ከበታች ጋር በመግባባት ወርቃማውን አማካይ ደንብ መከተል ጥሩ ይሆናል። በአንድ በኩል ፣ መተዋወቅ ሊፈቀድ አይገባም ፡፡ በማንኛውም የንግድ ግንኙነት ውስጥ ተዋረድ አለ ፣ ተገዥ ነው ፣ እና በሥራ ላይ ከበታችዎዎች የሚጠይቁዎት የተለያዩ ሀላፊነቶች አሉ። በሌላ በኩል ግን ሠራተኛዎን ማዋረድ በመሠረቱ ስህተት ቢኖርም እንኳ ተቀባይነት የለውም ፡፡
አስፈላጊ ነው
የንግድ ሥራ ሥነ-ምግባር ደረጃዎች እና በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው ጨዋነት ደንቦችን ማክበር ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ማንኛውም ሥራ አስኪያጅ በደንብ ሊረዳው የሚገባው የመጀመሪያ ነገር-‹እኔ አለቃዬ - ሞኝ ነዎት› የሚለው ደንብ መጥፎ ነው ፡፡ እያንዳንዱ ጥያቄ ፣ ጥያቄ ፣ ወዘተ የሚለው ምክንያታዊ መሆን አለበት ፡፡
በተመሳሳይ ጊዜ ፣ “የእርስዎ ኃላፊነት ነው” ወይም “የኮርፖሬት መስፈርቶችን አያሟላም” እንደ በቂ አመክንዮ ያገለግላል ፣ ግን በእውነቱ ተካትቶ እና በማይዛመድ ሁኔታ።
ሰራተኛው በአንድ ነገር ተሳስተሃል ብለው ካረጋገጡ እሱን መቀበል አያፍርም ፡፡ እርስዎ እንደተሳሳቱ በመረዳት ወደ ተገዥነት ይግባኝ ማለት አሳፋሪ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የብዙዎች መሠረታዊ ጥያቄ እርስ በእርስ እንዴት መነጋገር እንዳለበት ነው “እርስዎ” ወይም “እርስዎ” ፡፡ እዚህ “እርስዎ” ን በመጠቀም የበታች ሠራተኞችን የመናገር ወግ እና እርስዎ “እና” የሚል ምላሽ ሲጠይቁ በስም እና በአባት ስም የመያዝ ወግ ከፓርቲ-ሶቪዬት አካል የተወረሰ መሆኑን ማወቅ (እና በአሁኑ ባለሥልጣናትም ተቀባይነት አለው) ፣ እሱ ከምርጡ አይደለም።
ኩባንያው ለ “እርስዎ” ይግባኝ ከተቀበለ ከዚያ የበታች ሠራተኞችን ማነጋገር አለብዎት ፣ ግን ወደ “እርስዎ” የሚደረግ ሽግግር የሚፈቀደው የጋራ ብቻ ነው ፡፡ ስለዚህ ፣ በተለይም በምዕራባውያን ኩባንያዎች የሩሲያ ንዑስ ክፍሎች ውስጥ የተለመደ ነው-“እርስዎ” የሚለውን ስም በመጠቀም ወደ አለቆቹ ዞር ይላሉ ፣ ግን የአባት ስም አላስፈላጊ እንደሆኑ አያውቁም ፡፡ አንድ ለየት ያለ ሁኔታ ሰራተኛው ራሱ ለዚህ የማይመች ከሆነ ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ድምጽዎን የበታች ለሆነ ድምጽ ማሰማት ተቀባይነት የለውም። ለስድብ ተመሳሳይ ነው ፡፡
በአንፃራዊነት ምንም ጉዳት የሌለባቸው ንፅፅሮች “በተማሪ-ለተማሪ የሥራ ጥራት” መንፈስ እንኳን መታቀብ አለባቸው ፡፡
ሥራው እንደገና እንዲሻሻል ከተፈለገ ሠራተኛው ራሱ ተገቢውን መደምደሚያ ያወጣል ፤ በእውነቱ ስህተት የሆነውን ለእሱ መጠቆም በቂ ነው።
