በሥራ ዓለም ውስጥ ማህበራዊ ዋስትናዎች በአሰሪው በሠራተኛ ሕግ ደንቦች መሠረት ከእሱ ጋር የሥራ ውል ለገቡ ሠራተኞች የሚሰጡ የግዴታ እርምጃዎች ዝርዝር ነው ፡፡
ለሠራተኞች ማህበራዊ ጥበቃ አነስተኛ እርምጃዎችን ለአሠሪው የመስጠት ግዴታ በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገገ ሲሆን ቀሪዎቹ በተጠናቀቁት የውል ውሎች ብቻ የተሰጡ ሲሆን የእነሱ ስብስብ ሊለያይ ይችላል ፡፡ አሠሪው የሚከተሉትን ማህበራዊ ዋስትናዎች ለእርስዎ የመስጠት ግዴታ አለበት-
1. ደመወዝ ፣ ከአነስተኛ የኑሮ ደረጃ አሁን ካለው ደረጃ ከፍ ያለ መሆን አለበት ፡፡ ውል ሲያጠናቅቁ በየወሩ የሚከፈለው የደመወዝ መጠን ከአለቃዎ ጋር መስማማት አለብዎት - ሲወያዩ ለዚህ ነጥብ ትኩረት ይስጡ ፡፡ ምንም እንኳን ዝቅተኛው ደመወዝ እና አነስተኛ የሸማቾች በጀት የማይጣጣሙ ቢሆንም አሠሪው መደበኛ የሸማች ቅርጫት ወጪዎችን በነፃ ለመሸፈን የሚያስችልዎትን መጠን የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡
2. ለሥራ ግዴታዎችዎ እና ለመልካም የሥራ ሁኔታዎ መደበኛ አፈፃፀም የሚሰጡትን የደህንነት መስፈርቶች ማክበር ፡፡ ይህ የእሱ ቀጥተኛ ሃላፊነትም ነው። አሠሪው በራሱ ጥቅም ስም በደህንነትዎ ላይ ገንዘብ የማጠራቀም መብት የለውም። ስለሆነም ፣ ዶሚሜትር ሊሰጥዎ ከሆነ ፣ የራስዎን ጤንነት አደጋ ላይ ሳይጥሉ ያለእነሱ ለመስራት አይስማሙ ፡፡
3. በፈቃደኝነት የጤና መድን ፡፡ አለቃው የኢንሹራንስ ፖሊሲን በእናንተ ላይ የመጫን መብት የላቸውም ፣ ግን የሥራ ውል ሲያጠናቅቁ እርስዎን ለመድን ዋስትና የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡
4. በሩሲያ የግብር ሕግ ደንቦች መሠረት የግብር ቅነሳዎች ክፍያ። እርስዎ ከሌሉት አሠሪው የግል ቲን የማውጣት ግዴታ አለበት ፣ እንዲሁም ደመወዝዎ ላይ ግብርን የመክፈል እና የመክፈል ግዴታ አለበት። ስለሆነም ለሁሉም ሰራተኞች ተገቢ የሆነ የጡረታ አበል ማረጋገጥ የአሠሪው ኃላፊነት ነው ፡፡
5. በሚቀጥሩበት ወይም በሚሰናበትበት ጊዜ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተገቢውን ግቤት ማሟላት ፡፡ አሠሪው ህጋዊ አቋም ሊሰጥዎ ይገባል ፡፡
