካታ ሰዎችን መጋበዝ ወይም ልዩ ኩባንያ ማነጋገር ይችላሉ ፡፡ ውጤቱን ከተቀበሉ በኋላ ከእያንዳንዱ ሻጭ ጋር የሥራውን ጥቅምና ጉዳት ሁሉ ይወያዩ ፡፡ ደረጃ 2 የመደብሩን የመክፈቻ

ከጊዜ ወደ ጊዜ ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ ሱቆች በአውታረ መረቡ ላይ እየታዩ ነው ፣ ምክንያቱም ሰዎች ከጊዜ ወደ ጊዜ ከቤታቸው ምቾት ሆነው ግዢዎችን መፈጸም ስለሚመርጡ ነው። ብዙ ገዢዎች ገቢዎ ከፍ ይላል ፡፡ እርስዎን ለማገዝ በሱቅ ውስጥ የበለጠ እንዴት እንደሚሸጡ ጥቂት ቀላል መመሪያዎችን ማግኘት ይችላሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ምርትዎን ወደ አስቸጋሪ ለመፈለግ ይለውጡት ፡፡ አንድ ዘመናዊ ሰው እንደዚህ ዓይነት ሥነ-ልቦና አለው-አንድ ነገር በቂ ካልሆነ ፣ ሙሉ በሙሉ እስኪጠፋ ድረስ በአስቸኳይ እሱን መግዛት ያስፈልግዎታል ፡፡ ስንት የምርት ክፍሎች በክምችት ውስጥ እንዳሉ ወይም በአሁኑ ጊዜ ስለሌሉ በጣቢያው መረጃ ላይ ባለው የምርት መግለጫ ላይ ያክሉ። ይህ መረጃ በቀጥታ ከ 1 ሲ:

ለህጋዊ አካል የአልኮል መጠጦችን ለመሸጥ ፈቃድ ለማግኘት የሚከተለው የሰነዶች ፓኬጅ መቅረብ አለበት (ለሞስኮ የሰነዶች ዝርዝር ፣ የክልል ባለሥልጣናት መስፈርቶች ሊለያዩ ይችላሉ) ፡፡ የተካተቱ ሰነዶች ስብስብ (የሕግ አካል ሲፈጠር ውሳኔ ወይም ፕሮቶኮል ፣ ኃላፊ ወይም ሹመት ላይ ፕሮቶኮል ፣ የማኅበሩ መጣጥፎች ፣ የማኅበሩ ማስታወሻ) የድርጅቱ የመንግስት ምዝገባ የምስክር ወረቀት የድርጅቱ የምዝገባ የምስክር ወረቀት ከግብር ባለስልጣን ጋር ከተባበሩት መንግስታት የሕጋዊ አካላት ምዝገባ ማውጣት Goskomstat ኮዶች ለፈቃዱ መሰጠት የክፍያውን ክፍያ የሚያረጋግጥ የሰነድ ቅጅ (ስለክፍያው በባንኩ ምልክት የተደረገበት የክፍያ ትዕዛዝ) ድርጅቱ ለግብር እና ለክፍያ ውዝፍ እዳ የሌለበት የግብር ባለስልጣን የምስክር ወረቀት (የ

የአልኮል መጠጦች ሽያጭ በሩሲያ ውስጥ በጣም ትርፋማ የችርቻሮ ቦታ ነው። አልኮል ሁል ጊዜ ከእኛ ጋር ተፈላጊ ነው ፡፡ ቀደም ሲል የአልኮሆል ሽያጭ የግዛት ጉዳይ ብቻ ከሆነ አሁን ሁኔታው በጣም ተለውጧል ፡፡ አሁን የአልኮሆል ሽያጭ የነጋዴዎች ንግድ እና በቋሚ ፍላጎት ምክንያት ጥሩ ትርፍ የሚያስገኝ ንግድ ነው ፡፡ እውነት ነው ፣ በአልኮል መጠጦች ሽያጭ ላይ ብዙ የሕግ አውጭ ገደቦች እንደሚጣሉ መዘንጋት የለበትም ፡፡ ብዙ ልዩ ሰነዶችን ለማግኘት ይፈለጋል ፡፡ አልኮል በሕጋዊ መንገድ እንዴት እንደሚሸጥ?

በአልኮል መጠጦች ለመነገድ ፈቃድ ማግኘቱ ቀላል አይደለም ፡፡ ይህ አሰራር ረዘም ያለ እና የተወሰኑ ተግባራዊ ክህሎቶችን ይፈልጋል ፡፡ ፈቃድ ለማግኘት የሚረዳውን የሕግ ኩባንያ ማነጋገር ይችላሉ ፣ ግን እራስዎ ማድረግ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በአልኮል መጠጦች ውስጥ ለመነገድ ፈቃድ ለመግዛት በጣም አስፈላጊ የሰነዶች ፓኬጅ መሰብሰብ ያስፈልግዎታል ፡፡ ዝርዝሩን ከፈቃድ ሰጪ ባለሥልጣናት ማግኘት ይቻላል ፡፡ ከአስራ ሁለት በላይ የምስክር ወረቀቶችን እና ሰነዶችን ያካትታል ፡፡ ደረጃ 2 ለሚመለከተው ክፍል ለፈቃድ ማመልከቻ ይጻፉ ፡፡ የሁሉም አካባቢያዊ ሰነዶች ቅጅዎችን እንዲሁም የምዝገባ እና የምዝገባ የምስክር ወረቀቶችን ከግብር ባለስልጣን ጋር ያያይዙ ፡፡ ደረጃ 3 በክፍያ ፣ በቅጣት እና በቅጣት ውስጥ ውዝፍ እ

ባህሪያቱን በመጻፍ ሠራተኛው በሌላ ድርጅት ውስጥ ወደ ሥራው በሚዛወርበት ጊዜ ሥራ አስኪያጁ አስፈላጊነቱ ይነሳል ፡፡ የክፍል መምህሯ ተማሪዋን ወደ ሌላ የትምህርት ተቋም እንድትቀበል ያደርጋታል ፡፡ በተጨማሪም በወታደራዊ ምዝገባ እና ምዝገባ ቢሮ ውስጥ ስለ ውትድርና መግለጫ መግለጫ ለማዘጋጀት ይጠይቃሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የትውልድ ቀን እና ቦታን ጨምሮ ትክክለኛውን መረጃ በማቅረብ መገለጫዎን ይጀምሩ ፡፡ ደረጃ 2 ስለ ወላጆች መረጃ ፣ የጋብቻ ሁኔታ ካለዎት ስለዚህ ጉዳይ ይጻፉ ፡፡ ደረጃ 3 ምንም ውጤቶች ካሉ በየትኛው የአካዳሚክ ትምህርቶች እርስዎ በጣም ስኬታማ እንደነበሩ ያመልክቱ ፡፡ ለምሳሌ:

ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ አንድ የጽሁፍ ይግባኝ ለጉዳዩ ተጨባጭ ሁኔታ በቂ አይደለም ብለው የሚያስቡ ከሆነ በአቃቤ ህግ በአካል ተገኝተው ቀጠሮ ለመያዝ መሞከር ይችላሉ ፡፡ ዜጎችን ለመቀበል ህጎች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የጉዳይዎን ማንነት የሚያንፀባርቁበት ዓረፍተ-ነገር ይጻፉ እና ከዐቃቤ ህጉ ጋር የግል ስብሰባ አስፈላጊ መሆኑን ይግለጹ ፡፡ ይህንን ሰነድ ወደ ከተማው ዐቃቤ ሕግ ቢሮ የእንግዳ መቀበያ ክፍል ይውሰዱት እና እርስዎ ከምክትል ዐቃቤ ህጎች መካከል የትኛው ጉዳይዎን ማስተናገድ እንዳለበት ይወስናሉ ፡፡ ጉዳዩ በተለይ ከባድ ከሆነ ለዋና አቃቤ ህጉ የግል ጉብኝት ይጠይቁ እና መቼ ሊከናወን እንደሚችል ይወቁ ፡፡ ደረጃ 2 በአንዳንድ ከተሞች ከዜጎች አቤቱታዎች ጋር ለመስራት የምክትል ዐቃቤ ሕግ ልዩ ቦታ አለ ፡፡ አንድ ካ

አንድ የሽያጭ ረዳት አንድ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጦ? የድርጅቱ የችርቻሮ ኔትወርክ የፊት እና የንግድ ካርድ ነው ፡፡ የንግዱ መጠን እና የድርጅቱ የንግድ ትርፍ መጠን በሽያጭ ረዳቱ ላይ የተመሠረተ ነው። አስፈላጊ ነው የሽያጭ ረዳት ፣ የትምህርት ዲፕሎማ ፣ የግል የጤና መዝገብ ወይም የምስክር ወረቀት ከቆመበት መቀጠል። መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሽያጭ ረዳት ከቆመበት ቀጥል ይፍጠሩ። ማጠቃለያ የሚከተሉትን መረጃዎች ማካተት አለበት - የግል እና የእውቂያ መረጃ (የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የትውልድ ቀን ፣ የጋብቻ ሁኔታ ፣ የመኖሪያ አድራሻ ፣ የስልክ ቁጥር ፣ ኢሜል)

አንድ ጥሩ ሻጭ የተፈጥሮ ሻጭ ነው የሚለውን ብዙዎችን ሰምተዋል ፡፡ በእርግጥ ፣ የሽያጭ ቴክኖሎጂን የንድፈ ሀሳብ ዕውቀት ሳይኖራቸው እንኳን በእውቀት እንዴት እንደሚሸጡ የሚያውቁ ጥሩ የሽያጭ ሰዎች አሉ ፡፡ ግን ጥሩ ሻጭ ለመሆን መማር ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለጥሩ ነጋዴ አስፈላጊ የሆነው የመጀመሪያው ነገር ራስን ማመቻቸት ነው ፡፡ በመጀመሪያ እና ከሁሉም በላይ በራስ መተማመንን ማስተካከል አስፈላጊ ነው ፡፡ በራስዎ ፣ በኩባንያዎ እና በምርትዎ ላይ በራስ መተማመን ያስፈልግዎታል ፡፡ እርግጠኛ ለመሆን ባለሙያ መሆን ያስፈልግዎታል ፣ ምርትዎን ይወቁ - ባህሪያቱን ፣ ባህሪያቱን ፣ ጠቃሚ ባህሪያቱን ፣ ጥቅሞቹን ፣ ወዘተ

የአሁኑ ጊዜ የመረጃ እና የመረጃ ቴክኖሎጂ ዘመን ተብሎ በከንቱ አይደለም ፡፡ የዘመናዊ ሰው አንጎል በየቀኑ ሊያገኘው እና ሊሠራው የሚገባው አዲስ ዕውቀት መጠን ሰዎች ከ 100 ዓመት በፊት ብቻ ሊሠሩበት ከሚችለው የመረጃ መጠን በብዙ እጥፍ ይበልጣል ፡፡ ግን ከፍተኛ መጠን ያለው መረጃ ሁልጊዜ በረከት አይደለም ፣ ስለሆነም አስፈላጊ መረጃዎችን በመለየት ፣ በማስኬድ እና ድምዳሜያቸውን እና ትንበያዎቻቸውን መስጠት የሚችሉ ተንታኞች ያስፈልጋሉ ፡፡ መረጃን የመተንተን አስፈላጊነት ሁኔታውን ለመተንበይ እና በዚህ ላይ በመመርኮዝ የአመራር ውሳኔዎችን ለማድረግ በየትኛውም የሰው እንቅስቃሴ እንቅስቃሴ ውስጥ ገቢ መረጃዎችን የመሰብሰብ ፣ የመለየት ፣ የማስኬድ እና ቀጣይ ትንታኔዎች ያስፈልጋሉ ፡፡ ስለዚህ ሁለቱም መረጃዎች እና ትንታኔያዊ ስራዎች

ከብዙ ጊዜ በፊት አይደለም በሥራ ገበያ አዲስ መመሪያ ተወለደ - ራስ-አደን ፡፡ ይህ ጽንሰ-ሀሳብ ቃል በቃል ከእንግሊዝኛ የተተረጎመው “ራስ-አደን” ተብሎ ነው ፡፡ ስለዚህ ዋና አዳኞች እነማን ናቸው እና የእነሱ እንቅስቃሴ ምንድነው? ራስ አሸባሪ ማን ነው? አንድ ራስጌ (አዳኝ) ከፍተኛ ብቃት ያላቸውን ሠራተኞችን ወደ ደንበኛው ኩባንያ የሚፈልግ እና የሚስብ ባለሙያ ነው ፡፡ እሱ ውድ ሰራተኛን ማግኘት ይችላል ፣ ከተፎካካሪ ድርጅቱን ትቶ ቦታውን እንዲዘጋ ያሳምነዋል ፡፡ ቁጥራቸው በጣም ብዙ ከሆኑ አመልካቾች ውስጥ ተስማሚ እጩን ከመረጡ ቅጥረኞች በተቃራኒ ዋና አዳኞች ሥራን ለመለወጥ ፍላጎት የሌላቸውን ልዩ ባለሙያተኞችን በመፈለግ ላይ ናቸው ፣ በጣም ስኬታማ እና ጥሩ ገንዘብ ያገኛሉ ፡፡ “ችሮታ አዳኝ” ሥርዓታዊ አስተሳሰብ

በአንድ መስክ ፣ በአንድ ወይም በበርካታ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ለረጅም ጊዜ ከሠሩ በስራዎ ከፍተኛ ስኬት ያስመዘገቡ ከሆነ ፣ የክብር የምስክር ወረቀትና ሌሎች ልዩ ልዩ ልዩ ልዩ የምስክር ወረቀቶችን የተቀበሉ ከሆነ የተከበረ ሠራተኛ የክብር ማዕረግ የሚሰጥዎት በቂ ምክንያት አለ ፡፡ ለማን ነው የተመደበው እና እንዴት ማግኘት እችላለሁ? መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ በዚህ መስክ ቢያንስ ለሦስት ዓመታት ጨምሮ በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ቢያንስ ለዐሥራ አምስት ዓመታት እንደሠሩ ያረጋግጡ ፡፡ ርዕሱን ለማግኘት ይህ አነስተኛ ጊዜ ነው ፡፡ ደረጃ 2 በየትኛው መስክ እንደሚሰሩ ላይ በመመስረት ስኬቶችዎን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ያዘጋጁ ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ የትምህርት እና የሳይንስ ሠራተኛ የሚዘረዝር የምስክር ወረቀት መውሰድ አለበ

ማሳጅ ሰዎች ስሜታዊ ጭንቀትን ፣ የጡንቻ ህመምን እና የተለያዩ የአካል ህመሞችን ለመቋቋም ይረዳቸዋል ፡፡ ባለሙያ ማሳጅ ቴራፒስት በመሆን ጥሩ ሙያ ብቻ ሳይሆን ብዙ ሰዎች ችግሮቻቸውን እንዲቋቋሙ ማገዝ ይችላሉ ፡፡ ጥናት ባለሙያ ማሳጅ ቴራፒስት ከመሆንዎ በፊት ስለ ማሸት በተቻለ መጠን መማር ያስፈልግዎታል ፡፡ ከዚህ ሙያ ተወካዮች ጋር ይነጋገሩ ፣ ጥያቄዎችን ይጠይቋቸው ፣ ከሚያውቁት ሰው ጋር ለማሸት ይሞክሩ ፡፡ በኢንተርኔት እና በመጽሐፎች ላይ ስለ ማሸት ማንኛውንም መረጃ ይፈልጉ ፣ ምን ዓይነት የመታሻ ዓይነቶች እንደሆኑ እና እንዴት ከሌላው እንደሚለያዩ ይወቁ ፡፡ ልዩ ያድርጉት ብዙ አይነት ማሳጅዎች አሉ ፣ እነሱ ለተለያዩ ዓላማዎች ያገለግላሉ ፡፡ አንዳንድ ዓይነቶች የጡንቻ ህመምን ለማስወገድ የታለሙ ናቸው ፣ ሌሎች ው

አንድ ወይም ከዚያ በላይ መስራቾች በሚመዘገቡበት ጊዜ በመዝገቡ ውስጥ የሚገባው የአንድ ዜጋ ወይም የሰዎች ቡድን ንብረት የሆነው “ጽኑ” የንግድ ስም ነው። ኩባንያን መለገስ አይችሉም ፣ ሙሉውን ንግድ ወይም በከፊል ማበርከት ይችላሉ ፣ እና ለሚከናወነው ሰው የኮርፖሬት ምርት ስም ማስመዝገብ ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ ነው - ለጋሽ እና ለጋሹ ፓስፖርት; - የንግድ ሰነዶች

አሁን ባለው ሕግ መሠረት ጎጂ የሥራ ሁኔታ ያላቸው ድርጅቶች ለሠራተኞቻቸው የተወሰኑ ጥቅማጥቅሞችን እና ዋስትናዎችን የማግኘት ግዴታ አለባቸው ፡፡ ምን ጉዳት ናቸው ተብለው የሚታሰቡት እና እነዚህ ሁኔታዎች የተዘረዘሩበትን የሙያ ዝርዝር የት ማግኘት ይችላሉ? ጎጂ ሁኔታዎችን ዝርዝር የት መፈለግ እንዳለባቸው ከጎጂ ምድቦች ጋር የተዛመደ ሙያ ለመወሰን አንድ የሩስያ ፌደሬሽን መንግሥት ቁጥር 870 ድንጋጌን ማጥናት አለበት “የተቀነሰ የሥራ ሰዓት ሲቋቋም ፣ ዓመታዊ ተጨማሪ የደመወዝ ፈቃድ ፣ በከባድ ሥራ ላይ ለተሰማሩ ሠራተኞች ደመወዝ መጨመር ፣ አብሮ መሥራት ጎጂ / አደገኛ እና ሌሎች ልዩ የሥራ ሁኔታዎች "