ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ በአሠሪ መስፈርቶች ብቻ ሳይሆን አሁን ባለው የስቴት የብቃት መመዘኛዎች እራስዎን ማወቅዎ አስፈላጊ ነው ፡፡ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች እነሱ በተፈጥሮ ውስጥ አማካሪዎች ናቸው ፣ እና የኩባንያው ኃላፊ እነሱን ተግባራዊ የማድረግ ግዴታ የለበትም። ነገር ግን ህጉ ሰራተኞች በትምህርት ፣ በብቃት ፣ በእውቀት ፣ በክህሎት እና በስራ ልምዶች የተጎለበቱትን ደረጃዎች በጥብቅ ማክበር የሚኖርባቸው በርካታ የሙያ ዘርፎች እንዳሉ ይደነግጋል ፡፡
የሙያ ደረጃ ማለት በሕግ አውጪው ለእያንዳንዱ ግለሰብ የሥራ ቦታ እና ሙያ የተቋቋመ የሠራተኛ የብቃት ደረጃ ማለት ነው ፡፡ መጀመሪያ ላይ ይህ አመላካች ለአሠሪ እና ለሠራተኞች ክፍል እንደ የሚመከር የአሠራር መመሪያ ሆኖ አገልግሏል ፡፡ እ.ኤ.አ. ሰኔ 1 ቀን 2016 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንዳንድ ማሻሻያዎች የሙያ ደረጃዎችን በሚመለከት ርዕሰ ጉዳይ ላይ ተጽዕኖ አሳድረዋል ፡፡ ለአንዳንድ የሥራ መደቦች እና ሙያዎች ፣ ከዚህ መስፈርት ጋር መጣጣም ቅድመ ሁኔታ ሆኗል ፡፡
የሙያ ደረጃ ምንድነው?
የባለሙያ መመዘኛ ምን እንደሚጨምር እና ለማን እንደሚተገበር ከመናገርዎ በፊት ፣ ስለ ምን እንደሆነ መገንዘብ አለብዎት። የሙያ ደረጃ ለአንድ የተወሰነ የሥራ መስክ የሠራተኛ ብቃቶች በሕግ የተቀመጠ ደረጃ ነው ፡፡ አሁን ለእያንዳንዱ የሥራ መስክ የራሱ የሆነ የሙያ መስፈርት አለ ፣ በአሰሪው እንደፈለገው ሊተገበር ይችላል ፡፡ ያለመሳካት መተግበር ያለበት ኢንዱስትሪዎች አሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሰራተኛ ብቃት እንደ አንድ የተወሰነ የሙያ እውቀት የተገነዘበ ነው ፡፡ ስለ ትምህርት ፣ ችሎታ እና የሥራ ልምድ ነው ፡፡
የሙያ ደረጃዎች ለእያንዳንዱ የሥራ መስክ በሠራተኛ ሚኒስቴር ተዘጋጅተዋል ፡፡ በዛሬው ጊዜ የሰው ኃይል መምሪያ ሠራተኞችን እንደ አንድ ዓይነት የብቃት ማረጋገጫ ማጣቀሻ የሥራ መደቦች እና የአንድ ወጥ ታሪፍ እና የብቃት ማጣቀሻ መጽሐፍ ባሉ የአሠራር ሰነዶች ይተካሉ ፡፡ አዲሱ ደረጃዎች የሰራተኛውን የሥራ ተግባራት በዝርዝር ያሳያሉ ፣ ይህም የአሰሪውን እና የሰራተኛ መኮንኖችን ሕይወት በእጅጉ ያመቻቻል ፡፡ ይህ ነጥብ አሠሪው ለተወሰነ የሥራ ቦታ ሠራተኛ ለዝቅተኛ ደመወዝ ተጨማሪ ኃላፊነቶችን ለመስጠት ሲሞክር ሠራተኞችን ከሁኔታዎች ይጠብቃል ፡፡
የሙያ ደረጃዎችን ለማስተዋወቅ ብቻ ሳይሆን የሰራተኛ ሚኒስቴር ኦፊሴላዊ ማብራሪያዎችን ለእነሱ በማዘጋጀቱ እና የአተገባበሩን አሠራር ለማቀናበሩ እ.ኤ.አ.
የሙያዊ ደረጃዎች ለምን ተገለጡ?
የሠራተኛ ሚኒስቴር የሥራ ስምሪት ደረጃዎች ለምን እንደታዩ ለኤፕሪል 4 ቀን 2016 እ.ኤ.አ. ቁጥር 14-0 / 10 / 13-2253 በተጠቀሰው የመረጃ ደብዳቤ ፡፡ የዚህ መደበኛ ሰነድ አዘጋጆች እንደገለጹት ስለ ነባር ሙያዎች መረጃ ልውውጥ እና ጥገና እና ለአንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ ወቅታዊ መስፈርቶች መጠን የብቃት መስፈርት አስፈላጊ ነው ፡፡ አዲስ ሠራተኞችን በሚቀጥሩበት ጊዜ ክፍት የሥራ ቦታን መሠረት በማድረግ ምን መስፈርት ማድረግ እንዳለባቸው በግልጽ ካወቁ ጥብቅ ደረጃዎች መኖራቸው ብዙ አሠሪዎችን ከአላስፈላጊ ወጭዎች ይታደጋቸዋል ፡፡ ስለሆነም ክፍት የሥራ ቦታ ማመልከት የሚችሉት እነዚያ አስፈላጊ ትምህርት እና ልምድ ያላቸው ብቻ ናቸው ፡፡ የሰራተኛ ሚኒስቴር ስፔሻሊስቶች በዚህ መንገድ የስራ ደረጃን በከፍተኛ ደረጃ ማሻሻል እና ውድድርን በከፍተኛ ደረጃ ጠብቆ ማቆየት እንደሚቻል ያምናሉ ፡፡
የባለሙያ መመዘኛዎች በሠራተኞች ምርጫ ላይ ኃላፊነት ባለው ባለሙያ ባለሙያ ይጠቀማሉ ፡፡ ለሚቀጥሉት ምክንያቶች ለአሠሪው ጠቃሚ ናቸው-
- የሰራተኛ አስተዳደር አካባቢን ቀለል ያድርጉ ፡፡
- ከፍተኛ ጥራት ያለው የሰራተኛ ፖሊሲን ለማዘጋጀት ይረዳሉ ፡፡
- ለተወሰኑ የሥራ መደቦች የደመወዝ ስርዓት መዘርጋት ፡፡
- ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ተግባራት የሥራ ዝርዝር ይይዛሉ ፡፡
- የሥራ መግለጫዎችን ተጨማሪ እድገት አይፈልጉ (ሁሉም ነገር ቀድሞውኑ በደረጃው የተፃፈ ነው)
- ለመንግስት ሰራተኞች ደመወዙን ያዘጋጁ ፡፡
የሰራተኛ ሚኒስቴር ስፔሻሊስቶች ለወደፊቱ ብቃት ያላቸው ልዩ ባለሙያተኞችን ለመልቀቅ የሙያ ስልጠና በሚሰጥበት ጊዜ እንኳን (በተቋማት ፣ በዩኒቨርሲቲዎች እና ኮሌጆች) እንደዚህ ያሉ መመዘኛዎች መኖር እና ምንነት ከግምት ውስጥ እንደሚገቡ ይተነብያሉ ፡፡
የሙያዊ ደረጃዎች አስገዳጅ የሆኑት ለማን ነው?
መጀመሪያ ላይ የሙያዊ ደረጃዎች ርዕስ እና የእነሱ አተገባበር እ.ኤ.አ. በ 2012 ተነስቷል ፡፡ ከዚያ እነሱ የመጥቀሻ ተፈጥሮ እንደሚሆኑ ታሰበ ፣ እና እያንዳንዱ አሠሪ ለሠራተኞቻቸው ማመልከት አለባቸው ወይም አይሁን ለራሱ መወሰን ይችላል ፡፡ ነገር ግን በዚህ አካባቢ በጦፈ ክርክር ምክንያት መንግስት እንደነዚህ ያሉ መመዘኛዎች አተገባበር አስገዳጅ የሚሆኑበትን የሙያ ዘርፎች ዝርዝር ለማፅደቅ ወሰነ ፡፡ የሰራተኛ ሚኒስቴር ኦፊሴላዊ ፖርታል ከ 800 በላይ ሰነዶችን በስራ ርዕሶች እና ለእነሱ ሙያዊ መስፈርቶች የያዘ የሙያ መዝገብ ይይዛል ፡፡ ለሚከተሉት ልዩ ባለሙያዎች ተወካዮች የሙያ ደረጃዎችን ማክበር ግዴታ ሆኗል ፡፡
- የሂሳብ ሹሞች እና ዋና የሂሳብ ሹሞች ፡፡
- መምህራን ፡፡
- ኤችአርአይ ወይም ሌሎች የኤች.አር.
- ጠበቆች ፡፡
- የምጣኔ ሀብት ባለሙያዎች.
- ሐኪሞች.
ይህ ዝርዝር የማዘጋጃ ቤት እና የስቴት ተቋማት ሰራተኞችንም ያጠቃልላል ፡፡
በባለሙያ ደረጃ ለሚከተሉት አካባቢዎች መመዘኛዎችን ማክበር ግዴታ ነው-
- የጤና ጥበቃ.
- ትምህርት.
- ማህበራዊ አገልግሎት.
- የገንዘብ እንቅስቃሴዎች.
- የሕግ አቅጣጫ።
- ህንፃ
ይህ ዝርዝር የግብርና ፣ የኑክሌር ፣ የትራንስፖርት ፣ የኬሚካል እና የምግብ ኢንዱስትሪዎች እንዲሁም የኤሌክትሮኒክስ እና የበይነመረብ ቴክኖሎጂዎችን ማካተት አለበት ፡፡
የሙያ ደረጃዎች በእነዚያ የሠራተኛ ዘርፎች ውስጥ አስገዳጅ ልዩ ብቃትን - በሠራተኛ ሕግ መሠረት ልዩ ትምህርት እንዲኖር በሚያደርጉ አሠሪ ሊተገበሩ ይገባል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የተገነቡት ደረጃዎች በጣም አስፈላጊ በሆኑት ቦታዎች ላይ የሚጫኑትን የግዴታ መስፈርቶች ዝርዝር በቀላሉ ያሟላሉ ፡፡
ለብዙ የተለያዩ የሥራ መደቦች የሙያ ደረጃዎችን እንመልከት ፡፡
ለዋና የሂሳብ ባለሙያ የሙያ ደረጃ መስፈርቶች
አንድ የሂሳብ ባለሙያ በገንዘብ ነክ ግብይቶች እና በኢኮኖሚ ሂሳብ መስክ ልዩ ባለሙያ ነው ፡፡ ይህ ሙያ በጣም ከባድ እና ብዙ ኃላፊነቶችን ይወስዳል ፡፡ እንዲህ ላለው ቦታ በሚያመለክተው ሰው ላይ ጥብቅ መስፈርቶች መደረጉ አያስገርምም ፡፡ ለዋናው የሂሳብ ባለሙያ በሚቀርቡት መስፈርቶች ላይ የስቴት ደረጃ የፌዴራል ሕግ መሠረታዊ ነገሮችን ይይዛል “በሂሳብ ሥራዎች ላይ” ፡፡ ከዚህ በመነሳት በሥራ ኃላፊነቶች ላይ የተሰጠው መመሪያ የተወሰደ ሲሆን ከዚህ ውስጥ ዋናው የሂሳብ ሹም ለዋናው ዋና የሂሳብ መግለጫዎችን ይይዛል ፡፡ የሚከተለው ይከተላል ፣ እንደዚህ ዓይነት ቦታ ያለው ሰው የሚከተሉትን መመዘኛዎች ማሟላት አለበት-
- ከፍተኛ ልዩ ትምህርት.
- የሥራ ልምድ ከ 3 ዓመት ያላነሰ ፡፡
- የሂሳብ መግለጫዎችን ለማዘጋጀት የአሰራር ሂደቱን ማወቅ እና በወቅቱ ማከናወን ፡፡
- በ IFRS መሠረት የሂሳብ መግለጫዎችን የማዘጋጀት መርሆዎችን ማወቅ እና በወቅቱ ማድረግ ፡፡
- መደበኛ የሂሳብ እና የሂሳብ ሪፖርቶችን በማውጣት በሂሳብ አያያዝ ላይ የውስጥ ቁጥጥርን ይጠብቁ
- የታክስ መዝገቦችን በአግባቡ ጠብቆ ለማቆየት እና በዚሁ መሠረት ለማቀድ ፡፡
የአስተማሪው የሙያ ደረጃ ይዘት
የአስተማሪ የሙያ ደረጃ በእውነቱ ከፌዴራል ሕግ “በትምህርት ላይ” ብዙም የተለየ አይደለም። ምንም እንኳን ይዘቱ በዚህ የሥራ መስክ ላይ ድንጋጌዎችን እና ሌሎች ደንቦችን የያዘ ቢሆንም ፡፡ በየጊዜው እየተለወጡ እና እየተዘመኑ ከሚገኙት ጥቂቶች መካከል ፔዳጎጂካል ደረጃዎች ናቸው ፡፡ እያንዳንዱ አስተማሪ ግዴታ አለበት
- ከፍተኛ የልዩ ትምህርት ይኑሩ ፡፡ የሁለተኛ ደረጃ ትምህርትን መሠረት በማድረግ ሙያዊ ሥራዎችን የሚያካሂዱ ሥራን ሳያቋርጡ ከፍተኛ ትምህርት ማግኘት ይችላሉ ፡፡
- በተማረው ትምህርት ውስጥ ልዩ ሙያ ይኑርዎት ፡፡
- ትምህርቶችን ማቀድ እና የተማሪዎቻቸው የትምህርት እንቅስቃሴዎች ውጤት የጥራት ትንተና ማካሄድ መቻል።
- የትምህርት ዘዴዎችን ብቻ ሳይሆን የላቦራቶሪ እና የሙከራ ዘዴዎችን ባለቤት ይሁኑ ፡፡
- የተማሪዎችን ግለሰባዊ ባህሪዎች ማሰስ መቻል።
- የተማሪዎችን ዕውቀት ብቃት እና ትክክለኛ ምዘና የማካሄድ ዘዴዎች ይኖሩታል።
ከተለያዩ ዕድሜዎች ተማሪዎች ጋር ለትምህርት ሥራ የተለየ የሙያ ደረጃዎች እንዳሉ ማወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡
የጠበቆች የሙያ ደረጃዎች ይዘት
የሕግ ችሎታ በጣም ሰፊና ውስብስብ የሥራ መስክ ነው ፡፡ በተጨማሪም በዚህ መስክ ውስጥ ለሚገኙ ልዩ ባለሙያተኞች ልዩ የሙያ ደረጃዎች አሉ:
- የልዩ ትምህርት (ሁለተኛ ወይም ከዚያ በላይ) መኖር.
- የልዩ ዕውቀት (የሕግ መስክ)።
- ስለቢሮ ሥራ መሠረታዊ ነገሮች ዕውቀት ፡፡
- ስለ ክርክር እና ሂደት መሠረታዊ እውቀት።
በልዩ ሙያ እና በቦታው ላይ በመመስረት ለዚህ ሙያ በርካታ የተለያዩ የሙያ ደረጃዎች ተዘጋጅተዋል ፡፡ ለምሳሌ ፣ በደረጃዎች ደረጃ መከፋፈል አለ-የሕግ አማካሪ ፣ የድርጅት ጠበቃ ወይም የመንግስት ሠራተኛ ፡፡
ከክልል እና ከማዘጋጃ ቤት ተቋማት የተውጣጡ ባለሙያዎች የሕግ አስከባሪዎችን እና የፍትህ ባለሥልጣናትን ሳይጠቅሱ በሙያዊ ደረጃዎች መሠረት መቅጠር ይጠበቅባቸዋል ፡፡ የመጨረሻው ምድብ በተጨማሪ የግዴታ ማረጋገጫ ነው ፡፡
