አሁን ባለው ሕግ መሠረት ጎጂ የሥራ ሁኔታ ያላቸው ድርጅቶች ለሠራተኞቻቸው የተወሰኑ ጥቅማጥቅሞችን እና ዋስትናዎችን የማግኘት ግዴታ አለባቸው ፡፡ ምን ጉዳት ናቸው ተብለው የሚታሰቡት እና እነዚህ ሁኔታዎች የተዘረዘሩበትን የሙያ ዝርዝር የት ማግኘት ይችላሉ?
ጎጂ ሁኔታዎችን ዝርዝር የት መፈለግ እንዳለባቸው
ከጎጂ ምድቦች ጋር የተዛመደ ሙያ ለመወሰን አንድ የሩስያ ፌደሬሽን መንግሥት ቁጥር 870 ድንጋጌን ማጥናት አለበት “የተቀነሰ የሥራ ሰዓት ሲቋቋም ፣ ዓመታዊ ተጨማሪ የደመወዝ ፈቃድ ፣ በከባድ ሥራ ላይ ለተሰማሩ ሠራተኞች ደመወዝ መጨመር ፣ አብሮ መሥራት ጎጂ / አደገኛ እና ሌሎች ልዩ የሥራ ሁኔታዎች …
በአንዳንድ ድርጅቶች የጋራ ስምምነቶች ወይም የኢንዱስትሪ ስምምነቶች ውስጥ “ጎጂ” የሥራ መደቦችን ዝርዝር ማግኘት ይችላሉ ፡፡
ይህ ውሳኔ ለጤና ጥበቃና ለማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር አንድ ሠራተኛ ለሕክምና እና ለፕሮፊሊቲክ የተመጣጠነ ምግብ ፣ ለቫይታሚን ዝግጅቶች ፣ ለአደጋ አደገኛ ሙያዎች ሠራተኞች ተጨማሪ የደመወዝ ክፍያ እና ሌሎች ተገቢ እርምጃዎችን የማግኘት መብት የሚሰጡ የሥራ መደቦችን ፣ የሙያዎችን እና የኢንዱስትሪዎችን ዝርዝር እንዲያፀድቅ ያስገድደዋል ፡፡
በቅጥር ውል ውስጥ ጎጂ ሁኔታዎች
ጎጂ ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ባሉበት ጊዜ አሠሪው ስለ የሥራ ተግባር ፣ ስለ የሥራ ሰዓት ፣ ስለ ማካካሻ እና ስለክፍያ ውሎች ፣ ተጨማሪ ክፍያዎች ፣ አበል እና ማበረታቻ ክፍያዎች በስራ ውል ኮንትራቱ ውስጥ መረጃ የማሳየት ግዴታ አለበት ፡፡ እንዲሁም የአደገኛ ኢንዱስትሪዎች ሠራተኞች በሳምንት ከ 36 ሰዓታት በላይ እንዲሠሩ በሕግ አይፈቀድላቸውም ፡፡ በሥራ ስምሪት ውል መሠረት በድርጅቱ ወጪ ተጨማሪ ዓመታዊ ፈቃድ በሬዲዮአክቲቭ ብክለት ዞን ውስጥ ለሚሠሩ ሰዎች ወይም በድንጋይ ማውጫ / ክፍት ጉድጓድ ማዕድናት (ከመሬት በታች እና ከጉድጓድ የማዕድን ማውጫ) ይሰጣቸዋል ፡፡
ሥራቸው ከጎጂ አካላዊ ፣ ኬሚካዊ ወይም ባዮሎጂካዊ ምክንያቶች ጋር ተያያዥነት ያላቸው የድርጅት ሠራተኞች እንዲሁ የመክፈል መብት አላቸው ፡፡
በአዋጁ ውስጥ የሚከፈለው አነስተኛ ጊዜ ቆይታ የቀን መቁጠሪያ ሳምንት ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ በሥራው ዓመት ቢያንስ ለአሥራ አንድ ወራት በአደገኛ ሁኔታ ውስጥ ለሠሩ ሠራተኞች ይሰጣል ፡፡ የሥራው ጊዜ አጭር ከሆነ የእረፍት ጊዜ የሚቀርበው በሥራ ሰዓታት መሠረት ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ተጨማሪ ፈቃድን ከመጠቀም ይልቅ የገንዘብ ማካካሻ ክፍያው በተግባር ላይ አይውልም - እንደዚህ ዓይነቶቹ ክፍያዎች የሚቻሉት ሠራተኛውን ከሥራ ሲባረሩ ብቻ ነው ፡፡
የሚከፈልበት ፈቃድ ለማግኘት ብቸኛው ማስጠንቀቂያ ለጎጂ የሥራ ሁኔታዎች የሥራ ልምድ መስፈርት ነው - በተጨማሪም የአገልግሎት ርዝመት በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ በትክክል የሚሠራውን ጊዜ ብቻ ያካትታል ፡፡
